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PROYECTO FINAL
1. INTRODUCCIÓN
El acoso laboral son conductas o actos que son demostrables, las cuales son generadas En
gran mayoría por aquellos cargos superiores de una compañía. Por lo tanto se ha convertido
Existe una preocupación por los trabajadores ya que en muchos casos se encuentran en
condiciones inferiores dentro de sus relaciones laborales, que debido a que son los
empleadores los propietarios o los poseedores de los medios de producción, en cuanto a los
trabajadores ellos cuentan con la denominada fuerza laboral, esto conlleva a que algunos
casos se vean sometidos a relaciones de autoridad que rompen los límites de legalidad.
Existen diversas maneras de entender el acoso laboral: algunas veces se relacionan como
por el maltrato, otras como el acoso laboral en la que se evidencia las diferentes acciones, el
algunos otros.
2. RESUMEN
los lugares de trabajo y que atentan con los derechos de los miembros de la relación laboral,
el acoso laboral es muy usual en los lugares de trabajo en algunos casos muchos
trabajadores se ven afectados por las relaciones que hay entre sus superiores o demás
que un superior excede sus actos contra un trabajador, discriminación laboral en la que un
superior o compañero discrimina sus apariencias afectando los sentimientos del trabajador,
las personas, etc. El acoso laboral puede ser una conducta como aquella violencia
pertenece.
3. ABSTRACT
In this paper, emphasis is placed on different behaviors that may occur in the workplace
and that threaten the rights of the members of the employment relationship, workplace
harassment is very common in the workplace in some cases many workers are they are
affected by the relationships between their superiors or other members. We also refer to
some actions such as: labor abuse in which a superior exceeds his acts against a worker,
the feelings of the worker, labor inequality occurs when the employer does not It is
equitable and disparages people's work, etc. Work harassment can be a behavior such as
psychological violence in which a person called a stalker uses against another known as a
victim for the purpose of driving schools of the organization to which he belongs.
4. ANÁLISIS
demostrable la cual se genera hacia un empleado por parte los cargos superiores de una
compañía, en las personas puede causar diferentes sensaciones negativas logrando que el
empleado que sufre de este acoso presente actitudes como el miedo, el terror a volver a la
compañía, desmotivarse en sus acciones y por ende bajar en los resultados que deberá
mostrar.
El caso por analizar será como en la actualidad se sigue viendo este tipo de acoso, que sin
maltrato laboral el cual se puede evidenciar de manera verbal, escrita o física, es todo
maltrato que puede llevar a la persona a sentir afectada su integridad física y su moral un
caso reconocido en Colombia con este tipo de acoso laboral fue el maltrato a la moral de
los residentes, una noticia reciente fue la de el medico que prestaba su servicio en una
clínica de Cali y que por distintos maltratos verbales no pudo ejercer óptimamente sus
estudios por presión, creando un trauma a tal punto que los jefes de la clínica lo mandaron a
repartir los alimentos ya que lo convencieron que no servía para nada más.
El segundo caso de acoso laboral es la persecución laboral en este tipo se evidencia las
diferentes acciones que puede generar un empleador para inducir al empleado a renunciar
esto se ve evidenciado cuando da sobre carga de trabajo, pago injusto y horas extras sin
remuneración alguna; un ejemplo de este tipo fue el caso de Meredith Whittaker el cual
dejo su alto cargo en Google debido a que sus superiores lo estaban sobre cargando de
trabajo sin remuneración alguna para lograr su renuncia, esto con el fin de que uno de sus
El tercer caso de acoso laboral es el entorpecimiento laboral este tipo de acoso se puede ver
en acción cuando un alto cargo demora un proceso para que la persona a cargo de una
puede evidenciar comúnmente donde los directores de obra retardan los procesos en el
proyecto para que el cumplimiento de actividades que están a cargo del residente se vean
retrasadas y así justificar a la empresa los despidos o en el peor de los casos causar la
El cuarto caso de acoso es la discriminación laboral esta se presenta cuan el empleado por
comentarios pasados de tono por las características ya nombradas y en el peor de los casos
El quinto caso es la inequidad laboral, esta se ve reflejada cuando dos cargos, o dos
personas realizan las mismas actividades y el empleador por decisión propia decide pagar
más a uno que el otro, este caso se presentó hace poco en la compañía Microsoft en donde
238 quejas fueron presentadas ya que con pruebas lograron demostrar que en diferentes
áreas de la empresa los hombres eran mejor pagos que las mujeres así realizaran las mismas
tareas.
El sexto caso es la desprotección laboral esta se presenta cuando el empleador ordena a sus
empleados a cargo a realizar actividades donde las condiciones de seguridad no son las
suficientes para garantizar una actividad laboral en donde su vida o integridad no esté en
riesgo, de nuevo en la ingeniería civil es un caso casi cotidiano los jefes de cuadrilla,
normalmente exponen a sus trabajadores a actividades que no son seguras con tal de
En los últimos años en Colombia han aumentado las demandas de acoso laboral, por esta
razón el estado ha puesto en la mira los diferentes casos que se nombraron anteriormente,
las empresas en la actualidad y por norma deberán formar un comité de convivencia laboral
diferentes campos de la empresa, una persona del estado estará monitoreando las quejas
ser así esta persona o los empleados pueden llevar el caso a la procuraduría general de la
nación.
