El Cementero Boletin informativo del SITRAINCEHSA

Junio
2008

Celebramos 26
años de lucha
Con mucha alegría
celebramos los 26
años de accionar
permanente en defensa
de los derechos de los
trabajadores y
acompañar las luchas
populares.

F E L I C I D A D E S
COMPAÑEROS

La conmemoración comenzó dando organización y se presentó la nueva

gracias a Dios porque Sitraincehsa ha
pasado del cuarto de siglo. Los
invitados y todos los presentes fueron
bienvenidos a nuestra sede donde se
desarolló la actividad el sábado 10 de
mayo. Se hizo una reseña histórica de
los 26 años de lucha de nuestra
Junta Directiva.
Aprovechamos la ocasión para hacer
un homenaje a las madres por celebrar
su día el segundo domingo de mayo y
finalizamos con una cena bailable
amenizada con el combo grupo Fénix.

Visita nuestra pagina: sitraincehsa.bloqspot.com

 2 El Cementero
EDITORIAL Rivalidad entre
LAFARGE CEMENTOS CON SU POLITICA
ANTISINDICAL IRRESPETA DERECHOS
HUMANOS ELEMENTALES
esde el año 2000 el SITRAINCEHSA se viene
D
enfrentando a la transnacional francesa
LAFARGE, la cual con una política anti sindical
ha reducido drásticamente la membresía del
sindicato. En el 2000 SITRAINCEHSA contaba
con 220 afiliados y en el 2003, después de renuncias y
despidos, se contaba con 184 afiliados.
En agosto del 2003 LAFARGE argumentado reajuste y
reestructuración despidió ilegalmente 75 compañeros
trabajadores, de los cuales 70 eran afiliados al
SITRAINCEHSA, de estos 70 trabajadores despedidos 15
se encuentran aun en resistencia peleando por su
reintegro.
Actualmente la demanda fue presentada a la Corte
Interamericana de los Derechos Humanos, CIDH, pues la
Corte Suprema de Justicia y las maniobras políticas de la
empresa atropellaron sus derechos constitucionales y el
derecho de la igualdad.
Hoy el SITRAINCEHSA cuenta con 67 afiliados
permanentes que cotizan por planilla, 35 afiliados
permanentes que cotizan directamente en efectivo y 68
afiliados de las compañías contratistas.
Últimamente la persecución al personal sindical y por
sindicalizarse se ha incrementado por la empresa
LAFARGE, a través del jefe de relaciones laborales
(Eduardo Paz) y otros, a tal grado que han solicitado a las
empresas contratistas que despidan a los compañeros
afiliados que asisten a las asambleas y tiene atemorizados
a los demás trabajadores nuevos permanentes y sub
contratados para no afiliarse al sindicato, violándoles así
un derecho plasmado en el articulo 78 de la Constitución
de la República y Convenio 98 de la OIT, relativo a la
libertad sindical.
Lo anterior quedó plasmado en el acta firmada el dia 19
de junio de este año, cuando la empresa LAFARGE a
travez de su representante Eduardo Paz, niega al
compañero Luis Renan Rodríguez, los aumentos
salariales de acuerdo al VIII contrato colectivo, libre
sindicalizacion y hasta han llegado al colmo de negarle
una constancia de trabajo.
 grande por el gran SAPO. 
El
El Cementero
Cementero El Boletin informativo del
Comayagua Comisión de Comunicación adscrita a la
Junta Directiva Central de
Junio / 2008 SITRAINCEHSA.
Defendiendo los derechos de los trabajadores
cementeras
e todos es conocido de la
D competencia y lucha de mercado
que tienen las dos cementeras del
país, CENOSA (Bijao) y LAFARGE
(Piedrazul).
En los últimos años la empresa del norte nos
estaba dejando atrás porque sus dueños, o sea
la familia Rosenthal, además de cemento
producen y exportan cuero y carne de cocodrilo.
Por eso nuestra gran empresa para no quedarse
atrás ha iniciado un proyecto de cría de sapos.
Mediante investigaciones
científicas la empresa
Lafarge logró determinar
que el mejor
espécimen era un
sapo negro y
grande y que se
encontraba en
nuestro país,
específicamente en
OLANCHITO.
Tomando en cuenta que dicha inversión le salía
a un costo insignificante, que el gasto mensual
era reducido a casi nada, no tenía que pagarle
horas extras y podía tenerlo a tiempo completo
en la empresa, no dudaron en contratarlo y fue
asignado al Departamento de Mantenimiento.
Este sapo come de todo, pero su alimento
favorito son sus jefes, hondureños y extranjeros.
Anteriormente comía compañeros y amigos, es
por esa razón que ya no le queda ninguno.
Ahora el nuevo concurso de la empresa es
ADIVINA QUIEN ES EL SAPO MAYOR, y el
ganador tendrá derecho a un curso intensivo de
lenguetazos el cual será impartido en la charca
Agradecemos el apoyo solidario
para el tiraje de este boletin a:
 El Cementero 3

Comida para enfermos

os trabajadores se cocinado para hospitales, será que

L
quejan por la mala se acostumbraron a cocinar para
calidad de los enfermos.
alimentos que se sirven El precio de la comida se ha
en la cafetería de incrementado y para los compañeros
Lafarge Cementos. Creímos sub contratados aun más, sin
de buena fe que con el cambio embargo es comida sin sabor y sin
de administración se olor.
mejoraría, pero en realidad es
todo el contrario. Eduardo Paz es el responsable de
esta situación pues es quien se
Quizás es la única cafetería confabula con los administradores de
donde cocinan la comida sin la cafetería, esperamos se corrija
ningún sabor. Entendemos este tipo de problemas pues un
que esta empresa de trabajador mal alimentado no trabaja
alimentos siempre ha 
bien.

SITRAINCEHSA ya tiene equipo de fútbol

C
on el objetivo de
promover actividades
deportivas entre
nuestros afiliados y su
familia, organizamos
el equipo de Futbol, que se
llamará Club Deportivo
SITRAINCEHSA, gracias al
esfuerzo de los compañeros
afiliados y la Junta Directiva.
Con esto pretendemos tener
intercambio con otras
organizaciones y a la vez motivar
a los trabajadores a alejarse del

alcohol y las su familia.

drogas y Agradecemos al Director General por la
lograr generar donación de dos uniformes de color rojo y negro
un cambio completos y tres balones.
p o s i t i v o
mediante el Ya tenemos la programación de los primeros
deporte ya encuentros deportivos para lo cual invitamos a
que esta es nuestros afiliados a ponerse en forma para
una actividad obtener un puesto de titular en nuestro equipo.
sana y de gran Nuestro primer desafio será muy pronto en
esparcimiento Puerto Cortés, donde jugaremos un partido
para los contra el equipo del Sindicato de la Empresa
trabajadores y 
Nacional Portuaria.

