CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE ICA

SALA MIXTA DESCENTRALIZADA DE CHINCHA

EXPEDIENTE : 2008-128
DEMANDANTE : WALTER WILFREDO DONAYRE HERNANDEZ
DEMANDADO : EMP. SOC MIN. DE R.L. MINA CANTERA PAMPA Ñ.
MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
PROCEDENCIA : JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL
JUEZ : DR. ANTONIO ARONES YUYALE

RESOLUCION N° 36.-
Chincha, cuatro de Noviembre
Del año dos mil diez

VISTOS: Observándose las formalidad prevista por el

artículo ciento treinta y uno del Texto Único de la Ley Orgánica del
Poder Judicial, e interviniendo como Juez del Tribunal Unipersonal, la
señora Juez Superior Nancy Leng de Wong, y

CONSIDERANDO:

PRIMERO.- RESOLUCION OBJETO DE APELACION.-

Es objeto de grado la sentencia obrante de fojas 146al 151, resolución
número treinta y uno del doce de agosto del dos mil diez que Falla
declarando INFUNDADO el Informe pericial de fojas 104 a 112 por
haber liquidado los conceptos reclamados del 12 de abril de 1998 al
12 de Febrero del 2007, cuando debió ser a partir de su fecha de
ingreso el primero de abril del 2004 como consta de la liquidación de
fojas 30, INFUNDADO las vacaciones no gozadas del primero de abril
del 2005 al 31 de Marzo del 2006 por no haber excedido el año de
cuando adquirió el derecho de vacaciones, INFUNDADO: El pago de
horas extras del primero de abril del 2004 al 08 de febrero del 2007,
por no haber acreditado que días de la misma ha laborado horas o
haber tenido autorización de su ex empleador. FUNDADA el reintegro
de compensación por tiempo de servicios del 1 de abril del 2004 al 08
de febrero del 2007 por la suma de S/242.54 nuevos soles. FUNDADA
el reintegro de vacaciones no pagadas del primero de abril del 2004
al 8 de Febrero del 2007 por la suma de S/ 102.44 nuevos soles,
FUNDADA: La vacaciones no gozadas del primero de abril del 2004 al
31 de abril del 2006 por la suma de quinientos nuevos soles,
FUNDADA; La gratificación de Julio y Diciembre del primero de abril
del 2004 al 8 de febrero del 2007 por la suma de S/2,773.33 nuevos
soles, sumados los conceptos fundados se tiene la suma total de
S/3,118.31 nuevos soles que debe pagar la Empresa Sociedad Minera
de Responsabilidad Limitada Cantera Pampa de Ñoco de Ica a don
Walter Wilfredo Donayre Hernández sobre pago de beneficios
sociales, mas intereses legales, costas y costos del proceso.

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SEGUNDO.- BASAMENTO DE LA APELACION.-
2.1.- Con arreglo al escrito de fojas 152 el actor fundamenta su
impugnación en:
2.1.1.- Al liquidar sus beneficios sociales por compensación de tiempo
de servicios, no se ha tomado en cuenta el acta de visita realizada
por la inspección de trabajo, donde el accionante expresa que la
fecha de ingreso a laborar para la demandada el 12 de abril de 1998,
la cual no fuera refutado, no habiéndose merituado ello.
2.1.2.- Se ha realizado el cálculo en función al sueldo mínimo vital, no
considerando que la remuneración que percibía era mayor ya que
laboraba como operador de maquinaria pesada.
2.1.3.- Las liquidaciones de tiempo de servicio no guardan relación
con la empresa demandada, no cumpliendo con los requisitos de un
acto jurídico válido, así como en todo caso debió de tenerse en
cuenta la boleta que corre a fojas 57.
2.1.4.- No se ha cumplido con ordenar la revisión de los libros de
planillas, prueba que sirve para elaborar los cálculos
correspondientes.
2.1.5.- Existe error cuando no se le reconoce la indemnización por
vacaciones no gozadas del período 01 de abril del 2004 al 31 de
marzo del 2005 correspondiéndole el doble de la remuneración por
vacaciones no gozadas, así como no coincide los montos debiendo ser
tres mil seiscientos dieciocho con 31/100 nuevos soles.

