1

T2 ENSAYO DESCRIPTIVO

PRESENTADO POR:
JOHN BRYAN PEREZ CASTAÑO

DOCENTE:
ANDRES SANCHEZ QUINTERO

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

GRUPO:
4490B

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

CALI – VALLE

2018
 2

Relación entre el Trabajo y el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia

“El ser del sistema de riesgos laborales en Colombia es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan’’.
Abarca a todo lo que concierne en cuanto atender a los trabajadores
independientemente de su tipo de trabajo, sobre las enfermedades y los accidentes,
según se establece en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 que forma parte
del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Para prevenir, proteger y atender a los trabajadores, el sistema general establece unos
objetivos principales como establecer actividades de promoción, prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad. Fijar
prestaciones de salud, económicas por contingencias ya sea accidente de trabajo y
enfermedades laborales, también reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones
económicas y por ultimo fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de
los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
Dentro de las actividades de promoción y prevención se encuentra dar
asesorías/acompañamiento en el diseño de programas de salud ocupacional, fomentar
estilos de vida saludable y capacitar a todos los empleadores - trabajadores de todas las
empresas públicas y privadas.
Por lo que se puede concluir que el SGRL establece actividades para mejorar la
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora. Fijar las prestaciones para
atención en salud, y en caso de AT, o E.L reconocer y pagar las prestaciones económicas
por incapacidad permanente, temporal, invalidez o muerte.