UNIDAD 1: FASE 2 - CONCEPTUALIZACIÓN

PRESENTADOR POR:

LESLIE PAOLA GARCÍA MENDOZA COD. 1053794893

ESLY INFANZÓN MERLANO COD. 1102826767

ANDRES EDUARDO MONTEJO COD. 1064840011

JOHAN MAURICIO GUTIERREZ COD.

TUTOR: JENNY ALEXANDRA RODRÍGUEZ

ADMINSTRACIÓN DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
CCAV COROZAL
2019
 INTRODUCCIÓN

Es importante saber identificar y conocer los factores de riesgos, ya que estas

condiciones si no son identificadas y abolidas, pueden causar problemas en el
ámbito profesional, en consecuencia de esto puede causar una disminución en la
salud del trabajador delimitando las funciones y con el tiempo dañando el ámbito
profesional de dicho trabajador, A medida que ha pasado el tiempo, la sociedad no
asume, de la misma forma que antes, la presencia de determinados riesgos en el
trabajo, y se demandan mejoras en las condiciones en las que se realiza dicho
trabajo.; en este trabajo se desarrolló un análisis de un perfil profesional en donde
se identificó y clasifico los riesgos laborales que se desarrolla en un ambiente
profesional, este perfil profesional fue de enfermera en jefe, cargo que se
desempeña en el hospital de Orito-Putumayo.
 OBJETIVOS

General

 Identificar factores y situaciones de riesgos habituales en entornos de

trabajo.

Específicos

 Reconocer los factores de riesgos que afectan a los profesionales en el

ámbito de trabajo.
 Clasificar los factores de riesgos para realizar procesos de mejoramiento.
 Identificar y reconocer las normativas vigentes que aplican al
oficio/ocupación y a la prevención.
 SOLUCIÓN

Presentación de la empresa/organización (información relevante sobre la

empresa y su funcionamiento).

Somos una empresa social del estado de primer nivel de atención que presta,
servicios integrales en salud con calidad, seguridad y responsabilidad social,
nuestro funcionamiento están únicamente centrado en la comunidad general,
brindando el cuidado y vigilancia de las enfermedades estamos ubicados en la
ciudad de Orito-Putumayo; dirección Barrio el Vergel Calle 9 No. 10

Descripción del oficio/ocupación seleccionado.

Enfermera jefe: La enfermera jefe es aquella profesional que estudia, planifica

implanta y evalúa la teoría la investigación y el ejercicio profesional con
implicaciones éticas en el cuidado del paciente basadas en el respeto por la vida,
dignidad y derechos de ser humano, ejerciendo su profesión con responsabilidad y
eficacia en cualquiera que sea su ámbito de acción y que al no apegarse al código
deontológico estará expuesto a las sanciones establecidas en la ley del ejercicio
de su profesión como podrían ser de carácter disciplinario, administrativo o de
carácter penal.

Administrativas y manejo de pacientes:

Planea, implementa y ejecuta, dirige, supervisa y evalúa la Atención de Enfermería

en la promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud en los
ámbitos comunitario y hospitalario.

Brinda cuidados de enfermería a las personas, asignando al personal a su cargo a

acciones de enfermería de acuerdo a la situación de las personas y al nivel de
preparación y experiencia del personal.

Realiza la consulta de enfermería, diagnosticar, prescribir e implementar los

cuidados de enfermería, a la persona, familia y comunidad
Identificación de la discapacidad, enfermedad, características personales,
etc.)

 Visión borrosa
 Problemas de túnel carpiano
 Escoliosis
 Migraña
 Estrés laboral

Condiciones ambientales: La higiene del hospital, silencio, tranquilidad,

temperatura, ventilación, iluminación.

Lugar de trabajo: consultorio y oficina de manejo de pacientes con tbc

Instalaciones y equipos utilizados, tipos de señalización:

Ese hospital de orito. Los equipos que se utilizan sobre el lugar los
computadores. Impresora, nevera, aires acondicionados.
La señalización como rutas de evacuación, bienvenidos, áreas administrativas.
Archivos.

