SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (SST)

CORINA ALEJANDRA GARCIA S.

MONICA REYES VIVAS

KAROLL ZUBIETA.

CAMILO ANDRES LOZANO.

 INTRODUCCION

Todos sabemos y debemos mantener en adecuadas condiciones la salud, esto se refiere a diferentes factores de
riesgo como son las condiciones, estilos de vida, que muy unido a nuestro estado de salud pueden desencadenar
la aparición, de enfermedades que en la actualidad han aumentado en el mundo y en el ámbito laboral.
Muchas de las enfermedades se originan por las mismas condiciones que el hombre ha adquirido, estas acciones
son sin control y son riesgos que afectan la salud.
La salud es la condición del ser humano, que debe ser protegida, cuidada, mediante hábitos seguros, para que
esto se logre es muy importante calidad de vida y el nivel en que vivimos.
La OMS coloca en énfasis que las actividades sobre el ambiente y reconoce la importancia social en los
problemas de salud causadas por diferentes actividades y estilos de vida.
Esta cartilla facilita al lector realizar un desempeño laboral, teniendo en cuenta las recomendaciones y cuidados
para evitar cualquier afectación a la salud del trabajador, desde su vida personal, hasta lo laboral.
 INDICE GENERAL DE LA CARTILLA
¿Cuál es el objetivo y en que consiste el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo?
capacitación del SGSST.
¿Quiénes hacen parte del SGSST?
¿En qué consiste el SGSST?
Elaboración y conservación del SGSST
¿Cuáles son las funciones del del ARL?
¿Qué es una enfermedad laboral, Acto inseguro, condición insegura, incidente,
riesgo, peligro?
¿A qué riesgos estamos expuestos ¿
¿Qué es el COPAST?
¿Quiénes conforman una brigada de emergencia?
 ¿CUAL ES EL OBJETIVO DELSISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO? (SST)

El SG-SST tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los Riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.

¿En qué consiste el sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo

(SST)??

PLANIFICAR: se busca la manera de planear en que mejorará la

seguridad y salud en el trabajo, evaluando las acciones a mejorar.

HACER: Se realiza la implementación de las medidas

planificadas.
VERIFICAR: Revisar que todas las acciones
implementadas estén cumpliendo los objetivo.

ACTUAR: Generar las acciones de mejora continua

para alcanzar mejores resultados en la SST
 CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las empresas deben identificar todas necesidades posibles de formación para cada cargo, utilizando las fuentes de información:
 Conocimiento en SGSST
 Responsabilidades en SGSST
 Conocimientos y competencias en SST por cargos
 Riesgos inherentes
 Requisitos legales
 Gestión de comportamiento
 Tareas de alto riesgo
 Aspectos de salud (programas Epidemiológicos)
 Encuestas a jefes inmediatos y empleados
 Investigación de posibles accidentes, incidentes, y enfermedades laborales
 Evaluación de desempeño
Cada año se realiza y se implementa la actualización.
 ELABORACION DEL SGSST

 Puede ser en físico en papel, o magnético.

 La conservación debe ser controlada
 Garantizar la legibilidad de los documentos.
 El encargado del SGSST tiene acceso a la documentación.
¿Quiénes hacen parte del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
 Funciones de las ARL

El sistema General de riesgos Laborales es un conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
 Prevenir, proteger a los trabajadores de las enfermedades y accidentes.
 Explicar a los empleados los factores de riesgos que hay en la empresa y así evitarlos.
 Pagar a los empleados las prestaciones económicas por incapacidades generadas por enfermedad o accidente
de trabajo.
 Priorizar las actividades de asesoría según la necesidad de la empresa.
 Garantizar la prestación del servicio de salud para atender al trabajador.
 Promover, divulgar actividades de medicina laboral, higiene, salud ocupacional, y seguridad.
¿Qué es un Acto Inseguro?
Se refiere a todas las acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con
consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente, y otras persona.
¿Condición Insegura?
Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las herramientas, las maquinas, las instalaciones, el medio
ambiente que se convierten en un peligro para las personas, los bienes, la operación, y el medio ambiente y que
bajo determinadas condiciones puede generar un accidente.
¿Qué es incidente?
Son los eventos anormales que se presentan en una actividad laboral y que conllevan un riesgo potencial de
lesiones o daños materiales.
¿Riesgo?
La probabilidad que un evento ocurra.
¿Peligro?
Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la propiedad, el
ambiente de trabajo o una combinación de estos.