2.2.- Por su parte la demandada Empresa Sociedad Minera de

responsabilidad Limitada Mina Cantera Pampa de Ñoco de Ica,
fundamenta su impugnación en el escrito de fojas 157:
2.2.1.- La sentencia incurre en graves irregularidades, al no
pronunciarse sobre las pruebas aportadas.
2.2.2.- No se ha tenido en cuenta que se le ha abonado el pago de los
beneficios, como tampoco la pericia presentada que indica un monto
menor al que ordena.
2.2.3.- De ser el caso debió solicitar la documentación pertinente.

TERCERO.- SOBRE LA APELACION: Que, ”El recurso de apelación

es un remedio procesal que tiene por objeto el control de la función
judicial y se funda en una aspiración de mejor justicia, remedio por el
cual se faculta al litigante agraviado por una sentencia o auto, a
requerir un nuevo pronunciamiento del Tribunal jerárquicamente
Superior para que, con el material reunido en primera instancia y, el
que restringidamente se aporte en la alzada, examine en todo o en
parte la decisión impugnada como erróneamente, por falsa
apreciación de los hechos o equivocada aplicación o interpretación
del derecho, la reforme o revoque en la medida de lo solicitado1. –
Así también, resulta relevante para el proceso recordar el principio
jurídico tantum devolutum quantum apellatum, que significa que la
instancia superior sólo conoce mediante la apelación de los agravios
1 (
Costa Agustín. Citado por Tawil.Guido Santiago: Recurso Ordinario de Apelación ante la Corte Suprema
de Justicia, Buenos Aires, Ediciones Depalma 1990. Pág.40).

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expresados por el apelante (artículo 52 de la Ley procesal de Trabajo,
concordante con el 370 del Código procesal Civil), por tanto debe
fundamentarse el vicio o error, por parte de los impugnantes,
teniendo el deber de explicitar con precisión lo cometido por el juez
en la resolución que le produce agravio. Ello conforme a la regla del
artículo cincuentidós de la Ley Procesal laboral.

CUARTO.- ANTECEDENTES:
4.1.- Don Walter Wilfredo Donayre Hernández demanda de pago de
beneficios sociales, CTS, vacaciones, indemnización, gratificaciones,
horas extras y reintegros, la misma que la dirige contra la Empresa
Sociedad Minera de responsabilidad Limitada Mina Cantera Pampa de
Ñoco de Ica, representado por su gerente Gilberto Giorffino Neyra, a
fin de que le pague la suma de ciento sesenticuatro mil setecientos
setentiocho y 48/100 nuevos soles, mas intereses legales, costas y
costos del proceso, indicando haber ingresado con fecha 12 de abril
de 1998 habiendo laborado hasta el 12 de febrero del año 2007,
siendo su última remuneración la de setecientos veinte nuevos soles;
la demandada ha incumplido con entregar las boletas
correspondiente, habiendo sido despedido la fecha antes indicada.
4.2.- Por su parte la demandada absuelve solicitando se declare
infundada (fojas 39), pues la sociedad Minera de Responsabilidad
Limitada Mina cantera Pampa de Ñoco de Ica, se crea el 15 de
setiembre del año 2003, así como que estando al acta de visita de
Inspección Especial de la Dirección de Trabajo de fecha 14 de Febrero
del año 2007, no determina la fecha de ingreso del demandante, sino
consigna la declaración del actor, con respecto al despido arbitrario,
el mismo actor termino desistiéndose de la pretensión y del proceso,
que el actor trabajo solo para su representada los años 2004, 2005 y
2006 habiendo recibido el pago integro de sus beneficio sociales y
CTS, sin embargo, abusando la confianza de que faltaba
continuamente e incluso demostraba una conducta delictiva no quiso
laborar en el año 2007.

