LA VIDA DEL ADULTO MAYOR EN ASOVIEJOS

MÁS ACTIVA Y PRODUCTIVA

PAULINA TABARES

ELIANA FRANCO

SEMINARIO DE GRADO
COMUNICACIÓN PARA EL DESARROLLO
EN LA ZONA URBANA

UNIVERSIDAD DE MANIZALES
FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y PERIODISMO
Manizales, 18 de noviembre de 2003
 INTRODUCCIÓN

Realizar un análisis que parta del comunicador social como tal, resulta necesario
para aplicar instrumentos comunicacionales que detecten la actual situación del
adulto mayor de Asoviejos, y las estrategias para contribuir al mejoramiento de
esta problemática que se ve representada en reemplazar la utilidad y accionar
productivo de estas personas por la satisfacción de unas necesidades básicas
(comida, techo, vestido).

Este trabajo de investigación plantea estrategias de comunicación que contribuyen

al mejoramiento de la calidad de vida de los adultos mayores, haciéndolos sentir
más útiles dentro de su espacio y en contacto con el entorno.

Este trabajo de investigación plantea estrategias de comunicación que contribuyen

al mejoramiento de la calidad de vida de los adultos mayores haciéndolos sentir
más útiles, dentro de su espacio y en contacto con el entorno.

Aportes teóricos sustentan todas aquellas ideas que desde la comunicación nacen
como una iniciativa para contribuir al desarrollo social de esta organización, por
esto un marco teórico con conocimientos e investigaciones de especialistas en
temas de vejez, desarrollo humano y familiar, otorgan parámetros y bases sobre
las cuales se puede construir una estrategia fundamentada. Estrategia que tiene
su origen luego de hacer un reconocimiento del área problemática donde se
analiza la actual situación de los adultos mayores en esta organización
(Asoviejos), sin dejar de la lado la cotidianidad del adulto mayor en la ciudad
(Manizales) y que da muestra igualmente de que atender a estas personas es más
que suplir sus necesidades inmediatas, detectando a su vez el giro que puede
darse en aquella cultura donde se piensa que a este grupo sólo se le puede servir
de caridad.

Lo anterior conduce a establecer unos objetivos claros que en la continuidad de

este trabajo conducen al alcance la estrategia aquí planteada, estos muestran el
camino para que los elementos comunicacionales aplicados tengan un norte,
dentro de cada propuesta: las que apuntan a crear nexos desde Asoviejos con
diferentes entidades que impulsen el desarrollo de la organización y sus
vinculados; tales como la Secretaría del Deporte, de Desarrollo Comunitario, de
Educación, entre otros, donde se comparten servicios, experiencias y actividades
que puestas en conjunto, dan origen al desarrollo y proyección institucional de
Asoviejos.

Este trabajo muestra el tratamiento que el Comunicador le da a esta etapa, a sus

relaciones, a su idiosincracia, al mismo tiempo que a la organización, a su cultura,
a su función y a su clima, fortaleciendo estos factores a través de procesos,
estudio de hábitos y una ordenada metodología que lleva a la estrategia con sus
diversas propuestas, que posibilitan una vida más digna tanto personal,
organizacional, como socialmente.

Al mismo tiempo, se conoce de qué manera una acertada comunicación interna y

el diseño de políticas dejando aquí, claro la misión y la visión, posibilita una labor
sustentada y bien organizada que en últimas redundará en el gran objetivo
"Diseñar la manera con la que Asoviejos proyectará su función, favoreciendo con
mejores y más oportunidades a sus adultos mayores".
 DESCRIPCIÓN DEL ÁREA PROBLEMÁTICA

Las políticas manizaleñas apuntan cada vez más hacia la construcción de

conocimientos, una ciudad que va creciendo en instituciones académicas donde
se desarrollan técnicas para ir a la par de todo lo tecnológico. Manizales siendo
una fuente dehumanización, un lugar con tanto conocimiento, debería desarrollar
planes de acción que beneficien a toda la comunidad desde los niños hasta los
adultos mayores.