26 años de lucha
4 El Cementero
LA SEGURIDAD ES COMPROMISO DE TODOS
econocemos el esfuerzo y empeño
R
tesonero de parte del Director General
de la empresa, ya que el ha
implementado en la empresa una
política de seguridad industrial en el
trabajo para lograr el cero accidentes, estamos
seguros que el éxito se ha debido a que desde el
principio se tomó en cuenta a la
Junta Directiva del Sindicato
para dicho proyecto.
Esta política de seguridad
cuenta con la participación de
todos los trabajadores y con el
compromiso de la organización
sindical para mantener el cero
accidentes. El año pasado
empresa y sindicato se
reunieron para suscribir un
proyecto de seguridad el cual
consistía en la entrega de un bono por cero
accidente el cual creemos que a la fecha ya
debía de aumentarse según el compromiso
establecido, y esto generaría mayores resultados
y más motivación para los trabajadores pues se
mantendría una mejor imagen de la empresa.
Municipalidad de Comayagua
complice con
LAFARGE
n la actualidad la Corporación Municipal se ha
E dado a la pésima tarea de negar los permisos de
construcción a los empleados sindicalizados de la
empresa Lafarge Cementos, por el sólo hecho de
que los trabajadores tenemos derecho a un
beneficio en el VIII Contrato Colectivo como ser el cemento
para empleado.
Creemos que como ciudadanos responsables y que
pagamos nuestros impuestos tenemos derecho a que se
nos atienda en la municipalidad de Comayagua, sin
embargo la transnacional francesa Lafarge, parece que ha
girado ordenes para que no atiendan a los trabajadores.
Es preocupante, primero porque en el Contrato Colectivo no
menciona que hay que sacar permiso de construcción.
Segundo, porque un ente del Estado como la municipalidad
se presta a las artimañas de los representantes de la
empresa, en este caso de Eduardo Paz, Jefe de Relaciones
Laborales, quien siempre está en contra de los trabajadores.
Defendiendo los derechos de los trabajadores
Esta decisión se tomó al ver que lo que se hacía
anteriormente por la seguridad no daba resultado
a pesar de las grandes cantidades de dinero que
se invertían.
Nos preocupa grandemente ver que ya estamos
volviendo a esos tiempos en que la seguridad no
es más que grandes shows y espectáculos
donde se gastan grandes
cantidades de dinero y se
descuida lo mas elemental
como ser herramientas de
trabajo, pues en utillaje no se
encuentra ni tan siquiera un
punzón y se ignora a la
Comisión de Higiene y
Seguridad la cual no está
funcionando por negligencia de
los encargados de la seguridad
en la empresa.
Sabemos que el Director General puede
solucionar estos problemas y siempre tomar en
cuenta a la Junta Directiva del Sindicato, no es
posible que nos pase como el dicho popular que
dice: CANDIL DE LA CALLE Y OSCURIDAD DE
LA CASA. 
A vacunar nuestros niños:
proyección social del sindicato
En un centro de vacunación se convirtió la
sede social de SITRAINCEHSA cuando el 22
de abril arrancó la Campaña Nacional de
Vacunación.
Acudieron madres y padres de las colonias
vecinas con sus hijos e hijas menores de
cinco años para que se les aplicara las
vacunas correspondientes. Nuestro eslogan
es "Niño vacunado es niño salvado"
 El Cementero 5
Trabajadores inconformes
con los uniformes
CATEQUESIS A NIÑOS Y NIÑAS
os trabajadores desde la llegada de MENORES DE 12 AÑOS
L
de Lafarge Eduardo Paz a
Cementos tienen Recursos Humanos, Sábado a sábado en la sede social del
derecho a la este beneficio ha
desmejorado y este año SITRAINCEHSA se imparten catequesis a todos
entrega de
uniformes según lo no fue la excepción. Se los niños y niñas menores de 12 años vecinos
establece la cláusula 45 ha llegado al extremo de las colonias Altamira 1 y 2, SITRAINCEHSA
de nuestro Contrato que en el mes de junio y Nueva Esperanza.Esto se hace con el ánimo
Colectivo. Los uniformes no se han entregado los
deben ser entregados uniformes y a algunos de influir en el desarrollo de buenos y
en el mes de marzo, que ya se lo entregaron ejemplares ciudadanos con valores morales,
pero hemos observado no le quedaron o le salió
con desperfectos. Hay
ejemplos para la sociedad.
que en los últimos años,
bastante inconformidad
TEA LUND nos ayudó a
construir nuestra pagina web
a danesa Tea Lund, de la
L Federación 3F, viajó desde
Dinamarca para realizar varias
actividades. Tea impartió un taller de
inducción a la comunicación del 22 al 25
de abril y nos ayudó en la elaboración de la pagina web
que ya puede ser visitada: sitraincehsa.blogspot.com

SITRAINCEHSA PARTICIPA EN ASAMBLEA Logros del diálogo y

CONVOCADA POR TRES CENTRALES la buena voluntad
as tres centrales obreras de Honduras:

