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LOS SINDICATOS GESTION POR COMPETENCIAS

Presentado por:
PAULA TATIANA GONZALEZ HERNANDEZ

Profesora:
LIRA ISIS VALENCIA

UNIASTURIAS
ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
GESTION DEL TALENTO
24 DE FEBRERO DE 2019
INTRODUCCION

El talento humano es el elemento fundamental en cualquier organización,


razón por la cual la administración de recursos humanos, que tiene como
objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar en la
estructura de una institución, ya que el manejo adecuado del personal
permite mantener la organización en una actividad productiva y eficiente y
sobre todo eficaz.
Tal vez lo haga y tal vez no

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador


con GEM Manufacturing. Recientemente se había graduado en el
Bachillerato Milford, en un pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que
Bill no tenía aspiraciones de ir a la Universidad, al graduarse se fue a
Chicago a buscar trabajo. Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne
Mondy. El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con
él antes de enviarlo a Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su
entrenamiento. Pues después de haber hablado unos minutos con él,
Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a nuestro sindicato?, te
agradarán nuestros miembros". Bill no había pensado en ello. Además,
nunca se había asociado con miembros de ningún sindicato, y sus padres
tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford High, sus
maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de
que este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill
contestó, "No sé. Tal vez. Tal vez, no." El resto del día se lo pasó de la
misma forma y varias personas le formularon la misma pregunta a Bill.
Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba a
Bill de los otros trabajadores. Uno de éstos miró a Bill a los ojos y le
pregunto: "¿Te vas unir a nosotros, ¿no?". Bill todavía no lo sabía, pero
estaba comenzando a inclinarse en esa dirección. Después de sonar el
timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores.
Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del
sindicato entró también. Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que
no estás seguro de hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los
demás cosechan los beneficios de trabajo que hemos hecho en el pasado.
Mira, ¿Por qué no vas a nuestro sindicato en la noche a tomar una
cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la cabeza y termino
de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.
 ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

Yo pienso que más que nada Bill no tiene una obligación de afiliarse al
sindicato ya que todo aquel que quiera estar en él lo puede hacer de
manera voluntaria y no por que la empresa o los compañeros lo obliguen,
hay que tener en cuenta que los sindicatos también los trabajadores
también se afilian a un sindicato por muchas razones de índole personal, y
en ello los sindicatos ofrecen negociaciones para los horarios de trabajo,
salarios. Pero de esta manera se trata que Bill determine estos factores con
el tiempo él no debe tomar decisiones precipitadas ya que al llevar poco
tiempo en su cargo debería conocer un poco más del tema y luego de es
tomar decisiones así un sindicato sea taller abierto el debe determinar si el
empleo de él está bajo las mismas condiciones de los demás.

 ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si


elige no ser miembro?

La libertad sindical y de asociación es un derecho humano fundamental.


Supone el respeto del derecho de los empleadores y de los trabajadores a
constituir libre y voluntariamente las organizaciones que estimen
convenientes y a afiliarse a las mismas, y significa que estas
organizaciones tienen derecho a realizar sus actividades con toda libertad
y sin injerencia. Los empleadores no deberían interferir en la decisión de
los trabajadores de afiliarse a un sindicato, ni discriminar a los
trabajadores o a sus representantes.
Yo pienso que todos estamos en la capacidad de escoger lo que está bien
para nosotros mismos y no por el hecho de decir no quiero estar en el
sindicato debemos ser intimidados al contrario nuestros compañeros deben
tener en cuenta que cada persona cuenta con una percepción diferente y
que si en dicha situación nos interesa asistir a el lo haremos, pero con
razones contundentes, ya conociendo la empresa y su operatividad.
CONCLUCIONES

 Los sindicatos son agrupaciones de trabajadores en defensa de intereses


sociales, económicos y profesionales relacionados con la actividad laboral.

 La participación activa del trabajador actualmente es de suma importancia


ya que rompe todo tipo de paradigmas, logrando entre todos unos
aprendizajes participativos donde todos estemos sobre un mismo nivel
como por el ejemplo contar con un salario justo y un horario digno de
trabajo.

 El sistema de gestión por competencias debe adaptarse a la cultura


organizacional, al igual que la cultura deberá responder al mismo sistema.
BIBLIOGRAFIA

Ilo.org. (2019). Preguntas y respuestas sobre las empresas y la libertad


sindical y de asociación. [online] Avalado at:
https://www.ilo.org/empent/areas/business-
helpdesk/faqs/WCMS_152375/lang--es/index.htm [Acceso 24 Feb. 2019].

Centro-virtual.com. (2019). el papel de los sindicatos. [online] Avalado at:


https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad3_pdf1.pdf
[Accesso24 Feb. 2019].

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