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FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AGRARIA DE COLOMBIA

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS BÁSICAS


www.uniagraria.edu.co

PROYECTO FINAL

Barreto.Camilo; Rincon.David; Ortiz.Yenny; Ortiz.Michael; Velasco.Nicolas.


(@uniagraria.edu.co; @uniagraria.edu.co; @uniagraria.edu.co; @uniagraria.edu.co;)

Jimmyr Armando Rivera Villamil

1. INTRODUCCIÓN

El acoso laboral son conductas o actos que son demostrables, las cuales son generadas En

gran mayoría por aquellos cargos superiores de una compañía. Por lo tanto se ha convertido

en puntos de convivencia para los trabajadores que se advierte en muchas ocasiones no es

sana, pero puede ir en detrimento del bienestar de algunos de sus integrantes.

Existe una preocupación por los trabajadores ya que en muchos casos se encuentran en

condiciones inferiores dentro de sus relaciones laborales, que debido a que son los

empleadores los propietarios o los poseedores de los medios de producción, en cuanto a los

trabajadores ellos cuentan con la denominada fuerza laboral, esto conlleva a que algunos

casos se vean sometidos a relaciones de autoridad que rompen los límites de legalidad.

Existen diversas maneras de entender el acoso laboral: algunas veces se relacionan como

por el maltrato, otras como el acoso laboral en la que se evidencia las diferentes acciones, el

entorpecimiento laboral, discriminación laboral, inequidad laboral, desprotección laboral y

algunos otros.
2. RESUMEN

En el presente escrito, se hace énfasis en diferentes conductas que pueden presentarse en

los lugares de trabajo y que atentan con los derechos de los miembros de la relación laboral,

el acoso laboral es muy usual en los lugares de trabajo en algunos casos muchos

trabajadores se ven afectados por las relaciones que hay entre sus superiores o demás

miembros. También hacemos referencia a algunas acciones como: el maltrato laboral en la

que un superior excede sus actos contra un trabajador, discriminación laboral en la que un

superior o compañero discrimina sus apariencias afectando los sentimientos del trabajador,

la inequidad laboral se da cuando el empleador no es equitativo y menosprecia el trabajo de

las personas, etc. El acoso laboral puede ser una conducta como aquella violencia

psicológica en la que una persona denominada (acosador) emplea en contra de otra

conocida como víctima con el propósito de autoescuelas de la organización a la que

pertenece.

3. ABSTRACT

In this paper, emphasis is placed on different behaviors that may occur in the workplace

and that threaten the rights of the members of the employment relationship, workplace

harassment is very common in the workplace in some cases many workers are they are

affected by the relationships between their superiors or other members. We also refer to

some actions such as: labor abuse in which a superior exceeds his acts against a worker,

labor discrimination in which a superior or partner discriminates their appearances affecting

the feelings of the worker, labor inequality occurs when the employer does not It is

equitable and disparages people's work, etc. Work harassment can be a behavior such as
psychological violence in which a person called a stalker uses against another known as a

victim for the purpose of driving schools of the organization to which he belongs.

4. ANÁLISIS

El acoso laboral en las relaciones laborales consiste en una conducta persistente y

demostrable la cual se genera hacia un empleado por parte los cargos superiores de una

compañía, en las personas puede causar diferentes sensaciones negativas logrando que el

empleado que sufre de este acoso presente actitudes como el miedo, el terror a volver a la

compañía, desmotivarse en sus acciones y por ende bajar en los resultados que deberá

mostrar.

El caso por analizar será como en la actualidad se sigue viendo este tipo de acoso, que sin

importar la profesión es evidenciable a pesar de que es un tema combatido en la actualidad.

