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Introduccion

El auditor administrativo juega un papel importante en la organización, ya que con


sus conocimientos, nos ayuda a intervenir una auditoria. Existen dos tipos la
interna y la externa en cual tienes sus ventajas y desventajas. Debemos de tener
en cuenta que el auditor cobra sus honorarios, para eso se debe de platicar ambas
partes para llegar a un acuerdo mutuo, todo esto lo va lograr con sus habilidades
como son la ética, iniciativa, creatividad, discreción, honesto etc. Todo esto lo
debe aprovechar con sus conocimientos y sus aptitudes.
Resumen
El auditor administrativo

Existen 2 tipos de auditores el interno y el ajeno a la organización:

 Auditor interno: Este se encuentra dentro de la organización, en la cual se


presenta sus objetivos, su misión, las funciones, los clientes y el entorno,
también sus conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y estructura
del pensamiento.

El auditor interno tiene sus ventajas en la cual mencionaremos a continuación:

 Conocimiento profundo de la organización.


 Conciencia de la dinámica organizacional, sabe cómo desenvolverse en la
organización.
 Aceptación de los participantes. Los miembros de la organización lo
reconocen como parte de la misma.

También tiene sus desventajas como son:

 Mayor subjetividad para analizar la organización. Al ser parte de esta su


criterio puede perder objetividad.
 Presión por no afectar a sus compañeros.
 Preferencia por un área administrativa o persona.

 Ajeno a la organización: Como dice el título es ajeno a la organización, y


tiene una visión más clara de sus hechos. También encontramos sus
ventajas y desventajas.

Ventajas del auditor externo:

 Cuenta con una visión imparcial de la organización.


 Dispone de un equipo de trabajo especializado.
 Rapidez de acceso a los niveles de decisión.

Sus desventajas del auditor externo:

 Rigidez excesiva al formular sus observaciones.


 Conocimiento relativo de la cultura organizacional.
 Resistencia al cambio por parte de los integrantes de la organización.
La diferencia del externo y el interno, es que el externo siempre tendrá un punto
de vista imparcial, ajeno a las relaciones interpersonales que se den en el interior
de la organización.

Aunque el auditor interno puede perder imparcialidad u objetividad al tratar de


auditar su trabajo y el de sus compañeros, ya que cuenta con mayor información
que el externo.

Tenemos que tener en cuenta que auditor debemos contratar, para remediar la
situación referida.

¿Dónde aplicar la ética en una auditoria administrativa?

Ética: Conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y


principios de conducta de una persona.

El auditor debe tener su código de ética en su profesión, en la auditoria debe


considerar los siguientes aspectos: independencia de criterio, capacidad
profesional o bien formar a las instancias correspondientes sobre cualquier
limitante, obtener evidencias suficientes, competentes, relevantes para emitir
opinión y presentar informes imparciales, objetivos y oportunos.

Condiciones en que se puede contratar a un auditor

La organización debe establecer con anterioridad en una propuesta formar las


siguientes condiciones: logros que se esperan y exigencias en cuanto a tiempo,
también el auditor determina el enlace entre ellos para determinar las condiciones
bajo la contratación.

Hay tres formas de contratar un auditor:

 Honorarios fijos: Cuando la empresa y el auditor convienen en que este


reciba una cantidad determinada de dinero.
 Honorarios variables: El auditor y la organización acuerdan que el pago de
los honorarios se haga de acuerdo con los avances del proyecto.
 Honorarios por desempeño: La organización acepta pagar al auditor sus
honorarios de acuerdo con los resultados obtenidos.

También el auditor requiere una firma de convenio o contrato en el que se


especifiquen ciertas normas como son: objeto, naturaleza, duración, costo,
obligaciones y responsabilidades de las partes.

Existen tres modelos de documento: Carta de convenio, convenio de servicios


profesionales y contrato de prestación de servicios.
Conclusiones
Sabemos que hay dos tipos de auditores el interno y el externo, el interno es el
que trabaja la organización y externo es que tiene una visión más óptima de los
hechos.

También hay que tener en cuenta que auditor debemos contratar o para qué
situación se pueda utilizar, ver el convenio o contrato que se requiera, para así ver
objetivo, el costo y la responsabilidad de ambas partes. Otro punto que tenemos
que tener en cuenta es ver los honorarios correspondientes para el auditor y sobre
qué condiciones se va determinar.
Referencias
• Arens, A. (2007). Auditoría: un enfoque integral. México: Pearson Prentice Hall.

• Franklin, E. B. (2007). Auditoría administrativa: gestión estratégica del cambio.


México: Pearson Prentice Hall.

• Mendivil, V. M. (2010). Elementos de auditoría. México: Cengage Learning. •


Rosales, A. (mayo 2004). Ética en la empresa. De gerencia.com. Consultado el 17
de enero 2012 en: http://www.degerencia.com/articulo/etica_en_la_empresa.

• Diccionario en administración. (2011). Gerencia y negocios. Consultado el 26 de


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• Definiciones. (2011). Definición de código de ética. Consultado el 26 de enero de


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• Carlos Alberto Rosales. Ética en la empresa


http://www.degerencia.com/articulo/etica_en_la_empresa