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MÉXICO
MODULO 10
“Relaciones individuales de trabajo”
UNIDAD 2: Condiciones y relaciones individuales
de trabajo
Sesión 5. Derechos y obligaciones de los
trabajadores y patrones
ACTIVIDAD INTEGRADORA
“Derechos y obligaciones de trabajadores y
patrones: Resolución de casos”
ALUMNO: Fabricio Díaz Vázquez
Docente: José Alfredo ortega torres
Actividad Solicitada
Asimismo, Jorge tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral de las 09:00
a las 18:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00 horas, misma que
disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo su
día de descanso en lunes.
Por otra parte, el trabajador laboró el día 18 de noviembre de 2016 (en conmemoración del
20 de noviembre), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutó de
sus vacaciones desde el 2 de enero de 2015 y no se le pagó su prima vacacional
correspondiente, ni el aguinaldo desde el 2016.
Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de diciembre de 2017 decide insumirse al
arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo,
negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones
correspondientes y adeudadas.
calcula:
Suponiendo que 5 trabajadores ganan lo mismo que Jorge y Trabajaron el mismo número
de días
30 días de aguinaldo que corresponden a 15 días por año en los que no le dieron
dicha prestación (2016)
Prima dominical de todo el tiempo que laboró en dicha empresa
Salarios caídos hasta el 09 de noviembre
Horas extras no pagadas
Un día no laborable no pagado
¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?
Si procede, ya que el Artículo 518 de la LFT, manifiesta que, las acciones del trabajador
prescribirán en dos meses, por ende, habrá de actuar antes de dicho termino.
Prima de antigüedad: Se calcula de acuerdo con lo plasmado en el Art. 50, Fracción I y II,
que dispone que serán 6 meses de salario por el primer año y 20 días por año laborado en
su fracción 2ª y dicho pago nace de la negativa del patrón a reinstalar al trabajador (Art. 48
LFT)
Vacaciones y prima vacacional: Su base se halla en el Art. 76 de la LFT que plasma que
todo trabajador tiene derecho a vacaciones y el Art. 80 de la misma ley que determina una
prima vacacional del 25%
Prima dominical: En razón de que la parte actora trabajó todos los domingos durante su
permanencia en la empresa, y el Art. 71, dispone que debió recibir una prima del 25% de
su salario extra por laborar dichos días, mismos que no se le pagaron nunca.
Salarios caídos: La protección de este derecho es normada por el Art. 48, Párrafo 2º de la
LFT
Totales a
Días PTU por días PTU por pagar de
Nombre del trabajador Salario anual
trabajados trabajados salarios Reparto de
Utilidades
1 Jorge Vallejo Hernández 270 $219,000.00 $20,164.30 $26,360.13 $46,524.44
2 Trabajador A 270 $219,000.00 $20,164.30 $26,360.13 $46,524.44
3 Trabajador A 270 $219,000.00 $20,164.30 $26,360.13 $46,524.44
4 Trabajador A 270 $219,000.00 $20,164.30 $26,360.13 $46,524.44
5 Trabajador A 270 $219,000.00 $20,164.30 $26,360.13 $46,524.44
6 Trabajador A 270 $219,000.00 $20,164.30 $26,360.13 $46,524.44
7 Trabajador B 250 $180,000.00 $18,670.65 $21,665.86 $40,336.51
8 Trabajador B 250 $180,000.00 $18,670.65 $21,665.86 $40,336.51
9 Trabajador B 250 $180,000.00 $18,670.65 $21,665.86 $40,336.51
10 Trabajador B 250 $180,000.00 $18,670.65 $21,665.86 $40,336.51
11 Trabajador B 250 $180,000.00 $18,670.65 $21,665.86 $40,336.51
12 Trabajador C 235 $160,000.00 $17,550.41 $19,258.55 $36,808.96
13 Trabajador C 235 $160,000.00 $17,550.41 $19,258.55 $36,808.96
14 Trabajador C 235 $160,000.00 $17,550.41 $19,258.55 $36,808.96
15 Trabajador C 235 $160,000.00 $17,550.41 $19,258.55 $36,808.96
16 Trabajador C 235 $160,000.00 $17,550.41 $19,258.55 $36,808.96
17 Trabajador D 290 $140,000.00 $21,657.95 $16,851.23 $38,509.18
18 Trabajador D 290 $140,000.00 $21,657.95 $16,851.23 $38,509.18
19 Trabajador D 290 $140,000.00 $21,657.95 $16,851.23 $38,509.18
20 Trabajador D 290 $140,000.00 $21,657.95 $16,851.23 $38,509.18
21 Trabajador D 290 $140,000.00 $21,657.95 $16,851.23 $38,509.18
22 Trabajador E 300 $110,000.00 $22,404.78 $13,240.25 $35,645.03
23 Trabajador E 300 $110,000.00 $22,404.78 $13,240.25 $35,645.03
24 Trabajador E 300 $110,000.00 $22,404.78 $13,240.25 $35,645.03
25 Trabajador E 300 $110,000.00 $22,404.78 $13,240.25 $35,645.03
Con esta actividad, hemos logrado comprender la cuantificación de una liquidación por
despido injustificado, indudablemente, una herramienta de gran apoyo para simplificar el
cálculo de reparto de utilidades y la liquidación es Excel, ya que nos permite cuadrar con
exactitud las cifras.
Por otra parte, y con el fin de eludir las Jurisprudencias aplicables, se recomienda ser lo
suficientemente puntual cuando se pretenda el cobro de primas dominicales y/u horas
extras, es decir, deberemos anotar días, horario laboral, horas extras y de qué hora a qué
hora se trabajaron, pues como lo mencione en la actividad anterior, existe una
Jurisprudencia que invalida esos tiempos si se declaran en bruto.
Bibliografía
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015). Ley Federal del Trabajo. Ciudad
de México: Diario Oficial de la Federación