En Manizales existen según informes de la dirección territorial de salud 15.252

adultos mayores, clasificados de la siguiente manera:

 De 65 a 69 años: 7.606
 De 75 a 79 años: 3.897
 De 80 y más: 3.749

Y según informes de la red de solidaridad en el último censo realizado en 1993,

más del 90% están desempleados, más de la mitad viven en condiciones poco
favorables, en ancianatos donde han sido llevados por sus hijos y olvidados por
los mismos. Es entonces en este momento donde sus propios imaginarios acerca
de su etapa, reflejan la ausencia de vida en sociedad, pues ellos se apartan por su
temor a la gente, para no sr ofendidos, hasta el punto de llegar a privarse de sus
mismas preferencias (Al anciano se le ha negado su ubicación en la sociedad, de
la cual él mismo poco a poco se va retirando).

Como es el caso de la mayoría de adultos mayores que habitan el Hogar

ASOVIEJOS, un lugar creado en 1982, dedicado a luchar por la vejez manizaleña.
Dando actualmente techo y comida a 60 personas con edades entre los 70 y 95
años y todos los aportes que contribuyen al bienestar de los adultos mayores, ya
sea por personas particulares, entidades, etc., tienden a "resolver" el problema
actual de los mismos de manera superficial.

En la actualidad la situación de los adultos mayores en Manizales, está

enmarcada por auxilios, ayudas y asistencias que si bien atienden sus
necesidades básicas con "poco afecto", dejan a un lado la utilidad y accionar
productivamente de estas personas.

Cuando se habla de ancianos, viejos o personas de tercera edad se piensa en una

persona llena de canas, jorobada, apoyada en un bastón y enferma. Una persona
aislada del mundo congestionado, agitado y estresado en el cual se cree que sólo
existe cabida para los más rápidos y los más jóvenes, un mundo donde sólo se
habla de los niños como el futuro de un país sin pensar que los viejos son el futuro
de estos.
La tercera edad es simplemente una edad, como las anteriores: la edad de la
niñez, de la juventud, de la adolescencia, de la madurez. Todas con problemas
específicos, pero también capacidades y facultades propias positivas.

La vejez no es sinónimo de enfermedad y se debe ser conscientes desde muy

temprana edad que en el ciclo normal de la vida todo ser llegará a viejo y ¿por qué
conservar la idea que el anciano es inútil, estorboso y débil, si puede ser médico,
juez, gobernante y gran sabio?

Empezar por desaparecer el mito que la edad avanzada es la "antesala del

sepulcro" puede ser posible iniciando un proceso que estimule la preparación de
jóvenes y personas maduras para la vejez que a su vez los niños entiendan que
ser ancianos es tanto como ser niños y que son sólo años y no siglos los que
separan al uno del otro.

Si se tiene en cuenta que en Manizales existen alrededor de 13 hogares con un

promedio de 30 a 35 adultos mayores, se puede deducir que esta dimensión es
relativamente reducida para el número de ancianos que habitan actualmente todos
los ancianatos, lo que hace aún mayor el fenómeno y la necesidad de encontrar la
verdadera razón, por lo que esto se presenta, un análisis y estudio de una
organización en especial (ASOVIEJOS) nos conducirá a entender el por qué de
este fenómeno y las formas para generar conciencia y dar "por qué no" comienzo
al cambio, un cambio de punto de vista y comprensión de la vejez, donde brindar
espacios de participación y potencialización de las diversas expresiones de los
adultos mayores, sea el primer paso, para iniciar una estrategia de comunicación
que desarrolle esta finalidad.

Alcance que hoy en día no es muy tenido en cuenta, pues se encuentra

atropellado por actuales generaciones que apuntan sus miradas hacia un mundo
de producción y ganancia, un mundo maravillado por el tener y así mismo por el
poder (dinero, moda, competencia).

"Quien maneja la economía, maneja el poder", afirma Carl Marx y esta poderosa
frase hace referencia a uno de los grandes problemas por los que atraviesan los
adultos mayores en Manizales.

Al capitalismo le interesa la gente joven porque, se supone, es la que tiene más

capacidad para producir, el adulto mayor sin trabajo es relegado, ya que no aporte
económicamente a la sociedad de consumo y en el núcleo familiar pasa de ser el
hombre de respeto y con autoridad, a ser alguien a quien se le imponen las
conveniencias de sus hijos, nietos, etc.

