Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo-Crec 10

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2020
ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:
FIRMA: FIRMA: FIRMA:
JEAN CARLO VASQUEZ TIAN YONG SHU JI
AREA DE SEGURIDAD JEFE DE INGENIERIA GERENTE DE PROYECTO
CREC10 CREC10 CREC10
INDICE
CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Código: PASST- CREC10 - 001 Versión : 01
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1. INTRODUCCION 3
2. ALCANCE 4
3. TERMINOS, DEFINICIONES Y SIGLAS 4
4. MARCO NORMATIVO 6
5. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST 6
6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8
7. OBJETIVOS Y METAS 9
8. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 11
9. CONSIDERACIONES BASICAS DEL REGLAMENTO INTERNO 14
10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES 15
11. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES 17
12. CAPACITACION Y SENCIBILIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 19
13. PROCEDIMIENTOS 19
14. GESTION DE NO CONFORMIDADES 19
15. SALUD OCUPACIONAL 20
16. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES 21
17. PLAN DE EMERGENCIA Y CONTIGENCIA 21
18. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES 22
OCUPACIONALES
19. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
20. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
21. REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
22. . ANEXOS
INTRODUCCIÓN
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La Empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP, considera que la

Seguridad y Salud de sus colaboradores es un Aspecto fundamental para el
desarrollo de la Organización, por lo cual la alta Dirección está Comprometida
con el control de los Riesgos inherentes a sus Actividades, con la finalidad de
establecer estrategias e indicadores que se utilizarán para alcanzar los objetivos
de Seguridad y Salud ocupacional para el año 2020, teniendo como base los
requerimientos y normativa legal vigente en nuestro país, para tal fin la
empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP, dispondrá de todos los
recursos necesarios, promoviendo la participación Activa de todos los
colaboradores.
1. ALCANCE
El presente Plan se aplicará a todas las áreas administrativas, operativas y Sub

contratistas de la empresa, así como a todos sus socios y empleados. Para poner en
acción el presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional para las emergencias
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ocurridas durante el cumplimiento de nuestros servicio, en Ancash durante el

transcurso de labores en las unidades de servicio, así como el compromiso por parte
de la Gerencia, Supervisores, choferes, operarios y personal administrativo.
2. TERMINOS, DEFINICIONES Y SIGLAS
PETS.- Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro.

IPERC.- Identificación de Peligros Evaluación de riesgos y controles
AA.- Aspecto Ambiental.
ACTIVIDAD.- Tarea o parte de la tarea cuyo riesgo va ser evaluado.
CONSECUENCIA.- Los resultados/impactos de un evento.
CONSECUENCIA MÁXIMA RAZONABLE.- Consecuencia máxima que podría ocurrir

razonablemente. Estas consecuencias no deberán estar basadas en un escenario de
“peor caso” o “mejor caso”.
CONTROL DE RIESGO.- Acción con la que se espera administrar el riesgo.
EVALUACIONES DE RIESGOS. - Valorar el nivel de riesgos basados en la probabilidad y

consecuencia de la ocurrencia de un evento. Estos niveles de valoración serán: Bajo,
moderado, alto y extremo.
EVALUACIÓN DE RIESGOS BASADA EN EQUIPOS.- Es el proceso de evaluar los riesgos

utilizando un grupo de personas que pueden ser de diferentes disciplinas y que están en
capacidad de proporcionar información especializada del área o actividad.
EVENTO.- Situación que podría ocurrir fuera de los parámetros normales.
FACILITADOR.- Persona capacitada en Gestión de Riesgos que asesora el proceso de

evaluación de riesgo.
GESTIÓN DE RIESGOS.- La aplicación sistemática de políticas, procesos y procedimientos

de gestión a las tareas de identificar, evaluar, controlar, comunicar y monitorear el
riesgo.
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IDENTIFICACIÓN DE EVENTOS.- Proceso en el cual debe determinarse los eventos para

cada actividad.
PÉRDIDA.- Consecuencia de un evento (Daño a las personas, propiedad, proceso, área

de trabajo)
PROBABILIDAD.- Posibilidad de que un evento específico ocurra.
RIESGO.- Medida de la Probabilidad y Consecuencia de efectos adversos (Pérdidas).
RIESGOS INACEPTABLES.- Riesgos extremos y altos determinados durante las

evaluaciones de riesgos.
RIESGO RESIDUAL.- El riesgo que queda después de haber considerado todas las
medidas actuales de control.
HOJA DE SEGURIDAD (MSDS).- Documento que proporciona información relacionada

con materiales y químicos peligrosos.
INVENTARIO DE MATPEL. - Una relación de químicos, sustancias y desechos peligrosos

transportados, utilizados y generados en la empresa.
MATERIAL PELIGROSO (MatPel).- Cualquier material que representa una amenaza para
las personas, propiedad y el medio ambiente Este término incluye químicos, sustancias y
desechos peligrosos regulados por la Administración de Salud y la Seguridad
Ocupacional.
RIESGO PARA EL BIENESTAR PÚBLICO. - Pérdidas potenciales a la salud pública,

propiedad pública o privada y/o medio ambiente.
RIESGO PARA LA PROPIEDAD.- Potenciales pérdidas en la propiedad o en el proceso

productivo de la empresa.
RIESGO PARA LA SALUD. - Potencial impacto sobre la salud del trabajador
3. MARCO NORMATIVO
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Para la elaboración del presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional se ha tenido en

cuenta el cumplimiento de leyes y Normas Peruanas:
 RM-050-2013 TR, Resolución Ministerial
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 D.S. N° 003-98-S.A., Norma Técnica de Seguro Complementario de Trabajo de Alto

