Aspectos Laborales de las Organizaciones y Contratos Laborales

Condiciones Laborales
Antes de firmar cualquier contrato, hay una serie de condiciones que se deben
tomar en cuenta y tener claras, ya que, una vez firmado el contrato, puede resultar
difícil cambiar dichas condiciones. Entre las condiciones de trabajo que se deben
tener en cuenta están: el salario, la seguridad laboral, las horas extra, los días de
descanso y/o vacaciones, entre otros.

Seguridad del empleo: Protege a los trabajadores contra las fluctuaciones de

ingresos resultantes de la pérdida de empleo debido a despido por crisis
económica, reestructuración empresarial u otras razones. El crecimiento de formas
de trabajo no normalizadas, como contratos temporales, entra dentro de éste tipo.

Salario: Está entre las condiciones de trabajo más importantes. La OIT

(Organización internacional para el trabajo), ha asumido el compromiso de
promocionar políticas relativas a salarios e ingresos que garanticen que todos
obtengan una parte justa. Para ello, la OIT se basa en el Convenio de 1970 que
establece:

Art 1:

1) Todo miembro de la OIT que ratifique este convenio se obliga a establecer

un sistema de salarios mínimos que se aplique a todos los grupos
asalariados.
2) La autoridad competente de cada país determinará los grupos de
asalariados a los que se deba aplicar el sistema, de acuerdo con las
organizaciones representativas de empleados y trabajadores.

Art 2:

Los salarios mínimos tendrán fuerza de ley, no podrán reducirse y las personas
que no los apliquen, estarán sujetas a sanciones apropiadas de carácter penal o
de otra naturaleza.

Art. 99 (Venezuela) : El salario se estipulará libremente. En ningún caso será

inferior al salario mínimo fijado por el ejecutivo Nacional.

Art. 3:

1) Entre los elementos que deben tener en cuenta para determinar el nivel de
los salarios mínimos, deberían incluirse, en la medida de lo posible y
 apropiado, de acuerdo con la práctica y las condiciones nacionales, lo
siguiente:
La necesidad de los trabajadores y sus familias, habida cuenta del nivel
general de salarios en el país, del costo de vida y del nivel de vida relativo
de otros grupos sociales.
Los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo
económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y
mantener un alto nivel de empleo.

Art 98 (Venezuela): Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario

suficiente, que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las
necesidades materiales, sociales e intelectuales.

Art. 100: Para fijar el monto del salario, se tendrá en cuenta:

1) La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales de los

trabajadores.

2) La justa distribución de la riqueza como reconocimiento del mayor valor del

trabajo sobre el capital.

3) La cantidad y calidad del servicio prestado.

4) El principio de igual salario por igual trabajo.

5) La equivalencia con los salarios devengados los trabajadores y trabajadoras de

la localidad. O de aquellos que presten el mismo servicio (según el art 109. El
sueldo por un determinado trabajo no debe ser menor al que se acostumbre a
pagar por dicho trabajo en esa localidad, independientemente de que lo realicen
personas diferentes)

Formas de estipular el salario:

Art. 112: El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por pieza, y por tarea.

Por unidad de tiempo:

Art. 113: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de

tiempo, cuando se toma en cuenta, el trabajo que se realiza en un determinado
lapso.

Por unidad de obra, por pieza o destajo:

Art. 114: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por
pieza o a destajo cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin
usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Por tarea;

Art. 115: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma
en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada de trabajo.

Convenio de la OIT sobre las horas extras 1919

Art. 2: En todas las empresas industriales, públicas o privadas, o en sus
dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas en
que estén empleados los miembros de una misma familia, la duración del trabajo
no podrá exceder de 8 horas por día y de 48 por semana, salvo las excepciones
previstas a continuación:

1) Las disposiciones del presente convenio no son aplicadas a personas que

ocupen un puesto de inspección, dirección o un puesto de confianza.
2) Cuando, en virtud de una ley, la duración del trabajo de uno o varios días
de la semana sea inferior a 8 horas, una disposición de la autoridad
competente, o un convenio entre las organizaciones o representantes
supradichos, podrá autorizar que se sobrepase el límite de 8 horas en los
restantes días de la semana.
3) Cuando los trabajos se efectúen en equipo, la duración del trabajo podrá
sobrepasar las 8 horas al día, y las 48 por semana.

