Actividad práctica integradora [API3]

Modelo a completar

¿Cómo se relaciona con

Concepto ¿A qué hace referencia? ¿Cómo funciona? la cultura organizacional?
Escuela cognoscitiva
Concentra su atención en En el proceso Se relaciona con la
el estudio del cognoscitivo, actúan cultura organizacional
conocimiento, en numeroso factores, ya que permite
analizar los procesos de éntrelos ellos los observar como las
pensamientos que modelos mentales y personas incorporan la
interviene en las juicios que cada persona cultura del sistema
personas al momento de o sistema tiene organizacional al que
aprender. Su objetivo es incorporado. En función pertenecen, responden
conocer como aprende, de ellos, será mayor la a las normas y
que aprende, y para que apertura o la facilidad de actividades e
lo hace. aprender. interactúan entre sí.
Escuela
estructuralista Esta escuela se A partir de estudio de la Se vincula con la
concentra en el estudio lingüística, es posible cultura organizacional
de las organizaciones conocer, analizar y ya que aquello que
como sistemas sociales describir las causas de sucede en la cultura de
desde dos perspectivas: los diferentes hechos una organización es el
Diacrónica y sincrónica. que no solo comunican, fiel reflejo de su
sino que también se sistema de símbolos, el
adaptan a principios y cual a su vez, es
valores. influido por los
modelos mentales y
juicios de sus actores.
Estructura de
equivalencia mutua Hace referencia a que a En este enfoque, se Se relaciona con la
partir de modelos espera que las personas cultura organizacional
compartidos, valores actué o respondan de ya que plantea que la
sociales y principios, el ciertas maneras misma está formada
 conocimiento que de Ante determinadas por lineamientos-guía
ellos tiene los miembros circunstancia. no explícitos que son
de una organización, es compartidos por
posible predecir el algunos grupos de
comportamiento futuro personas que tienen un
de las personas. interés común, y que a
través del trabajo
conjunto, actúan para
su consecución.
Escuela simbólica
Hace referencia al Plantea que los símbolos Se vincula con la
estudio de signos y y patrones culturales no cultura organizacional
símbolos que conforman surgen ya que explica que la
la cultura, a su vez, espontáneamente, sino misma es consecuencia
comparten sus miembros que son consecuencia de de una serie de
la tradición, la aspectos que la han
trayectoria, la historia y definido, y a definen.
el paso de generación en
generación.
Comunicación
organizacional Consiste en la emisión y Se basa en un proceso A través de la
flujo de mensajes en el entre individuos donde comunicación se
interior de la se emplean símbolos comparte la identidad y
organización, y es lo que para expresar la cultura
la diferencia de la significados a través de la organizacional.
comunicación externa. transmisión de
información
Clima de trabajo
Hace referencia a las Se basa en la percepción Surge de las relaciones
cualidades, propiedades que un grupo tiene sobre existentes entre los
normalmente el sistema organizativo diferentes
permanentes de un que conforma a una departamentos de la
entorno laboral, que son organización. Y, a partir estructura de una
vivenciadas por de esa percepción, organización y
miembros y que influyen establece diferentes constituye un nexo
sobre su interacciones en un entre el individuo y el
comportamiento en el entorno laboral ambiente de trabajo
trabajo. desarrollado. Por lo tanto, se vincula
con la cultura en
 cuanto al
comportamiento o
forma de actuar de los
miembros de la
organización.
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