e

Rector: Dr. Alejandro Bustos Aguilar

Historia del liderazgo

Tutor: Siddhartha Alejo Hipólito

Alumno: Gloria Nohemí Peña Gutiérrez

Curso: Liderazgo Educativo Grupo: 02

Viernes 4 de octubre del 2019

Universidad Virtual del Estado de Michoacán
 e

Introducción
La historia y la progresión del pensamiento de liderazgo se sigue a lo largo de la historia.
Comenzando con la unidad familiar, pasando por el tribalismo y el surgimiento de reyes
todopoderosos, el rey filósofo de Platón, y el Tao Te Ching, y los pensamientos de
liderazgo de Jesús y Maquiavelo. El siguiente cuadro entonces, pasa a la historia del
pensamiento de liderazgo desde la antigüedad hasta el siglo XX de la Gestión Científica al
Liderazgo Transformacional y luego en el siglo XXI resumiendo el desarrollo de las teorías
y enfoques actuales del liderazgo. Los "hilos de la historia" seguidos a través de esta
historia son las tres mentalidades del liderazgo; autocrático, sirviente y paternalista
(padre). La elección de liderazgo a la que se enfrentan los líderes hoy en día esa elección
de liderazgo.
 e
Antecedentes del liderazgo
PARADIGMA CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO
HISTÓRICO
Antiguo La juventud no es un impedimento
para el éxito, pero hace caso a la voz
de la experiencia.
La gente quiere ser dirigida, no
controlada.
Liderar con una mentalidad global
siempre ayuda.
Lo que se ha hecho lo
suficientemente bien se ha hecho lo
suficientemente rápido
Medieval El poder de los reyes fue transferido
cada vez más al Parlamento, un
cuerpo formado por el hombre
"común". Esta transferencia de poder
condujo a una pregunta importante:
¿de dónde vino la autoridad, si no
vino de Dios?
Renacentista Un artículo académico publicado
hace unos años subrayó el enfoque
altamente innovador de las
estrategias comerciales y económicas
aplicadas durante el Renacimiento
florentino.
El modelo renacentista no es más que
la aplicación del bien, lo bello y lo
saludable a todos los aspectos de la
vida: desde el arte y la cultura hasta
la ciencia, la política, la tecnología y la
LIDERES REPRESENTATIVOS
Julio César construyó el Imperio
Romano por conquista, pero fue
Augusto, su sobrino y primer
emperador romano, quien lo
administró y lo llevó a sus mayores
alturas.
Un aristócrata de nacimiento,
Jenofonte era un líder militar griego.
Pero a diferencia de Alejandro
Magno, Jenofonte no comandó por
la fuerza de su personalidad, sino
que trató de forjar un consenso.
La última faraona del Antiguo Egipto
es a menudo recordada por su
belleza seductora. Pero Cleopatra
también era una mujer de alta
inteligencia, como lo demostraba su
comprensión de varios idiomas
Alfred, rey de Wessex , rey
anglosajón de 871 a 899 , defendió
con éxito su reino de los ataques
vikingos, promovió la educación y el
aprendizaje, e instituyó reformas
legales.
Alfonso III de Asturias – Rey de León,
Galicia y Asturias de 866 a 910.
Durante su largo reinado, Alfonso fue
capaz de consolidar el poder sobre el
norte de España, y tuvo numerosas
victorias militares sobre oponentes
islámicos y cristianos.
La belleza abrazada por Raffaello
Sanzio (más comúnmente conocido
como Rafael) las audaces
innovaciones creadas por Leonardo
Da Vinci, las políticas de estrategias
diplomáticas presentadas por Niccolá
Maquiavelo y las reformas
educativas y legislativas más amplias,
son sólo algunos ejemplos de las
ideas renacentistas que condujeron a
un resurgimiento europeo más
 e
economía.
Moderno En The Social Contract, publicado en
1762, Jean-Jacques Rousseau definió
lo que todavía consideramos la base
de la autoridad. La autoridad
proviene de las personas, que
aceptan renunciar a cierta libertad
personal a cambio de seguridad.
Y esa idea a su vez dio lugar a la
democracia, donde la gente eligió
directamente a sus líderes. Una vez
que la gente comenzó a elegir a sus
líderes, los líderes se hicieron
responsables ante el pueblo. Y una
vez que los líderes se hicieron
responsables, la gente pronto se dio
cuenta de que no siempre se puede
confiar en esos líderes para hacer lo
correcto.
Contemporáneo Las habilidades duras son
reemplazadas por habilidades
blandas, educación centrada en la
facultad por la educación centrada en
los estudiantes; y el liderazgo duro
por el liderazgo suave. Los líderes
entienden que ya no son una fuente
de autoridad, emitiendo órdenes
desde lo alto. En cambio, son
gerentes de proyectos, supervisando
el progreso hacia una meta y
animando a un equipo, por grande o
pequeño que sea, a avanzar hacia esa
meta.
Posmoderno Se trata de servir a los demás. La
Revolución Digital está
transformando un mundo basado en
transacciones en un mundo basado
en relaciones. La capacidad de las
personas y las organizaciones para
amplio.
Eleanor Roosevelt fue la esposa del
ex presidente estadounidense
Franklin Delano Roosevelt y la
Primera Dama de los Estados Unidos
de 1933 a 1945. Después de la
muerte del presidente Roosevelt,
Eleanor saltó a la fama con su trabajo
relacionado con el empoderamiento
de las mujeres, la coalición New Deal
y como escritora, oradora pública y
activista política.
Filósofo comunista, fundador de la
República Soviética y devoto
seguidor de los puntos de vista
marxistas, Vladimir Lenin es
recordado como el líder del Partido
Bolchevique, que desempeñó un
papel fundamental en la
remodelación de Rusia. Considerado
por algunos como un santo y otros,
como un dictador, Lenin propuso
reformas del capitalismo de Estado
para Rusia, que provocaron un
cambio radical en el país.
Inicialmente un fabricante de bujías,
Briggs fue el cofundador de Briggs &
Stratton Corporation en 1909 y
organizó Outboard Motors
Corporation en 1929.
Charles Brown guio a AT&T a través
de una de las reorganizaciones
corporativas más grandes en la
historia de los Estados Unidos al
resolver el caso antimonopolio del
gobierno en 1982. Despojó con éxito
los negocios telefónicos locales de
AT&T y en el proceso, creó entidades
comerciales que han producido
rendimientos anuales promedio a los
inversores del 25%.
Michel Foucault, uno de los
estudiosos más citados en las
ciencias sociales, dedicó sus últimas
tres conferencias a un estudio del
desarrollo de líderes. Volviendo a las
fuentes paganas, Foucault encontró
 e

