ACTIVIDAD GLOSARIO

ELIANA ORTEGA
ESTEFANIA ORDOÑEZ
ANDREA OJEDA PEÑA
DIANA KATHERINE NUÑEZ

ANNY ALEJANDRA RODRÍGUEZ PINEDA

BIENESTAR

SENA- CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
FICHA: 1692395
GRUPO PYME 2
2020
 GLOSARIO

1) CONTEXTO SOCIAL: La palabra contexto, describe al espacio o entorno que puede

ser físico o simbólico de una serie de circunstancias que ayudan a comprender un
mensaje.
Social, por su parte, es aquello que está relacionado o apunta a la sociedad (grupo de
individuos que conforman una comunidad).
Esto quiere decir que contexto social abarca todos los factores culturales, económicos,
históricos, etc. que forman parte de la identidad y de la realidad de una persona.
https://definicion.de/contexto-social

2) ESTADO DE BIENESTAR: Concepto político que tiene que ver con el gobierno en la
cual el Estado, se preocupa por el bienestar de todos sus ciudadanos, que no les falte
nada, que puedan satisfacer sus necesidades básicas.
https://www.definicionabc.com/historia/estado-de-bienestar.php

3) ESTRUCTURA FAMILIAR: Es un conjunto invisibles de demandas funcionales que

organizan los modos en que interactúan sus miembros (padre, madre, hijos) y
contempla aspectos de su organización tales como subsistemas, parentesco, tamaño,
límites, roles y jerarquía.
https://es.slideshare.net/Cesfamgarin/familia-y-estructura

4) FAMILIA NUCLEAR: Concepto que designa lo que es un tipo de familia

predominante para el mundo occidental, es el núcleo de una sociedad, tiene como
principal característica que es un concepto de familia que ha sido desarrollado en
occidente para denominar a un grupo familiar que se conforma por progenitores (madre,
padre e hijos).
http://www.innatia.com/s/c-organizacion-familiar/a-que-es-la-familia- nuclear.html

5) NECESIDAD BÁSICA: Las necesidades son: subsistencia (salud, alimentación, etc.),

protección (sistemas de seguridad y prevención, vivienda, etc.), afecto (familia,
amistades, privacidad, etc.) entendimiento (educación, comunicación, etc.),
participación  (derechos, responsabilidades, trabajo, etc.), ocio (juegos, espectáculos)
creación (habilidades, destrezas), identidad (grupos de referencia, sexualidad, valores),
libertad (igualdad de derechos).

-http://www.monografias.com/trabajos65/necesidades-basicas-cultura/necesidades-
basicas-cultura.shtml#ixzz5DookPxyk
6) NECESIDADES HUMANAS: Sentimiento ligado a la vivencia de una carencia, lo
que se asocia al esfuerzo orientado a suprimir esta falta, a satisfacer la tendencia, a la
corrección de la situación de carencia, son la expresión de lo que un ser vivo requiere
indispensablemente para su conservación y desarrollo.
Por ejemplo, la sed, el hambre y el frío son sensaciones que indican la necesidad
de agua, alimento y calor, respectivamente.

http://maelvizcaya.blogspot.com.co/2012/06/las-necesidades-humanas.html

7) AMBIENTE DE TRABAJO: Ambiente es un término con origen en el latín ambĭens,

que significa “que rodea”. Esta noción hace referencia al entorno que rodea a los seres
vivos, condicionando sus circunstancias vitales. El ambiente, por lo tanto, está formado
por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y económicas.

https://definicion.de/ambiente-de-trabajo/

8) ASISTENCIALISMO: Obligación que tienen los gobiernos de ayudar, apoyar o

colaborar a sus ciudadanos para la satisfacción básica cuando las mismas no pueden
hacerlo por sus propios medios.
https://definicion.de/asistencialismo/

9) BIENESTAR: Estado de una persona en la que se le hace sensible el buen

funcionamiento de su actividad física o mental.
https://definicion.de/bienestar/

10) CALIDAD DE VIDA: Hace referencia a varios niveles de generalización pasando por
sociedad, comunidad, hasta aspecto físico y mental. Este concepto está lleno de
matrices.
https://www.definicionabc.com/social/calidad-de-vida.php

11) CLIMA LABORAL: Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el

trabajo cotidiano. Influye la satisfacción y por lo tanto la productividad.
https://www.entrepreneur.com/article/262549

12) CONDUCTA: Modalidad que tiene una persona para comportarse en diversos ámbitos
de su vida.
https://definicion.de/conducta/
13) CLIMA ORGANIZACIONAL: es la percepción que tiene el trabajador sobre los
procesos que se llevan a cabo en la empresa, se refiere al ambiente propio que se
presenta en la organización, esto tiene influencia directa en la actitud de los
trabajadores.

https://es.slideshare.net/rosaemiliagm/definiciones-de-clima-organizacional-sus-
aspectos-condicionantes-y-caractersticas

14) COMPORTAMIENTO SOCIAL: conducta dirigida a la sociedad, se estudia desde el

punto de vista psicológico, social y biológico.

https://www.lifeder.com/comportamiento-social/

15) CONFLICTO: situación que implica una dificultad, a base de una oposición entre dos
o más personas, cuyos valores, pensamientos e ideologías son totalmente distintos.

