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Finalmente, luego de todos los análisis antes descritos, se puede decir que a nivel de
Responsabilidad Social Empresarial y de desarrollo sostenible de AJ Servicios, tiene muchas
falencias que empiezan desde el hecho que no se cuenta con una política ambiental
establecida y a la vez divulgada entre el personal de la compañía y para ellos se realiza una
estrategia a nivel grupal para cada colaborador de AJ Servicios los cuales son:
PLAN ESTRATEGICO
OBJETIVO SUBOBJETIVO RESPONSABLE AVTIVIDADES INDICADOR
Fomentar la
Capacitar alpersonal de Contratar personas Realizar capacitaciones
responsabilidad Gerencia y recursos
AJ Servicios en RSG, idoneas, que capaciten a cada mes durante un
empresarial en humanos
incluyendo a las directivas todo el personal año
AJ Servicios
* Contratar personal
idoneo que labore una
* Tener en dos mese la
Crear y politica ambiental que se
Elabora una politica politica ambiental de
promover una Gerencia y recursos adapte a la actividad
ambiental y divulgar a AJ Servicios.
politica humanos * Realizar reuniones con el
todo el personal * N°de reuniones de
ambiental personal para divulgar la
divulgacionrealizadas
politica ambiental de AJ
Servicios
Establecer politicas sobre
Realizar reuniones los
equidad, salud,
directivos donde N° de reuniones
Promover un remuneracion, desarrollo
Gerencia y recursos establezcan las politicas realizadas a las
buen clima porfesional, jubilacion, la
humanos sobre los temas, que directivas, al personal y
laboral discriminacion y la
ayuden a mantener un a los clientes
diversidad para mantener
buen clima laboral
un buen clima laboral
Aplicar alos empleados
evaluaciones de su
Evaluar a los desempeño con fines de
Apartir de los resultados * Rendiemineto del
empleador con mejorar su salario,
obtenidos en las 100% en la evaluacion
fines de dependiendo de los
evaluaciones de de analisis para toma de
mejorrar resultados obtenidos. Gerencia y recursos
desempaño de los decisiones a mejorar el
salaria y * Realizar reuniones humanos
empleados, analizamn si salario
promover sociales en las cules
tienen meritos para * N° de reuniones
acercamientos interactuen empleados y
mejorar lo salarios sociales realizadas
entre emplados direcivas, con el fin de
lograr acercamiento entre
las partes
* Hacer el calendario
Mantener la * Prgramar revisiones de revisiones
flota de mecanicas a la flota de mecanicas a los
Vigilar que la flota de
transporte transporte mensualmete moviles
transporte cumpla con las Mantenimiento
amable con el * Programar las revisiones * Programar la fecha
normas ambientales
medio Tecnico-Mecanicas que se realizara la
ambiente anualmente Tecnico-Mecanica para
todos los moviles
Realizar campañas de
Realizar Programar periodicamente
vacunacion y prevencion Realizar cada 4 meses
campañas de Recursos Humanos campaña de salud para los
de enfermedades entre los campañas de salud
salud empleados o colaboradores
empleados
Conclusión
Luego de obtener la información antes descrita se diseñó el Plan de Responsabilidad Social
Empresarial para AJ Servicio, el cual servirá para que la empresa apunte al desarrollo
sostenible, se familiarice con el tema, lo promueva y mantenga entre sus empleados pero para
la implementación de esta estrategia en la empresa, se hace necesario que se involucren todos
los empleados en el proceso, lo cual permita la socialización y retroalimentación efectiva del
mismo, pues debe ser acorde al propósito o misión de la organización; y debe existir un
compromiso de la alta dirección en su definición, documentación y respaldo.