En el caso de ASOVIEJOS estas concepciones de adulto mayor se perciben de

igual forma, no entendidas desde la inutilidad, pues allí realizan determinadas
actividades, sino más bien, entendidas desde el poco reconocimiento que esta
organización tiene a nivel local, pues las personas que allí habitan, limitan sus
sentidos e interpretación y concepción del mundo a ese pequeño espacio que las
determina, quizás por ser un problema cultural, el sentir inservible su accionar y
por esta razón relegarse y quizás también por la orientación y manejo de sus
directivas que fundamentan su servicio a la mera prestación de techo y alimento y
a una que otra responsabilidad que les dan, que si bien ocupa su tiempo, no
quiere decir que los haga sentir útiles en su totalidad y productivos, tal vez
entretienen sus días con beneficios para este mismo hogar día, "cuidar la portería,
efectuar oficios domésticos, sembrar la huerta, ordenar su espacio", actividades
que según sus coordinadores, dignifican su diva, pero .... y aquí radica el trabajo
como comunicadores, ¿ Hasta qué punto esta forma de vida, esta forma de vivir
en función de estar en este mundo cumpliendo como todos una misión, es
verdaderamente tenida en cuenta, valorada y respetada?
¿Cómo hacer entonces para que este gran contexto social, para que Manizales,
su gente, sus jóvenes, sus niños se vinculen con sus adultos mayores y para que
estos a su vez participen de la vida de cada una de estas anteriores
generaciones... para que tengan cabida en cada expresión y manifestación social
y actual?.

Es entonces, desde estos cuestionamientos suscitados desde lo observado en

ASOVIEJOS que se detectó la falla y la urgente necesidad de crear una estrategia
de comunicación que impulse no sólo el conocimiento, la experiencia y las amplias
facultades de estos adultos mayores, sino también a la organización como tal, que
es en últimas la gestora y promotora de estas facultades ; vida con mucho por
ofrecer, adultos mayores que no tienen conciencia de esto, porque su organización
no trabaja por ello, pues desde sus mismos lineamientos , dentro de ASOVIEJOS
no se maneja lo que comúnmente se establece como primera medida en otras
organizaciones, esto es, la misión y la visión, ya que para ellos, los valores y la
filosofía unidos a compromisos y lemas, dan cuenta exacta de su gran labor:
DIGNIFICAR AL ADULTO MAYOR, RESCATANDO SUS VALORES Y SU
LIBERTAD, DENTRO DE UN HOGAR CON CALIDAD DE VIDA.

Se considera entonces que una organización con la enorme responsabilidad como

la que tiene ASOVIEJOS, no debe orientar su función tan sólo con lemas y frases
célebres que enseñan lo "bonito" de esta etapa, debe manejar una estrategia clara
de servicio, rescatando espacios para aquellos que carecen de estímulo y
atención social, con unas políticas y parámetros de existencia claros que
mantengan en ella, una acertada comunicación organizacional.

Siendo este hogar día el que cuenta con más trayectoria y tradición en Manizales,
su trabajo no ha sido lo suficientemente aprovechado y valorado para poder
obtener mayores logros, pues su desarrollo y servicio durante casi 20 años de
funcionamiento, podría compararse perfectamente con otras instituciones de
poca trayectoria y que pueden tener más claro qué hacen y hacia dónde van, es
decir, una misión y una visión sobre el papel, como es el caso del hogar San
Judas Tadeo, de esta misma localidad.

Al conocer un poco la historia y las actividades que durante estos largos años han
integrado el diario de ASOVIEJOS, se encontró que la gran falla quizás radica en
contar con toda la disponibilidad por parte de los adultos mayores, pero su
desconocimiento de otros campos de ocupación y participación, los tiene
sometidos a actuar cuando se los piden y por corto tiempo, ejemplo de esto es la
participación que se les otorga en determinadas ocasiones, cuando son visitados o
invitados a determinados eventos, entre estos el más conocido y el que quizás
tardan un año entero para hacer parte y sentirse tenidos en cuenta, son las visitas
de las reinas internacionales del café, en donde éstos (adultos mayores) tienen
una gran oportunidad de integración y explotación de sus talentos.

Qué situación crítica la que los acompaña diariamente, es pensar entonces como
lo afirma una conocida expresión: "No sólo cuando va visita, se arregla la casa".

