DIRECCIÒN INGENIERÍA INDUSTRIAL

TEMA:

Desahucio y Despido del Código de Trabajo Ecuatoriano.

RESUMEN

Desahucio y Despido del Código de Trabajo Ecuatoriano.

El desahucio se considera cuando el trabajador se pronuncia a la parte empleadora que su

voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo. Dicha notificación se realizará con

al menos quince días del cese las labores, dicho plazo puede reducirse. También se pagará la

bonificación de desahucio en todos los casos en los cuales las relaciones laborales terminen de

conformidad al numeral 2 del artículo 169 de éste Código.

El desahucio en general se considera cuando no se violenta ninguna parte del trabajador.

En caso de desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del

equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados

a la misma empresa o empleador.

El empleador, en el plazo de quince días posteriores al aviso del desahucio, procederá a liquidar

el valor que representan las bonificaciones correspondientes y demás derechos que le

correspondan a la persona trabajadora.

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo,

de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:

 DIRECCIÒN INGENIERÍA INDUSTRIAL
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, de

más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio,

sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración la fracción

de un año se considerará como año completo.

Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido

por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no

llegare a un año.

En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de

trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte

proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.

En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podrá escoger

entre las indemnizaciones determinadas en el artículo precedente o las fijadas en el artículo

181 de este Código.

El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador,

abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagará al empleador

una suma equivalente a quince días de la remuneración.

Tendrá derecho a las indemnizaciones fijadas en los artículos 187 y 188 de este Código y a las

bonificaciones establecidas en este capítulo, el trabajador que se separe a consecuencia de una

de las causas determinadas en el artículo 173 de este Código.

por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su

consentimiento, se tendrá esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no
 DIRECCIÒN INGENIERÍA INDUSTRIAL
implique mengua de remuneración o categoría, siempre que lo reclamare el trabajador dentro

de los sesenta días siguientes a la orden del empleador.

Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darán aviso a los

trabajadores con anticipación de un mes, y este anuncio surtirá los mismos efectos que el

desahucio.

En el trabajo por obra o a destajo, si el empleador no cumpliere el contrato o lo interrumpiere,

pagará al trabajador el valor de la parte ejecutada con más un tanto por ciento que,

discrecionalmente, fijará la autoridad que conozca del asunto, sin perjuicio de lo dispuesto a

este respecto en el capítulo relativo al artesano.

Cuando el trabajador rehuyere la ejecución o la conclusión de la obra, podrá ser compelido por

la respectiva autoridad del trabajo a llevarla a cabo o a indemnizar al empleador mediante la

rebaja del uno por ciento sobre el precio pactado, por cada día de retardo, hasta la fecha de la

entrega.
 DIRECCIÒN INGENIERÍA INDUSTRIAL
 Ejemplo De Desahucio

Un trabajador trabajo de Enero a Diciembre y se retira el 30 de Junio y trabaja 5 años y con un salario de $800 dólares de forma voluntaria

Trabaja de : salario 25 pociento del salario

Enero Diciembre 25 % 800 150 x 5 200

Junio 30 Desahucio 1000

A esto se suma el sueldo 14 ° 1 salario basico dividido 12 meses

14 ° $ 395 / 12 meses = 32.9166667 * 6 = 197.5

14 ° 197.5

A esto se suma el sueldo 13 ° salario del trabajador mese del año Meses del año

800 * 12 9600 / 12 = 13 ° 800

Más Vacaciones salario la mitad del mes

800 / 2 = 400

meses
400 / 12 = 33.333333

meses trabajados
33.333333 * 6 200 vacaciones 200

LIQUIDACIÓN POR DESAHUDIO TOTAL 2197.5

MÁS SALARIO Salario 800

TOTAL A RECIBIR
2997.5

Tiene 15 días para depositar al trabajador

 DIRECCIÒN INGENIERÍA INDUSTRIAL
 Ejemplo De Despido Intempestivo

A un trabajador laboro en una empresa 5 años sin motivos razonables el cual recibia un salario de $ 800 Dolares

Sueldo Años Trabajados TOTAL A RECIBIR

800 * 5 = 4000

Biblíografía

 http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf