¿QUÉ ES PERTURBACIÓN PSICOLÓGICA PARA EFECTOS DE

ENFERMEDAD LABORAL?

INTEGRANTES:
EDER ALEXIS ZAMBRANO HERNANDEZ
HENRY ALBERTO SERRANO MURILLO
RICARDO ANDRES RUEDA AVILA
FABIAN ANDRES PEÑA SERRANO
ANDRES STIVENS VANEGAS CARREÑO

DR. LUIS ORLANDO GALEANO HURTADO

SEGURIDAD SOCIAL

CORPORACION UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y DESARROLLO

UNICIENCIA
BUCARAMANGA 2019
 ¿QUÉ ES PERTURBACIÓN PSICOLÓGICA PARA EFECTOS DE
ENFERMEDAD LABORAL?

Dentro de las relaciones laborales se presentan eventos que ocasionan daños a la

salud tanto físicos como psicológicos a raíz de accidentes de trabajos o
enfermedades laborales que dejan como consecuencia secuelas que desmejoran
su situación de trabajo, la calidad de vida de las personas y terminan
repercutiendo en sus entornos familiares y sociales. Es importante anotar que
aunque la cultura de prevención en Riesgos Laborales en el país ha venido
presentando cambios positivos y significativos por parte de los empleadores,
trabajadores y entidades como las Administradoras de Riesgos Laborales y el
Ministerio de Trabajo los cuales han hecho esfuerzos importantes para cambiar la
percepción frente a la prevención de los Riesgos Laborales, sumado al gran
compromiso del gobierno y del legislativo para garantizar la seguridad y la salud
en el trabajo de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de
accidentes de trabajo y de enfermedades laborales, aplicando directrices de
organismos internacionales como la OIT relativas a los sistemas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo que han servido para modificar el Sistema General
de Riesgos Laborales, dándole un importante dinamismo a temas de promoción y
prevención de los factores de riesgos presentes en los ambientes de trabajo, aun
así no deja de existir la probabilidad de ocurrencia de este tipo de eventos que
afectan severamente a los trabajadores que los sufren.

El MARCO NORMATIVO en relación a enfermedad laboral, existe: Ley 1562 de

2012 Articulo 4 (Definición de enfermedad laboral), Resolución 2646 de 2008 (Por
la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención, y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación
del origen de las patologías causadas por el estrés laboral).

Desde la perspectiva medica PERTURBACIÓN PSICOLOGICA es: Daño psíquico

desde la perspectiva médica se utilizan varios termino para señalar la presencia
de una alteración del funcionamiento psicológico o fisiológico d un sujeto, así se
habla de alteración, trastorno, lesión, disfunción, síndrome, enfermedad. Para
poder demostrar la presencia de daño psíquico, expresión que tiene un significado
legal, se requiere patentizar una lesión, trastorno o patología mental. Este daño,
según el modelo médico, es cualquier evento en la vida de una persona que posea
una etiología, ya sea biológica o psicológica, que produzca una serie de síntomas
que constituye el cuadro clínico. Así, los síntomas, agrupados sistemáticamente,
permiten llegar a un diagnóstico, a veces ayudado por exploraciones
complementarias. A través del diagnóstico se puede emitir un criterio pronóstico y,
por supuesto, plantear un tratamiento.

CARACTERISITCAS DE LA ENFERMEDAD LABORAL, Sus efectos son

generalmente irreversibles, es decir una vez presentada en el trabajador así este
se retire de la exposición no se recupera completamente el órgano afectado; Su
periodo de latencia es prolongado, es decir, los signos y los síntomas de la
enfermedad solo aparecen después de varios años; Pueden ser provocadas
también por vivos como la zoonosis para los veterinarios y trabajadores agrícolas
y los de contagio a la personal asistencia de salud, como la hepatitis B y el VIH;
Su origen también puede ser mecánico como la dispcopatia por vibraciones en
conductores de grandes vehículos; Las enfermedades laborales no constituyen
hechos imprevisibles no tampoco son producto del azar; por tanto, el
reconocimiento evaluación y control del riesgo a los que están expuestos los
trabajadores, constituyen una labor permanente que debe ser abordada por un
equipo multidisciplinario en toda empresa.

Con base en lo anterior, podemos determinar que una perturbación psicológica

como enfermedad laboral en el ámbito colombiano son secuelas y efectos que
repercuten sus capacidades personales, laborales, sociales y sus expectativas de
desarrollo individual, como: El sufrimiento físico y moral, La disminución o pérdida
de sus capacidades físicas, La disminución de su vida productiva, La restricción de
su ingreso económico y presupuesto personal, La disminución de sus expectativas
de desarrollo personal, La disminución de su esperanza y calidad de vida.
En lo que corresponde a su ámbito familiar es la disminución de las expectativas
de desarrollo de los miembros del núcleo familiar que dependen del trabajador, así
como aparición de fenómenos de alteración de la dinámica familiar en relación
con: La disminución del ingreso y presupuesto familiar, La presencia de disfunción
familiar.

Desde el punto de vista social, de acuerdo a la magnitud de las secuelas de los

Riesgos de Trabajo y en forma inversamente proporcional a la efectividad de la
rehabilitación se presentan habitualmente fenómenos tales como: Discriminación
laboral, Segregación social, Conductas anti sociales, Psicopatología, Mortalidad
prematura

Desafortunadamente estos efectos son demasiado frecuentes y se han producido

siempre en la evolución histórica del hombre, en las diferentes sociedades y
culturas. Por ello se ha mantenido constante la preocupación de la sociedad en
disminuir la frecuencia y la magnitud de estos fenómenos y sus efectos.