1.

Defina que es la negociación colectiva y los sujetos de la negociación

colectiva.

El término "negociación colectiva" indica un proceso que permite que las

condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los
empleadores y los trabajadores. En el mundo del trabajo, la negociación
colectiva brinda un medio para defender los intereses de los
trabajadores y para mejorar las condiciones del nivel de vida.

La negociación colectiva se concibe en los instrumentos de la OIT como

la actividad o proceso encaminado a la conclusión de un contrato o
acuerdo colectivo.

Sin embargo, estos contenidos de la negociación colectiva pueden ser

ampliados como por ejemplo, a todos los temas que tienen que ver con
la administración laboral tales como, seguridad social, inspección
laboral, políticas nacionales de empleo, políticas para promover la
igualdad etc. y de hecho, ciertos espacios tradicionalmente reservados a
la consulta son remplazados por acuerdos centrales tripartitos sobre
aspectos importantes de la política económica y social
Son sujetos de la negociación:
- Por una parte, una o varias organizaciones representativas de
trabajadores o de no haberlas, los representantes debidamente elegidos
y autorizados por éstos; y de otra un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores.

2. ¿De qué manera se inicia la Negociación Colectiva?

Con la presentación del pliego de reclamos, directamente al empleador en el
caso de una negociación a nivel de empresa o, a través de la autoridad
administrativa de trabajo, si es a nivel de rama de actividad gremio.

3. ¿De qué manera está constituido el pliego de reclamos?

Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical, o a las
indicaciones que permitan identificar al grupo de trabajadores que lo presente.
Nómina de los integrantes de la comisión negociadora, con las atribuciones de
esta.
Nombre o denominación social y domicilio del empleador.
Proyecto de convenio colectivo.
Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose de negociaciones a
nivel de empresa.
Firma de los representantes de los trabajadores.
4. Elabore un esquema en relación a la Negociación Directa.
La negociación directa es la primera etapa del procedimiento de negociación
colectiva, que se inicia dentro de los 10 días calendarios de presentado el
pliego de reclamos, debiendo este último ser admitido por la Autoridad
Administrativa del trabajo.
En dicha etapa las partes se reúnen para buscar una solución al pliego de
reclamos, suscribiendo acuerdos parciales o el convenio colectivo, en caso de
llegar a un acuerdo final.

5. Define la conciliación dentro de la negociación colectiva.

La conciliación es la etapa del procedimiento de negociación colectiva,
mediante la cual un conciliador aplicando los principios de flexibilidad y
simplicidad, debe desempeñarse un papel activo en la promoción del acuerdo
entre partes, con la finalidad que estas lleguen a una solución mutuamente
satisfactoria en torno al pliego de reclamos.
La conciliación estará a cargo de personal técnico especializado del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, sin embargo, si las partes lo acuerdan pueden
encomendárselo a personas privadas.

El papel del conciliador está centrado en lograr el avenimiento entre las partes, con la
finalidad que éstas lleguen a un acuerdo mutuamente satisfactorio.

6. Características de la conciliación dentro de la negociación colectiva.

a) La conciliación se caracteriza por su flexibilidad y simplicidad en su desarrollo,
con participación activa del conciliador.
b) Se realizaran tantas reuniones como sea necesarias, siempre que exista la
voluntad de las partes para llevarlas a cabo.
c) El conciliador podrá actuar como mediador si las partes lo autorizan, en cuyo
caso presentarán una o más propuestas de solución que las partes pueden
aceptar o rechazar.

7. Establezca una diferencia entre conciliación, mediación y arbitraje.

8. ¿Qué es la huelga conforme a la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo?
D.S. 010-2003-TR. Artículo 72.- Huelga es la suspensión colectiva del trabajo
acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los
trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su ejercicio se regula por el
presente Texto Único Ordenado y demás normas complementarias y conexas.

Artículo 73.- Para la declaración de huelga se requiere:

a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o

profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.

b) Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los

estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos en su ámbito. El acta de asamblea deberá ser
refrendada por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la
localidad. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea esté
conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada
expresamente y ratificada por las bases.

c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos

con cinco (5) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose de servicios
públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación.
d) Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje

9. Elabore un cuadro comparativo sobre los tipos de huelga.

Tipos de Huelga Una huelga es una acción emprendida de forma individual, o
por un colectivo social, consistente en dejar de hacer alguna actividad o función
individual o colectiva, con objeto de ejercer una presión social y alcanzar, así,
un objetivo concreto.
10. ¿Cuáles son los requisitos para la declaración de huelga?.
(Artículo 73º de la Ley) .- Para la declaración de huelga se requiere:

1. Precisar el objeto de la huelga, la misma que debe ser la defensa de los

derechos e intereses de los trabajadores en ella comprendidos.

2. Que la decisión se adoptada por más de la mitad de los trabajadores,

que laboran en la empresa o en la categoría, sección o establecimiento de la
misma, según sea el caso, se encuentren o no afiliados a la organización
sindical, excluyendo de la votación a los trabajadores de dirección y de
confianza.

11. ¿En que circunstancias se declara ilegal a la huelga?

Si se materializa no obstante haberse declarado improcedente
- por haberse producido, con ocasión de ella violencia sobre bienes y personas
- por haberse incurrido en las modalidades previstas en el Art. 81.
La resolución será emitida de oficio o a pedido de parte dentro de los dos días
de producidos los hechos y podrá ser apelada

La Dirección de Prevención y Solución, tiene dos días para emitir

pronunciamiento
12. Estás de acuerdo con la decisión del Tribunal Constitucional en relación a
lo resuelto en la sentencias de la tarea de la semana 6.
Si estoy de acuerdo, el tribunal constitucional, resolvió, declarando infundada la
demanda, de conformidad a los normas legales relacionado con lo laboral
(RS- Nro 010-2003-TR, que aprueba el TUO de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo (Art 9).

13. ¿Cuál es el valor o la importancia en las relaciones colectivas de trabajo, el

artículo 28 de la Constitución Política del Perú?.  
- Que el estado peruano, reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga.

Cautela su ejercicio democrático:

- Garantiza la libertad sindical,

- Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacifica de
los conflictos laborales,
- La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado
- Regula el derecho de huelga para que ejerza con armonía con el interés
social. Señala sus excepciones y limitaciones.