1Caso Practico Unidad 3

Ofrandy Guzman Guerra.

Julio 2019.

Asturias.
Bogotá D,C.
Dirección de Recursos Humanos
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Caso Practico Unidad 3

Wal Mart

WalMart es la empresa más grande en el mundo en términos de ingresos, y es probablemente la que

más influye en las tasas salariales y precios.
Esta compañía americana de supermercados tiene 1.900.000 empleados. Comenzó en 1940 cuando
Sam Walton, un empresario de Arkansas, abrió su primera tienda. En 1962 abrió una sucursal sólo
para productos con descuento. La fórmula tuvo mucho éxito y abrió multitud de este tipo de tiendas
en las zonas rurales y empezó a ganar mucho dinero. En 1985, con 1000 tiendas, ocupó el primer
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puesto en las fortunas americanas.
Con su slogan “Siempre bajos precios. Siempre” ha crecido como una de las compañías más admiradas del mundo por su
estrategia innovadora. Ha creado muchísimos puestos de trabajo, aunque a costa de pequeños comercios, y ha permitido
ahorrar a una familia media americana casi 600$ al año.

Además ha tenido muchas iniciativas sociales, como por ejemplo, los 1900 camiones de agua que
envió a las zonas afectadas por el huracán Katrina, así como 17 millones de $ para la recuperación
de la zona, aunque el objetivo inmediato eran los propios empleados de WalMart para facilitar la
reapertura de las tiendas, pero las ayudas no sólo se quedaron en estas familias.

En 1992 Walton murió. Desde entonces la expansión de la compañía se ha acelerado . Dos factores han
contribuido de modo especial. Por un lado una logística más desarrollada gracias a los nuevos sistemas
tecnológicos y, por otro, la globalización . Junto a esto, la política permanente de precios bajos ha supuesto un
freno a los posibles competidores que pretendían entrar en el mercado.

WAL-MART: The High Cost of Low Price1.

Realizado por el prolijo documentalista de denuncia Robert Greenwald, representa una excelente
muestra del nuevo frente de batalla en la guerra permanente que los militantes consumidores
norteamericanos llevan contra las empresas que probadamente comienzan a abusar de sus
poderes monopólicos. Wal-Mart es la mayor cadena de mega-supermercados del mundo, siendo
una de las corporaciones más poderosas del país del norte. Y en Wal-Mart: The High Cost of
Low Price (El alto costo de los precios bajos) son acusados mediante entrevistas,
documentos, imágenes y denuncias de lo siguiente: Destrucción de comunidades locales al
irrumpir con precios con los que se es imposible competir, mantener al grueso de sus empleados
en empleos part-time sin pago de horas extras, la negación de planes de salud a sus empleados
quienes están obligados a usar los destinados a ciudadanos de menores recursos y desempleados
(Medicare, Welfare), activa política antisindical que involucra amenazas, despidos y equipos de
respuesta rápida que viajan vía jet privado ante la amenaza de un movimiento sindical (es la única
empresa grande de Estados Unidos SIN NINGÚN sindicato en función). La discriminación a la
hora de ascender a sus empleados (no son ascendidas mujeres ni personas de color). Uso de
inmigrantes ilegales que son encerrados en la noche dentro de sus locales para limpiarlos, uso de
billones de dólares en subsidios estatales para la construcción de sus locales (no disponibles para
otras empresas) y tras lograr esos fondos, reubican el local fuera de los límites de la respectiva
ciudad para evitar los impuestos. Contaminación tóxica de múltiples vertientes y lagos de
agua de beber, condiciones subhumanas de trabajo en las fábricas en el extranjero que hacen
sus productos de “marca propia” y récord de criminalidad (robos, asesinatos y violaciones) en
los estacionamientos de los supermercados que no tienen ninguna vigilancia (excepto donde hay
cámaras de video para prácticas antisindicales) e indisposición a hacerse responsable.
WAL*MART: El alto costo de los precios bajos.
Pero desde 2004, el prestigio de la empresa ha descendido fuertemente . El gran poder de compra les permitía ejercer una
gran presión sobre los precios a todos sus proveedores , reduciéndoles tanto el margen de beneficio, que algunas han
quebrado por esta política. A pesar de que en sus códigos aparece la exigencia de que sus proveedores debeniv
respetar las legislaciones laborales, no exceder la jornada legal, no permitir el trabajo infantil, impedir los cárteles, etc.,
parece que esta exigencia era sólo en la teoría, porque luego negociaban con proveedores dudosos, fijándose sólo en
los precios.

