Actividad # 3

NORMOGRAMA

Presentado A:
Sara Lucia Calderón

Presentado Por:
Adriana Milena Camacho Id: 721601
Nataly Peña Id: 640673
Alejandra Naranjo Id: 000721660.

María Alexandra Reina Sierra ID:732191

Universidad Minuto De Dios

Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo
Bogotá 2019
 FECHA
APLICABILIDAD OBLIGACIONES APLICABILIDAD
TIPO DE DE OBLIGACIONES
NORMA RESEÑA O EVIDENCIA DEL O EVIDENCIA
NORMA EXPEDIC DEL EMPLEADOR
EMPLEADO
IÓN
Decreto Único Decreto 26 Mayo Se encarga de la Debe encargarse de Procurar el
Reglamentario 1072 del 2015 compilación de asignar y comunicar cuidado integral
Del Sector las distintas las diferentes de su salud.
Trabajo reglamentacione responsabilidades
s en material identificadas en Informar
laboral materia de salud oportunamente al
indicando de ocupacional en el empleador de los
donde proviene trabajo de todos los peligros en su
originalmente miembros de la sitio de trabajo.
cada norma, el organización y en
gobierno tiene la todos sus niveles. Suministrar
intención de información clara
asegurar la Definir, firmar y sobre su estado de
eficiencia divulgar las políticas salud.
económica y de seguridad y salud
social del en el trabajo. Cumplir normas,
sistema legal y reglamentos,
así la Asignación y instrucciones de
simplificación comunicación de Seguridad y salud
del sistema responsabilidades en el trabajo.
nacional
regulatorio. Reedición de Participar en la
cuentas. capacitación de
SST.
Definición de Participar y
recursos. cumplir con los
objetivos.
Cumplimiento de
 requisitos
normativos
aplicables

Gestión de los
peligros y riesgos

Plan de trabajo anual

en seguridad y salud
en el trabajo

Promoción y
prevención de
riesgos laborales.

Garantizar la
participación de
todos los
trabajadores en SG-
SST.

Sistema General Decreto 22 de El sistema Pago total de la La empresa Los pensionados Los trabajadores
De Riesgos 1295 junio de general de Cotización de los cuenta con la por invalidez con tiene un
Profesionales 1994 riesgos trabajadores a su vinculación a loscargo al sistema directorio el cual
profesionales es servicio. empleados general de riesgos mantienen en
el conjunto de directos laborales deben actualización.
entidades mantener
públicas y actualizada la
privadas normas información a la
y ARL de su
procedimientos Se evidencia que domicilio,
destinados a Destinar recursos los recursos en teléfono y demás
prevenir técnicos para la la empresa son datos que sirvan
proteger y ejecución del la prioridad para efectuar
atender a los programa de salud debido a su visitas de
trabajadores de de la empresa. actividad reconocimiento.
los efectos de económica.
las Procurar el Se evidencia que
enfermedades y cuidado integral tiene siempre
los accidentes Informar a la ARL La empresa de su salud. buena aptitud
que pueden de las novedades del cuenta con un para las
ocurrirles como personal, el profesional en capacitaciones
ocasión o como trabajador que sufra SST el cual de promoción y
consecuencia un accidente de tiene y cuenta prevención
del trabajo que trabajo o se le con el apoyo de
desarrollan. diagnostique una la ARL en caso
enfermedad laboral de un AL de
tiene derecho a la igual manera Suministrar El trabajador
cobertura por parte con indicadores. información clara, tiene el deber de
de la ARL. veraz y completa reportar cada
sobre su estado de incapacidad y
Trasladar el monto La empresa salud. EL reportada
de las cotizaciones a cuenta con un por el medico
la entidad cumplimiento en correspondiente.
administradora de base a estos
riesgos laborales pagos, debido a
correspondiente, su actividad. Colaborar y velar Los trabajadores
dentro de los plazos por el están sujetos al
que para el efecto cumplimiento de reglamento de la
señale el reglamento. las obligaciones empresa quien
contraídas por los dispone el
Procurar el cuidado Se evidencia que empleadores en cumplimiento de
integral de la salud cuenta con este decreto. las obligaciones
de los trabajadores y reglamentacione que tienen para
de los ambientes de s las cuales poder laborar o
trabajo. están sujetas está en campo.
tanto para
emperadores
como para
empleados. Cumplir las Los trabajares
normas, cuenta con un
reglamentos e manual de
instrucciones de instrucciones el
los programas de cual va sujeto a
El Sistema de salud ocupacional los programas.
Programar, ejecutar gestión está en de la empresa.
y controlar el continuo
cumplimiento del proceso el cual Participar en la Se evidencia con
programa de salud se evidencia que prevención de los actas el
ocupacional de la tiene un plan de riesgos laborales cumplimiento de
empresa, y procurar Anual. a través de los participación en
su financiación. comités paritarios cualquier área.
Cuenta con el de salud
Registrar ante el acta de ocupacional, o
Ministerio de conformación como vigías
Trabajo y Seguridad del comité y con ocupacionales.
Social el comité las votaciones
paritario de salud legales. Los pensionados
ocupacional o el por invalidez por Los trabajadores
vigía ocupacional riesgos laborales, están en su alta
correspondiente. deberán informar capacidad de
Cuenta con una a la entidad poder reportar
Facilitar la amplia sala de administradora de cualquier EL o
 capacitación de los capacitaciones y riesgos laborales jubilación ante
trabajadores a su el profesional en correspondiente, la empresa y la
cargo en materia de SST. del momento en ARL
salud ocupacional. el cual correspondiente.
La empresa desaparezca o se
Informar a la registro en base modifique la
entidad a la ARL su causa por la cual
administradora de actividad se otorgó la
riesgos laborales a la económica la pensión
que está afiliado, las cual genera
novedades laborales continuas visitas
de sus trabajadores, de la ARL
incluido el
nivel de ingreso y
sus cambios, las
vinculaciones y
retiros