A esto parece que se deben someter los adultos mayores de ASOVIEJOS, a

esperar esporádicas oportunidades, para hacer parte de la sociedad.
 JUSTIFICACIÓN

La comunicación es un poderoso mecanismo a través del cual un grupo que hace

parte de una organización interactúa, crea lazos de afecto, se desarrollan
habilidades, etc., si esa comunicación es enfocada y canalizada hacia la
construcción de ideas proyectadas a un futuro y con un fin específico se pueden
lograr grandes avances que permitan el crecimiento de toda una organización en
cuanto al mejoramiento de la calidad de vida, en este caso ASOVIEJOS.

Siendo ésta una organización en la cual el sistema de comunicación es el de

interactuar los unos con los otros, cara a cara, partiendo de un lenguaje común y
de un flujo de información que va en todas las direcciones, es pertinente plantear
que como organización la comunicación no puede quedarse empobrecida, y por
consiguiente se deben generar espacios de participación en diferentes actividades
en las que actúen los adultos mayores y que permitan el enriquecimiento de actos
comunicativos para propiciar un futuro más promisorio.

La comunicación debe contribuir en este caso a la adaptación e integración de los

adltos mayores con su entorno. A partir de esta situación se ponen en juego las
capacidades para lograr funciones y por ende la supervivencia. A través de la
comunicación se puede asegurar la conservación de relaciones y la interacción del
mundo exterior, así la comunicación se convierte en papel vital para la
convivencia.

En Colombia la interacción es una de las dificultades de los adultos mayores,

existe una barrera comunicativa que separa los adultos mayores de otras
generaciones.

Y desde los procesos y estrategias comunicacionales, estas barreras deben

desaparecer.

ASOVIEJOS presenta una deficiencia en cuanto al poco conocimiento que tiene

como organización de la existencia de procesos comunicativos que funcionan en
el mejoramiento de la calidad de vida y es aquí precisamente donde se justifica el
papel del comunicador organizacional, quien es la persona encargada de plantear,
aplicar, intervenir en el proceso y desarrollo de las estrategias, aquellas que a
partir de su diseño servirán de punto de partida a otras organizaciones que
realicen este tipo de labor social; orientadas por propuestas como: generar
vínculos con entidades que establezcan dentro de su tarea, propender por el
desarrollo humano, crear espacios lúdicos donde los adultos mayores manifiesten
sus necesidades y anhelos, fomentar las potencialidades artísticas a través de
talleres y en fin... todas estas, integradas en una estrategia de comunicación que
resulte tan llamativa, que motive a las demás organizaciones a aplicarlas en su
ámbito organizacional y por ende social.
De esta manera se da a conocer el interés que significa trabajar en pro de los
adultos mayores y a la vez se inicia un proceso que más de concientización se
trata de sensibilizar al ser humano que aún no ha llegado a esta etapa, que existe
un hombre que por el sólo hecho de cumplir años y de hacerse viejo, está su
friendo por la dificultad que tiene para comunicarse con el resto del mundo.

Aquellos seres relegados por factores como un accionar cansado y retardado, que
les otorga un propio aislamiento de la sociedad, por su mismo lenguaje corporal
que crea un distanciamiento por su aspecto físico y externo.

Si este último factor se tomara en cuenta con su real importancia por un

comunicador social, se encontraría que desde la apariencia de sus misma piel
(adultos mayores) se desatan interesantes procesos de comunicación, pues su
primera impresión resulta decisiva (físico: cabello, manos, etc.), impresión que
atribuye inconscientemente determinadas características de personalidad y que a
su vez forma una imagen completa tanto exterior como interiormente.

Desde ASOVIEJOS puede partir una propuesta que en colaboración con otras
organizaciones que son las que ayudarán al adulto mayor a que participe de
diferentes eventos y actividades, no sólo se abrirá el espacio público para dar
cabida a estas personas sino que las otras generaciones comenzarán a asimilar
que los adultos mayores al igual que los jóvenes también pertenecen al mundo
moderno y que sus capacidades están más limitadas por los prejuicios que por las
mismas condiciones físicas del adulto mayor.