L
petición del sindicato y en reunión

Confederación Unitaria de Trabajadores de
Honduras, CUTH, la Central General de
Trabajadores, CGT, y la Confederación de
Trabajadores de Honduras, CTH, reunieron a
mas de 200 representantes de diferentes
organizaciones, entre las cuales estaba Sitraincehsa,
para tomar acuerdo sde apoyo a la lucha contra la
corrupción.
La reunión se realizó el 9 de mayo en la sede del
Sindicato de trabajadores del SANAA,
SITRASANAAYS, en Tegucigalpa. Entre los
acuerdos se destaca la unidad entre las centrales
obreras para hacer frente a flagelo de la corrupción y
la defensa de las garantías laborales.
Ahí se determinó realizar el segundo paro cívico
nacional para el día 14 de abril con acciones como
paros, tomas de carreteras y edificios públicos,
marcha y mitin en apoyo a la lucha que iniciaron los
fiscales y también por la exigencia del cumplimiento
de los 12 puntos presentados al Gobierno por la
Coordinadora Nacional de Resistencia Popular,
CNRP, durante el primer Paro Cívico del 17 de abril
de este año.
A
con la empresa se logró la nivelación
de sueldos a los compañeros del
departamento de Mantenimiento
Mecánico Industrial Fernando
Izaguirre, Inés Figueroa y Wilfredo López,
quienes antes devengaban 14,778.54 lempiras
y ahora pasan a ganar 15,131.15 lempiras.
En la concertación el 22 de abril también se
logró un aumento de mil lempiras para el
compañero Oscar Lagos del departamento de
Canteras.
En el Departamento de Almacén se logró la
nivelación de salarios de los compañeros Rene
Diaz y Marco Tulio Machado, quienes de ganar
12,859.18 lempiras pasan a ganar 13,400.18
lempiras.
Felicidades compañeros y gracias a la buena
voluntad de la empresa, por ceder estos
aumentos a los trabajadores que vendrá a

favorecerles en su economía familiar.

26 años de lucha
 6 El Cementero
SEGUNDO PARO CIVICO
NACIONAL 14 DE MAYO
horas se paralizó el tráfico, pero no se registro
ningun insidente por lamentar, nada más la
protesta de algunos transportistas molestos por
la acción. Participaron aproximadamente mil 800
personas entre estudiantes, campesinos,
obreros, maestros y pobladores. 

SITRAINCEHSA, junto al Bloque Popular realizó

la toma de la carretera panamericana ca5 a la
altura de Las Mercedes desde las siete de la
mañana hasta la una de la tarde. Durante seis

1 DE MAYO
DIA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES
SITRAINCEHSA junto al Bloque Popular interrumpiendo el tráfico por la carretera hasta
realizaron la tradicional marcha en celebración girar por el boulevard IV Centenario y llegar al
del día internacional de los trabajadores, esta supermercado Jumbo, girando hacia la plaza
vez con la modalidad de marcha con toma de la donde finalizó el recorrido.
carretera del norte donde se obstaculizó el tráfico Al cierre se leyó el discurso unificado del Bloque
por espacio de tres horas. Popular y participaron representantes de varias
organizaciones que coincidieron en demandar
Participaron mujeres organizadas, sindicatos, las castigo a los corruptos, implementación de una
organizaciones verdadera reforma
magisteriales, grupos agraria, respeto a
c a m p e s i n o s , los derechos
estudiantes y laborales y combate
pobladores en a la criminalidad y al
general. Marchamos d e s e m p l e o .
aproximadamente 2 Asimismo se exigió
mil participantes al gobierno central
desde el boulevard más salud,
Roberto Romero educación y
L a r i o s , 
vivienda entre otros.

