DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

(DCSA)

LICENCIATURA EN DERECHO
Cuarto Semestre

Módulo 10
Relaciones individuales de trabajo

Unidad 2
Condiciones y relaciones
individuales de trabajo.

Sesión 4
Condiciones de trabajo

Nombre:
Imelda Morales Pérez

GRUPO:

DE-DERIT-2001-M10-014

Docente:

Lic. Gerardo Ángel Rojas Trejo

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Contenido
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................3
DESARROLLO..........................................................................................................4
Actividad Integradora..............................................................................................4
C A S O...............................................................................................................4
CONCLUSIÓN...........................................................................................................9
Referencias.............................................................................................................10

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 INTRODUCCIÓN

En esta sesión hemos entendido sobre las relaciones laborales en cuanto a su

configuración, duración y termino, en el cual también hemos revisado sobre las
condiciones en las cuales un trabajador prestará sus servicios al patrón o empresa, y por
consiguiente sobre la retribución que recibiría por su trabajo, tales como su sueldo,
horario, prestaciones, vacaciones, etc., que se establecen en su caso bajo un contrato de
trabajo que firman tanto el trabajador como el patrón, todo conforme lo marca la Ley
Federal del Trabajo.

Esto es quiere decir que así como un trabajador tiene el derecho de recibir un salario, así
también el patrón tiene el derecho de recibir el beneficio del trabajo que desempeñe el
trabajador, que tienen igualdad tanto de derechos como de obligaciones.

Como hemos visto, esto se marca en la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el que se
establece que el trabajador tiene derechos a su favor, que son para su protección que es
un derecho fundamental para que pueda trabajar con las condiciones que se requieren
para desempeñar de manera eficiente sus responsabilidades.

Estas condiciones dan sentido al ordenamiento jurídico en el que se asegura la protección

al trabajador en su salud y vida, que le generará el ingreso que percibirá por su trabajo.
Existen principios que lo protegen, como el principio de igualdad, que lo protege de no ser
discriminado, tener un salario digno sin importar su sexo, nacionalidad, religión, edad,
condición social, preferencias sexuales y estado civil, que atente contra su dignidad
humana.

Como se ha mencionado, los aspectos que se establecen en una relación laboral con
respecto a las condiciones generales que se pactan en un contrato de trabajo, en el que
se mencionan como por ejemplo; su salario, vacaciones, bases del salario, horarios,
domicilio donde se prestará el servicio, días de descanso, días de trabajo, etc., para lograr
la estabilidad por parte del trabajador en el desarrollo de sus actividades laborales y por
consiguiente la estabilidad de la empresa que lo contrata.

Por último abordaremos, sobre las causas que causen la terminación, suspensión o
separación del trabajador a la prestación de sus servicios a un patrón o una empresa.
Esto causará un efecto que se determinará si se aplicará un finiquito o una liquidación, por
la terminación de la relación laboral, que se puede dar por que el trabajador se separe de
su centro de trabajo, así como de incurrir en la causal de despido injustificado, o bien
sobre un despido justificado, en el que se tendrá que demostrar ante las autoridades
competentes en su caso, todo conforme lo establece la ley.

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 DESARROLLO

Actividad Integradora

CALCULO DE PRESTACIONES

CASO: ALBERTO CARREÓN

Alberto Carreón de 35 años, trabajó para Misioneros del Espíritu Santo –

Provincia de México, A.R., el 1° marzo de 2005, terminando su relación
laboral con la empresa el día 29 de noviembre de 2013. La fuente de trabajo
fue cerrada, derivado de falta de recursos por parte de la asociación para
mantenerla, concluyendo la relación laboral de Alberto Carreón con dicha
empresa.
En el contrato original se estableció que Alberto tenía los conocimientos,
competencia y experiencia necesarios para desempeñar el Puesto de Auxiliar de
Biblioteca “B”, ser soltero, tener domicilio en Avenida Siempre Viva, No.
85., Col. Ampl. Miguel Hidalgo, C.P. 14250 Delegación Tlalpan.
Se estableció que el empleado se obligaba a prestar sus servicios a la
Asociación, desempeñando el puesto descrito.

Adicionalmente se determinó:

-El domicilio donde prestaría sus servicios: Centro Félix de Jesús en Moneda
No. 85-A, Tlalpan, C.P. 14000, México, D.F., o en cualquier otro de sus
establecimientos dentro del Distrito Federal o Zona Metropolitana.
- La duración de la jornada de trabajo: sería de 20 horas a la semana y
corresponderían a los intervalos: de lunes a viernes de 15 a 19 horas.
-El empleado disfrutaría de un goce de salario de dos días de descanso a la
semana.
- En dicho contrato que el empleado disfrutaría de un periodo de vacaciones en
los siguientes términos:

De 1 a 3 años-10 días
4 año-12 días
De 5 a 9 años-14 días
De 10 a 14 años-16 días

-El pago de un salario mensual de 3000, pagado los días catorce y veintinueve
de cada mes. En el salario se incluye el pago correspondiente al séptimo día
y a los días de descanso obligatorio.

-En mayo del año 2009 se hizo una adenda al contrato sustituyendo cláusulas
del contrato, referidas a la jornada de trabajo, la cual se amplió a 40 horas
a la semana ahora trabajaría de lunes a viernes de 11:00 a 19:00 hrs. Asimismo
se modificó el salario, ahora ganaría 8000 mensuales. Dicha adenda fue
firmada por duplicado.
5
- La afiliación del Empleado al IMSS, el pago de aguinaldo, tiempo extra. El
cumplimiento del trabajador de sus funciones, cumpliendo con las obligaciones
que el Reglamento Interior de Trabajo le impone.

** En este caso se encontró que el trabajador tenía las condiciones laborales

adecuadas conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), que
corresponde de la siguiente manera:

JORNADA DE TRABAJO

LFT.- Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo.

Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los máximos legales.

DIAS DE DESCANSO

LFT.- Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de
descanso semanal.

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.

VACACIONES

LFT.- Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis
días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo
con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán
disfrutarlo.

SALARIO

LFT.- Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.

Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

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Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la
retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho
horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una

liquidación.

FINIQUITO: Este es un elemento de la liquidación, pero es un derecho que tiene todo

trabajador que termina la relación laboral con un patrón o empresa, sin importar que la
decisión se por parte de la empresa o trabajador, en donde se le deben de pagar a parte
de los días laborados que no se le han pagado, la parte proporcional, prima vacacional,
reparto de utilidades, comisiones o compensaciones, etc.

LIQUIDACION: Esta se da cuando se termina la relación laboral y el empleado es

despedido por un despido justificado, terminación de contrato laboral individual o colectivo
o despido injustificado (despido injustificado).

DIFERENCIAS: En el finiquito solo pagan los días laborales pendientes al momento de

la separación del trabajador que no se le han pagado y las partes proporcionales de cada
una de las prestaciones y en el caso de la liquidación se tiene que pagar una
indemnización y todas las prestaciones de acuerdo a su antigüedad, sueldo, y está se dá
por la terminación laboral entre una empresa y el trabajador.

En este caso se aplicará UNA LIQUIDACION (DESPIDO JUSTIFICADO), ya que la

empresa fue la que cerró el centro trabajo, por lo que conforme la establece la ley
Federal del Trabajo (LFT) se le tiene que pagar una indemnización que se integra
por: 90 días de salario, Prima de Antigüedad, 20 días por año laborado, 12 días por
año, prima por antigüedad, vacaciones y prima vacacional.

De acuerdo a esto, tendríamos que sacar el salario diario integrado que sería:

8000/30 = $266.66 SDI (de acuerdo al salario actual al término de la relación laboral),
para realizar el cálculo se toman en cuenta los años y meses laborados, que sería
su antigüedad de 7 años 7 meses, integrando al cálculo de liquidación, de 3 MESES
DE sueldo (indemnización), 20 DIAS de sueldo por año laborado, 12 días por año
laborado, dando resultado del total de liquidación.

INDEMNIZACION 90 días x 266.67 (SDI) = $24,000.30

20 días por año x 266.67 x 7 años = $37,333.80

Prima antigüedad 12 días x 266.67 x 7 años = $22,400.28

Aguinaldo 15 días x 266.00 (SD) = $ 3,990.00

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Vacaciones (7 años) 14 días x 266.00 (SD) $ 3,724.00

Prima Vacacional = $3.7274.00 X 25% = $ 931.00

TOTAL LIQUIDACION: $92,79.38

3. Responde las preguntas que se planteen.

a) ¿Para realizar el cálculo de una liquidación qué salario se debe tomar

como base?