De esta manera se pueden desvanecer los estereotipos que se han marcado

acerca de la vejez, mientras más participación se le dé al adulto mayor y esta en
medida de innovadoras estrategias que promulguen una activa vida social,
mayores oportunidades, estos tienen de construir sentidos que cotidianamente les
provean de una interpretación de realidad actual donde no sólo fabriquen ideales y
esperanzas, sino que las pueden llevar a su accionar, plantear una estrategia de
este tipo que busca reinsertar este grupo marginado, si así pudiera llamarse, a
través del diálogo y análisis de los pensamientos y expresiones de los jóvenes de
acuerdo a su percepción de vejez, interpretando no sólo sus concepciones sino
además realizando lecturas de sus imaginarios, es un elemento clave y novedoso,
si para hablar de referente de ideal para una vejez digna, se refiere.

Así por ejemplo, partir de expectativas, anhelos, inquietudes y hasta desde el

mismo desconocimiento que manejan los jóvenes resulta gran aporte para
entender y diseñar acertadamente este modelo comunicacional, obteniendo una
respuesta recíproca inconsciente, donde un desempeño más útil de los adultos
mayores en ASOVIEJOS, sea aceptado y tenido en cuenta por generaciones
anteriores, por el solo hecho de demostrar que existen, están ahí y pueden
desempeñar aún variadas funciones.
Así como los antropólogos, sociólogos, gerontólogos y humanistas han aportado al
estudio de los adultos mayores, el comunicador social desde su lenguaje puede
generar iniciativa en el hombre para su proceso de envejecimiento.

A través de la comunicación se pueden borrar ciertos estereotipos y crear en

personas nuevos imaginarios que reemplacen al adulto mayor decrépito y
rechazado, por aquel que desde sus condiciones aporta a la sociedad y es
partícipe de ella.

La comunicación puede crear en las personas un sentido de responsabilidad por sí

mismos desde su madurez y hasta que mueran, aquellos que dicen este trabajo
otorga a ASOVIEJOS la oportunidad de crecer organizacionalmente con
proyección no sólo externa sino también interna, pues a través de la comunicación
se unifican todas las funciones que existen y que deben perseguir el cumplimiento
de un mayor fin, que el de sólo brindar alimento y techo, propender por una vida
digna donde el derecho al desarrollo humano del adulto mayor en todas sus
manifestaciones, sea la esencia que impulse todo lo demás.
 OBJETIVO GENERAL

Formular una estrategia de comunicación que desde ASOVIEJOS permita ampliar

espacios de participación al adulto mayor que redunden en una vida digna.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Determinar las causas y los efectos que involucra vivir en una organización
como ASOVIEJOS para el adulto mayor.

 Detectar el concepto que manejan los jóvenes del adulto mayor en una
organización.

 Identificar las expectativas del adulto mayor con relación a la vida que lleva en
la organización de ASOVIEJOS.

 Motivar a través de métodos comunicativos, la ocupación y alcances del adulto

mayor en diversos aspectos sociales.
 ANTECEDENTES

Para ASOVIEJOS el proceso de adaptación de un adulto mayor, principalmente de

aquellos que carecen de algún tipo de protección radica principalmente en
proporcionarles una existencia más amable, activa y útil, mejorando su calidad de
vida, tarea que acompañada por demás valores como brindar un programa de
salud integral, y elevar su autoestima a través de la integración con la comunidad
y el rescate de sus valores, es llevada a cabo esta filosofía, condensada en una
de sus revistas, "Ciudadelas del viejo", elaborada en 1996 por los directivos y que
quizás se ve replanteada con el pasar de los años, pues la misma descripción del
área problemática, donde se muestran los factores de los que carecen alli,
(permitir la expresión de sentidos), da explicación de esto.

En estudios realizados en ASOVIEJOS por trabajadores sociales de la Universidad

de Caldas, entre `éstas, Francia Helena Giraldo Hoyos, hace 11 años, se detectó
el tipo de relación que tiene el adulto mayor con el niño, adolescente, amigos y
familia dentro y fuera de la organización, tipo de dependencia económica, la
asistencia a la organización, la aceptación de actividades y los sentimientos antes
y después de ingresar a ASOVIEJOS, factores que arrojaron como resultados el
entendimiento y la comprensión de esta compleja etapa, para cumplir así con su
tarea.