Riesgo.
 Ley N° 27314, Ley General de Residuos Só lidos
 D.S. N° 057-2004-PCM,Reglamento de la ley 27314
 Ley N° 28611, Ley General del Ambiente
 D.S N° 016-93-EM, Reglamento para la Protecció n Ambiental Minera – Metalú rgica.
4. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST
Para el desarrollo de la línea Base de la Organización se trabajó con la Lista de Verificación

de los Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido
en la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR “Formatos Referenciales – MTPE”, así como la
Ley 29783 y su Reglamento.
Con los lineamientos presentados se verificaron Aspectos del Sistema de Gestión sobre lo
que tienen implementado, lo que está pendiente y se identificaron las recomendaciones
para actividades prioritarias que requieren inmediata atención.
Estos documentos de gestión nos sirven de base para verificar la Mejora Continua de la
Organización y la medición de la eficacia de las medidas propuestas.
 COMPROMISO
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La empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP proporcionará los

recursos necesarios para la implementación del sistema de gestión de SSO cumpliendo
con todos los programas de SSO. Así mismo velará por el cumplimiento del mismo,
implementará acciones preventivas para asegurar la mejora continua.
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Nuestra Política de Seguridad y Salud Ocupacional serán establecidos y difundidos a
todo el personal que labore en nuestra empresa teniendo como principal lineamiento,
Promover una cultura de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales,
para garantizar la integridad física y salud de los trabajadores.
 LIDERAZGO
La empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP delegará la función y
autoridad al personal responsable de Implementar el sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
 ORGANIZACIÓN
Las responsabilidades específicas en el sistema de gestión SSO serán atreves de los
niveles de mando de nuestra empresa, así también el presupuesto para la
implantación y mejora continua del sistema.
 COMPETENCIA
Por medio del área asignada definirá los requisitos de competencia necesaria para
cada puesto de trabajo asumiendo así el trabajador sus respectivos deberes laborables
y la capacitación oportuna para cada puesto de trabajo.
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP Es una empresa constructora de

obras civiles; consciente de su responsabilidad social se compromete a:
 Cumplir y respetar la legislación vigente sobre la seguridad y salud en el

trabajo.
 Proporcionar los recursos necesarios para la implementación del sistema de
gestión de SSO cumpliendo con todos los programas de SSO. Así mismo velara
por el cumplimiento del mismo, implementará acciones preventivas para
asegurar la mejora continua.
 Promover una cultura de prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales, para garantizar la integridad física y salud de los trabajadores.
 Realizar programas de sensibilización, capacitación y entrenamiento para

mejorar el nivel de responsabilidad de nuestros trabajadores.
 Asegurar la implantación y funcionamiento de mecanismos para identificar,
controlar y monitorear los riesgos en las operaciones efectuadas.
 Realizar eficientemente nuestras labores con el objetivo de satisfacer a

nuestros clientes.
Esta Política será difundida a Nivel de Todos los Trabajadores que laboran para la
empresa en nombre de ella, siendo revisada en forma Permanente.
La presente Política se encontrará a Disposición del Público.
Lima, 02 de Enero del 2020
6. OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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OBJETIVO
OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL
Implementar los
(N° de estándares SUPERVISON DE
estándares de seguridad
100% implementados/ N° de LINEA/ Dpto.
para cada actividad a
estándares propuestos)x 100& SSOMA
realizar
Implementar y
Mantener el Implementar los (Nº de Procedimientos
sistema de Procedimientos de Implementados/Nº de
100% SUPERVISION
Seguridad y Salud Trabajo, de las Procedimientos Propuestos) x
en el Trabajo Actividades a Realizar. 100 %
(Nº de Observaciones
Actualizar y Mantener el
100% subsanadas/N° de observaciones Dpto. SSOMA
Plan Anual de SST
detectadas) x 100 %
(Nº de Inst. con matrices IPERC

Elaborar la Matriz IPERC
ejecutados/ Nº de Inst. con
en todas las instalaciones 100% Dpto. SSOMA
matrices IPERC programados) x
Identificar los de la Organización.
peligros y evaluar 100 %
los riesgos en el Actualizar el Mapa de
trabajo. (Nº de Observaciones
riesgo en todas las
100% Subsanadas/N° de observaciones Dpto. SSOMA
instalaciones de la
detectadas) x 100 %
organización.
Capacitar a todo el (Nº de capacitaciones

Personal de CREC 10 en 100% Ejecutadas/ Nº de capacitaciones Dpto. SSOMA
temas de SST. programadas) x 100 %
Implementar los
Procedimientos Escritos (Nº de PETS implementados/ Nº
de trabajo seguro (PETS), 100% de PETS por implementar) x 100 Dpto. SSOMA
Minimizar la de las actividades a %
Ocurrencia de realizar.
Accidentes.
Realizar Inspecciones de (Nº de inspecciones Ejecutadas/

