PROYECTO

Proyecto Incidencia del liderazgo en la cultura organizacional

Investigación cualitativa, de tipo descriptivo

Tipo de investigación

Nivel académico Técnico, tecnólogo, profesional

 Investigar en torno al tema del liderazgo y la cultura

organizacional y su impacto en las organizaciones
Competencias por desarrollar
 Asumir posición crítica frente a las dinámicas de los diferentes
roles de las personas en las organizaciones

 Coherencia, pertinencia y orden del texto.

 Revisión bibliográfica de fuentes científicas que
Criterios de evaluación respalden la revisión de documentos y su argumentación.
 Capacidad argumentativa para analizar los casos presentados.

Los estudiantes deben elaborar un proyecto de investigación

formativa –PIF, que evidencie diversos factores relacionados con el
Información General del liderazgo y el análisis de la cultura organizacional que integre los
proyecto conocimientos adquiridos durante el transcurso de cada una de las
unidades del módulo.

 Demostración del proceso de revisión documental y

presentación de marco teórico.
 Argumentación y pertinencia de los casos expuestos en el
Resultados del Desempeño desarrollo de la investigación.
 Conclusiones sobre la importancia del proceso realizado.

INSTRUCCIONES PARA ELABORAR EL PROYECTO

Con el propósito de poner en práctica los conocimientos adquiridos durante el desarrollo del módulo de
Seminario de Recursos Humanos, este proyecto debe desarrollarse dentro del contexto del análisis de
factores que influyen en los procesos de liderazgo y cultura organizacional en las empresas.

 El proyecto se centra en una revisión documental y el posterior análisis de casos reales de

liderazgo empresarial.
 El proyecto debe realizarse grupalmente, con el fin de desarrollar competencias de liderazgo,

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 comunicación asertiva, trabajo en equipo y resolución de conflictos en las dinámicas de grupo.
 Los grupos los pueden conformar los estudiantes, mínimo 3, máximo 4 estudiantes por grupo.
 Esta conformación de grupos es necesario que la envíen a su respectivo tutor, mediante mensaje
personalizado, discriminando nombres y apellidos de cada uno de los estudiantes. Todos los
integrantes deben corresponder al mismo tutor que los está orientando.
 Un estudiante no puede ser integrante de dos o más grupos.

Especificaciones del documento:

 El proyecto debe realizarse en un archivo Word.

 Letra Arial, Tamaño 12
 El documento debe incluir: portada, introducción, objetivo general, tres objetivos específicos,
conclusiones y bibliografía.
 Normas APA.

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 1 – Semana 3

En la primera entrega, el documento deberá contener:

1. Portada
2. Introducción
3. Objetivo general
4. Objetivos específicos (3)
5. Marco teórico (3-5 páginas).

Marco teórico: el equipo de trabajo hace una revisión documental sobre tres aspectos:

a. Cinco definiciones de liderazgo empresarial y cinco de cultura organizacional.

b. Tipos de liderazgo empresarial.
c. Elementos que conforman la cultura organizacional.

No olviden que todas las fuentes investigadas deben aparecer debidamente referenciadas según las
normas APA. Tengan mucho cuidado con el plagio. Los integrantes deben hacer redacción con sus propias
palabras, con buena gramática y buena ortografía.
INSTRUCCIONES DE ENTREGA 2 – Semana 5

En la segunda entrega se deberán presentar las correcciones de la primera entrega junto con los siguientes
apartados:

6. Presentación de casos de liderazgo empresarial: cada integrante del grupo debe compartir en el
documento una experiencia real en torno al liderazgo empresarial en una empresa de su entorno
inmediato. (1 página por cada caso).
7. Análisis de casos de liderazgo empresarial y su influencia en la cultura organizacional: los
estudiantes analizarán los casos presentados, explicando a qué tipo de liderazgo pertenece cada
caso y cómo influyó en la cultura organizacional de esa empresa. (1 página por cada análisis).

SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS 2

 INSTRUCCIONES DE ENTREGA 3 – Semana 7

En la tercera entrega se deberán presentar las correcciones de la segunda entrega junto con los siguientes
apartados:

8. Conclusiones: teniendo en cuenta el marco teórico y el análisis de los casos de liderazgo

empresarial compartidos, el equipo de trabajo presenta redacta unas conclusiones generales en
las que compara los diferentes tipos de liderazgo estudiados y sus efectos (positivos o negativos)
en las organizaciones (2-5 páginas)
9. Referencias bibliográficas: mínimo 10 referencias, presentadas en normas APA.

Rúbricas de Calificación

ASIGNACIONES COMPETENTE NECESITA MEJORAR

Los integrantes del equipo se No se evidencia trabajo en equipo,

comunican, establecen reglas de comunicación ni liderazgo entre sus
trabajo colaborativo, eligen un integrantes.
Trabajo en equipo
líder y se evidencia trabajo
(30%)
individual para el resultado del
equipo.

La estructura del proyecto No sigue el orden contenido en las

respeta las instrucciones dadas, instrucciones.
Estructuración del permite visualizar ideas y No se presenta información con una estructura
proyecto (40%) conceptos principales, con de las ideas claras, lógicas y argumentativas
argumentación, orden lógico. El
trabajo es creativo y
argumentativo.
Se presenta el documento de La presentación del documento no es clara ni
manera ordenada, según las ordenada.
Presentación del normas APA. Las fuentes No se respetan las normas APA.
documento (30%) bibliográficas se presentan
adecuadamente.

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