UNIVERSIDAD MONTRER

MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MATERIA: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Cuadros comparativos

Profesor: Lidia Aurora López Núñez

Alumno: Cindy Paola Vega Sánchez

Grupo: Tercer trimestre

Villavicencio, Meta, Colombia 08 de marzo de 2020

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Contenido
1. INTRODUCCIÓN....................................................................................................................................3
2. CUADROS COMPARATIVOS..................................................................................................................4
COMPARATIVA ENTRE CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO................................................4
COMPARATIVA ENTRE CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO DE LEY..........................................................5
COMPARATIVA ENTRE RELACIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE TRABAJO...................................................6
3. CONCLUSIONES....................................................................................................................................7
Referencias Bibliográficas.............................................................................................................................8
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1. INTRODUCCIÓN

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del

trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes
modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso
que el despido sea injustificado.

Para todo empleador es obligación conocer a profundidad la regulación del

contrato de trabajo por cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede conllevar
costosos procesos laborales.

El trabajador debe estar bajo la continuada subordinación, lo que significa que el

empleador tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador y este la obligación de
acatarlas en todo momento. La subordinación es el elemento diferencial que permite
determinar la existencia de una relación laboral, aunque la jurisprudencia de la corte
suprema de justicia ha manifestado que la subordinación no es exclusiva del contrato
de trabajo, sino que también puede existir en el contrato de servicios o incluso en el
contrato comercial.
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2. CUADROS COMPARATIVOS

COMPARATIVA ENTRE CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO

Contrato individual de trabajo Contrato colectivo de trabajo
Es aquel que se celebra entre uno o
Sea cual fuere su denominación, es el varios sindicatos de trabajadores y uno o
vínculo económico jurídico mediante el que varios patronos, o uno o varios sindicatos
una persona (trabajador), queda obligada a de patronos, por virtud del cual el
presentar a otra (patrono), sus servicios sindicato se compromete, bajo su
personales o a ejecutarle una obra, responsabilidad, a que algunos o todos
personalmente bajo la dependencia sus miembros ejecuten labores
continuada y dirección inmediata o determinadas, mediante una
delegada de esta última a cambio de una remuneración que debe ser ajustada
retribución de cualquier clase o forma. individualmente para cada uno de estos y
percibida en la misma forma.
Siempre que se celebre un contrato Debe celebrarse por escrito en tres
individual de trabajo y alguna de las partes ejemplares: uno para cada parte y otro
incumpla sus términos antes que inicie la que el patrono quedo obligado a hacer
relación de trabajo, el caso se debe resolver llegar al departamento Administrativo de
de acuerdo con los principios civiles que Trabajo (Oficina de Trabajo).
obligan al que ha incumplido a pagar los
daños y perjuicios que haya causado a la
otra parte, pero el juicio respectivo es de
competencia de los tribunales de trabajo.
La falta de cumplimiento del contrato Si se ha firmado un contrato colectivo de
individual de trabajo de la relación de trabajo, el patrono se separa del sindicato
trabajo solo obliga a los que en ella incurran o grupo patronal que lo celebró, dicho
a la responsabilidad económica respectiva, contrato debe seguir rigiendo siempre la
o sea a las prestaciones que determinen relación de aquel patrono con el sindicato
este código, sus reglamentos y las demás o sindicatos de sus trabajadores que
leyes de trabajo o de previsión social, sin sean partes en el mismo contrato.
que en ningún caso pueda hacerse
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coacción contra las personas.

En todo contrato colectivo de trabajo
deben expresarse el nombre completo de
las partes que lo celebren, la empresa o
Requisitos de lo que el contrato individual
sección de la empresa o lugar de trabajo
debe tener Artículo 29 CST
que abarque y las demás estipulaciones
de los contratos escritos individuales de
trabajo. ART 40 CST.
Las leyes permiten a los sindicatos
Las leyes pertinentes son rigurosas y crearse y autorregularse bajo su propia
proteccionistas. Cabe recordar que todo normatividad, además de darles cierto
contrato debe atarse a ellas para ser válido. derecho de disposición frente al
empleado.

COMPARATIVA ENTRE CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO DE LEY

Contrato colectivo Contrato de ley
Es celebrado entre uno o varios
Es celebrado entre uno o varios sindicatos
sindicatos de trabajadores y varios
de trabajadores y uno o varios patrones, o
patrones, o uno o varios sindicatos de
uno o varios sindicatos de patrones. Puede
patrones. Debe otorgarse por varios
ser firmado por un solo patrón.
patrones.
Su objeto es establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el
trabajo en una rama determinada de la
Su objeto es establecer las condiciones
industria, y declarado obligatorio en una o
según las cuales debe prestarse el trabajo
varias Entidades federativas, en una o
en una o más empresas o establecimientos.
varias zonas económicas que abarquen
una o mas dichas entidades, o en todo el
territorio nacional.
Se solicita al patrón Se solicita ante El ministerio de Trabajo
Puede celebrarse por tiempo indefinido No puede exceder de dos años
La solicitud de la revisión en cuanto a La solicitud de la revisión en cuanto a
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salarios deberá hacerse por lo menos 60

salario deberá hacerse por lo menos 30
días del cumplimiento de un año
días antes del cumplimiento de un año
transcurrido desde la fecha que surta
transcurrido desde la celebración, revisión o
efectos la celebración, revisión, prórroga
prórroga del contrato colectivo.
del contrato de Ley.

COMPARATIVA ENTRE RELACIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE TRABAJO

Relación individual de trabajo Relación Colectiva de trabajo
La relación individual se inicia vía contrato No existen contratos de trabajo Colectivo
de Trabajo ( Trabajador- empleador)
Se celebran con ocasión del contrato de Se generan a partir del contrato de
trabajo trabajo
Tienen que ver más con el desarrollo del
Tienen que ver con el contrato mismo
contrato que con el contrato mismo
La relación es directa entre empleador y Es indirecta a través del grupo
trabajador.
Uno de los sujetos siempre es un grupo
de trabajadores que actúa como
En la relación individual son sujetos el
representante de una comunidad de
trabajador y el empleador, sea este último
intereses, el otro, aunque por lo general
una persona individual o colectiva.
es un grupo de empleadores, puede ser
solo uno.

3. CONCLUSIONES

 El contrato de trabajo no se encuentra sujeto a formalidades, por lo que su

celebración podrá realizarse por escrito o en forma verbal. En todo caso, el
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empleador se encuentra en la obligación de registrar en su libro de planillas, al

trabajador contratado, dentro de las veinticuatro horas de ingresado a prestar
servicio.

 El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrón y el

sindicato no permanece igual, toda vez que puede ser objeto de revisiones y
modificaciones, que no se realizan de manera arbitraria o caprichosa, sino es
necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley Federal del
Trabajo. Ambas figuras, la revisión y la modificación, tienen sus propias
particularidades, pues aun cuando su objetivo es el mismo (variar el contenido
del Contrato Colectivo de Trabajo), su diferencia estriba en que la revisión es
más amplia que la modificación, ya que ésta sólo se concreta a las condiciones
de trabajo.

 Y para finalizar, quedó claro que una de las características más importantes del
Contrato Colectivo consiste en que sus efectos alcanzan no sólo a los miembros
del sindicato que celebró dicho contrato, sino a los demás trabajadores de la
empresa o establecimiento, incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de
éstos se disponga lo contrario.

Referencias Bibliográficas

Senado, S. d. (Ultima modificación 5 de agosto de 2014). Código Sustantivo de Trabajo.

Obtenido de Secretarías del Senado:
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http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.
html
Unimontrer. (2020). Apuntes de clase. Relaciones individuales de trabajo.