QUINTO.- RESPECTO A LOS MEDIOS PROBATORIOS:

5.1.- La acreditación de la certeza de un hecho o la prueba puede
concebirse desde ángulos diversos siendo la actividad procesal de la
parte destinada a producir en el ánimo del juez la certeza de que los
hechos que ha alegado son verídicos y de que los alegatos por la
contraparte son falsos, entre ellos tenemos la prueba documental,
prueba pericial, prueba testifical, la que debe recaer sobre todos los
hechos, circunstancias, actos y contratos que sirven de fundamento
para sus pretensiones o defensas. Los hechos se prueban dentro y
por medio de una fase o actividad de proceso que universalmente se
llama la prueba a la que en consecuencia se puede definir como:
“Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el
convencimiento de la verdad ó no verdad de una alegación de hecho”

5.2.- Se deduce de este concepto que la finalidad u objeto y los

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efectos de la Prueba jurídica consisten en primer lugar: en la
aportación de los medios de convicción sobre los hechos que sirven
de base a la pretensión, y en segundo lugar para que con esos
medios el Juzgador establezca la verdad o no verdad de los hechos
litigiosos, que le permitan dictar su resolución o sentencia que ponga
fin a la controversia.
5.3.-Debe tenerse en cuenta para resolver lo que es materia de la
apelación; que los medios probatorios forman una unidad y como tal
deben ser examinados y valorados por el juzgador en forma conjunta,
confrontando uno a uno todos los medios de prueba, a fin de concluir
sobre el convencimiento que a partir de ellos se forme e igualmente
existe una serie de principios que delimitan su contenido, entre los
cuales, puede mencionarse, los principios de pertinencia, idoneidad,
utilidad, preclusión, licitud, contradicción, debida valoración, entre
otros que se hallan regulados algunos de forma explícita y otros de
modo implícito.
5.4.- Que, tratándose de una controversia laboral, al trabajador le
compete acreditar fundamentalmente la existencia del vínculo laboral
y a la parte emplazada que haya cumplido con las disposiciones
legales y/o convencionales de trabajo, ello de conformidad con lo
dispuesto por el artículo 27° de la Ley Procesal de Trabajo 26636.

SETIMO.- DE LA EXISTENCIA DEL VÍNCULO LABORAL.-

7.1.- No existe medio probatorio de que el actor hubiera ingresado a
laborar el doce de abril de 1998
7.2.- Conforme se tiene de fojas veintiocho al treinta, en especial de
éste último, se tiene que el actor ingresara a laborar el primero de
abril del dos mil cuatro
7.3.- El obrante a fojas 57, donde se precisa que la fecha de ingreso
del actor fuera el primero de Junio del 2003, trata de un medio
extemporáneo, que no se encuentra reconocido por su otorgante;
siendo el que suscribe, persona cuya identidad no ha sido expresada
por el actor.
7.4.- Es así que se toma en cuenta para los efectos del cómputo de
ingreso el primero de abril del año 2004 (fojas treinta) la cual ha sido
suscrita por el propio trabajador, derivándose por ende la relación
laboral de los años 2004,2005 y 2006, la cual igualmente es
reconocido por la parte actora (declaración asimilada) al contestar la
demanda.
7.5.- Siendo su último día de trabajo el doce de febrero del 2007.

OCTAVO.- CON RELACION A LAS HORAS EXTRAS.-

8.1.- En cuanto al pago de horas extras, se tiene que la jornada de
trabajo puede entenderse como el tiempo –diario, semanal, mensual
y en otros anual – que debe destinar el trabajador a favor del
empleador, en el marco de una relación laboral; ahora bien la jornada
de cuarenta y ocho horas semanales puede reducirse o ampliarse, es
así que el artículo diez del TUO por Decreto Supremo 008-2002 TR
prevé que el tiempo trabajado que exceda de la jornada diaria o

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semanal se considera sobre tiempo y se abona con un recargo a
convenir;,
8.2.- Ahora bien con respecto a las horas extras laboradas y no
pagadas, es de tenerse en cuenta que las mismas o trabajo en
sobretiempo al tiempo laborado, antes o después del horario
de trabajo, son voluntarias tanto en su otorgamiento como en
su prestación.
8.3.- Nadie puede ser obligado a laborar sobretiempo, salvo cuando
resulte indispensable; igualmente ocurre con trabajo en sobretiempo
en horario nocturno, por lo que la prestación efectiva de servicios en
ese sentido, deberá ser acreditada con los medios técnicos o
manuales o con los demás medios probatorios establecidos en
la ley.
8.4.- En el caso materia de análisis, no existe medio probatorio alguno
que corrobore este extremo; siendo insuficiente el acta de visita de
inspección especial de fojas dos a cinco, así como la declaración de
parte del demandado de fojas 54 respecto al interrogatorio de fojas
cincuenta y uno, no existiendo el trabajo realizado fuera del horario
establecido por ley que demuestre sobretiempo supuestamente
laborado por el actor.