En la actualidad existen diferentes maneras de entender el acoso laboral, la primera es el

maltrato laboral el cual se puede evidenciar de manera verbal, escrita o física, es todo

maltrato que puede llevar a la persona a sentir afectada su integridad física y su moral un

caso reconocido en Colombia con este tipo de acoso laboral fue el maltrato a la moral de

los residentes, una noticia reciente fue la de el medico que prestaba su servicio en una

clínica de Cali y que por distintos maltratos verbales no pudo ejercer óptimamente sus

estudios por presión, creando un trauma a tal punto que los jefes de la clínica lo mandaron a

repartir los alimentos ya que lo convencieron que no servía para nada más.

El segundo caso de acoso laboral es la persecución laboral en este tipo se evidencia las

diferentes acciones que puede generar un empleador para inducir al empleado a renunciar

esto se ve evidenciado cuando da sobre carga de trabajo, pago injusto y horas extras sin
remuneración alguna; un ejemplo de este tipo fue el caso de Meredith Whittaker el cual

dejo su alto cargo en Google debido a que sus superiores lo estaban sobre cargando de

trabajo sin remuneración alguna para lograr su renuncia, esto con el fin de que uno de sus

compañeros lograra acceder al puesto de trabajo, la consecuencia fue que el personaje ya

nombrado quedo con una enfermedad de estrés laboral de alto grado.

El tercer caso de acoso laboral es el entorpecimiento laboral este tipo de acoso se puede ver

en acción cuando un alto cargo demora un proceso para que la persona a cargo de una

actividad se vea perjudicada en el cumplimiento de su actividad, en la ingeniería civil se

puede evidenciar comúnmente donde los directores de obra retardan los procesos en el

proyecto para que el cumplimiento de actividades que están a cargo del residente se vean

retrasadas y así justificar a la empresa los despidos o en el peor de los casos causar la

renuncia del trabajador.

El cuarto caso de acoso es la discriminación laboral esta se presenta cuan el empleado por

razones de su color de piel , genero, edad, origen familiar o nacionalidad es expuesto a

comentarios pasados de tono por las características ya nombradas y en el peor de los casos

maltrato físico, este caso se presentó recientemente en un hospital de la ciudad de Cali,

donde un residente medico fue discriminado por venir de la ciudad de Barranquilla,

recibiendo comentarios acerca de su acento, ciudad de origen y color de piel.

El quinto caso es la inequidad laboral, esta se ve reflejada cuando dos cargos, o dos

personas realizan las mismas actividades y el empleador por decisión propia decide pagar

más a uno que el otro, este caso se presentó hace poco en la compañía Microsoft en donde

238 quejas fueron presentadas ya que con pruebas lograron demostrar que en diferentes
áreas de la empresa los hombres eran mejor pagos que las mujeres así realizaran las mismas

tareas.

El sexto caso es la desprotección laboral esta se presenta cuando el empleador ordena a sus

empleados a cargo a realizar actividades donde las condiciones de seguridad no son las

suficientes para garantizar una actividad laboral en donde su vida o integridad no esté en

riesgo, de nuevo en la ingeniería civil es un caso casi cotidiano los jefes de cuadrilla,

normalmente exponen a sus trabajadores a actividades que no son seguras con tal de

cumplir las actividades propuestas en el día , es evidenciado en los proyectos de

construcción vertical , donde en diferentes trabajos de alturas son ordenados a realizar la

orden sin tener una capacitación o curso previo a la acción.

En los últimos años en Colombia han aumentado las demandas de acoso laboral, por esta

razón el estado ha puesto en la mira los diferentes casos que se nombraron anteriormente,

las empresas en la actualidad y por norma deberán formar un comité de convivencia laboral

conformado por el empleador, personas de altos cargos y un grupo de empleados en donde

semanalmente se deben reunir y dialogar acerca de las inconformidades presentadas en los

diferentes campos de la empresa, una persona del estado estará monitoreando las quejas

puestas y será la encargada de revisar si la empresa está tomando medidas al respecto de no

ser así esta persona o los empleados pueden llevar el caso a la procuraduría general de la

nación.