Sistema De Ley 1562 11 de julio Norma por Facilitar la Los trabajadores

Riesgos de 2012 medio de la cual capacitación a los deben asistir
Laborales se introducen trabajadores al periódicamente a
modificaciones establecerse que el las actividades de
al sistema empleador debe los programas de
general de conceder los promoción y
riesgos espacios y los prevención
laborales, de las tiempos para estas adelantador por la
cuales cabe actividades. ARL.
destacar que
establece la Permitir espacios Cumplir con las
definición de para adelantar normas
accidente de programas de establecidas por
trabajo y promoción y la entidad.
enfermedad prevención.
laboral. Los trabajadores
Introduce como Crear un sistema de dependientes,
afiliados información de los independientes, el
obligatorios a riesgos laborales. personal no
los trabajadores uniformado de la
independientes Financiar la policía y el
con contratos realización de las personal civil de
superiores a un actividades de las Fuerzas
mes, a los promoción y Militares estarán
miembros prevención dentro de obligados a
activos del los programas de cumplir los
subsistema atención primaria en estándares
nacional de salud ocupacional. mínimos del
primera Sistema de
respuesta, como Las cooperativas y Garantía de la
a los pre cooperativas son Calidad de
trabajadores responsables Riesgos Laborales
independientes conforme a la ley del en lo relacionado
con actividades proceso de afiliación al cumplimiento
de alto riesgo, y y paso de los aportes de sus deberes y
establece la de los trabajadores obligaciones
afiliación de los asociados. establecidas en la
trabajadores normatividad
informales de El costo de las vigente del
forma visitas de sistema de riesgos
voluntaria. verificación será laborales.
asumido en partes
Al resumir iguales por la Participar en
podemos decir respectiva Entidad forma adecuada y
que esta norma Aseguradora de comprometida en
es el conjunto de Riesgos Laborales a el proceso de
entidades la cual se encuentre recuperación y
públicas, y afiliado el empleador rehabilitación que
privadas, y con recursos del deba seguirse
normas y Fondo de Riesgos cuando se ha
procedimientos Laborales de presentado un
destinados a acuerdo a la accidente de
prevenir, reglamentación que trabajo o una
proteger y expida el Ministerio enfermedad
atender a los del Trabajo. laboral.
trabajadores de
los efectos de Adelantar acciones Procurar el
las de inspección, cuidado integral
enfermedades y vigilancia y control de su salud.
los accidentes sobre los actores del Suministrar
que puedan Sistema de Riesgos información clara
ocurrirles como laborales; dentro del sobre su estado de
consecuencia ámbito de su salud.
del trabajo que competencia.
desarrollan. Colaborar y velar
Diseño y asesoría en por el
la implementación cumplimiento de
de áreas, puestos de las obligaciones
trabajo, maquinarias, contraídas por los
equipos y empleadores.
herramientas para
los procesos de Cumplir las
reinserción laboral, normas,
con el objeto de reglamentos e
intervenir y evitar instrucciones del
los accidentes de sistema
trabajo y de gestión de la
enfermedades seguridad y salud
Laborales. en el trabajo y
asistir a las
capacitaciones
En el evento en que programadas.
el empleador y/o
contratista se
encuentre en mora Cumplir las
de efectuar sus disposiciones de
aportes al Sistema la presente Ley y
General de Riesgos sus
Laborales, será reglamentaciones,
responsable de los así como con las
gastos en que incurra normas del
la Entidad reglamento de
Administradora de medicina, higiene
Riesgos Laborales y seguridad que
por causa de las se establezca.
prestaciones
asistenciales Colaborar y
otorgadas, así como participar en la
del pago de los implantación y
aportes en mora con mantenimiento de
sus respectivos las medidas de
intereses y el pago prevención de
de las prestaciones riesgos para la
económicas a que salud que se
hubiere lugar. adopten en el
lugar de trabajo.
Realizar exámenes
médicos.
Colaborar
Realizar visitas activamente en el
periódicas en los desarrollo de las
puestos de trabajo. actividades de
Salud
Afiliación Ocupacional de la
obligatoria del empresa.
contratista y de los
trabajadores
independientes al Participar en la
sistema de riesgo ejecución,
laboral, que tengan vigilancia y
establecido un control de los
contrato escrito de programas y
prestación de actividades de
servicios con Salud
cualquier entidad Ocupacional, por
con duración medio de sus
superior a un mes. representantes en
los Comités de
Conceder y permitir medicina, higiene
los espacios y y seguridad
tiempos para industrial del
adelantar programas establecimiento
de promoción y de trabajo
prevención. respectivo

