Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
1. Сущность менеджмента
МЕНЕДЖМЕНТ — организация и управление предпринимательской
деятельностью с целью получения достаточной прибыли, сокращения издержек
производства и обращения, укрепления рыночных позиций предпринимателя и снижения
риска, связанного с операциями на рынке, трудовыми конфликтами и т.д.
Менеджмент включает совокупность принципов, методов и форм управления
разработкой, производством и сбытом товаров.
Менеджментом называют также науку об управлении производством, принципах,
формах и методах улучшения отношений на производстве и связей с поставщиками,
потребителями; профсоюзами и другими социальными институтами, от которых
зависит успешная работа предприятия.
По содержанию управленческих функций на предприятии можно выделить
следующие виды менеджмента.
1. Стратегический — обоснование и выбор перспективных целей развития
предприятия и повышения его конкурентоспособности, их закрепление в долгосрочных
планах, разработка целевых программ, обеспечивающих достижение намеченных целей.
2. Административный — разработка и принятие управленческих решений,
распределение заданий между исполнителями и контроль за их исполнением.
3. Рыночный — анализ требований рынка, изучение и формирование (с помощью
рекламы, стимулирования сбыта и т.д.) потребительского спроса, выдача соответствующих
ориентиров научно-техническим, производственным и сбытовым службам.
4. Научно-технический (инновационный) — организация и управление
исследованиями, разработкой, освоением и распространением нововведений в
соответствии с перспективными целями, научно-техническим потенциалом предприятиям
и данными маркетинга.
5. Производственный — организация и управление поставками материальных
ресурсов, производством и сбытом товаров с целью соблюдения установленных технологий
и требований к качеству продукции.
6. Кадровый — организация подбора, обучения, расстановки, оценки и
стимулировании персонала, благоприятного социально-психологического климата в
коллективе.
7. Экологический — организация предупреждения и устранения вредных
воздействий производства на окружающую среду.
8. Финансовый — управление операциями в сфере денежного обращения, на рынках
инвестиций, ценных бумаг и валюты для поддержания нужного баланса между активами и
пассивами, доходами и расходами предприятия. Для автомобилей предприятия, активно
работающего с зарубежными партнерами, требуется страхование "зеленая карта".
Все виды менеджмента взаимосвязаны. Любой менеджер выполняет
административные функции, руководит персоналом, участвует в выборе целей своей
деятельности и средств их достижения. Директор малого предприятия и тем более инди-
видуальный предприниматель сам выполняет все или большинство функций. Лишь с
увеличением размеров фирмы появляется возможность закрепить их за разными
сотрудниками или отделами управления. Однако во всех случаях целесообразно различать
и анализировать все виды менеджмента, поскольку для них характерны особые средства и
методы управления, навыки или приемы.
В современном понимание менеджер – это руководитель или управляющий,
занимающий постоянную должность и надлежащие полномочия в области принятия
решения по конкретным видам деятельности предприятия, функционирующей в рыночных
условиях. Предполагается, что принимаемые менеджером решения являются
обоснованными и вырабатываются на базе использования методов управления.
Термин менеджер имеет довольно широкое распространение и употребляется
применительно:
К организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или
программно целевых групп;
К руководителю предприятия в целом или его подразделений (управлений,
отделений, отделов);
К руководителю по отношению к подчиненным;
К администратору любого уровня управления, организующего работу в
соответствие с современными методами.
Каждый менеджер, исполняя свои должностные обязанности, должен обеспечить
решение всех вопросов в соответствии с функциональными особенностями. В связи с
многообразием форм и методов деятельности нет единой классификации ролевых функций
менеджера. Поэтому при разработке таких документов пользуются такой типологией,
которая бы объединила в себе всё многообразие и особенности функциональной
деятельности менеджера. Наибольшее признание получила типизация ролевых функций
Минцберга. По его классификации выделяется 10 ролевых функций, которые разбиты на 3
группы:
роль главного руководителя,
роль лидера,
роль связующего звена.
Вторая группа - информационные роли
приемник информации,
распространитель информации,
представитель.
Третья группа - роли, связанные с принятием решений.
предприниматель,
устраняющий нарушения,
распорядитель ресурсов,
ведущий переговоры.
В практической деятельности эти роли функциональной деятельности менеджера и
требования к его проф. знаниям воплощаются в общедоступные, понятные всем требования
к менеджеру. А именно:
наличие общих знаний в области управления предприятием,
компетентность в вопросах технологии и производства,
владение не только навыками администрирования, но и умение владеть ситуацией
на рынке,
распределять эффективно ресурсы фирмы,
принятие обоснованных и компетентных решений и организовать их выполнение,
наличие практического опыта и знаний в области анализа экономической
ситуации на рынках,
умение анализировать деятельность фирмы,
умение предвидеть тенденции развития хоз. конъюнктуры и особенностей спроса
Но главным требованием к менеджеру любого уровня является умение управлять
людьми (знание своих подчиненных, их способности выполнять конкретную работу, знание
условий, на основе которых рабочие связаны с предприятием, защита интересов тех и
других на справедливой основе, отстранение неспособных выполнить возложенные
функции).