SST en las áreas de 100% Nº de inspecciones programadas) Dpto. SSOMA
trabajo. x 100 %
Cumplir con las (Nº de documentos SGSST

Normativa Legal Mantener el SGSST de implementados / Nº de
100% Dpto. SSOMA
Vigente de acuerdo a la ley 29783 documentos SGSST requeridos de
Seguridad y Salud acuerdo a ley) x 100 %
en el trabajo
Implementar los nuevos 100% (Nº de Registros Implementados/ Dpto. SSOMA
formatos Nº de Registros propuestos) x
100 %
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Presentar los Indicadores, (N° de indicadores

Estadísticas dentro de los 100% presentados/N° de indicadores Dpto. SSOMA
plazos establecidos. por presentar) x 100 %
Actualización permanente
(Nº de Observaciones
del Plan de Preparación y
100% subsanadas/N° de observaciones Dpto. SSOMA
Respuesta para
detectadas) x 100 %
Emergencia (PPRE)
Capacitar al Personal en (Nº de capacitaciones

Preparación y Respuesta 100% Ejecutadas/ Nº de capacitaciones Dpto. SSOMA
para Emergencia. programadas) x 100 %
(Nº de Simulacros ejecutados/ Nº

Ejecutar los Simulacros
100% de Simulacros programados) x Dpto. SSOMA
Programados por el titular
100 %
Mejorar los
Procedimientos de Formar e Implementar las (Nº de Brigadas formadas Nº de
100% Dpto. SSOMA
Preparación y brigadas de Emergencia. brigadas propuestas) x 100 %
Respuesta ante
Emergencias. Realización de
(Nº de Inspecciones Ejecutadas/
Inspecciones SST en Plan
100% Nº de inspecciones programadas) Dpto. SSOMA
de Emergencias y
x 100 %
Contingencias.
(Cantidad de exámenes de
Realizar seguimiento a los
personal por vencer /Cantidad de Área
exámenes médicos de 100%
exámenes de Personal existente) Administrativa.
todo el personal.
x 100%
Efectuar Charlas, (N° actividades ejecutadas / N°

Capacitaciones de salud 100% actividades programadas) x Dpto. SSOMA
ocupacional. 100%
7. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP nombrara y asegurará

que para esta función sea elegido un Supervisor de seguridad y salud
ocupacional y así cumplir las funciones del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el reconocimiento s e g ú n . (Art. 38 Ley 29783).
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7.1 REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ DE SST
Para ser integrante del comité de SST o supervisor de SST se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener (18) años de edad como mínimo.
c) tener capacitación en temas de SST o laborar en puestos que permitan tener conocimiento
o información sobre riesgos laborales.
7.2 FUNCIONES DEL COMITÉ SST o SUPERVISOR DE SST
El comité o el supervisor de SST desarrollan sus funciones con sujeción en la ley y el

reglamento, no están facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y la salud.
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud del empleador.
c) Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
d) Conocer y aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,

planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el

trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
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h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas y las especificaciones técnicas del

trabajo relacionado con la seguridad y salud en el lugar de trabajo, así como el reglamento
interno de sst.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones

técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j)Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los

trabajadores en la prevención de los riesgos de trabajo, mediante la comunicación eficaz, la
participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción,
la capacitación. El entrenamiento, concursos, simulacros. Entre otros.
k) realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,

instalaciones, maquinaria y equipos a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) considerar la circunstancia e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de

las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectiva para evitar la repetición de estos
m) verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de

lo accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
PERIODO DEL COMITÉ
El mandato de los representantes de los trabajadores o del supervisor de SST dura (1) año
como mínimo y (2) como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato
por el plazo que él lo determine.
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8. CONSIDERACIONES BÁSICAS DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL
La naturaleza preventiva del reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo,

se fundamenta en el convencimiento de que siguiendo las reglas indicadas, es
factible lograr una disminución de los accidentes de trabajo y reducir al máximo su
incidencia dentro de la actividad laboral que se desarrolla en CHINA RAILWAY
N°10 ENGINEERING GROUP, garantizando condiciones de trabajo apropiadas.
Este reglamento y la Política de la empresa, persiguen defender la vida, la salud, la
integridad física de sus trabajadores.
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9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABLES
GERENTE DE
PROYECTO
SHU JI
AREA DE GERENTE DE QHSE

SEGURIDAD
Wang ChaoChao
Jean Carlo Vásquez
COLABORADORES
CC.
SGSST
Ana Colquehuanca
 DE LA GERENCIA
- Asignación de recursos para la implementación y ejecución de todas las actividades
contenidos en el presente programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
- Liderar y hacer cumplir el contenido del programa anual de seguridad y salud en el
trabajo de CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP.
 DEL CSST O SUPERVISOR DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO
- Aprobación del programa del programa anual de seguridad y salud en el trabajo de
CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP .
- Elevar el programa de seguridad y salud en el trabajo para que se entregue al plan
operativo de CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP.
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- Evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual.