servir a los demás es mayor que un tema persistente en la antigüedad

nunca. Se es capaz de crear más
relaciones, y servir a más personas
más eficazmente en esas relaciones,
de lo que incluso nuestros
predecesores recientes podrían haber
concebido.
helenística que, para calificar para el
liderazgo, una persona debe
someterse a procesos de
subjetivación, que es simplemente la
forma en que una persona se
convierte en sujeto.

Conclusión
¿Qué es el liderazgo? Una definición simple es que el liderazgo es el arte de motivar a un
grupo de personas a actuar hacia la consecución de un objetivo común. En un entorno
empresarial, esto puede significar dirigir a los trabajadores y colegas con una estrategia
para satisfacer las necesidades de la empresa.

Esta definición de liderazgo captura lo esencial de poder inspirar a los demás y estar
preparado para hacerlo. El liderazgo efectivo se basa en ideas (ya sean originales o
prestadas), pero no sucederá a menos que esas ideas puedan ser comunicadas a otros
de una manera que los involucre lo suficiente como para actuar como el líder quiere que
actúen.

Dicho aún más sencillamente, el líder es la inspiración y el director de la acción. Es la

persona del grupo que posee la combinación de habilidades de personalidad y liderazgo
que hace que otros quieran seguir su dirección. A continuación, presento una tabla que
aborda los antecedentes históricos del liderazgo.

Referencias

 Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.Google Académico

 Clawson, J. G. (2003). Level three leadership: Getting below the surface (2nd ed.).
Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.Google Académico
 Diamond, J. (1999). Guns, germs and steel: The fates of human societies. New
York: W.W. Norton & Company.Google Académico