El Salario que se debe tomar como base es el salario diario integrado.

b) ¿En qué artículo de la LFT se establece lo anterior?

Este se estable en el Articulo 48.- que dice “El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad
Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el
trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando
previamente las disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto en el
artículo 684-A y subsiguientes.

LFT.- Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse
a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el
derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las
prestaciones mencionadas en el artículo 84.

c) ¿Cuáles son las prestaciones básicas obligadas por la Ley Federal del
Trabajo?

Las prestaciones básicas como lo estable la LFT, son salario, Aguinaldo,

Vacaciones, Prima de antigüedad.

A) Indemnización 90 días de salario

LFT.- Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o

ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo
que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago,
observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento de
conciliación previsto en el artículo 684-A y subsiguientes.

B) 20 días por año laborado

LFT.- Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en

una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los
años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
8
 II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados;
III. y Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores,
en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e
intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.

C) Prima de antigüedad (12 días por año)

LFT.- Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario,

por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los
artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años
de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por
causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o injustificación del despido;
D) Aguinaldo

LFT. Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario,
por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que
se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere éste.

D) Vacaciones y Prima Vacacional

LFT.- Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a
doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

LFT.- Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones.

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 CONCLUSIÓN

En esta actividad se ha analizado sobre la terminación de una relación laboral entre un

trabajador y un patrón o empresa, que como también nos quedó claro todo está
establecido en la Ley Federal del Trabajo, que protegen los derechos del trabajador y en
su caso del patrón, todo dependiendo de la manera en que se termina la relación laboral,
ya que dependiendo de ello, es como se va a definir como se concluirá el pago o
indemnización que corresponda al trabajador.

Al analizar el caso de la terminación de la relación de trabajo, la cual puede ser por

terminación, suspensión o separación del trabajador, se decidirá el tipo de pago que se
realizará que en dado caso sería un finiquito o una liquidación, y que como vemos
estudiado todo debe ser apegado conforme está establecido en la Ley Federal del Trabajo
(LFT).

Como base para hacer el pago o indemnización se considerarán todos los aspectos que
se establecieron en la relación laboral con respecto a las condiciones generales que se
pactaron en el contrato de trabajo, en el que se mencionaron como por ejemplo; su
salario, que es el dato más importante para calcular el pago, su antigüedad, vacaciones,
etc.,

Por lo anterior es importante conocer las causas que originaron el fin de la relación
laboral, haya sido por la terminación, suspensión o separación del trabajador a la
prestación de sus servicios a un patrón o una empresa.

Por último, comentaré que es importante conocer bien sobre todos los aspectos
importantes cuando se da una relación laboral de trabajo y las condiciones que se
establecen, ya que estos como hemos estudiado se deben apegar a la Ley Federal del
Trabajo (LFT), que es la ley que protege tanto al trabajador como al patrón o empresa, ya
que esto ayudará a que al finalizar esta relación se realice el pago o finiquito al trabajador
conforme lo marca la LFT y así evitar un conflicto legal entre el trabajador y patrón.

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Referencias
ARANDA, R. G. (2012). DERECHO LABORAL I. (S. RED TERCER MILENIO, Ed.) Estado de México: RED
TERCER MILENIO, S.C. Recuperado el 13 de 02 de 2020, de
http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/derecho_y_ciencias_sociales/Derecho_labor
al_I.pdf

PRO, N. (2012). APRENDE A CALCULAR UNA LIQUIDACION. Recuperado el 13 de 02 de 2020, de

APRENDE A CALCULAR UNA LIQUIDACION: https://www.nominapro.mx/blog/aprende-
paso-a-paso-a-calcular-tu-liquidacion/

UNADM. (01 de 01 de 2020). MODULO 10. Recuperado el 13 de 02 de 2020, de RELACIONES

INDIVUALES DEL TRABAJO:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S4/Descarga
bles/DE_M10_U2_S4_TA.pdf

UNION, C. D. (20 de 12 de 2019). CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

Recuperado el 05 de 02 de 2020, de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf

UNION, C. D. (02 de 07 de 2019). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Recuperado el 05 de 02 de 2020, de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

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