que califique en las seis categorías, adjuntando pruebas sobre las situaciones que ha
Este fue el caso de un empleado de una entidad bancaria, la cual ejercía presiones a los
asesores para cumplir las metas especificadas, la mujer que a su vez por parte de la
dirección del banco sufría de presión laboral y acoso sexual con ayuda de la procuraduría
logro recolectar las pruebas suficientes logrando así una indemnización por los daños
psicológicos que quedaron por las situaciones que enfrento, esto se presentó en la ciudad de
Las sanciones actuales en Colombia se pueden estudiar en el artículo 10 de la ley 1010, que
En segundo lugar, se especifica que, al presentarse la finalización del contrato laboral sin
justa causa, se deberá indemnizar al empleado de acuerdo con el artículo 64 del código
sustantivo del trabajo, en este artículo se especifica el monto y razones para indemnizar
En tercer lugar, se encuentran las sanciones que puede enfrentar la persona que practique el
acoso laboral, estas sanciones pueden estar alrededor de dos u diez salarios mínimos legales
mensuales, este dinero será para apoyar la indemnización la persona que sufrió el acoso.
En cuarto lugar, habla acerca de la responsabilidad que tienen las ARL y las entidades
promotoras de salud, en caso de presentarse una enfermedad laboral por acoso laboral,
deberán apoyar a la empresa con el 50% del costo que genere el empleado para completar
sus tratamientos y el otro 50% será repartido entre la persona que ejerció el acoso y la
empresa que tenga como empleado al personaje que llevo al empleado a dicha enfermedad.
En el quinto lugar se establece que la persona que realice el acoso laboral y la compañía
puede estar exentos a toda multa si el empleado presento la renuncia y no logre demostrar
Por último, se tomará como justa causa de despido al empleado que teniendo el mismo
Para finalizar y contribuir a las personas que aún no identifican el acoso laboral la revista
semana expuso doce comportamientos que las personas pueden identificar por parte de sus
empleadores o cargos superiores para así comenzar con el correcto proceso de denuncia:
Comentarios de descalificación
profesional.
laborales que tenga.
Amenazas injustificadas de despido en
Citaciones constantes injustificadas para
público.
trabajar extra horarios.
Descalificación humillante de
Trato discriminatorio respecto a otros
propuestas u opiniones.
empleados.
Negar permisos necesarios injustificados,
vacaciones.
realizada por José Carvajal y Carlos Dávila, los cuales realizan una investigación en el país
encontrando que el 20% de los trabajadores de todo el país que fueron encuestados sufrían
Los datos de esa encuesta arrojaron que por sexo (hombre y mujer) se distribuía igualmente
el acoso, pero algo llamo la atención y fue que entre los treinta y treinta y nueve años
Después de este estudio y las altas cifras obtenidas, Colombia empezó a fomentar distintas
maneras de protección a los empleados y se comenzó a ser fuerte en las leyes que tenían
de la universidad libre Roció Niño, demostró que en los últimos seis meses del 2017 y los
dos primeros meses del 2018 se presentaron más de 2.000 episodios relacionadas a las
estudio con las proyecciones realizadas demostró que el 50% d los trabajadores en
Colombia pueden sufrir de acoso laboral, pero que lastimosamente en el grupo de los
afectados el 70% de los empleados no realiza las denuncia por miedo a perder su puesto de
trabajo el cual les brinda el dinero para mantener a sus familias y sus gastos de
supervivencia diarios.
Según los resultados por ciudades o regiones la docente Roció Niño obtuvo que el caso más
grave lo tiene Bogotá con más de 972 casos en proceso, luego se encuentra el Valle con 109
denuncias, seguido de Bolívar con 61 denuncia, luego Antioquia con 48 casos, Atlántico
con 31 denuncias, Tolima y Risaralda con 26 casos y cierra la lista caldas con 25 procesos.
Por este estudio se logró observar un tema bastante importante para el país, en el 2017 el
comunicación y culturizar a la gente acerca de los derechos como empleado que tiene
Por esto en el 2017 solo existían 803 denuncias, después de esta campaña se obtuvieron
más de dos mil, caso que agradece el gobierno ya que pueden saber y manejar la
problemática existente, pero por otro lado es alarmante las cifras que se obtienen y ponen
docentes para estudiar el tema, obteniendo así estudios como el de la Universidad Sergio
Arboleda en donde se puede ver el comportamiento actual que tienen las empresas frente a
este tema, el cual ahora también es denominado “Mobbing”; en este estudio se puedo
evidenciar un punto importante y es como Colombia por medio del fortalecimiento de las
leyes ha logrado aumentar la respuesta de las empresas creando los grupos en las empresas
mencionados anteriormente que se encargan de recibir las quejas y estudiar los casos que se
están presentando.
Indias, en este estudio analizan la parte psicológica del tema y como este acoso laboral
puede generar que el empleado quede con traumas mentales de por vida y como este tema
del Mobbing o acoso laboral se relaciona con los factores éticos y bioéticos.
La relación ética y bioética la dan con parámetros como lo son la responsabilidad que tiene
el empleador al manejar personal, la competencia que podrá crear en su entorno sin afectar
ni pasar por encima de ninguna persona, confidencialidad que tendrá el grupo de personas
que pertenezcan al grupo de la empresa que discuta sobre el tema del coso laboral.
Todos estos estudios cualitativos aportan a estudiar la situación actual de las compañías
colombianas y saber en dónde se está con este tema que en los últimos tiempo ha tomado
puede llegar a decir que en Colombia el tema está tomando gran fuerza y que las personas
están comenzando a denunciar, pero el gobierno debe ofrecer garantías para que las
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