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Planeación
estratégica de la
capacitación
2.1 Visión general de la planeación estratégica
2.2. Planeación estratégica de la función de capacitación
La planeación implica:
Visión
La planeación estratégica no tiene
que ver con decisiones futuras,
sino con el aspecto futuro de las
decisiones presentes.
2.2 Planeación estratégica de la
función de la capacitación
Principales acciones para planear estratégicamente la
capacitación
Estrategia de adaptación a las nuevas Sus estrategias tienden a ser rígidas por
estrategias de desempeño que se falta de tiempo, busca logros inmediatos
requerirán a futuro. y muy específicos.
La planeación estratégica de la
capacitación debe convertirse en una
responsabilidad compartida de todos los
funcionarios de la organización con
reconocimiento y apoyo por parte de la
dirección general y no una tarea aislada
de una persona o del encargado de la
capacitación.
Preguntas de reflexión que deben incluir la planeación
estratégica de la capacitación: