Вы находитесь на странице: 1из 4

Контракт

Информация об агентстве по трудоустройству


Название агентства:
Телефон: Номер лицензии:
Имя сотрудника агентства:
Адрес агентства:

Информация о Клиенте

Имя и Фамилия:

Телефон:

Адрес:

1. Агентство соглашается оказать Клиенту услуги по трудоустройству.

2. Клиент согласен оплатить услуги Агентства (комиссионные) в размере недельного


заработка.

3. Клиент производит авансовый платеж или депозит в размере _______

4. Клиент знает, что после первой недели успешного исхода оказания услуг, он обязан остаток
суммы комиссионных Агентства за вычетом авансового платежа или депозита.

5. Агентство предоставляет Клиенту отдельную письменную квитанцию об оплате депозита


или авансового платежа.

6. Количество выплат: Агентство может взимать, Максимальные сборы, ограниченные


законом в зависимости от работы. Агентство не взимает плату не совместимую с разделами
185 и 185а Общего коммерческого права. График прилагается.

7. Агентство не взимает плату, если Клиент уволен или не явился на интервью, с разделам 185.
Общего коммерческого права. График прилагается.

8. Агентство предоставит Клиенту, заявление о правах работника.

9. Возврат денежных средств производится в течение семи дней с момента запроса клиента о
возврате денежных средств.
Если агентство не разместило клиента на работу, в течение семи дней. Размер возврата
определяется правилами. Общее Коммерческое право, размер компенсации должен
соответствовать разделу 186. График прилагается.
Расходы на обработку заявки Клиента, включая время работы сотрудников Агентства,
транспортные расходы, расходы телефонной и электронной связи, аренда помещения.
Возврату не подлежат.В размере (50% от суммы внесенного депозита или иного платежа).
10. Агентство направляет Клиента только на законные списки вакансий, полученные от
работодателя, которые отражают текущие вакансии. Агентство свяжется с работодателем и
проверит наличие вакансий до направления Клиента.

11. Агентство предоставляет следующую информацию по трудоустройству: Часы работы в


неделю. Как происходит оплата раз в неделю, два раза в неделю, ежемесячно. Есть ли какие
риски для здоровья или безопасности, и какие шаги будут предусмотрены для
предотвращения или контроля этих рисков.

12. Клиент обязуется позвонить или написать менеджеру Агентства, в течение 1-го или 2-ух
дней после оказания услуг и сообщить о результатах, вне зависимости от их успешности.

13. Данный контракт содержит в себе все типы соглашения ( устное и письменное ), которые
были заключены между Клиентом и Агентством.

14. Данный контракт действует семь дней с момента подписания.

15. Клиент ознакомился со всеми условиями и принимает их.

________________________________ _______________
Подпись заявителя Дата

________________________________ _______________
Подпись представителя Агентства Дата
работы в континентальной части (см. § 184 предписания,
Соединенных Штатов, и касающиеся вне государства,
оплачиваемых еженедельных работающих в качестве
выплатить взнос по ставке более домашней прислуги.)
чем в десяти равных класс "A1"--непрофессиональных
еженедельно частями, каждая из или квалифицированных
Агентство по трудоустройству которых выплачивается в конце промышленных рабочих, или
законом каждого из первых десяти механики;
§ 185. Сборы недель работы или при оплате класса "Б" - коммерческие,
менее часто, пять равными технические, исполнительных,
1. если позволяют обстоятельства. частями, каждая из которых административных и
Агентство занятости не должны выплачивается в конце первых профессиональных рабочих, все
принять плату или другое пяти периодов оплаты после его работу за пределами
вознаграждение, если в устройства, или в течение 10 континентальной части
соответствии с условиями недель, в зависимости от того, Соединенных Штатов, и всех
письменного договора с какой период времени больше. других, не включенных в классах
соискателя, за исключением Работодателя сбор подлежит "А", "В1", "C" и "D";
класса "A" и "A-1ю Максимальная оплате в тот момент, когда класс "C" - театральные бои;
сумма сборов, указанных в данном заявитель начинает работу, если класс "D"--кормящих
документе, для всех типов иное не определено обязательства, как это
размещений или занятости может соглашением между заказчиком определено в статье сто тридцать
быть снята с соискателя и и агентством. девять.
аналогичная плата может быть
предъявлено к работодателю при 3. депозиты, сборы. Несмотря на 5. Стоимость потолка: для
условии, однако, в том, что любые другие положения размещения в класс "А" занятость
касается размещения в классе "Б", настоящего раздела, агентство валовой сбор, включая депозит,
за плату в размере до одного с занятости могут не потребовать если таковые имеются, не должно
половиной раза плата за депозит или предоплатой от превышать, в процентах первого
соискателя может быть взыскана с любого заявителя, за полного месячного оклада и
работодателя. По договоренности исключением претендент на заработной платы, на следующее:
с агентством занятости, класс "А" или класс "А1", и только
работодатель может добровольно в той мере, в какой это • в тех случаях, когда питание и
принимать на себя оплату предусматривается проживание предоставляется
соискателя. Платежи максимальное сборы, 10%
работодателей по любой Лицензии предусматриваемые ниже. Такой • где один раз за каждый рабочий
дознаватель агентства занятости депозит или плата за услугу день предоставляется 12%
для оказания услуг в связи с, или аванса в размере будут вычтены • питание за каждый рабочий день
для обеспечения занятости в из какой-либо платы или при предоставляется 14%
классах "А", "А-1" и "B", а далее в такой занятости. Любое • Где трехразовое питание и
подраздел 4 раздела в тех превышение над законной платы ночлег за каждый рабочий день
случаях, когда плата не должны быть возвращены без предоставляется
взымается, определяется спроса, сразу же после того, как 18%
по соглашению между агентство по трудоустройству
работодателем и агентства был уведомлен о том, что такую Где все стороны трудовой
занятости. Плата не взимается или работу было получено, и все договор фоновые окна
приниматься к регистрации такой сдачи на хранение, либо Трудового контракта согласны и
претендентов на сотрудников или предоплатой должны быть понять в то время, когда трудовой
работу. немедленно возвращены по договор заключен в том, что он
требованию, если в момент должен быть на срок менее 10
2. Размер платы, графика спрос такой занятости не был недель, валовой сбор не должен
платежей. Валовой сбор за счет получен. превышать десять процентов
соискателя, а валовой сбор зарплаты или зарплаты
взимается с работодателем 4. ВИДЫ занятости. Для
каждого не должна превышать той размещения на потолке над
суммы, перечисленные в сборы, взимаемые лиц,
перечнях, указанных в данном осуществляющих агентств
разделе, для любой занятости, виды занятости,
можно классифицировать
работы, за исключением того, что следующим образом:
упомянуто выше; и таких сборов класс "А" - домашней прислуги,
осуществляется в соответствии с домашних работников,
положениями раздела сто неквалифицированных или
восемьдесят шесть. Если иное не неподготовленных рабочих
предусмотрено в настоящем
законе, агентство занятости не и рабочих, в том числе
требует заявитель во время сельскохозяйственных рабочих;
