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TRABAJO (SST)
KAROLL ZUBIETA.
Todos sabemos y debemos mantener en adecuadas condiciones la salud, esto se refiere a diferentes factores de
riesgo como son las condiciones, estilos de vida, que muy unido a nuestro estado de salud pueden desencadenar
la aparición, de enfermedades que en la actualidad han aumentado en el mundo y en el ámbito laboral.
Muchas de las enfermedades se originan por las mismas condiciones que el hombre ha adquirido, estas acciones
son sin control y son riesgos que afectan la salud.
La salud es la condición del ser humano, que debe ser protegida, cuidada, mediante hábitos seguros, para que
esto se logre es muy importante calidad de vida y el nivel en que vivimos.
La OMS coloca en énfasis que las actividades sobre el ambiente y reconoce la importancia social en los
problemas de salud causadas por diferentes actividades y estilos de vida.
Esta cartilla facilita al lector realizar un desempeño laboral, teniendo en cuenta las recomendaciones y cuidados
para evitar cualquier afectación a la salud del trabajador, desde su vida personal, hasta lo laboral.
INDICE GENERAL DE LA CARTILLA
¿Cuál es el objetivo y en que consiste el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo?
capacitación del SGSST.
¿Quiénes hacen parte del SGSST?
¿En qué consiste el SGSST?
Elaboración y conservación del SGSST
¿Cuáles son las funciones del del ARL?
¿Qué es una enfermedad laboral, Acto inseguro, condición insegura, incidente,
riesgo, peligro?
¿A qué riesgos estamos expuestos ¿
¿Qué es el COPAST?
¿Quiénes conforman una brigada de emergencia?
¿CUAL ES EL OBJETIVO DELSISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO? (SST)
El SG-SST tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los Riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
Las empresas deben identificar todas necesidades posibles de formación para cada cargo, utilizando las fuentes de información:
Conocimiento en SGSST
Responsabilidades en SGSST
Conocimientos y competencias en SST por cargos
Riesgos inherentes
Requisitos legales
Gestión de comportamiento
Tareas de alto riesgo
Aspectos de salud (programas Epidemiológicos)
Encuestas a jefes inmediatos y empleados
Investigación de posibles accidentes, incidentes, y enfermedades laborales
Evaluación de desempeño
Cada año se realiza y se implementa la actualización.
ELABORACION DEL SGSST
El sistema General de riesgos Laborales es un conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Prevenir, proteger a los trabajadores de las enfermedades y accidentes.
Explicar a los empleados los factores de riesgos que hay en la empresa y así evitarlos.
Pagar a los empleados las prestaciones económicas por incapacidades generadas por enfermedad o accidente
de trabajo.
Priorizar las actividades de asesoría según la necesidad de la empresa.
Garantizar la prestación del servicio de salud para atender al trabajador.
Promover, divulgar actividades de medicina laboral, higiene, salud ocupacional, y seguridad.
¿Qué es un Acto Inseguro?
Se refiere a todas las acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con
consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente, y otras persona.
¿Condición Insegura?
Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las herramientas, las maquinas, las instalaciones, el medio
ambiente que se convierten en un peligro para las personas, los bienes, la operación, y el medio ambiente y que
bajo determinadas condiciones puede generar un accidente.
¿Qué es incidente?
Son los eventos anormales que se presentan en una actividad laboral y que conllevan un riesgo potencial de
lesiones o daños materiales.
¿Riesgo?
La probabilidad que un evento ocurra.
¿Peligro?
Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la propiedad, el
ambiente de trabajo o una combinación de estos.