Igualmente se crearon revistas cuyo interior contiene diferentes temas

relacionados con la vida del adulto mayor, para dar una percepción diferente y
profunda del concepto actual, que invitan además a la reflexión y al
replanteamiento de conceptos. Aprendiendo a envejecer de la Dirección
Seccional de Salud de Caldas (1194) y Revista Asoviejos (1993) y Ciudadelas
del viejo (1996), que enfocan un servicio de voluntariado hacia una vida
socialmente abandonada.

Conjunto a esto se cuenta con datos estadísticos que midan el tipo de relación y
comunicación de los adultos mayores con el entorno, esto con el fin de detemrinar
las deficiencias que afectan al adulto mayor.

Para detectar problemas y a partir de ellos generar posibles soluciones. Dentro

del contenido de estas revistas aparecen escritos por parte de la Coordinador de
Asoviejos, Gloria Inés Giraldo Zuluaga, en los cuales se refiere a la importancia de
la "comunicación en la vejez" y hace énfasis en que allí radica uno de los mayores
problemas del adulto mayor con su entorno, ya que la comunicación se ha
transformado y ellos necesitan comprender y que los otros (otras generaciones)
comprendan su lenguaje, pero el trabajo de los directivos de la organización no
sólo se limita a tratar la comunicación directa sino que también la utiliza a través
de medios para enviar mensajes de concientización y sensibilización.
En 1996 el equipo de trabajo de ASOVIEJOS junto a la Trabajadora Social
Marieta, interesados en aportar al desarrollo de esta organización realizó
campañas de promoción, reflexión y divulgación de la gran finalidad que
acompaña este servicio, a través de los medio s de comunicación como la radio y
la prensa, que con mensajes y contenidos dirigidos a la explicación y comprensión
de la vejez pretendieron la asimilación de esta etapa. Esto en cuanto a
comunicación y medios que parten desde el interior de ASOVIEJOS; mientras que
organizaciones o grupos externos se interesan por llegar a ASOVIEJOS de
distintas maneras.

Diferentes trabajos con instituciones educativas de la ciudad (Manizales), como el

Liceo León de Greiff han entregado a la organización, por ser un servicio social, no
sólo datos condensados en archivos que dan muestra del actuar cotidiano del
adulto mayor en ASOVIEJOS, como resultado de una convivencia diaria, sino algo
que quizás puede resultar lo más importante y es la compañía, la asistencia y
asesoría en las actividades cotidianas de estos adultos mayores.

Esta clase de trabajos no sólo le dan al adulto mayor algún tipo de satisfacción
mientras se realizan las visitas, sino que va creando vínculos entre jóvenes que
los visitan y el adulto mayor que vive en la organización, gracias a la
retroalimentación que se produce durante el tiempo que estén juntos. Además el
documento escrito que dejan estos practicantes a la organización, sirven como
referentes para luego consultarlos en caso de iniciar cualquier proceso
comunicacional.

Se dio un vistazo a las investigaciones que a nivel local se han realizado con
respecto a la situación de los adultos mayores, podemos decir que la facultad de
Desarrollo Familiar de la Universidad de Caldas ha elaborado algunos
documentos, entre los que se ubican "La reinserción del viejo a su grupo familiar,
a través de su valoración y el conocimiento del papel de la familia en la vida
cotidiana del anciano", realizado en 1995, donde se exponen aquellas
oportunidades y limitantes por las que continuamente atraviesa el adulto mayor en
relación a su núcleo familiar, para el comunicador y para este trabajo de
investigación analizar su contenido, entregó bases y orientaciones acerca de cómo
ASOVIEJOS significa un hogar para su 40 integrantes, y de que manera ellos
asimilan su convivencia como si se tratase de su propia familia, quizás una que les
tocó aceptar, o simplemente que quisieron elegir.