Defendiendo los derechos de los trabajadores

 El Cementero
La solidaridad
os compañeros Steen
L
Andersen y Sune Boegh,
Vicepresidente y Secretario
de Asuntos Internacionales
de la Federación Única de
Trabajadores de Dinamarca (3F)
nos visitaron este año junto con la
compañera Luisa Lange y Jorgen
Hovgaard encargados del proyecto
3F para Centro América y el
Caribe.
El su agenda comenzó el 11 de
abril con un desayuno con los
compañeros del STIBYS en su
sede social en la capital
Tegucigalpa, con el propósito de
preparar una reunión con la
abogada Mayra Mejía actual
Ministra de Trabajo y Previsión
Social, a las 10 de la mañana.
En la reunión con la Ministra se
discutió su posición y posibles
iniciativas referente a la
precarización del trabajo causadas
por las nuevas formas de contrato.
El compañero Steen Andersen
realizó una breve ponencia sobre
elementos y factores que han sido
determinantes para el
fortalecimiento y la relación entre
3F y los partidos en Dinamarca
con el fin de incidir en la política
nacional.
Steen, Sune y Víctor en la planta cementera
26 años de lucha
trasciende fronteras
Steen, Sune, Victor Petit de Sitraincehsa; y a su derecha e izquierda Porfirio
Ponce y Julio Flores del Stibys en reunión con la Ministra del Trabajo.
A la una de la tarde los
distinguidos visitantes se reunieron
con el director general de Lafarge
Cementos en Honduras, Antoine
Duclaux, de nacionalidad
Francesa, con el propósito de
conocer la relación que existe
entre la empresa y el
SITRAINCEHSA, la cual no es
muy amigable.
El compañero Steen Andersen
hizo una breve reseña de cómo se
relacionan los sindicatos con las
empresas en Dinamarca, así como
7
también dio a a conocer que el
SITRAINCEHSA no está solo pues
está siendo apoyado por 3F con
un proyecto educativo y que la
empresas tiene la obligación de
conceder los permisos para
educación.
Los representantes de 3F, visitaron
la planta cementera ubicada en la
aldea Piedras Azules, Comayagua,
donde fueron recibidos por
Eduardo Paz, jefe de relaciones
laborales y Mario Ortíz, jefe de
seguridad industrial, quienes
hicieron un recorrido por la planta
y explicaron el funcionamiento
de la misma en el proceso de la
producción del cemento.
Ese mismo día como a las 6 de
la tarde los compañeros Steen
Andersen, Sune Bogh, Luisa
Lange y Jorgen Hovgaard,
visitaron la sede social del
SITRAINCEHSA para tener un
intercambio de experiencias con
los afiliados del sindicato que los
esperaban para darles la
bienvenida después de realizar
una jornada educativa con la
comisión de facilitadores.
La visita fue muy importante
para el SITRAINCEHSA y la
consideramos histórica. Se
aprovechó para tomar

fotografías con los distinguidos
 8 El Cementero
El SITRAINCEHSA
preparando a sus afiliados para el futuro
E
stamos concientes que en estos tiempos
modernos los conocimientos sobre
computación son elementales para
todos y también para los trabajadores.
Desgraciadamente en la empresa
transnacional LAFARGE CEMENTOS, no
importa que los trabajadores, principalmente
si son sindicalistas, se formen y se preparen
para el futuro. Al contrario de los extranjeros
que cuando vienen al país les asignan un
maestro para que les enseñe español a
tiempo completo, se comenta por ahí que
hasta al perro que tienen en la casa le dan
educación.

Lastimosamente a la encargada de la Internet, en el barrio San Sebastián de esta

formación sólo le interesa quedar bien con jefes ciudad de Comayagua.
y altos ejecutivos de la empresa, los cuales sólo
se la pasan viajando por el mundo, mientras que La capacitación está a cargo de la Escuela de
los trabajadores sindicalizados nunca son Comunicación “Graciela García”, de
tomados en cuenta nuestros compañeros de
olvidándose que Comunicación Comunitaria,
algunos hasta son COMUN, y las clases las
pioneros de la empresa. impartió la compañera
Nikole Yanez.
E s p e r a m o s
desaparezca esa gran Esperamos que la empresa
discriminación de no interfiera en la formación
parte de la empresa que el sindicato le está
hacia los trabajadores, dando a sus afiliados la cual
que se les valore lo que es de mucho sacrificio pues
hacen. se está realizando los fines
de semana en grupos de 10
El SITRAINCEHSA como compañeros. Le solicitamos
organización seria y responsable y con el apoyo a la empresa que si no apoya por lo menos que
incondicional de 3F, ha decidido invertir en sus los señores Julio Ávila, Sady Rivera, Juan Elvir,
afiliados y prepararlos para el futuro. Por eso se
está impartiendo el CURSO BASICO DE
COMPUTACION en el local de Sermay@net