Registrar ante el Cumplir las

ministerio Copaso o normas,
 vigía. reglamentos e
instrucciones de
Pago de la totalidad los programas de
de la cotización. S.O.

Trasladar el monto Los pensionados

de las cotizaciones a por invalidez por
la ARL, dentro de riesgos
los plazos profesionales,
establecidos. deberán mantener
actualizada la
Informar a la ARL información sobre
las novedades su domicilio,
laborales de sus teléfono.
trabajadores como:
Nivel De Ingresos,
Vinculaciones o
Retiros.

Programar, ejecutar,
controlar y financiar
el cumplimiento del
programa S.O

Protección Del Decisión 24 de Reglamenta las Proporcionar y Cumplir las

Medio Ambiente 584 ley 9 enero de actividades y mantener un disposiciones de
1979 competencias de ambiente de trabajo la presente Ley y
la salud pública en adecuadas sus
para asegurar el condiciones de reglamentaciones,
bienestar de la higiene y seguridad, así como con las
población, sin Responsabilizarse de normas del
duda alguna la un programa reglamento de
salud de los permanente de medicina, higiene
habitantes de medicina higiene y y seguridad que
una población seguridad en el se establezca.
determina su trabajo.
calidad de vida, Usar y mantener
esta ley Cumplir y hacer adecuadamente
dictamina las cumplir las los dispositivos
reglas más disposiciones de la para control de
importantes para presente ley y demás riesgos y equipos
el normas legales de protección
funcionamiento relativas a la salud personal
de diversas ocupacional. Conservar en
entidades, orden y aseo los
producto o lugares de trabajo.
situaciones que Responsabilizarse de
influyen en las un programa Colaborar y
condiciones de permanente de participar en la
vida de la medicina, higiene y implantación y
comunidad. seguridad en el mantenimiento de
trabajo destinado a las medidas de
proteger y mantener prevención de
la salud de los riesgos para la
trabajadores de salud que se
conformidad con la adopten en su
presente Ley y sus lugar de trabajo.
reglamentaciones.

Adoptar medidas
efectivas para
proteger y promover
la salud de los
trabajadores,
mediante la
instalación,
operación y
mantenimiento, en
forma eficiente, de
los sistemas y
equipos de control
necesarios para
prevenir
enfermedades y
accidentes en los
lugares de trabajo.