Equipos de protección personal que deben ser utilizados por el trabajador

para la ejecución de su trabajo.

 Tapabocas
 Gafas
 Guantes
Determinación de los factores de riesgo que afectan al puesto de trabajo
(biológico, físico, químico, psicosocial, biomecánicos, condiciones de
seguridad, fenómenos naturales).

 BIOLÓGICOS: atención y contacto con pacientes. ( Bacterias y virus)

 PSICOSOCIAL: trabajo en equipo, monotonía, horario de trabajo sin
posible descanso.( características del grupo social del trabajo)
 BIOMECÁNICOS: adopción de postura inadecuada para realizar la
digitación manual en el computador para consulta al pacientes
(Postura)
 FÍSICOS: uso de ventiladores o aires acondicionados. (Temperaturas
extremas)
 CONDICIONES DE SEGURIDAD: redes de distribuciones eléctricas en
malas condiciones si material aislante( eléctricos)
 FENÓMENOS NATURALES: cambios que se producen en la naturaleza,
procesos permanentes de movimientos y de transformaciones que
sufre la naturaleza estos pueden influir en la vida humana(epidemias).
(Sismo, terremoto, vendaval, inundación, lluvias o derrumbos

Normatividad legal vigente nacional (requisitos legales), que aplican al

oficio/ocupación y a la prevención de los diez (10) factores de riesgo
identificados.

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.

Matriz de riesgos y peligros (Anexo A) complementada y mejorada
relacionando mínimo diez (10) factores de riesgo.
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

Nombre de la Empresa /
ESE HOSPITAL DE ORITO
Estudiante

Fecha de elaboración 02/07/2019

Cargo/Ocupación ENFERMERA JEFE

PELIGRO CRITERIOS PARA ESTABLECER

CLASIFICACIÓN EFECTOS POSIBLES CONTROLES EXISTENTES EXPUESTOS MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
(fuente, situación o acto) CONTROLES
ZONA/ LUGAR

ACTIVIDAD
PROCESO

CARGO

TAREA

Total Expuestos

Requisito Legal
consecuencia
Provisionales
Equipo y/o

No Rutinaria

Clasificación

Contratistas
Descripción

Exposición
Tiempo de
Rutinaria

Asociado
Elem entos

Planta

Peor
Controles de
Salud Seguridad Fuente Medio Individuo Elim inación Sus titución Controles Adm inis trativos , Señalización, Advertencia de Protección
Ingenieria
Pers onal e
Individual

Tenano:
Aseo permanente hi nchazon
Cefal ea, di arrea,
Atenci on y en el área uso de sub-cutaneo,
fi ebre, escal ofri os,
X contacto con Biológico NINGUNA evi tando tapabocas, 2 1 la SI NA NA NA
tos, di fi cul tad para Uso de
paci entes acumul aci ón de guantes. amputaci on Real i zar campañas de Promoci ón y prevenci ón de l a sal ud; como tambi en joranadas de capaci taci on en l avado de manos
respi rar. Tapabocas,
pol vo, etc. del teji do permanente con jabon anti bacteri al . capaci taci oens en el manejo adecuado de desi nfecci on de l as areas de trabajo, en el
guantes y gel
i nfectado. manejo del Pel i gro Bi ol ógi co.
anti bacteri al

Gri pe, i nfl uenza,

Atenci on y Hepati ti s A,
pol i ovi rus, fi ebre, EPP(guantes,
X contacto con Bi ol ógi co NINGUNO NINGUNO 2 1 B,C, Herpes, SI NA NA NA
di senteri a tapabocas)
paci entes VIH (SIDA)
amebi ana,