NOVENO.- CON RESPECTO A LA ASIGNACION FAMILIAR:

9.1.- La asignación familiar es un beneficio otorgados a los
trabajadores no sujetos a negociación colectiva para contribuir a la
manutención de los hijos menores, encontrándose regulado por la ley
25129 y su Reglamento Decreto Supremo N° 035-90 TR.
9.2.- Para gozar de este derecho, el trabajador debe acreditar desde
el primer día de ingreso al centro de trabajo o desde que tiene un hijo
con la partida de nacimiento y/o la partida de bautizo.
9.3.- Es deber del trabajador acreditar ello, sin embargo durante la
secuela del proceso, no se ha demostrado la presentación de las
partidas de fojas seis y siete a la parte demandada; por lo que
deviene sin fundamento esta asignación pretendida, por lo que no es
concepto para la remuneración compensable.

DECIMO.- SOBRE LAS GRATIFICACIONES: AGUINALDO DE

FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD:
10.1.- Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que son
otorgadas de manera permanente o regular al trabajador en forma
regular o el empleador se encuentra obligado ya sea sobre la base del
mandato de una norma legal, lo dispuesto en un convenio colectivo o
en el contrato de trabajo celebrado con el trabajador.
10.2.- El artículo quinto de la Ley 27735 señala como oportunidad de
pago de las gratificaciones la primera quincena de los meses de Julio
y de diciembre según el caso, debiendo percibir el beneficio
encontrarse laborando a dicha fecha, con la posibilidad de las
gratificaciones truncas, si el trabajador no está laborando en la
quincena, correspondiéndole el beneficio, siempre que haya laborado
por lo menos un mes completo (artículo quinto del Decreto Supremo
005-2002 TR)

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10.3.- Es así que habiendo ingresado el primero de abril del año
2004, con un haber de cuatrocientos sesenta nuevos soles, así como
en el año 2005 la suma de cuatrocientos noventa y cinco nuevos
soles y quinientos sesentiun nuevos soles en el año 2006
(documentos de fojas 28,29 (teniendo una remuneración de S/16.50 X
30 = 495.00) y 30 (teniendo una remuneración de S/18.70 X 30 =
561.00), presentada por el representante de la demandada y
teniendo en consideración la remuneración mínima señalada por ley
así como el inserto de fojas 121:
• Gratificación de Julio del 2004 …………………………..S/ 230.00
• Gratificación de Diciembre del 2004……………………… 460.00
• Gratificación de Julio del 2005 ……………………………. 495.00
• Gratificación de Diciembre del 2005………………………. 495.00
• Gratificación de Julio del 2006 ……………………………. 561.00
• Gratificación de Diciembre del 2006 ………………………
561.00
• Gratificación trunca de Julio del 2007 …………………… 93.50
Los que sumados dan la suma de Dos mil ochocientos noventa y
cinco con 50/100 nuevos soles.

DECIMO PRIMERO.- RESPECTO A LAS VACACIONES NO

GOZADAS:
11.1.- El trabajador tiene derecho a treinta días naturales de
descanso vacacional por cada año completo de servicios, sea
empleado u obrero, siendo la remuneración vacacional el equivalente
a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando ( Decreto Legislativo 713).
11.2.- El trabajador, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho,
percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso (art. 23 del Dec. Leg. 713)
11.4.- De modo tal que habiéndosele abonado solamente la
remuneración del trabajo realizado, le corresponde:
• Vacaciones no gozadas del 2004 al 2005………………. 495.00
• Indemnización equivalente a la anterior……………….. 495.00
• Vacaciones no gozadas del 2005 al 2006 ……………… 561.00
• Indemnización equivalente a la remuneración ………. 561.00
• Vacaciones truncas del 1°/4/2006 al 8/2/2007……. 510.40
11.5.- Los que sumados dan el total de dos mil seiscientos
veintidós con 40/100 nuevos soles.

