CUADRO COMPARATIVO SOBRE APLICACIÓN DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO

TATIANA ALEJANDRA BARÓN SÁNCHEZ ID 519539

PRESENTADO A: HERMES JAMIR RAMIREZ RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN LABORAL
2020
 CUADRO COMPARATIVO

NOMBRE DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE TRABAJADORES

PÚBLICOS Y TRABAJADORES PRIVADOS

ESTABILIDAD Las empresas privadas manejan mucha más estabilidad, pues sus
LABORAL directivos, generalmente permanecen grandes periodos en los cargos
de poder. Por lo cual es probable que su permanencia en el trabajo
no dependa del cambio de administración, algo que sí sucede con
algunos de los empleados públicos, quienes corren el riesgo de ser
removidos de su cargo cuando el jefe del sector cambia.

JORNADAS DE Todo lo que tiene que ver con los empleados públicos respecto a su
TRABAJO salario, prestaciones sociales, jornadas de trabajo, no están
reguladas por el código sustantivo del trabajo sino por unas
disposiciones especiales para dichos servidores públicos. En él
(Decreto 1042, 1978) se establece que su jornada laboral es de 44
horas, mientras que para los empleados privados la jornada laboral
es de 48 horas.

FACTOR Los empleados del sector público se rigen por una legislación
PRESTACIONAL laboral especial, debido a que son empleados directos del Estado;
tanto las prestaciones sociales, los factores salariales difieren de la
normatividad del sector privado, que se regula principalmente por el
Código Sustantivo del Trabajo.

El (Decreto 1919, 2002) estableció en el artículo 1 que todos los

empleados públicos vinculados o que se vinculen a las entidades del
sector central y descentralizado de la rama ejecutiva de los niveles
departamental, distrital y municipal, a las asambleas
departamentales, a los concejos distritales y municipales, a las
contralorías territoriales, a las personerías distritales y municipales,
a las veedurías, así como el personal administrativo de empleados
públicos de las juntas administrativas locales, de las instituciones de
educación superior, de las instituciones de educación primaria,
secundaria y media vocacional, gozarán del régimen de prestaciones
sociales señalado para los empleados públicos de la rama ejecutiva
del poder públicos del orden nacional.
a partir del 1 de septiembre de 2002, los empleados públicos
vinculados o que se vinculen a las entidades señaladas en el párrafo
anterior, únicamente se les podrá reconocer y pagar las siguientes
prestaciones sociales:
- Prima de navidad: Es equivalente a un mes
correspondiente al treinta de noviembre de cada año y se
pagará en la primera quincena del mes de diciembre.

Reglamentada por: (Decreto 3135 artículo 11, 1968) adicionado

por él (Decreto 3148, 1968); (Decreto reglamentario 1848,
artículo 51, 1969); (Decreto 1045, artículo 32 y 33, 1976)

Factores para liquidar: establecidos en el (Artículo 33 del

decreto 1045, 1978)

- Vacaciones y prima de vacaciones: Los empleados

públicos tienen derecho a quince (15) días hábiles de
vacaciones por cada año de servicios, que se liquidarán con
el salario devengado en el momento del disfrute, y la prima
de vacaciones será equivalente a quince días de salario por
cada año de servicio.

Reglamentadas por: (Decreto 3135, artículos 8, 9 y 10, 1968)

(Decreto reglamentario 1848, artículo 43 al 49, 1969) (Decreto
1045, artículo del 8 al 2, y del 28 al 31, 1978)

Factores para liquidar: en concordancia con lo establecido en el

(Artículo 17 del decreto 1045, 1978)

- Bonificación especial por recreación:

Se reconoce a los empleados públicos por cada período de
vacaciones, en cuantía equivalente a dos (2) días de la
asignación básica mensual que corresponda al momento de
iniciar el disfrute del respectivo período vacacional. Así mismo,
se reconoce cuando se compensen las vacaciones en dinero.

Regulada por: (Decreto 451, 1984) y normas que lo modifican o

adicionan.

- Subsidio familiar:
Esta prestación se reconoce en dinero, especie o servicio, a los
trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al
número de personas a cargo.

Regulado por: (Ley 21, 1982) y demás normas que la modifican

o reglamentan.

- Auxilio de cesantías:
Es un auxilio monetario equivalente a un mes de sueldo por
cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año.
 Regulada por: (Ley 65, artículo 1, 1946); (Decreto 1160, 1947);
(Ley 6, artículo 17, 1945); (Decreto 1045, artículo 45, 1978);
(Decreto 3118, 1968), reorganizado por la (Ley 432, 1998);
(Decreto 1582, 1998) (Ley 344, artículo 13 y 14, 1996); (Ley
244, 1995)

Para el régimen de retroactividad: (Ley 6, 1945); (Decreto 2755,

1966); (Ley 65, artículo 1, 1946); (Decreto 1160, 1947); (Ley
344, 1996); (Decreto 1582, 1998); (Decreto 1252, 2000)

- Calzado y vestido de labor:

Es una prestación social que consiste en el suministro, cada
cuatro meses y en forma gratuita, de calzado y vestido de labor a
empleados que tengan una asignación básica mensual inferior a
dos veces el salario mínimo legal vigente, siempre que el
empleado haya laborado para la respectiva entidad por lo menos
tres meses en forma ininterrumpida.