Un documental llamado “WalMart, The High Cost of Low Prices”, retrató la larga lista de violaciones
que cometía la empresa, no sólo con sus proveedores, sino que en algunos países la empresa no
respetaba la ley de asociación y de huelga, ni el salario mínimo y forzaba a los trabajadores a un
exceso de trabajo.
En 2005, la Corte californiana multó a WalMart con 172 millones de $ por no respetar los
descansos previstos por ley para almorzar. Poco después afrontó una demanda de 136.000$ por
permitir a menores trabajar con maquinaria peligrosa. Se corrió la fama de que pagaba muy mal a sus
trabajadores en Bangladesh, Indonesia y China, así como que implantó políticas de discriminación
sexual.
Lleva tiempo intentando lavar su prestigio, pero mientras las demandas siguen cayendo.

Preguntas
¿En fovor de quienes trabaja Wal-Mart?
En principio esta empresa trabajo a favor del consumidor ellos pensaban que al hacer
descuentos en sus productos estaban contribuyendo al bienestar de la comunida y en general a
favor de los intereses de la misma compañia, ya que sus ganacias eran enormes pero una vez
fallecido el dueño de la empresa San Wolton, Walmart y la fundacion Walmart han
incrementado dramaticamente sus aportes para la beneficiencia

¿ Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia

necesaria de la estrategia de WalMart?
La empresa o compañia han enfrentado muchas demandas con respect a su fuerza de trabajo
entre las principals cuasas se encuentra los salarios bajos, malas condiciones de trabajo,
atencion de la salud inadecuada y Fuertes politicas anti sindical quienes critican a Wal-Mart el
70% de los empleados de la compañia permanence menos de un año trabajando para la misma
en el año 2006, el grupo los Angeles Alliance For a New Economy, dio a conocer que un
empleado de Wal – Mart gana $10.11 por hora la cual representa un 20% menos de la region.
En el año 2000, la empresa pago $50.000.000 para resolver una demanda colectiva que
afirmaba que mas de 69.000 empleados en Colorado fueron obligados a trabajar fuera de su
horario

¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen ?

 Suedos correspondientes
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 Capacitaciones

 Programas de salud

 Ubicacion de las tiendas en citios estartegicos

 Ayudas Humanitarias

 No a los despidos de empleados

Bibliografias
www.walmart.com.ar
https://hsbnoticias.com
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¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen ?

 Sueldos correspondientes
 Unidad 3 Caso Práctico: Enunciado

Análisis de Cuestiones

Título 1

De los Estados Financieros adjuntos, pertenecientes a los dos últimos años de la

"Compañía Manufacturera ABC, Analice la composición de sus cuentas de Balance, las

principales cuentas de su activo, su pasivo y su patrimonio, ¿está en equilibrio o no desde

sus propiedades, obligaciones y cuentas patrimoniales? ¿qué conclusiones y

recomendaciones podemos hacer? -- Justifique numéricamente su respuesta

No esta equilibrado debido que el pasivo representa el 87%

Para reducir este se deben realizar gestión de cartera para que nos puedan solventar y

ayudar a cancelar algunas deudas: como obligaciones financieras y proveedores

 Titulo 2

Analice el estado de Resultados, ¿es eficiente en cuanto a su producción, es rentable?

¿qué conclusiones y recomendaciones podemos hacer? -- Justifique numéricamente su

respuesta

En cuanto a producción puede ser eficiente, se debe tener en cuenta que, si se aumenta la

producción para tener mayor ingreso, también se incurriría en ciertos costos y gastos que

de ciertas maneras afectarían las utilidades de la empresa