Вы находитесь на странице: 1из 6

Seguro Vida Ley

Seguro de Vida Ley - Coberturas

Es un seguro obligatorio (Decreto Legislativo Nº 688) establecido en la Ley de


Consolidación de Beneficios Sociales. El 10 de febrero 2020, se modificó el artículo 1,
conforme al siguiente texto:

“Articulo 1.- El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su


empleador, a partir del inicio de la relación laboral,”

Dicho decreto establece que las empresas deberán asumir el Seguro Vida Ley a favor de
sus trabajadores desde el primer día en planilla y ya no a partir del cuarto año como era
antes. Este seguro de vida no hace exclusión, aplica para los trabajadores en planilla de
las empresas formales sin importar el régimen laboral o tributario en el que se encuentren,
es decir régimen de agroexportación, régimen general, régimen MYPE tributario, entre
otros.
Seguro de Vida Ley - Coberturas

Es responsabilidad del empleador mantener vigente el seguro grupal para todos los
trabajadores que cumplan con el requisito de 4 años, pagando la prima que
corresponda.

¿Que cubre el Seguro de Vida Ley?


Coberturas de Ley + Coberturas Complementarias

Las coberturas de ley son:

• Por el fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios 16 remuneraciones que se
establecen en base al promedio de lo percibido por aquel en el último trimestre previo al
fallecimiento.

• Por el fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente se abonará a sus beneficiarios 32


remuneraciones mensuales percibidas en la fecha previa del accidente.

• Por la invalidez total y permanente del trabajador originada por un accidente, se abonarán 32
remuneraciones mensuales percibidas en la fecha previa del accidente
Seguro de Vida Ley - Coberturas

Las coberturas complementarias, se suman en la indemnización a las


coberturas de ley.
Seguro de Vida Ley – Beneficiarios

¿Quienes son los beneficiarios legales?

Primer Beneficiario: Cónyuge e hijos sin restricción de edad (a falta del


cónyuge legal se puede nombrar a la persona con la cual conviva un periodo
mínimo de 2 años. La convivencia debe estar legalmente inscrita).

Segundo Beneficiario: Sólo a falta del primer beneficiario, serán los Padres y
hermanos menores de 18 años.

IMPORTANTE:
Es obligación del Trabajador entregar a su Empleador una declaración jurada
con sus Beneficiarios y comunicar a este las modificaciones que pudieran
ocurrir. (Declaración Jurada con Firma Legalizada Notarialmente).
Seguro de Vida Ley – Beneficiarios

Ninguna persona con parentesco diferente al que señala la ley puede ser
considerado beneficiario.

Conviviente:
• Puede ser Conviviente, solamente si no existe Esposo(a).
• La condición de conviviente se establece mediante una “Declaración Judicial de Unión
de Hecho” emitida por un Juez e inscrita en Registros Públicos.

Hijos:
• Pueden ser Adoptados, debe figurar en la Partida de Nacimiento.
• Si el hijo nace con posterioridad al fallecimiento del Asegurado, debe estar reconocido
por los padres del Asegurado y figurar en la Partida de Nacimiento o en el caso de Vida
Ley en la Declaratoria de Herederos.

Cónyuges:
• Si hay más de un esposo se considera válido el primer matrimonio.
• El matrimonio sólo se disuelve con una sentencia de Divorcio. La separación es una
causal de divorcio pero por si sola no extingue el vínculo matrimonial.

Вам также может понравиться