Asignatura:

Legislación en seguridad y salud en el trabajo

Línea del tiempo

Presenta:

Carla Michell Buitrago Corredor ID: 000717401

Docente:

Juan Carlos Galán Machado NRC: 9429

Chinchiná – Caldas

2019
 QUE ES UNA LÍNEA DEL TIEMPO

La línea de tiempo permite ordenar una secuencia de eventos o de hitos sobre un tema, de
tal forma que se visualice con claridad la relación temporal entre ellos.

Para elaborar una Línea de Tiempo sobre un tema particular, se deben identificar los
eventos y las fechas (iniciales y finales) en que estos ocurrieron; ubicar los eventos en
orden cronológico; seleccionar los hitos más relevantes del tema estudiado para poder
establecer los intervalos de tiempo más adecuados; agrupar los eventos similares;
determinar la escala de visualización que se va a usar y por último, organizar los eventos en
forma de diagrama como lo vamos a ver a continuación con una línea de tiempo en
seguridad y salud en el trabajo:

1904 1910 1915 1934 1935

1938
1983 1968 1964 1950
1945

1993
1994 2002 2003 2005

2007

2017 2016
2015

-1904 Rafael Uribe Uribe fue quien hablo en Colombia de la seguridad en el trabajo,
durante una conferencia dictada en Bogotá. Propuso su proyecto de ley sobre accidentes de
trabajos el cual fue aprobado en el congreso y vino hacer ley 57 de 1915.
-1910 Rafael Uribe Uribe pidió que se indemnizaran los trabajadores por accidentes
laborales

-1915 Fue aprobada la obligación de que toda empresa debía pagar indemnización a sus
trabajadores en casa de incapacidad o muerte y asumir los gastos funerales.

-1934 Se creó la oficina de medicina

laboral

-1935 Se establece la legislación laboral y se habla de los riesgos de trabajo

-1938 Mediante la ley 53 se otorgó el derecho de protección a la mujer embarazada y sus

ocho semanas de licencia remunerada

-1945 En Colombia se estableció la legislación sobre salud ocupacional y en la cual figura

la primera ley sobre normas de salud ocupacional (ley 6 de 1945)

-1950 Se expide el código sustantivo del trabajo, con el cual se establecieron múltiples
normas relativas a la salud ocupacional como: la jornada laboral, el descanso obligatorio,
las prestaciones entre otros.

Código sustantivo del trabajador

Articulo 199 y 200 primera definición de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Artículo 201, 209 y 222 –primera tabla de enfermedades profesionales.

Artículo 269- Primera pensiones a trabajadores de cable, radio y otros similares.

Artículo 349- Reglamento de higiene y seguridad industrial para empresas- 10 trabajadores

-1964 Decreto 3170: Aprueba el reglamento del seguro social obligatorio para accidentes
de trabajos y enfermedades profesionales.

-1968 La protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los

servidores del sector público se empezó a manejar a través de la caja nacional de previsión
nacional.

-1979 Ley 9 nace el termino SALUD OCUPACIONAL medidas sanitarias

-1983 Decreto 586 Comité nacional de

salud ocupacional.

Como producto de la iniciativa y participación del comité nacional de la salud ocupacional

se expide el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la
salud ocupacional en el país.
-1986 Resolución 2013 organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene
y seguridad industrial.

-1989 Resolución 1016 Organización, funcionamiento y forma de los programas de salud

ocupacional por patrones y empleadores.

-1993 Ley 100 sistema de seguridad social integral

-1994 Fue credo en Colombia el decreto 1295 Sistema general de riesgos profesionales es
definido como el conjunto de normas entidades y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores, de los afectos de las enfermedades y los accidentes
que pueden ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.

-2002 Ley 776 organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos
profesionales (S.G.R.P) y obligación de reincorporación.

-2003 Decreto 2800 Afiliación de los trabajadores

independientes con contratos de cáncer civil, comercial y administrativo, con personas
naturales o jurídicas.

-2005 Resolución 156 reglamenta los formatos de reporte de accidente de trabajo y

enfermedades profesionales – FURAT y FUREP

-2007 Resolución 1401 reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

-2008

Resolución 1956 consumo de tabaco y cigarrillo

Resolución 2646 Intervención de riesgos psicosociales

Resolución 3673 Reglamento técnico de trabajo en alturas

-2009 Ley 1335 Garantiza derecho a la salud a población no fumadora y población infantil

-2015 Decreto 1507 plazo de intermediadores de seguro en riegos labórales. Decreto 2362
conmemoración día del trabajo decenté en Colombia y Decreto 2509 sistema de
compensación monetaria en el sistema general de riesgo laborales.

-2016:

Decreto 017 Reglamenta el procedimiento para la convocatoria e integración de tribunales

de arbitramento en el ministerio del trabajo.

Decreto 036 Reglamenta contrato sindical

Decreto 171 Sustituye el programa de salud ocupacional por el SGSST

Decreto 582 Adoptar medidas para fortalecer el mecanismo de protección al cesante en lo

relativo abonos de alimentación.

Decreto 1117 suprime el requisito de contar con médico y abogado para inscribirse como
intermediario de seguros en riegos laborales en el ministerio de trabajo.

Decreto 1376 Reglamenta la financiación de practica laboral, judicatura y relación docente

de servicio en el área de salud para adquirir experiencia laboral.

Decreto 1563 afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se dictan tras
disposiciones

Decreto 1669 Reglamenta seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los
programas de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector publico
-2017 Decreto 052 sustituir el PSO por el SG-SST señalas las fases de su ejecución y
decreto 454 trata sobre los mecanismos de protección al cesante y Resolución 1111
estándares mínimos del SGSST

CONCLUSIONES

Para concluir con el trabajo, este nos ayudó a destacar la importancia y la implementación
de la seguridad y salud en el trabajo durante las diferentes etapas históricas, primando
siempre la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, así mismo definimos la
salud ocupacional como el bienestar físico, mental y social de los empleados cumpliendo su
rol y sitio donde elabore.
 BIBLIOGRAFÍA
-https://www.timetoast.com/timelines/linea-de-tiempo-de-salud-ocupacional-en-colombia

-https://www.portaleducativo.net/quinto-basico/507/Que-es-una-linea-de-tiempo-como-se-
organizan

-https://es.slideshare.net/soynicoleleal24/historia-y-lnea-del-tiempo-salud-ocupacional

-https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/5448/129306.pdf?sequence=1