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PROGRAMA ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DEL TALENTO

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

PREGUNTAS DINAMIZADORAS

DIANA MILENA MARULANDA MONSALVE


NOMBRE ESTUDIANTE

Fecha, 21 de febrero 2020


PREGUNTAS DINAMIZADORAS

Objetivos
 Conceptualizar el proceso del sindicalismo.
 Analizar los motivos para inclusión en un sindicato
 Conocer las ventajas y desventajas de un sindicato
Pregunta 1
¿Cuáles son las razones por las que un empleado toma la decisión de unirse a una
organización sindical? Explíquelas de manera argumentada a la luz de los
planteamientos de los autores.
Respuesta: (Murray, 2020)
Cuando hablamos de sindicatos nos referimos a asociaciones de mínimo veinte
trabajadores y patrones formadas para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
intereses.
La función principal del sindicato es negociar con el patrono para velar por los
intereses colectivos del mismo, esto generalmente cada año sin novedades de
adelantar reuniones, quedando establecido en un contrato de pacto a cumplir.
Según Murray, Lévesque y Vallée, 2000, la aparición de un nuevo conjunto de
normas internacionales que posee cada vez más influencia en los actores
nacionales e internacionales, el rápido intercambio de información.
Un proceso creciente que si derivamos algunas de sus dimensiones encontramos
la internacionalización económica, política y cultural, lo que trastoca las costumbres
de los actores, es decir que los empresarios y los sindicatos se ven en la obligación
de revisar su accionar y modo de negociación en sus intercambios.
Por consiguiente, cuando un trabajador decide hacer parte de un sindicato debe
poseer capacidad de negociación, pues se trata de intercambiar ideas para mejorar
el bienestar del sindicato.
Lo que llama la atención de un trabajador a pertenecer a un sindicato es sentirse
satisfecho en lo personal logrando hacer algo bueno por las demás personas y que
estas a su vez se sientan respaldadas. Esta forma de sindicato permite un
mecanismo democrático, lo cual hace que los voceros presiones desde las vías
legales para el mejoramiento de los intereses de los miembros del sindicato.
Existe una protección de entidades, que se refiere a que los miembros del sindicato
no podrán ser despedidos de las empresas por pertenecer al mismo, si llegado el
caso se tomara la decisión de terminación de contrato con uno de los miembros del
sindicato, este debe ser autorizado por el Ministerio de Trabajo.
Pregunta 2
¿Cuáles son los modelos de competencias?
Respuesta: (FUNDACION IBEROAMERICANA DEL CONOCIMIENTO, 2020)
Cuando hablamos de competencias en las empresas nos referimos a las diferentes
habilidades y aptitudes de algunas personas en dicho ámbito, es decir que un
trabajador puede diferenciarse de los demás en las situaciones diarias de su entorno
laboral.
Para poder identificar las competencias en las empresas, lo hacemos por medio de
evaluaciones escritas, orales, prácticas, situacionales o reales, que permitirán
encontrar elementos de importancia en dichas competencias como:
 Trabajo en equipo
 Responsabilidad
 Planificación y ejecución del tiempo
 Utilización de las TIC
 Comunicación oral y escrita
 Toma de decisiones
 Habilidades interpersonales
 Resolución de problemas
 Razonamiento lógico y critico
Bibliografía
FUNDACION IBEROAMERICANA DEL CONOCIMIENTO. (fEBRER de 2020). FUNDACION
IBEROAMERICANA DEL CONOCIMIENTO. FUNDACION IBEROAMERICANA DEL
CONOCIMIENTO.

Murray, C. L. (21 de Febrero de 2020). El poder sindical en la economia mundial. El poder sindical
en la economia mundial.