Art.3: El límite de horas de trabajo previstas en el artículo anterior, podrá ser

sobrepasado en caso de accidente o grave peligro de accidente, cuando deban
efectuarse trabajos urgentes en las máquinas o en las instalaciones, o en caso de
fuerza mayor.

En Venezuela:
Pago de horas extraordinarias:

Art: 118: Las horas extraordinarias serán pagadas con un 50% de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Salario por vacaciones.

Art. 121: El salario base para el cálculo de lo que corresponda el trabajador o
trabajadora, por concepto de vacaciones, serpa el salario normal devengado en el,
es efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad de descanso.

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Según el Art. 55 de Ley Orgánica del Trabajo “El contrato de trabajo, es aquel
mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus
servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario
justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y esta Ley”

En otras palabras, un contrato es un pacto de obligaciones y derechos entre

dos personas o más personas (jurídicas y/o naturales) que se comprometen a
respetar los términos acordados por escrito, y se someten a las leyes del país para
resolver cualquier disputa surgida en torno a los términos del acuerdo

Características del Contrato de Trabajo

 Consentimiento. Este se celebra por la voluntad de ambas partes.

 Objeto. La razón y condiciones en la que se prestará el servicio.

 Remuneración. Para que exista un contrato de trabajo la labor debe ser

remunerada.

 Prestación de un servicio personal. La persona que realiza la labor no

puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono

 Dependencia. El trabajador estará bajo las ordenes del patrono durante la

jornada laboral

 Licito. La labor que se pretende realizar debe estar dentro de la ley, la

moral y las buenas costumbres.

 Sinalagmático. Tanto trabajadores como patronos adquieren obligaciones

derivadas de ese contrato.

 De Adhesión. Las condiciones laborales las plantea el patrono para un

determinado objeto de trabajo y el trabajador simplemente las acepta o no.
  De Tracto Sucesivo. El contrato de trabajo se perfecciona diariamente.

En caso de que no existiera un contrato de trabajo se presumirá la existencia de la

relación laboral entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba, en tal
caso, la ley establece un régimen supletorio, el cual se aplicará a lo estipulado en
el Art. 57:

1. El trabajador y trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los

servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la
actividad a que se dedique el patrono o la patrona.

2. La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la

naturaleza o magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario
mínimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad
y en la propia entidad de trabajo.

¿Quién puede firmar el contrato?

Es elemento esencial para la validez del contrato que las partes tengan capacidad
legal para contratar y que cumplan con la actitud jurídica para ejercer derechos y
contraer obligaciones. Pueden ser partes del contrato:

1. Los mayores de edad (18 años).

2. Los menores de 18 años legalmente emancipados.
3. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de
quien los tenga a su cargo (si viven de forma independiente, con el
consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores).

No pueden firmar un contrato los menores no emancipados ni los incapacitados.

Tipos de Contrato

1. Contrato a Tiempo Indeterminado: cuando un contrato es a tiempo

indeterminado significa que la relación laboral continua hasta que una de
las partes decide rescindir del contrato. El empleador deberá hacer valer
una justificación o causa para despedir al trabajador. Cuando el contrato de
trabajo es a tiempo indeterminado, significa que el trabajador dispone de un
puesto permanente o fijo.
2. Contrato a Tiempo Determinado: implica que las fechas de inicio y
finalización del contrato están acordadas, deberán quedar claramente
expresadas en el contrato, es decir que vincula a ambas partes durante el
tiempo de duración del contrato.
3. Contrato por Obra Determinada: los mismos deben expresar muy bien y
claramente la obra a ejecutarse y la labor a realizar por el trabajador,
 significa, que cuando culmine la obra para la cual el trabajador fue
contratado, culminara el contrato.

Indemnización por resolución de contrato

En los contrato de trabajo para una obra determinada o por tiempo

determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire justificadamente
antes de la conclusión de la obra o del vencimiento del término, el patrón o la
patrona deberá pagarle una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto
será igual al importe de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la
obra o el vencimiento del término.

¿Cómo realizar un contrato?

El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno

de los cuales se entregara al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo
conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones
siguientes:

1. El nombre. apellido, cedula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,

domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su
denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la
represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los
servicios a prestar, que se determinara con la mejor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato
determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para
un obra determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,
así como los demás beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban presentarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, según sea el caso.
12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden las partes.
14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta ley.