Al mismo tiempo que otra investigación titulada "Roles del viejo en relación con la
satisfacción de necesidades y las de su familia", efectuada en 1992, luego de
indagar en ella, arrojó conclusiones aplicables sobre todo a las pautas de
comportamiento que identifican su momento, su etapa y al entendimiento de una
situación que puede resultar compleja si de entender la vejez se trata, y es el
detectar como algunas manifestaciones se ven condicionadas por demás deseos y
por exigencias del entorno.
A nivel nacional algunos de los estudios y organizaciones que se han dedicado a
la comprensión y análisis de este momento de la vida, son por ejemplo, El
Centr4o de Estudios de Investigaciones del Trabajo (CESTRA) que en Bogotá en
el año 2000 a través de conferencias, expone como las condiciones a las que
desde hace mucho tiempo se ve sometido el adulto mayor y su relación con el
mundo .laboral y sus competencias, definen de qué manera las oportunidades son
más limitadas dentro de un mundo cambiante y expuestos al fenómeno de la
globalización, contenidos claves para entender y aplicar a esta situación que
involucra a los adultos mayores de ASOVIEJOS solo así y su utilidad al mundo
algo nula. Por otra y de la misma manera a través de conferencias, en 1988, el
Centro Internacional de Adiestramiento Gerontológico para América Latina,
HELPAGE INTERNATIONAL, recopila como el paso de los años en el adulto
mayor deja huella, en sus capacidades físicas para responder a determinadas
actividades, entendiendo así, el por qué de ciertas reacciones retardadas y
cansadas en la cotidianidad, por ejemplo de la organización que se está
analizando.

De igual forma a través de programas La Asociación Nacional de Establecimientos

Privados de Asistencia al Anciano", desde 1989, cuenta como las relaciones que
se establecen dentro y fuera de una institución provee de diferentes
interpretaciones de realidad a estos adultos mayores, entendiendo como la
construcción de sentidos desde una organización como ASOVIEJOS cambia
desde el instante en que allí ingresan, puestas 40 personas manejaban un estilo
de vida antes y otro después de hacer parte de un hogar de este tipo que los
induce a familiarizar su vida con seres y normas totalmente diferentes.

Distinto de estos programas existen algunas revistas como: "Una vejez joven"
(1996) de la Dirección General de Prevención y Promoción de la Salud y
Latinoamérica International (2000 y 2003), que no sólo contienen artículos
periodísticos que resaltan el trabajo de los adultos mayores dentro de algunas
organizaciones latinoamericanas, sino que también educan sobre una concepción
de vida activa, dando fe, de que envejecer no es dejar de lado aptitudes y
capacidades.

Estos, vistos desde el ámbito local (ASOVIEJOS) hasta el global (nacional e

internacional) canalzian sus objetivos al estudio de un fenómeno que no puede
desligarse como culturalmente se hace..... ignorando un estado del cual todos
llegarán a hacer parte.

Continuando con las indagaciones al respecto, la comunicación facilita algunas

herramientas relacionadas con el tema, vejez, desde el libro "Urbanis as a way of
life" del autor Louis Wirth, editado en 1938, se puede entender según sus
párrafos, "las discrepancias entre las ilusiones de los pueblerinos, acerca de la
vida en una ciudad pequeña y su verdadero papel, dependiente en la sociedad de
maras, crea frustración y conflicto personal". Esta situación se hace visible
dentr4o de la atmósfera de ASOVIEJOS, puesto que detrás de sus historias y
vivencias del pasado, de su vida plácida, donde ocupaban todo el lugar, donde
encontraron un gran espacio para realizarse como esposo (a), hijo (a), trabajador,
agricultor, un incluido más, pasaron a ser personas solitarias, olvidadas, y poco
productivas, un excluido más.

Ya que la mayoría de adultos mayores que habitan hoy la organización

ASOVIEJOS fueron campesinos y por factores como violencia y desplazamiento,
llegaron a Manizales (zona urbana) para continuar con sus vidas pero con un
presente y pasado limitado por las condiciones que maneja una ciudad y frustrado
por no poder llevar a cabo las actividades que saben hacer y que más conocen.

Para el comunicador indagar sobre la vida pasada de los adultos mayores resultad
de gran utilidad, pues así se realiza un recuento de experiencias y saberes que
aplicados a la vida actual pueden dar excelentes resultados o por lo menos
rescatar del pasado lo que pudiera ser conveniente en el presente o futuro "El
conocimiento empírico" acerca del pasado puede dar perspectivas totalmente
novedosas sobre el presente, mientras que la clase de información que se
obtenga del presente depende inexorablemente de la perspectiva que se emplee
y a menudo de los prejuicios del investigador" dice el escritor CC Harris en su libro
"Familia y sociedad industrial" (1986).

