CÓDIGO: ST-FT-16

VERSIÓN: 00
MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS EN SST- METALREYES SAS 2016
PÁGINA: 1 DE 1
FECHA:

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
OBJETIVOS META INDICADOR FRECUENCIA
Nominador Denominador Resultado Nominador Denominador Resultado Nominador Denominador Resultado Nominador Denominador Resultado Nominador Denominador Resultado Nominador Denominador Resultado Nominador Denominador Resultado Nominador Denominador Resultado Nominador Denominador Resultado Nominador Denominador Resultado Nominador Denominador Resultado Nominador Denominador Resultado

Identificar los peligros, evaluar y (Numero de puestos de trabajo a los

100% de los puestos de trabjos
que se les realizo la identificacion de
valorar los riesgos y establecer los se les realizo la identificación de
peligros, aloración de riesgos y
peligros, valoración de riesgos y Anual 20 22 91% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
respectivos controles, para las tareas determinación de controles/ Total de
criticas definidas por la organización. determinacion de controles.
puestos de trabajo)*100.

Estandarizar o escribir el
procedimiento del trabajo con la
(Nº de ART´S y estandar realizados/
participación del equipo de Anual #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 2 0% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Nº total de tareas criticas) *100
Establecer el modelo para gestionar trabajo del 100% de las tareas
las tareas críticas de la organización criticas
que permita estandarizar los procesos
en seguridad y salud en el trabajo, y Divulgar al 100% del personal (Nº de trabajadores entrenados en
expuesto a tareas criticas los ART´S/ Nº total de trabajadores Anual #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
así garantizar la normalización en la ART´S y estandar de seguridad expuestos) *100.
ejecución de los trabajos y servir como
plataforma para la observación y (Nº de AT generados por tareas
cambio del comportamiento. criticas en un periodo) * 240.000 Mensual #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Disminuir los ATIT relacionados HHT periodo
con la tareas criticas (Eficacia),
en un % anual (Nº de días perdidos por AT de
tareas criticas en un periodo). Mensual #DIV/0!
*240.000

Cumplir la normatividad nacional

Asegurar el cumplimiento de los (Total de Requisitos Legales
vigente aplicable en materia de requisitos legales y los suscritos Cumplidos/Total de requisitos Trimestral #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
riesgos laborales, requisitos del a la empresa. Legales Aplicables)*100
cliente y otros aplicables.

Definir el plan de capacitación

anual basado en las (No de capacitaciones realizadas/
necesidades detectadas en la Total de Capacitaciones programas) Mensual #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
valoraión de riesgos y la linea *100
base del SG SST

(No de examenes medicos laborales

por ingreso/ No de trabajores que
Capacitar a los trabajadores, ingresan) *100.
independientemente de su
vinculación laboral, en la
Programar y desarrollar las
prevención de riesgos acorde con actividades de promoción de (No de examenes medicos laborales
las necesidades identificadas en la salud y prevención de la periodicos realizados con base en la
sus puestos de trabajo. enfermedad con base en el matriz IPVER/ No de trabajores)
Mensual #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
diagnostico de condiciones de *100.
salud y perfil
sociodemografico de la (No de examenes medicos laborales
población trabajadora. practicados por retiro/ No de
trabajadores retirados independiente
de su causa) *100.

Analizar el 100% de las causas (No de accidentes laborales

de la incidencia de los accidentes reportados en los ultimos dos años/ #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Permanente.
de trabajo presentados en los Total de Accidentes investigados en
multimos dos años en la empresa el mismo periodo) *100.

Determinar las causas básicas de Llevar el indice de frecuencia por IFAT =(N° TOTAL DE A.T EN EL
los accidentes de trabajo y las Permanente. #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
accidente laboral AÑO / N° HHT AÑO)*K
enfermedades laborales para el
control de los factores de riesgos
relacionados con la incidencia del
evento laboral. Realizar la investigacion de todos
los accidentes e incidentes ly (No de accidentes investigados /No
enfermedad de origen laboral de accidentes e incidentes Permanente. #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 0 #DIV/0! 0 0 #DIV/0! 0 0 #DIV/0! 0 0 #DIV/0! 0 3 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
reportados y diagnosticados reportados) *100
respectivamente

Implementar acciones de Analizar los elementos de

mejoramiento continuo basado en entrada , no conformidades, (No de no conformidades
investigacion de accidentes, que presentadas / No de medidas de #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
el resultado de auditorías internas permita identificar la causa raiz y accion para tratar la no
Cuando Ocurra.
y la revisión anual del SG SST por establecer las medidas de conformidad). *100
la alta dirección de la empresa. accion.