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UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MÉXICO
MODULO 10
“Relaciones individuales de trabajo”
UNIDAD 2: Condiciones y relaciones individuales
de trabajo
Sesión 5. Derechos y obligaciones de los
trabajadores y patrones
ACTIVIDAD INTEGRADORA
“Derechos y obligaciones de trabajadores y
patrones: Resolución de casos”
ALUMNO: Fabricio Díaz Vázquez
Docente: José Alfredo ortega torres
Actividad Solicitada

1) Repasa lo tratado en el texto de apoyo.


2) Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
3) Responde las preguntas que se planteen en dicho caso.
Caso Practico

Con el propósito de que resuelva un caso más, analizando la ley y desarrollando


operaciones para el cálculo de finiquitos y liquidaciones, y Reparto de Utilidades se requiere
nuevamente un estudio de caso, y siga practicando, tomando de referencia el siguiente
ejemplo:

El trabajador Jorge Vallejo Hernández ingresó a laborar para la empresa El Pabellón


Mexicano, S. A. de C. V. el día 01 de febrero de 1990, en la categoría de Jefe de
Departamento. (puesto que dada su naturaleza es de confianza).

El trabajador percibía desde el 1 de enero de 2017 un salario diario base de $600.00,


además del pago quincenal de $2,000.00 como bono de productividad, prestación que
venía percibiendo de manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso.

Asimismo, Jorge tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral de las 09:00
a las 18:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00 horas, misma que
disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo su
día de descanso en lunes.

El 15 de septiembre de 2017 el trabajador es despedido sin causa, ni motivo, sólo pérdida


de la confianza, por cambio de Director que era su jefe inmediato

Por otra parte, el trabajador laboró el día 18 de noviembre de 2016 (en conmemoración del
20 de noviembre), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutó de
sus vacaciones desde el 2 de enero de 2015 y no se le pagó su prima vacacional
correspondiente, ni el aguinaldo desde el 2016.

Por todo ello, Jorge demandó al patrón su reinstalación, (Art. 48 LFT).

Presentado su demanda el 29 de octubre de 2017, exigiendo el pago de salarios caídos,


así como salarios y prestaciones devengadas.

Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de diciembre de 2017 decide insumirse al
arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo,
negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones
correspondientes y adeudadas.

Conforme a este planteamiento:


 ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?
 ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se
adeudan?
 ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?
 Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta, asimismo

calcula:

Cuanto le corresponde de Reparto de Utilidades a Jorge Vallejo Hernández

Renta Gravable $ 10 000 000.00

10% Relativo a la Participación de Utilidades $1 000 000.00

Total, a Repartir $1 000 000.00

Ejercicio Fiscal 1ro. Enero al 31 de diciembre.

Salario Anual de Jorge Vallejo Hernández $219,000.00

Días trabajados 270

Trabajadores con Derecho a Reparto de Utilidades 25

Participación por días trabajados $500,000.00

Participación por Salarios Devengados $500,000.00.

Suponiendo que 5 trabajadores ganan lo mismo que Jorge y Trabajaron el mismo número
de días

5 trabajadores ganan $180,000.00 anuales y trabajaron 250 días

5 trabajadores ganan $160,000.00 anuales y trabajaron 235 días

5 trabajadores ganan $140,000.00 anuales y trabajaron 290 días

5 trabajadores ganan $110,000.00 anuales y trabajaron 300 días.


Introducción

Dando continuidad a las actividades anteriores y con el fin de reforzar nuestros


conocimientos, volveremos a analizar otro caso práctico, en el cual incluiremos
indemnizaciones, liquidación, cálculo de Reparto de utilidades, etc. Buscando así, potenciar
los conocimientos adquiridos anteriormente y buscando corregir errores.

¡¡Pongamos manos a la obra!!


Desarrollo

¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

Nuevamente debemos hacer mención de que no es un finiquito sino una Liquidación, en


razón de que ya se llevó a cabo una demanda en contra de la empresa; así que, en base a
ello, calcularemos las indemnizaciones y la liquidación correspondientes:

Prima de antigüedad: $561.000

Vacaciones y prima vacacional: $13,200 (vacaciones) $3,300.00 (prima) total $16,500

Aguinaldo corriente: $11,000.00

3 meses de indemnización: $36,000.00

Aguinaldos no pagados: $11,000.00

Prima dominical: $294,432.32

Salarios caídos: $61,599.97

Días no laborables, no pagados: $2,199.99

¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se


adeudan?

 30 días de aguinaldo que corresponden a 15 días por año en los que no le dieron
dicha prestación (2016)
 Prima dominical de todo el tiempo que laboró en dicha empresa
 Salarios caídos hasta el 09 de noviembre
 Horas extras no pagadas
 Un día no laborable no pagado
¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

Si procede, ya que el Artículo 518 de la LFT, manifiesta que, las acciones del trabajador
prescribirán en dos meses, por ende, habrá de actuar antes de dicho termino.

Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta

El monto que en teoría deberá recibir el trabajador, será de $946,732.28

Hemos de fundar y motivar de la siguiente manera:

Prima de antigüedad: Se calcula de acuerdo con lo plasmado en el Art. 50, Fracción I y II,
que dispone que serán 6 meses de salario por el primer año y 20 días por año laborado en
su fracción 2ª y dicho pago nace de la negativa del patrón a reinstalar al trabajador (Art. 48
LFT)

Vacaciones y prima vacacional: Su base se halla en el Art. 76 de la LFT que plasma que
todo trabajador tiene derecho a vacaciones y el Art. 80 de la misma ley que determina una
prima vacacional del 25%

Aguinaldo corriente: Regulado por el Artículo 87 de la multicitada ley en su párrafo


segundo

3 meses de indemnización: derivado de la negativa de reinstalación, el patrón se obliga a


pagar estos tres meses de acuerdo con el Articulo 48, de la LFT

Aguinaldos no pagados: Aplica por la misma razón el Art. 87 citada anteriormente


correspondiente a la LFT.