Registrar y notificar
los accidentes y
enfermedades
ocurridos en los
sitios de trabajo, así
como de las
actividades que se
realicen para la
protección de la
salud de los
trabajadores.

Proporcionar a las
autoridades
competentes las
facilidades
 requeridas para la
ejecución de
inspecciones e
investigaciones que
juzguen necesarias
dentro de las
instalaciones y zonas
de trabajo.

Realizar programas
educativos sobre los
riesgos para la salud
a que estén
expuestos los
trabajadores y sobre
los métodos de su
prevención y control.
Conformación Y Resolución 30 de abril El objeto de la Deben desarrollar las La empresa Ser parte del Los trabajares
Funcionamiento 652 de 2012 presente medidas preventivas tiene un alto comité de están en
Del Comité De resolución es y correctivas de nivel de convivencia disposición de
Convivencia definir la acoso laboral, con el capacitación en laboral. colaborar en la
Laboral conformación, y fin de promover un la ley 101 del empresa,
funcionamiento excelente ambiente 2006 el teniendo en
del Comité de de convivencia reglamenta el cuenta que no
Convivencia laboral. acoso Laboral y solo es un
Laboral en está sujeta cumplimiento
entidades apoyar, si se legal sino que
públicas y presentara también pueden
empresas alguna liderar en y tener
privadas, así inconformidad. voz en las
como establecer reuniones
 la trimestrales
responsabilidad Fomentar relaciones Se evidencia que
que les asiste a sociales positivas la empresa
los empleadores entre todos los realiza
públicos y trabajadores de la actividades
privados y a las empresa. sociales en la
Administradoras Respaldar la empresa el cual
de Riesgos dignidad e integridad se realiza
Profesionales de las personas en el integración por
frente al trabajo. parte de
desarrollo de las empleados y
medidas empleadores.
preventivas y
correctivas del
acoso laboral
Y aplica a los Ser parte del comité La empresa
empleadores de convivencia cuenta con actas
públicos y laboral. de conformación
privados, a los y actas de
servidores votación del
públicos, a los comité.
trabajadores
dependientes y a
las
administradoras
de riesgos
profesionales.
Conformación Y Resolución 18 de julio Modificar El empleador Elegirán a sus
Funcionamiento 1356 de 2012 artículo 3,4,9 y designará representantes al
Del Comité De 14 de la directamente a sus comité de
Convivencia resolución 652 representantes al convivencia
 Laboral de 2012 comité de laboral a través de
convivencia laboral votación secreta y
mediante
escrutinio
público.

los trabajadores
podrán
presentarlas las
Quejas por
hechos que
presuntamente
constituyan
conductas de
acoso laboral
únicamente ante
el Inspector de
Trabajo de la
Dirección
Territorial donde
ocurrieron los
hechos”.
La organización Resolución 6 de junio Todas las Propiciar la elección Elegir libremente
y 2013 de 1986 empresas e de los representantes sus representantes
funcionamiento instituciones de los trabajadores al al Comité de
de los comités de públicas o Comité, Medicina,
medicina, privadas que garantizando la Higiene y
Higiene Y tengan a su libertad y Seguridad
Seguridad servicio 10 o Industrial.
oportunidad de las
Industrial En más trabajadores
votaciones.
Los Lugares De están obligados Informar al
Trabajo a conformar un Designar sus Comité las
comité de representantes al situaciones de
medicina, Comité de Medicina, riesgo que se
higiene y Higiene y Seguridad presenten y
seguridad Industrial. manifestar sus
industrial, sugerencias para
El comité de Designar al el mejoramiento
Medicina, Presidente del de las condiciones
Higiene y Comité. de salud
Seguridad ocupacional en la
Industrial es un Proporcionar los empresa.
organismo de medios necesarios
promoción y para el normal Cumplir con las
vigilancia de las desempeño de las normas de
normas y funciones del medicina, higiene
reglamentos de Comité. y seguridad
salud industrial en el
ocupacional Estudiar las trabajo y con los
dentro de la recomendaciones reglamentos e
empresa emanadas del instrucciones de
Comité y determinar servicio
la adopción de las ordenados por el
medidas más empleador.
convenientes e
informar las
decisiones tomadas
al respecto.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdf
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_2012.pdf/1fb4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fcc
https://www.arlsura.com/files/res2013_86.pdf