- Elaborar, organizar, establecer y supervisar el cumplimiento del programa anual de
seguridad y salud en el trabajo.
- Asesorar y apoyar en la ejecución de las actividades programadas.
- Mantener en archivo con los subprocesos y registros del programa anual.
 DE LOS SUPERVISORES
- Asegurar la participación de todo el personal en las capacitaciones programadas.
- Proveer a los trabajadores instalaciones y material para estimular un ambiente
favorable para las capacitaciones.
 DE LOS TRABAJADORES
Todo el personal de la Empresa tiene la obligación de participar en la implementación

y cumplimiento del presente programa.
- Los trabajadores deben participar en las diferentes capacitaciones programadas y

firmar asistencia en los registros correspondientes.
- Todo el personal debe de tener una disposición mental positiva para el mejor
entendimiento de las capacitaciones, talleres y charlas, y la aplicación de la misma
en el trabajo como en su vida cotidiana.
- Cumplir con el presente programa asumiendo actividades preventivas en todas las
tareas que deben emprender.
10. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES Y MAPA DE RIESGOS
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

(IPERC)
Identificamos permanentemente los peligros, evaluar y controlar los riesgos a través de

la informació n brindada por todos los trabajadores en los aspectos que a continuació n
se indica, en:
a) Los problemas potenciales que no se previó durante el diseñ o o el análisis de tareas.
b) Las deficiencias de los equipos y materiales.
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c) Las acciones inapropiadas de los trabajadores (actos sub está ndar).
d) El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.
e) Las deficiencias de las acciones correctivas.
f) El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecució n de la tarea que realizará n los

trabajadores, la que será ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento del
trabajador y, finalmente, dará visto bueno el ingeniero supervisor previa verificació n de
los riesgos identificados y otros.
g) El desarrollo y/o ejecució n de Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo

Seguro (PETS)
h) En tanto perdure la situació n de peligro se mantendrá la supervisió n permanente.
Se seguirá la siguiente secuencia:

1. Eliminació n
2. Sustitució n
3. Controles de ingeniería
4. Señ alizaciones, alertas y/o controles administrativos
5. EPPs adecuados para cada tipo de labor que se va a realizar.
MATRIZ DEL IPERC
Versátil de gran utilidad para la valoración de Riesgos Laborales, matriz de evaluación de

Riesgos de 5 x 5.
De esta metodología se extrae el Procedimiento IPERC y su registro Matriz IPERC.
En esta metodología se consideró la participación activa de los trabajadores y de los
representantes de los trabajadores para obtener una aproximación real a la salud laboral.
Como resultado se obtiene:
 Matriz de peligros (Cuadro N°02).

 Mapa de Riesgos (Anexo N°03).
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Riesgo = Probabilidad x Consecuencia
11. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
11.1 Programa de Capacitación y Entrenamiento
El propósito es lograr una mejor participación del personal que conforma CHINA
RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP por consiguiente un buen resultado del
desarrollo de la Organización que signifique optimizar y orientar los recursos
necesarios para controlar los riesgos provenientes de las actividades.
a) PROGRAMA DE CAPACITACION, INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO.-Se implementará
un procedimiento de capacitación con temas relacionados a la Seguridad y Salud
en el Trabajo para todo el personal.
Se adjunta el Programa Anual de Capacitación de la Empresa, Ver Cuadro N° 03. Se

brindará Inducción y orientación básica capacitación al personal nuevo (no menor a
ocho horas durante 1 día) otorgado por el Área de SSOMA de cada Consocio,
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12. PROCEDIMIENTOS
Con el fin de lograr que los trabajadores realicen sus labores encomendadas con una
mayor Seguridad, desde el Inicio de la tarea hasta el final de la misma, siguiendo un orden
o conjunto de pasos consecutivos Se ha desarrollado un listado de Procedimientos con los
que cuenta la Organización.
Dichos Procedimientos son realizados por el Supervisor del área como de los Trabajadores
quienes efectuarán dicha labor.
La lista de Procedimientos elaborados por la empresa se encuentra en el Cuadro N°05 del

presente Plan Anual.
13. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES
13.1 INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Este Plan, prioriza la inspección de las condiciones de trabajo y desempeño seguro de las
personas que trabajan con diversos equipos y accesorios (uso de Check list, licencias de
autorización, etc.). Asimismo, el supervisor de SST, jefes y supervisores ejecutan un
Programa de Inspecciones Planeadas los cuales están establecidos en el (Cuadro N° 06).
a) Inspección Planeada.- Proceso de observación metódica que realiza mensualmente y

es liderada por la Jefatura de área con su personal y el supervisor de SST.
b) Inspección de Partes Críticas y de Pre uso.- Proceso de observación metódica que se

realiza diariamente al inicio de turno antes deponerlo en operación por el personal
operador a cargo de instalaciones, equipos estacionarios y equipos móviles.
Las observaciones y acciones correctivas serán registradas en el formato de Inspecciones

planeadas.
Frecuencia de la inspecciones
Tomando en cuenta el Artículo 132:
Los supervisores realizaran las inspecciones una vez al mes durante el turno de trabajo,
impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
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PERSONA A CARGO DE LAS INSPECCIONES:
Las inspecciones serán realizadas por cada supervisor del área (ver cuadro N°06)
13.2 AUDITORIAS
La finalidad de las auditorias es verificar el cumplimiento de las actividades planificadas

versus las actividades ejecutadas, para poder así medir la gestión en nuestra materia de
seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente, tomando las medidas correctivas del
caso y la mejora continua del sistema de gestión SST.
14. SALUD OCUPACIONAL
14.1 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
La empresa ha considerado realizar los exámenes médicos de Ley, acorde a las labores
desempeñadas por el trabajador, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo
largo del desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo
dispuesto en los documentos técnicos de la vigilancia de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud.
Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por el
médico responsable, quien le hará entrega del informe escrito debidamente firmado. Al
tratarse de una información de carácter confidencial, el médico informa al empleador las
condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, por medio del Informe Médico
al término de realizado los exámenes médicos ocupacionales.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de

Gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas
Oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores.
15. CLIENTES, SUB CONTRATAS
15.1 CLIENTES, SUB CONTRATAS Y SERVICIOS
La Empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP para el desarrollo de los

contratos:
Toda cliente o sub contratista deberá cumplir con el Sistema de Gestión Integrado documentado
y cumplir de manera obligatoria para realizar sus actividades en compromiso con la seguridad.
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16. PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA
GENERALIDADES
La Empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP, por una serie de

factores está obligada a estar preparado para poder hacer frente a cualquier tipo
de emergencias que se le pueda presentar imprevistamente durante el desarrollo de
sus actividades.
La empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP cuenta con un plan de

emergencias y contingencias, ver ANEXO N°16.
17. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
Herramienta que consiste en un proceso de recopilación, evaluación de datos verbales y

materiales que, de manera sistemática, conducen a determinar las causas de los
incidentes y/o accidentes, para luego tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia.
Para todo incidente de Alto Potencial, Pérdida Grave o Muy Grave la Gerencia General,
Gerencia de Operaciones, residente, jefe de Área e Ing. de SSO se reunirán para
diseñar las acciones inmediatas. La Investigación de Incidentes (accidentes y casi
accidentes de alto potencial de pérdida) y el análisis de sus causas son fundamentales
en la Gestión de Seguridad, Ambiente y Salud de la Organización, en tal sentido, todo el
personal debe participar activamente en este proceso siempre que sea convocado.
El Ing. de SSO y residente, deben fomentar la visión positiva del reporte de todos
los Incidentes.
Todo trabajador o supervisor de empresa o de contrata es responsable de reportar

todos los incidentes que ocurran y de participar cada vez que sean convocados a los
procesos de investigación de incidentes y análisis de causas.
Para la adecuada Investigación de Incidentes y el Análisis de sus Causas, es

fundamental conocer las siguientes etapas:
a. Respuesta Inicial.
b. Comunicación del Incidente
c. Evaluar el Potencial de Pérdida
d. Lanzar Alerta de Seguridad
e. Presentar el Flash Report
f. Realizar la investigación del incidente
g. Elaboración y entrega del informe final
h. Seguimiento de las acciones correctivas.
17.1 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES:
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El personal asignado al proyecto. Deberá comunicar a la brevedad posible a la supervisión,

todo accidente de trabajo con daños personales y/o daños a los equipos por más leve que
sea, haciendo uso de la comunicación que disponga, radios en las frecuencias autorizadas,
igualmente comunicará en forma inmediata al gerente de obra de la empresa.
En los accidentes con daño personal coordinará la atención del centro médico de la minera,
y en caso de ser necesario teniendo en cuenta la evaluación médica, prestará el apoyo
necesario para la evacuación a los hospitales, acompañando por personal administrativo
como asistenta, administrador, para que se verifique que se dé una oportuna atención
médica.
El supervisor de operaciones apoyado por el supervisor de SSO deberá realizar la

investigación que permita recopilar la información, hacer gráficos, tomar fotos, identificar
testigos, los equipos, cual fue la ubicación al inicio y al final del acontecimiento, realizará las
entrevistas a los testigos, recabar los pre-uso, record personal, record de mantenimiento
(caso de equipos), record de consultas médicas, a fin de determinar lo que realmente pasó.
Luego con la recopilación de toda la información elaborar el reporte del accidente haciendo
uso de los formatos autorizados estándar, para desarrollar un comité interno con el gerente
y el personal involucrado para analizar la causalidad el accidente, ver la severidad y la
frecuencia de los accidentes en caso de no tomar correctivos y llegar a conclusiones reales y
oportunas que corrijan y eviten accidentes similares con peores consecuencias.
TRABAJOS CRITICOS: PETAR
Se consideran labores especiales y de gran riesgo a: trabajos en altura, espacios confinados.
Para el control de la planificación técnica y seguridad, los supervisores de la empresa

CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP, haciendo uso de los formatos
autorizados, deberán llenar los requerimientos técnicos y de seguridad que solicitan estos
documentos, estas deberán estar firmados por el ingeniero supervisor o responsable del
área de trabajo y visado por el supervisor de seguridad.
TRABAJOS EN ALTURA
Se considera toda actividad, labor o trabajo que se deba realizar a una altura física igual
o superior a 1,80 metros medidos desde el piso. En la cual es obligatorio el uso de Arnés
tipo paracaídas con dos líneas de seguridad o vida.
TRABAJOS EN CALIENTE
Se consideran trabajos en caliente a todas aquellas tareas que producen llamas abiertas,
calor o chispas capaces de causar incendios o explosiones. Los siguientes son ejemplos
de trabajos en caliente: soldadura, corte, esmerilado, aplicación de recubrimientos de
techo con soplete, etc. Los trabajos en caliente también pueden incluir trabajos
eléctricos en áreas que puedan albergar atmósferas inflamables o explosivas.
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TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
Son recintos cerrados que no pueden ser ocupados mucho tiempo por seres humanos y que
ofrece limitaciones para entrar o salir de él. El objetivo es evitar los peligros por falta de
oxígeno, de la acumulación y presencia de vapores peligrosos; o de la presencia de peligros
mecánicos como partes móviles, y evitar que se tengan cilindros conteniendo gases
combustibles.
Es importante el cumplimiento de los estándares, como: contar con la autorización escrita o

PETAR; los ayudantes no serán asignados a ninguna otra tarea; prohibido usar oxígeno para
ventilar un espacio; deberá proveerse iluminación adecuada; el equipo eléctrico debe ser
conectado a tierra correctamente en ambientes húmedos no se permitirá su utilización;
usar el EPP adecuado; ventilación apropiada que mantenga la calidad del aires sin que se
tenga: vapores inflamables, tóxicos y otros contaminantes por encima de los límites
permisibles, en caso de detectarse valores superiores al estándar evacuar inmediatamente;
si hubiera material suelto dentro del espacio confinado que pudiera atrapar al personal , se
usará arnés y línea de vida.
17.2 PROCEDIMIENTO EN CASO DE OCURRENCIA DE ACCIDENTES.
ACCIDENTE CON DAÑOS PERSONALES.
a) Comunicar de inmediato al supervisor del área y/o supervisor de SSO de la empresa

CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP para el control de la situación de la
emergencia presentada.
b) El supervisor de operación y/o supervisor de SSO de la empresa CHINA RAILWAY N°10

ENGINEERING GROUP, procederá a tomar las medidas que puedan corregir las
condiciones inseguras como: señalizar, restringir el tránsito, evitar la presencia de
personal ajeno al evento en el área de investigación.
c) El supervisor de operación y/o supervisor de SSO de la empresa. reportará en forma

precisa a Unidad Médica sobre lo ocurrido, y en forma simultánea coordinará las
acciones correspondientes con el supervisor de operaciones .
d) De acuerdo a la gravedad del accidente el paciente(s) no se movilizarán hasta que se

tenga una evaluación médica preliminar por parte del personal de Unidad Médica, si el
accidentado no ha sufrido daños de consideración se coordinará su evacuación en un
tiempo no mayor de 30 minutos de ocurrido el accidente por el supervisor de
operaciones y/o SSO, al tópico de Unidad Médica para la evaluación del caso y prueba del
Alcohotest.
e) El supervisor de operación, deberá proceder de inmediato a la investigación del accidente

y determinará las causas inmediatas que lo produjeron (Actos y condiciones Subestándar)
y las causas básicas (factores personales y factores de trabajo) teniendo en cuenta la
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gravedad del accidentado, igualmente se recabará la manifestación de testigos por

separado, por otra parte se tomará información del accidentado dándole plena
confianza, a fin de que pueda dar una buena manifestación. Finalmente no se debe
descuidar la evidencia de campo como las huellas, tomar fotos, con el fin de levantar
todas las evidencias, que van a permitir elaborar un informe del accidente en forma real y
completa.
f) El personal de Unidad Médica, evaluará el real estado del accidentado a fin de

determinar si es necesario su traslado a otros centro asistencial medico de mayor
implementación El supervisor de la empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING
GROUP coordinará con el departamento de Asistencia Social a fin de prestar el apoyo
correspondiente.
g) El supervisor de operaciones auditado por el supervisor de SSO de la empresa, procederá

a emitir un reporte de accidente dirigido a Prevención de pérdidas de la empresa CHINA
RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP dentro del plazo de 24 horas.
h) El paciente en proceso de recuperación será sometido a los exámenes y tratamiento

correspondiente en un centro de salud autorizado, así mismo recibirá el apoyo del
departamento de asistencia social de la empresa para todo tipo de gestión
administrativa, como las originadas por trámites de seguros y otros.
i) Si en el accidentado se observa un estado de menor gravedad y, la decisión del médico

indica que debe permanecer en el tópico, para una evaluación, este cumplirá fielmente
las órdenes del personal médico durante su permanencia.
j) El supervisor SSO. Permanecerá en el tópico hasta que el médico de su diagnóstico y

comunique que el trabajador está apto para regresar a sus labores, en caso contrario se
seguirá las indicaciones del mismo.
17.3 ACCIDENTE CON DAÑOS MATERIALES.
a) Comunicar de inmediato al supervisor del área y/o supervisor de SSO, para el control
de la situación de emergencia presentada.
b) El supervisor de operación y/o supervisor de SSO de la empresa procederá a tomar las

medidas que puedan corregir las Condiciones inseguras como señalizar, restringir el
tránsito y evitar la presencia de personas extrañas en el área del evento que pueda
originar accidentes secundarios.
c) El supervisor de operación y/o supervisor de SSO de la empresa reportará en forma