Prima dominical: En razón de que la parte actora trabajó todos los domingos durante su
permanencia en la empresa, y el Art. 71, dispone que debió recibir una prima del 25% de
su salario extra por laborar dichos días, mismos que no se le pagaron nunca.

Salarios caídos: La protección de este derecho es normada por el Art. 48, Párrafo 2º de la
LFT

Días no laborables, no pagados: Calculados conforme a lo mencionado en el Art. 74,


Fracción II de la LFT
¿Cuánto le corresponde de Reparto de Utilidades a Jorge Vallejo Hernández?

Totales a
Días PTU por días PTU por pagar de
Nombre del trabajador Salario anual
trabajados trabajados salarios Reparto de
Utilidades
1 Jorge Vallejo Hernández 270 $219,000.00 $20,164.30 $26,360.13 $46,524.44
2 Trabajador A 270 $219,000.00 $20,164.30 $26,360.13 $46,524.44
3 Trabajador A 270 $219,000.00 $20,164.30 $26,360.13 $46,524.44
4 Trabajador A 270 $219,000.00 $20,164.30 $26,360.13 $46,524.44
5 Trabajador A 270 $219,000.00 $20,164.30 $26,360.13 $46,524.44
6 Trabajador A 270 $219,000.00 $20,164.30 $26,360.13 $46,524.44
7 Trabajador B 250 $180,000.00 $18,670.65 $21,665.86 $40,336.51
8 Trabajador B 250 $180,000.00 $18,670.65 $21,665.86 $40,336.51
9 Trabajador B 250 $180,000.00 $18,670.65 $21,665.86 $40,336.51
10 Trabajador B 250 $180,000.00 $18,670.65 $21,665.86 $40,336.51
11 Trabajador B 250 $180,000.00 $18,670.65 $21,665.86 $40,336.51
12 Trabajador C 235 $160,000.00 $17,550.41 $19,258.55 $36,808.96
13 Trabajador C 235 $160,000.00 $17,550.41 $19,258.55 $36,808.96
14 Trabajador C 235 $160,000.00 $17,550.41 $19,258.55 $36,808.96
15 Trabajador C 235 $160,000.00 $17,550.41 $19,258.55 $36,808.96
16 Trabajador C 235 $160,000.00 $17,550.41 $19,258.55 $36,808.96
17 Trabajador D 290 $140,000.00 $21,657.95 $16,851.23 $38,509.18
18 Trabajador D 290 $140,000.00 $21,657.95 $16,851.23 $38,509.18
19 Trabajador D 290 $140,000.00 $21,657.95 $16,851.23 $38,509.18
20 Trabajador D 290 $140,000.00 $21,657.95 $16,851.23 $38,509.18
21 Trabajador D 290 $140,000.00 $21,657.95 $16,851.23 $38,509.18
22 Trabajador E 300 $110,000.00 $22,404.78 $13,240.25 $35,645.03
23 Trabajador E 300 $110,000.00 $22,404.78 $13,240.25 $35,645.03
24 Trabajador E 300 $110,000.00 $22,404.78 $13,240.25 $35,645.03
25 Trabajador E 300 $110,000.00 $22,404.78 $13,240.25 $35,645.03

Totales 6695 $4,154,000.00 $500,000.00 $500,000.00 $1,000,000.00

De tal manera que a Jorge Vallejo Hernández le correspondería como Reparto de


utilidades, la cantidad de $46,524.44
Conclusiones

Con esta actividad, hemos logrado comprender la cuantificación de una liquidación por
despido injustificado, indudablemente, una herramienta de gran apoyo para simplificar el
cálculo de reparto de utilidades y la liquidación es Excel, ya que nos permite cuadrar con
exactitud las cifras.

Por otra parte, y con el fin de eludir las Jurisprudencias aplicables, se recomienda ser lo
suficientemente puntual cuando se pretenda el cobro de primas dominicales y/u horas
extras, es decir, deberemos anotar días, horario laboral, horas extras y de qué hora a qué
hora se trabajaron, pues como lo mencione en la actividad anterior, existe una
Jurisprudencia que invalida esos tiempos si se declaran en bruto.
Bibliografía

Recuperado de Texto de apoyo. DE_M10_U2_S5_TA Universidad Abierta y a Distancia de


México (UnADM) el 15/02/2020

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015). Ley Federal del Trabajo. Ciudad
de México: Diario Oficial de la Federación

Gobierno de México. (s/f). Reparto de Utilidades. 16/02/2020, de Secretaría del Trabajo y


Previsión Social Sitio web: https://www.gob.mx/stps/documentos/reparto-de-utilidades

losimpuestos.com.mx. (2018). PTU Cálculo. 16/02/2020, de losimpuestos.com.mx Sitio


web: https://losimpuestos.com.mx/ptu-calculo/

El Abogado. (2017). Cómo se Calcula el Reparto de Utilidades PTU. 16/02/2020, de


Derecho Mexicano Sitio web: http://derechomexicano.com.mx/como-se-calcula-el-reparto-
de-utilidades-ptu/

Mtro. José Mora León. Comunicación Personal, 16/02/2020

MECF. Jorge Fabila Flores. Comunicación Personal, 18/02/2020

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