capaci taci on capaci taci on capaci taci on

Pago -
X Psi cosoci al manejo de cl i ma manejo de cl i ma manejo de cl i ma 3 1
contrataci ón
Desconcentraci on, organi zaci onal organi zaci onal organi zaci onal Estrés,
Somnol enci a, dol or Si ndrome del
Demandas muscul ar, Quemado
X cuanti tati vas de l a Psi cosoci al agotami ento fi si co, NINGUNO NINGUNO NINGUNO 3 1 Burnout,
l abor En l a actual i dad se esta poni endo en marcha el programa de esti l os de vi da sal udabl e en l a IPS, asi mi smo se recomi enda
fal ta de Acoso
MANEJO DEL HISTORIAS Y TRATAMIENTOS EN PACIENTES CON TBC

mejorar el proceso de sel ecci on y contrataci on del personal ; hacer enfasi s en l a real i zaci on de l as pausas acti vas durante l a
compromi so y Manejo de esti l os Acti vi dades Laboral ,
X trabajo en equi po Psi cosoci al NINGUNO 3 1 SI NA NA NA jornada l aboral , real i zar charl as en cuanto a manejo del Estrés, moti vaci ón y trabajo en equi po, fortal eci mi ento de rel aci ones NA
perteneci a, de vi da sal udabl e grupal es Agresi vi dad y
i nterpersonal es, manejo y resol uci ón de conl i ctos, atenci on al cl i ente, comuni caci ón efecti va.psi col ogi cas para el cargo e
desmoti vaci on, vi ol enci a,
Impl ementar un programa de recreaci on y deporte.
X Monotoni a Psi cosoci al cansanci o, NINGUNO NINGUNO NINGUNO 3 1 Di smi nuci on
di fi cul tad para del
trabajar en equi po, desempeño
horari o de trabajo monotoni a. l aboral .
ADMINISTRACION AL PACIENTE

Manejo de pausas Manejo de pausas Manejo de

X si n posi bi l i dad de Psi cosoci al 3 1
acti vas acti vas pausas acti vas
AREA DE ENFERMERIA

descanso
ENFEMERA JEFE
ENFEMERIA

Adopci on de
posturas se
i nadecuadas para recomi enda
capaci taci ones
real i zar la capaci taci ones en capaci taci ones en real i zar
X Bi omecáni cos en hi gui ene 2 1 SI NA
di gi taci on manual hi gui ene postural hi gui ene postural cambi o de l a
Fati ga, cal ambres, postural Lesi ones
o en computador si l l a por una
dol or osteomuscul a se esta i npl ementando el programa de desordenes muscul oesquel eti cos, se recomi enda capaci taci ón a l os funci onanri os en
de l a consul ta al ergonomi ca
muscul ar,espasmos res, herni as Pel i gro Bi omecáni co (Hi gi ene postural ), en metodos para el trasporte manual de cargas y esfuerzos; i gual mente se esta
paci entes.
, fal ta de energi a y (di scal , real i zando i nspecci on en puestos de trabajo con enfasi s bi omecáni co. se real i zan l os exámenes médi cos ocupaci onal es
vol untad para l umbar, peri odi cos con enfasi s osteomuscul ar.
Movi mi ento y trabajar sacra).
Contrataci o
carga de hi stori as capaci taci ones
capaCi taci on en n de
X medi cas de forma Bi omecáni cos NINGUNO en hi gui ene 3 1 NO NA NA
hi gi ene postural personal de
repeti ti va con l eve postural
archi vo
despl azami ento.

