Existen siete formas de obtener
y usar el poder sobre la gente:
1.Poder de coerción: Se basa
en el miedo
2.Poder de relación: Relaciones
del líder con personas
importantes.
3.Poder de recompensa:
Capacidad de proporcionar
recompensas.
4.Poder de jerarquía: Se basa
en el puesto ocupado por el
líder.
5.Poder de legitimidad:
Virtudes personales del líder.
6.Poder de información Se basa
en el conocimiento o acceso a
la información que se
considera valiosa.
7. Poder de capacidad:
Experiencia, Capacidad y
habilidades que posee un líder.
Poder -autoridad-trascendencia del
liderazgo basado en valores Características :
1.Lo ejercen personas de
carne y hueso
Liderazgo 2.Capacidad de enseñar a los
Poder Autoridad humanista demás.
3.Capacidad de ilusionar a la
gente.
4.Liderazgo y cambio son
realidades.
Es el poder legitimo, el
Es la capacidad de afectar 5.eEs prescindible.
poder que tiene una persona El liderazgo se ejerce
y controlar las decisiones en virtud del papel o la
desde la persona y va
y los actos de otras posición que tiene dentro de dirigido hacia las
personas , aun cuando Siete claves:
la estructura de una personas
estas se resisten. organización. Coherencia,convicción,credib
ilidad,confianza,comunicació
n,compromiso y conciencia..
Autoridad lineal: Cadena
escalada línea de
dependencia
Autoridad funcional:
Proyectos especiales
Staff: Apoyo ,soporte y
asesoría.
• Por qué es importante del Coaching Organizacional?
El coaching organizacional es importante porque es un proceso que hoy en la actualidad se
usa el cual es efectivo de cambio y mejora para algún proceso o actividad tiene el fin de
liberar el potencial de cualquier colaborador o trabajador y esto genera que un equipo
trabaje en lo esperado por la empresa.
• ¿Qué importancia tiene el mentoring en las organizaciones actuales?
Es una herramienta muy esencial para el desarrollo de los trabajadores tiene y un beneficio
favorable para la empresa ya que esto también puede acortar los procesos de aprendizaje.
• ¿Son útiles en la actualidad las Teorías X, Y y Z en el ejercicio del liderazgo?
Si son de utilidad ya que estas teorías hacen que nuestros trabajadores se comprometan
con los objetivos de nuestra empresa en la medida que se les recompense por los logros
también son útiles para asegurar la productividad de nuestros colaboradores.
• ¿Cuál es la utilidad en la empresa moderna el Grid Gerencial de Blake y Mouton?
Estas mismas dan herramientas para capacitar e identificar estilos de liderazgos también
muestran y dan gran utilidad a nuestros administradores ya que en ellos entra la
preocupación de la producción y las personas.