DECIMO SEGUNDO:- POR LA COMPENSACION DE TIEMPO DE

SERVICIOS:

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12.1.- Por la que la remuneración computable se tiene que ella es el
monto de la remuneración básica más las cantidades regulares de
libre disposición, por lo que vendría a ser:
• Por el periodo del 1-04-2004 al 30-04-2004 S/460.00 X 8.33= En
el año 2004…………………………………………. S/ 38.32
• Por el período del 1-05-2004 al 31-05-2004 = 38.32
• Por el período del 1-06-2004 al 30-06-2004 = 38.32
• Por el período del 1-08-2004 al 31-08-2004 = 57.48
• Por el período del 1-09-2004 al 30-09-2004 = 38.32
• Por el período del 1-10-2004 al 31-10-2004 = 38.32
Los que dan un sub total de doscientos ochenta y siete con 40/100
nuevos soles.
12.2.- Por el período del 1-11-2004 al 30-04-2005 siendo su
remuneración de S/495.00 mas el sexto de gratificación de S/460.00
igual a 76.77 dando por concepto de CTS…………………S/ 288.34
• Por el período del 1-05-2005 al 31-10-2005 siendo su
remuneración 495.00 más un sexto de gratificación da 82.50
dando por concepto de CTS …………………………. S/ 288.75
• Por el período del 01-11-2005 al 30-04-2006, con la última
remuneración de S/561.00 mas un sexto de gratificación de S/
82.50 daría por CTS la suma de...........................S/ 321.75
• Por el período del 01-05-2006 al 31-10-2006 con la
remuneración de S/561.00 más un sexto de gratificación de
S/93.50 daría la suma de…………………………………………………..
S/327.25
• Por el período del 1-11-2006 al 8- 02 -2007 equivale a tres
meses y ocho días, con la remuneración de S/ 561.00 mas el
sexto de la gratificación de S/ 93.50 = 654.50 X3/12 = S/
163.62
Lo que da un sub total de Un mil trescientos ochenta y nueve con
71/1oo nuevos soles; siendo por ende el total por concepto de este
rubro la suma de Un mil seiscientos setenta y siete con 11/100
nuevos soles.

DECIMO TERCERO.- De modo que por los conceptos de

compensación de tiempo de servicios, vacaciones y gratificaciones
tenemos la suma de Seis mil novecientos siete con 61/100 nuevos
soles; de donde se deduce los recepcionados por dichos conceptos,
estando a las liquidaciones de fojas veintiocho, veintinueve y treinta
por la suma de dos mil setecientos treinta y cuatro nuevos soles, por
lo que se estaría adeudando la suma de cuatro mil ciento setenta
y tres con 61/100 nuevos soles. (S/ 4,173.61).

DECIMO CUARTO.- La pericia realizada es coadyuvante para el Juez

en la decisión arribada, la que ha sido merituada en forma copulativa
con las otras pruebas presentadas conforme se tiene precisado en el
quinto considerando; por cuyas consideraciones,

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SE RESUELVE: CONFIRMAR la sentencia venida en apelación,
obrante de fojas 146 al 151, resolución número treinta y uno del doce
de agosto del dos mil diez que Falla declarando INFUNDADO el
Informe pericial de fojas 104 a 112, INFUNDADO las vacaciones no
gozadas del primero de abril del 2005 al 31 de Marzo del 2006 por no
haber excedido el año de cuando adquirió el derecho de vacaciones,
INFUNDADO: El pago de horas extras, así como FUNDADA el reintegro
de compensación por tiempo de servicios FUNDADA el reintegro de
vacaciones no pagadas FUNDADA: La vacaciones no gozadas,
FUNDADA; La gratificación de Julio y Diciembre ; SE MODIFICA en
cuanto a su monto, la que viene a ser la suma de CUATRO MIL
CIENTO SETENTITRES CON 61/100 NUEVOS SOLES, los conceptos
fundados que debe pagar la Empresa Sociedad Minera de
Responsabilidad Limitada Cantera Pampa de Ñoco de Ica a don Walter
Wilfredo Donayre Hernández sobre pago de beneficios sociales, mas
intereses legales, costas y costos del proceso.

S.S.

LENG DE WONG