precisa a unidad médica sobre lo ocurrido, y en forma simultánea coordinará las
acciones correspondientes con el supervisor de operaciones y SSO.
d) El Supervisor del área procederá a trasladar a los involucrados en el accidente a

unidad médica para el examen de Alcohol Test dentro de las cuatro horas de ocurrido
el accidente.
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e) El supervisor de operación y/o SSO, deberá proceder de inmediato a la investigación

del accidente y determinará las causas inmediatas que lo produjeron (actos y
condiciones subestandar) y las causas básicas (Factores personales y factores de
trabajo). Teniendo en cuanta la gravedad del accidente, se tomará manifestación a
los testigos por separado, se tomará información del operador(es) involucrado(s)
en el evento dándole la confianza necesaria, a fin de que pueda dar una buena
información, finalmente no se debe descuidar la evidencia de campo como las huellas,
tomar fotos, con el fin de levantar las evidencias, que van a permitir elaborar un
informe del accidente en forma real y completa.
f) El supervisor de operación auditado por el supervisor de SSO de la empresa,

procederá a emitir un reporte de accidente para lo cual se tiene un plazo de 24 horas.
g) Si la empresa considera necesario por la magnitud de costos, procederá a realizar los

trámites legales correspondientes ante la empresa de seguros correspondiente.
17.4 ACCIDENTES CON PÉRDIDAS HUMANAS.
Se procederá:
a) Comunicar de inmediato al supervisor del área y/o SSO de la empresa para el control de
la situación de emergencia presentada.
b) El supervisor de operación y/o supervisor de SSO de la empresa, reportará de inmediato

a unidad médica, dando conocimiento así mismo a: Gerente, supervisores de operaciones
y SSO sobre lo ocurrido.
c) Confirmado del deceso, no deberá moverse al occiso y evidencias o elementos

relacionados directa o indirectamente con el accidente.
e) El residente encargado de los trámites legales comunicará en el mismo día, y a la

brevedad posible, a las Gerencias de Operaciones y a la Subgerencia General sobre el
acontecimiento.
f) La única persona autorizada para mover el (los) cadáver (es) o los elementos relacionados
al accidente (vehículos, maquinarías, materiales, etc.), es el Juez o el Fiscal encargado de
la pericia o quien la ley tenga previsto para estos casos, a quiénes se les prestará todas las
facilidades para el desarrollo de su trabajo.
g) Durante la pericia, la autoridad judicial será la que indique los próximos trámites de ley
que deberán cumplirse (citaciones, comparendos, denuncias, etc.). Si no lo hiciera se le
solicitará al mismo para evitar cualquier falta por desconocimiento.
h) Terminada la pericia el Juez o Fiscal ordenará por escrito que los elementos relacionados
al accidente pueden ser removidos.
i) La empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP, proporcionará

información adicional que solicite las autoridades judiciales, policiales o sectoriales,
Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo, empresas auditoras, etc., bajo
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responsabilidad en caso que la información resultará falsa o inexacta.
j) El departamento de servicio social informado del caso, se encargará de ubicar la

procedencia de los familiares del occiso (Dirección, Nro. telefónico y otros), para
comunicar el lamentable deceso.
k) El departamento de asistenta social efectuara las gestiones para los servicios de la

agencia funeraria, beneficencia pública según corresponda y se trasladará el cadáver a su
lugar de origen.
l) El departamento de asistencia social de la empresa. Procederá a llenar los formatos, RM

050-2013 TR, señalado en el reglamento de la ley 29783 ley de seguridad y salud en el
trabajo. Diseñados para el fin de accidentes de trabajo, dentro de las 24 horas de
producido el accidente mortal, el supervisor de SSO de la empresa CHINA RAILWAY
N°10 ENGINEERING GROUP auditará este trámite.
m) El servicio social de la empresa. Se encargara en presentar los requisitos y/o

documentación al seguro social, como también orientara a la familia del accidentado,
según resolució n de Gerencia general n° 619-gg-essalud-2012. Para gestionar los
subsidios de fallecimiento, viudez y/o orfandad según sea el caso.
) El servicio social de la empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP Deberá

gestionar a la administración de la empresa, el pago de la indemnización de los familiares
del difunto, de acuerdo a Ley.
o) El servicio social de la empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP deberá

emitir un informe final, con los pormenores de estos trámites de acuerdo a ley.
18. ESTADÍSTICAS
Se deberá presentar al Dpto. de Seguridad y Salud Ocupacional de CREC10, dentro de los

Cuatro (4) primeros días de cada mes.
Los cuadros Estadísticos de accidentes según el formato del Anexo N° 24, 25, 26, 27.
El cuadro estadístico de seguridad según el formato del Anexo N° 28 del DS 024-2017 EM.
El reporte Mensual de la Fuerza Laboral y Su Estadística Mensual según el formato de

CREC10.
Se elaborara y se presentara a la empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING
GROUP las estadísticas de seguridad mensuales.
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19. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
19.1 PRESUPUESTO
La gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa CHINA

RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP, establece y aprueba los objetivos y
programas para su sistema de gestión de seguridad proveyendo los recursos y
determinando los plazos para lograr el cumplimiento del programa de seguridad y Salud
Ocupacional.
19.2 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP cuenta con un programa de