- Auxilio de maternidad:
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una
licencia de doce semanas en la época del parto, remunerada con
el salario que devengue al inicio de la licencia.

Regulada por: (Código sustantivo del trabajo, artículo 236);

(Ley 73, 1966); (Decreto 965, 1968); (Decreto1848, 1969);
(Decreto 1045, artículo 39, 1978); (Decreto722, 1973); (Ley
100, artículo 207, 1993); (Ley 755, 2002)

Otras prestaciones:
 Pensión de vejez.
 Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez.
 Pensión de invalidez.
 Indemnización sustitutiva de la pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio por enfermedad.
 Indemnización por accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
 Auxilio funerario.
 Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y
hospitalaria, servicio odontológico.

Mientras que para los trabajadores del sector privado, se podrán

establecer prestaciones sociales adicionales a las del sector público.
Las cuales deben quedar establecidas en el contrato de trabajo, las
convenciones colectivas y laudos arbitrales conforme a las
disposiciones legales.
HORARIO DE En el sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas, mientras
TRABAJO que en el privado de unas 9. Respecto al trabajo los fines de semana,
es mucho más probable que no exista este tipo de horarios en el
sector privado, que en el público.

RELACIÓN El contrato individual de trabajo, como lo establece y desarrolla la

LABORAL VS legislación nacional, es un acto jurídico celebrado entre una persona
CONTRATO DE natural, el trabajador, y una persona natural o jurídica, el patrono,
TRABAJO para que el primero preste determinados servicios personales bajo la
continuada subordinación del segundo, y reciba de él, a cambio una
remuneración que genéricamente se llama salario. La puesta en
práctica de este convenio se conoce con el nombre de relación de
trabajo. Se trata de una relación sui generis claramente intervenida
por el Estado a través de la legislación para proteger, tanto en su
celebración, como en su ejecución y terminación los intereses del
trabajador, como medio de mantener un equilibrio necesario entre
las fuerzas del capital y del trabajo e impedir por este medio la
explotación del asalariado. Es también, como es obvio, un contrato
o relación que supone obligaciones mutuas que se encuentran casi
en su totalidad señaladas en la ley, y cuyo cumplimiento recíproco
es elemento fundamental para su mantenimiento.” (Corte suprema
de justicia en sentencia de enero 24, 1977)

En términos sencillos, según la corte, la relación laboral no es otra

cosa que el producto de la ejecución del contrato de trabajo, es
decir, que sin la ejecución del contrato no existe relación laboral.

DERECHOS Los derechos que adquiere un trabajador como producto de una

LABORALES relación laboral, en los términos del Código Sustantivo del Trabajo,
no son indefinidos en el tiempo, sino que prescriben tres años
después de haberse causado o adquirido; así lo contempla el artículo
488 del mismo código. La prescripción implica la pérdida del
derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por
parte del empleador, puesto que se pierde la oportunidad para
reclamar. Como ya se anotó, la prescripción opera a los tres años
contados a partir de la fecha en que surge la exigibilidad del derecho
por parte el trabajador.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Artículo 17 del decreto 1045. (1978).

Artículo 33 del decreto 1045. (1978).

Código sustantivo del trabajo, artículo 236. (s.f.).

Corte suprema de justicia en sentencia de enero 24. (1977).

Decreto 1042. (1978).

Decreto 1045, artículo 32 y 33. (1976).

Decreto 1045, artículo 39. (1978).

Decreto 1045, artículo 45. (1978).

Decreto 1045, artículo del 8 al 2, y del 28 al 31. (1978).

Decreto 1160. (1947).

Decreto 1160. (1947).

Decreto 1252. (2000).

Decreto 1582. (1998).

Decreto 1582. (1998).

Decreto 1919. (2002).

Decreto 2755. (1966).

Decreto 3118. (1968).

Decreto 3135 artículo 11. (1968).

Decreto 3135, artículos 8, 9 y 10. (1968).

Decreto 3148. (1968).

Decreto 451. (1984).

Decreto 965. (1968).

Decreto reglamentario 1848, artículo 43 al 49. (1969).

Decreto reglamentario 1848, artículo 51. (1969).

Decreto1848. (1969).

Decreto722. (1973).

Ley 100, artículo 207. (1993).

Ley 21. (1982).

Ley 244. (1995).

Ley 344. (1996).

Ley 344, artículo 13 y 14. (1996).

Ley 432. (1998).

Ley 6. (1945).

Ley 6, artículo 17. (1945).

Ley 65, artículo 1. (1946).

Ley 65, artículo 1. (1946).

Ley 73. (1966).

Ley 755. (2002).

http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/las-diferencias-entre-empleado-
publico-privado/51323

https://www.ambitojuridico.com/noticias/administrativo/administrativo-y-contratacion/esta-es-la-
normativa-que-regula-jornada

https://encolombia.com/derecho/codigos/codigo-sustantivo-trabajo/jornada-trabajo/

https://legislacion.vlex.com.co/vid/ley-sistema-seguridad-integral-dictan-59814950

https://noticias.caracoltv.com/economia/quienes-ganan-mas-en-colombia-los-empleados-publicos-o-
los-del-sector-privado

https://actualicese.com/actualidad/2015/04/06/prestaciones-sociales-de-los-empleados-publicos-y-
minimas-de-los-trabajadores-oficiales/

https://www.youtube.com/watch?v=CBFfljMdJAM