En la procuraduría general de la nación la persona puede llevar el caso de acoso laboral,

que califique en las seis categorías, adjuntando pruebas sobre las situaciones que ha

enfrentado, en Colombia se han llevado casos donde la persona carece de pruebas, en


algunos casos la procuraduría brinda una ayuda a la persona que está enfrentando esto y

ayuda o asesora a la persona de como recolectar las pruebas.

Este fue el caso de un empleado de una entidad bancaria, la cual ejercía presiones a los

asesores para cumplir las metas especificadas, la mujer que a su vez por parte de la

dirección del banco sufría de presión laboral y acoso sexual con ayuda de la procuraduría

logro recolectar las pruebas suficientes logrando así una indemnización por los daños

psicológicos que quedaron por las situaciones que enfrento, esto se presentó en la ciudad de

Medellín en el año 2017.

Las sanciones actuales en Colombia se pueden estudiar en el artículo 10 de la ley 1010, que

impone las siguientes sanciones:

En primer lugar, se encuentra que si el caso es presentado por parte de un empleador

público se considera como falta disciplinaria gravísima al código disciplinario único.

En segundo lugar, se especifica que, al presentarse la finalización del contrato laboral sin

justa causa, se deberá indemnizar al empleado de acuerdo con el artículo 64 del código

sustantivo del trabajo, en este artículo se especifica el monto y razones para indemnizar

correctamente a la persona que paso por esta situación.

En tercer lugar, se encuentran las sanciones que puede enfrentar la persona que practique el

acoso laboral, estas sanciones pueden estar alrededor de dos u diez salarios mínimos legales

mensuales, este dinero será para apoyar la indemnización la persona que sufrió el acoso.

En cuarto lugar, habla acerca de la responsabilidad que tienen las ARL y las entidades

promotoras de salud, en caso de presentarse una enfermedad laboral por acoso laboral,

deberán apoyar a la empresa con el 50% del costo que genere el empleado para completar
sus tratamientos y el otro 50% será repartido entre la persona que ejerció el acoso y la

empresa que tenga como empleado al personaje que llevo al empleado a dicha enfermedad.

En el quinto lugar se establece que la persona que realice el acoso laboral y la compañía

puede estar exentos a toda multa si el empleado presento la renuncia y no logre demostrar

que fue forzado a renunciar.

Por último, se tomará como justa causa de despido al empleado que teniendo el mismo

cargo o un puesto superior realice acoso laboral a un empleado.

Para finalizar y contribuir a las personas que aún no identifican el acoso laboral la revista

semana expuso doce comportamientos que las personas pueden identificar por parte de sus

empleadores o cargos superiores para así comenzar con el correcto proceso de denuncia:

 Agresión física.  Burlas sobre la apariencia física o de la

 Ofensas, e injurias por raza y forma de vestir.

preferencia sexual o política.  Invasión de la intimidad.

 Comentarios de descalificación

profesional.
 laborales que tenga.
 Amenazas injustificadas de despido en
 Citaciones constantes injustificadas para
público.
trabajar extra horarios.
 Descalificación humillante de
 Trato discriminatorio respecto a otros
propuestas u opiniones.
empleados.
 Negar permisos necesarios injustificados,

como licencias por enfermedad o

maternidad, calamidad doméstica y

vacaciones.

 Envíos anónimos, llamadas telefónicas o

mensajes ofensivos por parte de los

empleadores o compañeros de trabajo.


EVALUACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA

Para comenzar con una evaluación cuantitativa en Colombia se consultara la revisión

realizada por José Carvajal y Carlos Dávila, los cuales realizan una investigación en el país

desde el 2010 hasta el 2012, su investigación se basa principalmente en consultar las

estadísticas que debe llevar el ministerio de la protección social en ese entonces,

encontrando que el 20% de los trabajadores de todo el país que fueron encuestados sufrían

de algún tipo de acoso laboral, afectando su salud mental y física.