Seguridad y Salud Ocupacional de aplicación en todos los trabajos que determinen el
desarrollo del proyecto, en el cual se da las actividades a realizarse durante el
proyecto.
20. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
 Los registros pueden encontrarse en medios de soporte físico (hojas o cuadernos) y/o
en medios de soporte informático.
 El responsable del Control de Documentaciones controlara la existencia de los

registros vigentes de acuerdo a su código y/o nombre de identificación.
 Los registros se mantendrán disponibles en cada área de trabajo para casos de

consultas, inspecciones y/o auditorias, evidenciando el cumplimiento de sus
actividades.
 Los registros se conservaran durante al menos dos años a partir de la fecha de

completado el registro, salvo que en un acuerdo o un requisito legal exija un periodo
mayor.
 El cambio, generación o eliminación de un registro será coordinado entre el encargado

del área y el responsable del SGSSOMA para el control respectivo.
 Los responsables de cada área mantendrán los registros archivados y almacenados en

zonas seguras donde garantice la integridad del documento.
21. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
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OCUPACIONAL
 La revisión del sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo se realizara por lo

menos una vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y
riesgos presentes.
 Las conclusiones de la evaluación realizado al sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo se registrara y comunicara:
- A las personas de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de
la seguridad y salud en trabajo para que se puedan adoptar medidas
oportunas.
- Al comité de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores, supervisión.
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CUADRO N° 01: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN SSO.
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CUADRO N° 02: Programa de Inspecciones Planificadas SSO
CUADRO N°3: personal a cargo de las inspecciones internas de SSO
INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SUPERVISOR
Proyecto de Ancash
Gerencia CREC10
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Fecha : 01/02/2020 Página : 30 de 30
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Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo-Crec 10

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FIRMA: FIRMA: FIRMA:

JEAN CARLO VASQUEZ TIAN YONG SHU JI

AREA DE SEGURIDAD JEFE DE INGENIERIA GERENTE DE PROYECTO

CREC10 CREC10 CREC10

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3. TERMINOS, DEFINICIONES Y SIGLAS 4

5. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST 6

6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8

8. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 11

9. CONSIDERACIONES BASICAS DEL REGLAMENTO INTERNO 14

10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES 15

11. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES 17

12. CAPACITACION Y SENCIBILIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 19

14. GESTION DE NO CONFORMIDADES 19

15. SALUD OCUPACIONAL 20

16. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES 21

17. PLAN DE EMERGENCIA Y CONTIGENCIA 21

18. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES 22

19. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

20. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

21. REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP, considera que la

El presente Plan se aplicará a todas las áreas administrativas, operativas y Sub

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ocurridas durante el cumplimiento de nuestros servicio, en Ancash durante el

2. TERMINOS, DEFINICIONES Y SIGLAS

PETS.- Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro.

CONSECUENCIA.- Los resultados/impactos de un evento.

CONSECUENCIA MÁXIMA RAZONABLE.- Consecuencia máxima que podría ocurrir

CONTROL DE RIESGO.- Acción con la que se espera administrar el riesgo.

EVALUACIONES DE RIESGOS. - Valorar el nivel de riesgos basados en la probabilidad y

EVALUACIÓN DE RIESGOS BASADA EN EQUIPOS.- Es el proceso de evaluar los riesgos

EVENTO.- Situación que podría ocurrir fuera de los parámetros normales.

FACILITADOR.- Persona capacitada en Gestión de Riesgos que asesora el proceso de

GESTIÓN DE RIESGOS.- La aplicación sistemática de políticas, procesos y procedimientos

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

IDENTIFICACIÓN DE EVENTOS.- Proceso en el cual debe determinarse los eventos para

PÉRDIDA.- Consecuencia de un evento (Daño a las personas, propiedad, proceso, área

PROBABILIDAD.- Posibilidad de que un evento específico ocurra.

RIESGO.- Medida de la Probabilidad y Consecuencia de efectos adversos (Pérdidas).

RIESGOS INACEPTABLES.- Riesgos extremos y altos determinados durante las

HOJA DE SEGURIDAD (MSDS).- Documento que proporciona información relacionada

INVENTARIO DE MATPEL. - Una relación de químicos, sustancias y desechos peligrosos

RIESGO PARA EL BIENESTAR PÚBLICO. - Pérdidas potenciales a la salud pública,

RIESGO PARA LA PROPIEDAD.- Potenciales pérdidas en la propiedad o en el proceso

RIESGO PARA LA SALUD. - Potencial impacto sobre la salud del trabajador

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Para la elaboración del presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional se ha tenido en

 RM-050-2013 TR, Resolución Ministerial

 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

 D.S. N° 003-98-S.A., Norma Técnica de Seguro Complementario de Trabajo de Alto

 Ley N° 27314, Ley General de Residuos Só lidos

 D.S. N° 057-2004-PCM,Reglamento de la ley 27314

 Ley N° 28611, Ley General del Ambiente

 D.S N° 016-93-EM, Reglamento para la Protecció n Ambiental Minera – Metalú rgica.

4. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

Para el desarrollo de la línea Base de la Organización se trabajó con la Lista de Verificación

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La empresa CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP proporcionará los