se requi ere
Cal or - ampl i ar el
Deshi drataci on, area de
Us o de
X Uso de venti l ador Físi co cal ambres por NINGUNO NINGUNO NINGUNO 3 1 Hi pertermi a NO puesto de Hi drataci on e i ngeri r bebi das cal i entes según sea en caso.
uniform e
cal or, choque por trabajo.
cal or, somnol enci a Manteni mi en
to
Ai preventi vo
sl ami ento
de l a red
redes de
l esi ones, Conato de el ectri ca
di stri buci on Canal i zaci on o
Condi ci ones de quemaduras, i ncendi o, expuesta
X el ectri ca en mal as ai sl ami ento de NINGUNO NINGUNO 2 1 SI
seguri dad shocks, conato de el ectrocuci on, medi ante
condi cones si n redes el ectri cas. Di señar e i mpl ementar programa de manteni mi ento preventi vo y correcti vo de i nstal aci ones l ocati vas. Adecuar zonas de
i ncendi o. quemaduras. canal i zaci on
materi al ai sl ante. al macenami ento para ubi car l o que no se encuentra en funci onami ento en l as areas de trabajo. Di señar e i mpl ementar
por pvc o en programa de Orden y Aseo basado en l as 9 "S". Col ocar pasamanos y ci ntas anti desl i zantes en l as escal eras. Capaci taci ón en
su defecto prevenci on de cai das a un mi smo ni vel , autocui dado, actos y condi ci ons i nseguras. Real i zaci on e i mpl ementaci on de un
Gol pes,
area de trabajo contusi ones, programa de manteni mi ento correcti vo y preventi vo de l as i nstal aci ones el ectri cas. Señal i zaci on y organi zaci ón del cabl eado
Cai das, heri das, suel to.
mal di stri bui da cai das,
Condi ci ones de contusi ones, Aseo y organización al
X (condi ci ones de NINGUNO NINGUNO 3 1 mul ti pl es NO NA NA
seguri dad l uxaci ones, interior de la oficina.
orden y aseo fracturas,
esgui nces, l esi ones
cai das de objetos). trauma
craneoencefal
cambi o que se Cai das,
Cai das, heri das,
produce en l a heri das,
contusi ones,
natural eza. contusi ones,
l uxaci ones, Mantenim ient
procesos l uxaci ones,
Fenomenos esgui nces, l esi ones Capacitacion en o de
X permanentes de NINGUNO NINGUNO
plan de emergencia
1 1 esgui nces, SI NA NA NA
natural es en partes infraes tructur
movi mi entos y de l esi ones en a
superi ores o
transformaci ones partes
i nferi ores del
que sufre l a superi ores o se cuenta con un pl an de emergenci a i nsti tuci onal , y l a IPS cuenta con un i nstructi vo de manejo de emergenci a, en el cual
cuerpo.
natural eza. Estos i nferi ores del todo el personal esta capaci tado y entrenado en el manejo de una emergenci a, de i gual forma se cuenta con un l i der que hace
Cai das, parte de l a bri gada de emegenci a; se cuanta con l a señal i zaci ón adecuanda en manejo de emergenci a, l a cual ori enta a
Cai das, heri das,
heri das, nuestros usuari os a segui r l a ruta de evacuaci on en el momento en que suceda una emergenci a.
contusi ones,
contusi ones,
l uxaci ones,
Pedi do de l uxaci ones,
Condi ci ones de esgui nces, l esi ones
X materi al es e NINGUNO NINGUNO NINGUNO 2 1 esgui nces, SI NA NA NA NA
seguri dad en partes
i nsumos l esi ones en
superi ores o
partes
i nferi ores del
superi ores o
cuerpo.
i nferi ores del

Gol pes, fracturas,

contusi ones,
Heri das,
Si tuaci ones Condi ci ones de l esi ones mul ti pl es,
X NINGUNO NINGUNO NINGUNO 2 1 contusi ones, NO NA NA Se recomi enda l a i mpl ementaci on de rejas de puertas y rejas de seguri dad en el i nteri or de l a IPS. NA
i nesperadas seguri dad i mpactos, heri das,
muerte
l uxaci ones,
esgui nces,
LINK DEL VIDEO SELECCIONADO POR EL GRUPO COLABORATIVO

https://www.youtube.com/watch?v=rg6EtYp-wEM&t=26s
 CONCLUSIONES

Es importante identificar, reconocer y analizar los riesgos laborales a tiempo para

que así evitar problemas a futuro como también tomar acciones que permitan
mejorar el funcionamiento de la empresa y así minimizar los futuros riegos.

Es importante informar al personal encargado de las irregularidades que existan

en el funcionamiento de la empresa.