LA ENTREVISTA

¿Qué es?
Es un intercambio de ideas, opiniones que se da entre una,
dos o más personas. Donde uno es designado para preguntar

OBJETIVO: Obtener información determinada, ya sea de tipo

personal o no, tiene que ser recíproca entre el entrevistador y
el entrevistado.
TIPOS DE ENTREVISTAS
Podemos hablar de entrevistas, cuando nos encontramos en
un campo laboral, en un grupo (mesa redonda, clínicas)
donde una persona es designada para hacer las respectivas
preguntas. Podemos encontrar seis tipos de entrevistas:
1- Entrevista estructurada: Como su mismo nombre le
indica, todo lo que ocurra en el encuentro está
programado y estudiado
2- Entrevista libre: Este sería el caso opuesto al anterior
3- Entrevista mixta o semiestructurada: Por su nombre se
deduce que es una mezcla de las dos anteriores.
4- Entrevista de tensión: La mayor parte de las entrevistas
de este estilo tiene como finalidad evaluar la capacidad
del candidato ante situaciones de estrés y presión que
se pueden dar en el día a día de un puesto de trabajo en
el que el control de las emociones y la presión son
fundamentales.
5- Entrevista por competencias: Es la más utilizada en la
actualidad que se encarga de la búsqueda de talento
 que se ha convertido en una prioridad para cualquier
reclutador.
6- Entrevista millennials: Es el tipo de entrevista que hacen
grandes empresas como google Amazon o Apple en la
actualidad.
Ventajas
 Es una técnica eficaz para obtener datos significativos
desde el punto de vista de las ciencias sociales para
averiguar e investigar.
 La información que el entrevistador obtiene a través de la
entrevista es muy superior que cuando se limita a la lectura
de respuesta escrita
 Su condición es oral y verbal
 Se puede captar gestos, tonos de voz y énfasis los cuales
aportan información importante sobre cuyo tema se está
hablando
 Los actores sociales son quienes nos proporcionan datos
relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes y
expectativas, las cosas que por su misma naturaleza es
casi imposible de observar desde fuera

DESVENTAJAS

 Limitaciones en la expresión oral por parte del

entrevistador o entrevistado.
 Es muy difícil nivelar o darle el mismo peso a todas las
respuestas dadas cuando las personas tienen mejor
elocuencia verbal pero con escaso valor informativo
 Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y no
responden con fluidez y seguridad ante una serie de
preguntas
 Existen temas tabúes entre las personas, algunos de los
cuales producen rechazo cuando se trata de responder
preguntas concretas
Paso a paso de cómo se realiza una entrevista
1. Plan y preparación:
 Elegir un lugar apropiado
 Determiné si habrá más personas presentes
 Planificar las preguntas (respondiendo quién, qué, cuándo,
dónde, por qué y cómo)

2. Comienzo y explicación:
 Introducción
 Reglas de la entrevista
3. Relato:
 Relato libre
 Preguntas abiertas
 Preguntas específicas
4. Fin:
 Referencias/plan de seguridad
 Conclusión
 Evaluar