областях, такие сборы не заявителя не может превышать
Стоимость: для размещения должны превышать 20% двадцать пять процентов от
в классе "B" занятость размера компенсации. Максимального сбора,
валовой сбор не должен разрешенных в разделе сто
превышать, в процентах 6. Стоимость потолка: для восемьдесят пять настоящей
первого полного месячного размещения в классе "D" статьи, при условии, однако,
оклада и заработной платы, занятость валовой сбор не если заявитель по-прежнему с
следующее: должен превышать, для его прежнего работодателя,
1. в тех случаях, когда такие включения, следующее: плата не должна превышать 50
первого полного месячного 7. (1) ДЛЯ ЧАСТНЫХ процентов. Если соискатель
оклада и заработной платы СЕСТРИНСКИЙ мед принимает работу и не
является работников долг, пять являться на работу, сбор не
процентов от зарплаты или возлагается на работодателя.
• менее чем на $ 750 25% зарплаты получали каждую
• Не менее $ 750, но менее неделю в течение первых 10 11. РАСТОРЖЕНИЕ Без
950 $ . . . . . . . . . . . . . . . . 35% недель, что и такой сбор работника. Если соискатель
• Не менее $ 950, но менее подлежит оплате в конце принимает работу и доклады
$ 1150 . . . . . . . . . . . . . . . 40% каждой недели, например: для работы, и в дальнейшем
• минимум $1150, но менее 8. НА КАКИХ-ЛИБО ДРУГИХ такая работа прекращается без
1350 $ . . . . . . . . . . . . . . . 45% пошлины, сумма первой вины работника, общий гонорар
• минимум $1350, но менее неделе зарплаты или к таким работником и
1500 $ . . . . . . . . . . . . . . . 50% зарплаты, если первый год работодателем каждого не
• минимум $1500, но менее рассчитывается оклад или должна превышать десяти
1650 $ . . . . . . . . . . . . . . . 55% заработной платы, которые процентов от зарплаты или
• минимум $1650 или больше . будут получены в течение по зарплаты получен таким
60% крайней мере одного года, работником, и ни в коем случае
занятость - двадцать пять такой сбор превышает
2. при условии, что в тех случаях, сотен долларов или больше, и максимальный сбор,
когда размещение в которых в этом случае валовой сбор не разрешенных в разделе сто
заявитель будет должен превышать, в восемьдесят пять. Однако, если
выплачиваться по прямой процентах таких зарплаты или работник является внутренним
комиссионной основе или на зарплаты, следующее: в или бытовой сотрудника,
основе чертежа счета плюс тех случаях, когда Например набираемых из государства за
комиссионные, валовой сбор первый год зарплаты или пределами этого государства,
на основе показателя в выше зарплаты, сбор от работодателя не
график в размере, равном должен превышать тридцать
одной двенадцатой части минимум $2500, но менее три и одна треть процента от
оценивается первый год 3000 $ . . . . . . . . . . . . . 2 1/2% зарплаты или зарплаты
поступлений, по оценкам минимум $3000, но менее действительно заработаны.
работодателей. 3500 $ . . . . . . . . . . . . . . . . 3%
• минимум $3500, но менее 12. Увольнение на основании
3. Если все стороны трудового 4000 $ . . . . . . . . . . . . . 3 1/2% ВСЕХ ДРУГИХ
контракта согласны в то время, • минимум $4000, но менее ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ: Если
когда трудовой договор 4500 $ . . . . . . . . . . . . . . . . 4% соискатель принимает работу и
заключен, что он должен быть • минимум $4500, но менее доклады для работы, и в
на срок меньше 4 месяцев 5000 $ . . . . . . . . . . . . . 4 1/2% дальнейшем такая работа
валовой сбор не должен • $5000 или более 5% прекращается при любых
превышать 50% от платы, других обстоятельствах,
предусмотренных в графике § 186. Возврат пошлин валовой сбор взимается с таких
этого подразделения, или 10 работников и работодателя.
процентов заработную плату 9. Чрезмерное ОПЛАТА: Любые Сбор каждой не должен
или оклад, фактически агентства занятости, который превышать пятьдесят
полученные от того, какой собирает, получает или процентов зарплаты или
показатель меньше. удерживает плату или другие зарплаты получен таким
платежные вопреки или работником, и ни в коем случае
4. Для получения превышающих положений такой сбор превышает
дополнительной информации настоящей статьи, обязан максимальный сбор,
или чтобы подать жалобу, вернуть стоимость или избыток разрешенных в разделе сто
звоните 3-1-1 или посетите нас ее части в течение восемьдесят пять.
на www.nyc.gov/ потребителей семи дней после получения
5. плата не должна превышать 10 требования.
процентов компенсации
заявителю, за исключением 10. Если соискатель принимает
того, что для трудоустройства на работу и в дальнейшем не
или для занятости или в являться на работу, валовой
оперной и концертной сбор взимается с такими