Los datos de esa encuesta arrojaron que por sexo (hombre y mujer) se distribuía igualmente

el acoso, pero algo llamo la atención y fue que entre los treinta y treinta y nueve años

sufrían de fuertes acosos laborales distribuidos de la siguiente manera agresión verbal

12,8%, amenazas 3,6% y agresión física presento un 1,3%.

Después de este estudio y las altas cifras obtenidas, Colombia empezó a fomentar distintas

maneras de protección a los empleados y se comenzó a ser fuerte en las leyes que tenían

que ver con el tema.

en un estudio cuantitativo realizado recientemente por la docente de la facultad de derecho

de la universidad libre Roció Niño, demostró que en los últimos seis meses del 2017 y los

dos primeros meses del 2018 se presentaron más de 2.000 episodios relacionadas a las

conductas mencionadas anteriormente en este documento, la docente explica como su

estudio con las proyecciones realizadas demostró que el 50% d los trabajadores en

Colombia pueden sufrir de acoso laboral, pero que lastimosamente en el grupo de los

afectados el 70% de los empleados no realiza las denuncia por miedo a perder su puesto de
trabajo el cual les brinda el dinero para mantener a sus familias y sus gastos de

supervivencia diarios.

Según los resultados por ciudades o regiones la docente Roció Niño obtuvo que el caso más

grave lo tiene Bogotá con más de 972 casos en proceso, luego se encuentra el Valle con 109

denuncias, seguido de Bolívar con 61 denuncia, luego Antioquia con 48 casos, Atlántico

con 31 denuncias, Tolima y Risaralda con 26 casos y cierra la lista caldas con 25 procesos.

Por este estudio se logró observar un tema bastante importante para el país, en el 2017 el

gobierno trabajo en divulgar la problemática con publicidad en los diferentes medios de

comunicación y culturizar a la gente acerca de los derechos como empleado que tiene

alguien al prestar el servicio a una empresa.

Por esto en el 2017 solo existían 803 denuncias, después de esta campaña se obtuvieron

más de dos mil, caso que agradece el gobierno ya que pueden saber y manejar la

problemática existente, pero por otro lado es alarmante las cifras que se obtienen y ponen

en alerta roja al ministerio de trabajo para incentivar el respeto de la moral y la integridad

física de los empleados en Colombia.

Para la evaluación cualitativa diferentes universidades han motivado a sus estudiantes y

docentes para estudiar el tema, obteniendo así estudios como el de la Universidad Sergio

Arboleda en donde se puede ver el comportamiento actual que tienen las empresas frente a

este tema, el cual ahora también es denominado “Mobbing”; en este estudio se puedo

evidenciar un punto importante y es como Colombia por medio del fortalecimiento de las

leyes ha logrado aumentar la respuesta de las empresas creando los grupos en las empresas
mencionados anteriormente que se encargan de recibir las quejas y estudiar los casos que se

están presentando.

Otro estudio interesante lo realiza la universidad san buenaventura de la sede Cartagena de

Indias, en este estudio analizan la parte psicológica del tema y como este acoso laboral

puede generar que el empleado quede con traumas mentales de por vida y como este tema

del Mobbing o acoso laboral se relaciona con los factores éticos y bioéticos.

La relación ética y bioética la dan con parámetros como lo son la responsabilidad que tiene

el empleador al manejar personal, la competencia que podrá crear en su entorno sin afectar

ni pasar por encima de ninguna persona, confidencialidad que tendrá el grupo de personas

que pertenezcan al grupo de la empresa que discuta sobre el tema del coso laboral.

Todos estos estudios cualitativos aportan a estudiar la situación actual de las compañías

colombianas y saber en dónde se está con este tema que en los últimos tiempo ha tomado

gran fuerza, en la lecturas realizadas de los enormes de las instituciones mencionadas se

puede llegar a decir que en Colombia el tema está tomando gran fuerza y que las personas

están comenzando a denunciar, pero el gobierno debe ofrecer garantías para que las

personas pierdan el medio a quedar sin un empleo y sin un sustento diario.


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