https://www.definicionabc.com/social/conflicto.php

16) ESTÍMULOS: elemento externo capaz de causar una reacción en un individuo.

http://www.wordreference.com/definicion/est%C3%ADmulo

17) INCENTIVOS: cosa que impulsa a un individuo o varios a realizar una acción
determinada, con más eficiencia, eficacia y rapidez, generalmente en una empresa, se
maneja con bienes económicos.

https://definicion.de/incentivo/

18) CULTURA ORGANIZACIONAL: conjunto de creencia, valores, acciones y de más

costumbres que existen entre los grupos organizacionales.

https://www.significados.com/cultura-organizacional/

19) ÉTICA PROFESIONAL: conjunto de normas y principios que rigen a un profesional.

Según su campo laboral.

http://conceptodefinicion.de/etica-profesional/

20) MOTIVACION: Es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca

la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que
orienta, mantiene y determina la conducta de una persona.

https://www.significados.com/motivacion/
21) NECESIDAD SOCIAL: Una necesidad social es una serie de requerimientos comunes
de una sociedad en relación a los medios necesarios y útiles para su existencia y
desarrollo. Se consideran necesidades sociales las que son compartidas por una
población, como pueden ser la vivienda, seguridad y educación.

https://www.significados.com/necesidad/

22) PLAN DE INCENTIVOS: Para tener éxito, una organización debe atraer y retener a
empleados productivos. Por lo tanto, una empresa establece planes de incentivos
competitivos para lograr estos objetivos. Los planes de incentivos, que son conocidos
como planes de incentivos por desempeño (PIDS), motivan a los empleados a superar
las expectativas y hacer crecer el negocio. Estos planes promueven el comportamiento
excepcional durante un período específico. Además, atraen empleados potenciales a una
organización y fomentan la lealtad a la compañía. Sin embargo, un plan de incentivos
debe contener objetivos alcanzables. De otra manera, la moral de los empleados se
desvanecerá y el plan no resultará efectivo.

https://pyme.lavoztx.com/qu-son-los-planes-de-incentivos-4468.html

23) RELACIONES HUMANAS: Las relaciones humanas se refieren a la disciplina que se

encarga de aumentar la satisfacción y moral de los empleados de una organización o
empresa con el fin de reducir su resistencia y imprimir una mayor aceptación de la
autoridad formal.

https://www.significados.com/relaciones-humanas/

24) SATISFACTORES: Los satis factores son las cosas materiales que nos facilitan la
vida en economía y sociología se habla de satis factor siempre que exista una necesidad
a cumplir, estas necesidades pueden ir desde las más básicas hasta las más sofisticadas
del hombre contemporáneo. Esto es, son satis factores desde un vaso de agua hasta un
trofeo deportivo.

https://es.wikipedia.org/wiki/Satisfactor

25) VALORES: Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que
determinan su manera de ser y orientan su conducta.
Los valores involucran nuestros sentimientos y emociones. Valores, actitudes y
conducta están relacionados. Son creencias o convicciones de que algo es preferible y
digno de aprecio. Una actitud es una disposición a actuar de acuerdo a determinadas
creencias, sentimientos y valores. A su vez las actitudes se expresan en
comportamientos y opiniones que se manifiestan de manera espontánea.
 https://www.fundaciontelevisa.org/valores/que-son-los-valores

26) RECREACIÓN: Hace referencia a crear o producir algo nuevo, se asocia a los
factores intelectuales y educativos. Es un conjunto de actividades que busca divertir,
alegrar o deleitar distracción en el tiempo libre de una actividad laboral.

http://servicio.bc.uc.edu.ve/faces/revista/lainet/lainetv4n8/art2.pdf

27) CULTURA: Conjunto de costumbres, valores y creencias de una comunidad, las cuales
comparten varias ideas o puntos de vista, ayudándonos a tener ciertas creencias o
costumbres dentro de un contexto social o en un grupo de personas o individuos, ya sea
en una empresa, comunidad o institución.

https://www.significados.com/cultura

28) SALUD OCUPACIONAL: Son un grupo de actividades que están relacionadas a

múltiples disciplinas, teniendo como principal objetivo proteger y mantener en altos
niveles el bienestar físico, metal y social de los colaboradores, del cual se utilizan
recursos o herramientas que se encargan de promover la adaptación del trabajo en una
organización o empresa, sin importar su cargo.

https://definicion.de/salud-ocupacional

29) SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: Es un conjunto de instituciones, normas y

procedimientos que dispone un individuo o comunidad para gozar de una calidad de
vida, por medio del cumplimiento progresivo de los planes y programas que el estado y
la sociedad desarrollen.

https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-y-
seguridad-social/Paginas/Seguridad-Social-Integral.aspx

30) AMBIENTE: Se conoce como el entorno, donde afecta a los seres vivos con ciertas
condicione y donde se desarrollan ciertas cualidades o características.

https://definicion.de/ambiente

31) BIENESTAR LABORAL: Hace referencia al estado de satisfacción que logra el

colaborador en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable
y del reconocimiento de su trabajo, del cual repercute en un bienestar familiar y social.

https://www.gestiopolis.com/bienestar-social-laboral