INCAPACIDAD

La incapacidad se dice que es de ejercicio cuando la persona que la sufre no es apta para actuar
por sí misma o ejercer por sí sola ciertos derechos de que continúa siendo titular. La incapacidad
se dice de goce cuando la persona que la sufre es inepta para ser titular de uno o más derechos;
pero no puede ser general.

Defecto o falta total de capacidad, de aptitud legal para ejercer derechos y contraer obligaciones.|
Inhabilidad. | Ineptitud. | Incompetencia. | Falta de disposiciones o calidades necesarias para
hacer, dar, recibir, transmitir o recoger alguna cosa. | Falta de entendimiento. | Torpeza. | Falta
de dotes de gobierno o mando. | CIVIL. La declarada expresamente por la ley o establecida por
sentencia judicial y que de manera absoluta o relativa impide ejercer derechos, contraer deberes e
intervenir en negocios jurídicos. (V. INCAPACIDAD NATURAL.) | DE DERECHO. Ineptitud legal para
el goce de uno o más derechos; pero que no puede extenderse a la totalidad de los mismos, ya
que la muerte civil ha desaparecido de las legislaciones. | DE EJERCICIO. Imposibilidad jurídica de
ejercer directamente el derecho del cual se es titular, que requiere para su efectividad un
representante legal o la asistencia de determinada persona. (V. INCAPACIDAD DE GOCE.) | DE
GOCE. La prohibición legal o la ineptitud personal que priva de poder ser titular de determinado
derecho. Así, la indignidad constituye incapacidad para gozar de la sucesión. (V. INCAPACIDAD DE
EJERCICIO) | DE HECHO. Imposibilidad o prohibición de ejercitar los derechos que se tienen. | DEL
TRABAJADOR. Sea de carácter físico o mental, produce la disolución del contrato de trabajo, sin
culpabilidad por parte del trabajador. | NATURAL. Impotencia para regir [a propia persona en los
negocios jurídicos, por causa del escaso desarrollo mental. | PARCIAL. Consiste en una
disminución, reputada incurable, de la aptitud laboral de la víctima del accidente del trabajo. |
PERMANENTE. En el trabajo, la de duración indefinida, para siempre, con independencia de la
gravedad, que puede variar desde una simple molestia no sujeta a indemnización hasta la pérdida
casi completa de la aptitud para todo trabajo. | PERMANENTE TOTAL. Es conocida con el nombre
de incapacidad profesional. Se entiende por ella toda lesión que imposibilita de manera definitiva
al accidentado para todo género de trabajo. | RELATIVA. La que se limita a determinados actos,
dejando en libertad para realizar los restantes negocios jurídicos. | También, la que puede
subsanarse con la asistencia, autorización o concurso de un representante legal. | TEMPORAL. La
disminución de la capacidad profesional del trabajador, prolongada durante cierto tiempo, con
privación parcial o total de la aptitud laboral.

DISCAPACIDAD

I.- Se entiende por persona con discapacidad a toda persona incapaz de atender por sí sola, total o
parcialmente, a las necesidades de su vida individual y/o social normal como consecuencia de una
deficiencia, congénita o no, en sus capacidades físicas o mentales.
II.- Las personas con discapacidad disfrutarán de todos los derechos promulgados en esta
Declaración. Tales derechos serán otorgados a todas las personas con discapacidad sin excepción y
sin distinción, ni discriminación, por razones de color, sexo, lengua, raza, religión, credo político o
de otro tipo, nacionalidad, clase social, origen o cualquier otra situación aplicable, tanto a la
persona con discapacidad como a su familia.

III.- Las personas con discapacidad poseen el derecho esencial al respeto de su dignidad humana.
Cualquiera que sea el origen, naturaleza y gravedad de su discapacidad, las personas con
discapacidad tienen los mismos derechos fundamentales que sus conciudadanos de igual edad, lo
cual implica, por encima de todo, derecho a una vida satisfactoria, tan normal y plena como sea
posible

IV.- Las personas con discapacidad tienen los mismos derechos civiles y políticos que los demás
seres humanos, el artículo 7 de la Declaración de los derechos del Retrasado Mental es aplicable a
cualquier posible limitación o supresión de tales derechos referido a disminuidos mentales.

V.- Las personas con discapacidad tienen derecho a aquellas medidas destinadas a permitirles
lograr la mayor autonomía posible.

VI.- Las personas con discapacidad tienen derecho a tratamiento médico, psicológico y funcional,
incluyendo aparatos ortopédicos, rehabilitación, asistencia, asesoramiento, servicios de
colaboración y otros que les permitan desarrollar al máximo su talento artesano o profesional y
acelerar el proceso de integración o reintegración social.

VII.- Las personas con discapacidad tienen derecho a una seguridad económica y social y a un nivel
de vida decente. Tienen derecho, según su capacidad, a conseguir y conservar un trabajo, o a
desarrollar una labor útil, productiva y remunerada y a ser miembros de los sindicatos.

VIII.- Las personas con discapacidad tienen derecho a que se tomen en consideración sus
necesidades especiales en todos los proyectos económicos y sociales.

IX.- Las personas con discapacidad tienen derecho a vivir con sus familias o con sus padres
adoptivos y a participar en todas las actividades sociales, creativas o recreativas. Ninguna persona
con discapacidad estará sujeto, por lo que a efectos de residencia se refiere, a un trato
discriminatorio, exceptuando el exigido por su condición o aquél que represente una mejora para
él. Si es indispensable que permanezca en un establecimiento especializado, tanto el ambiente
que le rodee, como las condiciones de vida de tal establecimiento, deberán ser lo mas parecido
posible a los de la vida normal de una persona de su edad.
 DIFERENCIA ENTRE DISCAPACIDAD E INCAPACIDAD

Discapacidad

La discapacidad es la restricción o ausencia, por motivos físicos, sensoriales o psicológicos, de la

capacidad de realizar una actividad en la forma considerada normal para un ser humano. Una
persona con discapacidad es aquella que tiene una limitación para el desarrollo de algunas de las
tareas cotidianas de la vida. Para que esta discapacidad sea reconocida legalmente es necesario
tener un grado de discapacidad que alcance un grado del 33% o superior.

Incapacidad

La incapacidad, en el ámbito laboral, es la situación en la que un trabajador no está capacitado

para realizar un trabajo o cualquier trabajo, dependiendo del grado de incapacidad.

Por lo que un trabajador puede ser discapacitado y no tener una incapacidad o al revés. Por
ejemplo, una persona con hemofilia tiene una discapacidad del 33% pero es perfectamente capaz
de trabajar. Un trabajador con depresión crónica puede ser tener una incapacidad permanente
total para su trabajo habitual como conductor de camiones, pero no tiene ningún grado de
discapacidad.