COMPARACION
ADMINISTRACION PUBLICA ACTUAL
La Administración Pública actual busca
ser productivo, flexible y sencillo, sobre
todo proporcionar bienes y servicios
con calidad en la que los usuarios que
recurren a las distintas instancias los
reciban de manera satisfactoria.
Es una organización integrada por
entidades de distinta naturaleza,
instituidas todas por el ordenamiento
jurídico y sometido al derecho
administrativo.
Está compuesta por órganos
administrativos con unas funciones
ordenadas jerárquicamente por la
jerarquía administrativa.
La función principal de la administración incrementar el capital social y la
pública, es la creación de un vínculo o
relación entre el poder político y el
pueblo o ciudadanía.
NUEVA GERENCIA PUBLICA
En la Gerencia pública, se introducen
responsabilidades que van más allá de
las funciones establecidas en los
manuales y conduce a las instituciones
públicas en la orientación al logro, la
calidad, la medición del desempeño del
cuerpo directivo, la profesionalización
del recurso humano; la flexibilidad en la
gestión y la responsabilidad por metas
al cuerpo directivo.
La gerencia pública conduce a definir
unos requisitos de carácter institucional
y otros relativos a los instrumentos. Los
primeros aseguran la viabilidad
institucional en términos de su cadena
de valor, posicionamiento y resultados,
mientras que los segundos aseguran al
Gerente como titular de una
responsabilidad frente a unos
resultados.
El propósito de la gerencia publica Es
calidad de vida de los pobladores.
Se entiende que la Gerencia pública es
trabajar con resultados y hacer un
control de los mismos, o seguir
manejando las organizaciones como si
fueran un patrimonio individual, o mirar
a las organizaciones como la
posibilidad de prestar un servicio para
aumentar y crecer todos con
responsabilidad ética y moral.
CIBERGRAFIAS Y BIBLIOGRAFIA

https://alejandrolobo.wordpress.com/2007/04/06/8/

http://www.gestionyadministracion.com/cursos/administracion-publica.html

LONGO, Francisco. La reforma del servicio civil en las democracias avanzadas: mérito con
flexibilidad. En Revista de servicio civil Nº 14, mayo de 2003. San José de Costa Rica. Proyecto
de ley Nº 216 de 2003 Cámara y su acumulado Nº 262 DE 2003 Cámara. Por la cual se expiden
normas que regulan el empleo publico, la carrera administrativa, la gerencia publica y se dictan
otras disposiciones”.

Buena tarde tutor y compañeros.

Me permito enviar aporte sobre el comparativo de esta actividad, quedo en espera de sus comentarios, gracias.

CIBERGRAFIAS Y BIBLIOGRAFIA

https://alejandrolobo.wordpress.com/2007/04/06/8/

http://www.gestionyadministracion.com/cursos/administracion-publica.html

LONGO, Francisco. La reforma del servicio civil en las democracias avanzadas: mérito con
flexibilidad. En Revista de servicio civil Nº 14, mayo de 2003. San José de Costa Rica. Proyecto
de ley Nº 216 de 2003 Cámara y su acumulado Nº 262 DE 2003 Cámara. Por la cual se expiden
normas que regulan el empleo publico, la carrera administrativa, la gerencia publica y se dictan
otras disposiciones”.

Saludos

Yeceny Duran Muñoz