¿Qué método o métodos utilizaría para recabar información para los

análisis de puestos y por qué?

Existen diversas formas para obtener información para hacer el análisis de los diferentes
puestos, pero es importante que en toda organización cuente con diferentes métodos para
recabar la información según su estructura organizativa.

Los métodos que utilizara para recabar información serian:

La entrevista: recabaría información mediante este método porque se pueden realizar de

varias formas, individuales, grupales, y con los jefes, logrando recabar información
fidedigna ya sea de un solo puesto o de varios, esto hace que la información se obtenga
de forma directa y eficaz, y una vez que se ha realizado con los empleados se puede
validar con los jefes aspectos que no quedaron claros, o para validar la información.
(Guerra, 2013)

Grupo de Expertos: el utilizar este método permite llegar a tener información de alta
confiabilidad, la aplicabilidad de este método se realiza con la integración de empleados
que tiene muchísima experiencia, realizando la entrevista a todo el equipo. (Guzman,
2008)

Cuestionarios por medios electrónicos: el cuestionario es una vía rápida y eficiente para
obtener información de muchos empleados y tiene un bajo costo el utilizarlo, además se
puede utilizar en varios empleados al mismo tiempo.

Bitácora de Empleados: Utilizaría este método con empleados a las que las actividades
que realizan no se pueden detener y ellos tienen que anotar una lista de sus actividades en
varias horas o jornadas laborales, así como el tiempo en el que se realiza cada una de
ellas, esta información recolectada es muy confiable.

Observación: Este método lo usaría con empleados que realizan sus tareas de manera
manual y repetitiva, y que llevan consigo esfuerzo físico, la información recolectada es
confiable ya que es viendo al empleado, tiene ciertas desventajas, pero sirve muchísimo
en los casos antes expuestos. (Montes, 2013)

Mixto o de combinaciones: Este método es de mucha utilización en diferentes empresas,

y es por ello por lo que muchos analistas lo utilizan recabando información, con la
combinación de técnicas de una manera simultánea.

Por lo anterior puedo concluir que los distintos métodos son muy buenos y todos cuentan
con ventajas y desventajas, es por ello por lo que es la empresa quien debe decidir qué
método o métodos utilizara para realizar el análisis de los puestos
Bibliografía
Guerra, M. (2013). Recuperado el 2019, de https://www.psicoactiva.com/blog/metodos-
descripcion-analisis-puestos-trabajo/)

Guzman, w. D. (2008). Administración de Recursos Humanos . McGRAW HILL

INTERAMERICANA EDITORES S.A DE C.V.

Montes, J. R. (Marzo de 2013). Obtenido de http://joseruizmontes.blogspot.com/2012/03/los-

metodos-para-recabar-informacion.html