El papel del comunicador en este caso se interesa por escuchar las historias del
pasado de los adultos mayores de ASOVIEJOS a través de historias orales y de
vida en las cuales cada uno va esculcando sus memorias para traer al presnete
sus vivencias. Según Galindo Cáceres "La historia oral tiene propósito de lograr
aproximaciones cualitativas de los procesos y fenómenos sociales individuales.
Centra su análisis en la visión y versión que desde dentro y lo más profundo de la
experiencia expresan los sujetos sociales considerados en el ámbito de la historia
social - local - oral ".

Desde la comunicación también existe un fenómeno que afecta el proceso

comunicativo interpersonal y ha creado barreras entre los adultos mayores de la
organización con el contexto; se trata del lenguaje corporal pues según conceptos
que se imponen de belleza en el mundo moderno, el aspecto físico puede ejercer
importantes funciones en el desarrollo de procesos de comunicación. En el texto
Comunicación General se afirma: "El físico desempeña un papel muy importante
en la persuación o manipulación de los demás, de acuerdo con ciertos
estereotipos preestablecidos, la apariencia atribuye a las personas determinadas
características de personalidad referidas al gusto o a la pertenencia a un
determinado grupo. Generalmente la primera impresicón que se tiene con
respecto a una persona, es la que ofrece su apariencia externa".
Los adultos mayores de ASOVIEJOS se encuentran condicionados por
percepciones como la anterior, esto limita aún más su campo de acción.
 REFERENTE TEÓRICO

"Envejecer no es deteriorarse". Con esta frase del humanista Gonzalo Ramírez

se da inicio a una reflexión posible de los seres humanos y su proceso de
envejecimiento. El rechazo a envejecer, se puede transformar perfectamente ante
la concepción de que la vejez es una edad para vivirla como cualquier dia si se
tiene conocimiento de las virtudes que en ella existen. Hay que eliminar los
estereotipos que se crearon con respecto a la vejez como el de Hipócrates que
relacionó el invierno con la vejez y el invierno desde entonces resultó símbolo
sacramental para el anciano.

Partiendo de esto, el mundo empezó a almacenar la idea falsa de que la vida del
hombre y su proceso de desarrollo humano está ligado a las estaciones, el
hombre florece y se marchita independientemente a cualquier edad. Su
inteligencia es más fecunda en invierno, su vida mental puede mantenerse en
primavera, su salud puede ser mejor en la tercera edad que en la primera y su
acción psicosomática no se rige por climas o hemisferios, el viejo puede vivir su
etapa con tranquilidad, lucidez, alegría, armonía, sintiéndose útil, intercambiando
algunos problemas físicos y biológicos por aquella sabiduría que sólo se obtiene a
través de los años, por esa riqueza espiritual que da el conocerse a sí mismo y
esa experiencia acumulada a lo largo de la vida.

Hay que trabajar por estos valores, rescatarlos del rincón donde han sido enviados
debido al mundo moderno y materialista que según el humanista Alexis Carrel,
comenzó con el renacimiento, una supervaloración de la materia, con predominio
sobre lo espiritual y moral. El hombre actual gira en torno a lo externo, a lo que
brinda la ciencia y la tecnología, motivo por el cual el viejo es atropellado, debido
al progreso material la lucha del hombre superficial contra el interior del hombre
viejo pero filósofo, artista, moral y espiritual, que no carece de su propia esencia.

Según afirma Carrel en su tesis que en 1936 trató acerca del "malestar humano",
lo científico y lo filosófico prevalecen visiblemente en producir más que nunca la
depresión humana en la paradoja del hombre abastecido en dominio ya hasta en
el cosmos, pero espiritual, moral, artística y filosóficamente empobrecido. Ese
mismo malestar que hoy se disfraza y se oculta detrás de toda esa ola que arroja
bienestar, una ola llena de comodines, lujos y satisfacciones causadas gracias a lo
netamente material. "Atrás van quedando aquellas vivencias, aquella concepción
marcada por los recuerdos que se liberan por momentos de la memoria, se ven
enfrentados al rasgo esencial de la posmodernidad (búsqueda de nuevas
interpretaciones) que le permite evadirse del pasado, es el cambio, la ruptura
contra la tradición en busca de la unicidad". 1

__________________
1. CASTELLANOS, George. Modernismo y modernidad. Santafé de Bogotá,
1998. Pag.