Módulo Teórico

Manejo de casos

Módulo

Derecho Laboral Individual y Seguridad Social

Nombre de la entrega

Manejo de casos

Nivel académico

Técnico

Tipo de entrega

Planteamiento de caso
 INSTRUCCIONES PARA
REALIZAR LA ENTREGA
Para llevar a cabo esta entrega, le recomiendo estudiar con dedicación todas las Lecturas
fundamentales y los Materiales de apoyo de los Escenarios 1 al 4. También recuerde consultar
las referencias contenidas en las Lecturas, así como las sentencias judiciales y todo lo
concerniente al Código Sustantivo del Trabajo.

Ahora bien, para la entrega, se ha dispuesto la casuística, de tal manera que pueda identificar
y demostrar conocimiento de los temas aprendidos mediante casos del sector real.

Es importante mencionar que la entrega deberá hacerse de forma individual y en las

fechas establecidas.

ENTREGA SEMANA 4

Elabore un texto expositivo en el que amplíe uno de los temas expuestos hasta el momento en
el Módulo. Para ello, siga las indicaciones que se listan enseguida.

• Incluya una pregunta inicial a la que responderá con el texto elaborado y una conclusión.
• Consulte mínimo 5 fuentes bibliográficas y cítelas con normas APA.
• El documento deberá estar en formato Word, con letra Times New Roman tamaño 11 a
doble espacio.

• Extensión del documento: mínimo 3 páginas, máximo 5.

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 ENTREGA SEMANA 7

Tenga en cuenta la entrega anterior y plantee, uno o varios casos (según lo requiera) en los
cuales estén presentes las siguientes situaciones:

• Los pasos del debido proceso por parte del empleador para configurar una justa causa y
especificar en el caso en particular cual justa causa se invoca.

• Un despido sin justa causa de terminación del contrato laboral por parte del empleador
sin la debida indemnización.

• Una terminación de contrato sin justa causa por parte del empleador con la debida
indemnización.

En el planteamiento de los casos incluya los aspectos que se listan enseguida.

• Los nombres de los trabajadores.

• La empresa para la cual laboran.
• Los tiempos y extremos de la relación laboral.
• El valor de los salarios.
• La forma en la cual los trabajadores fueron contratados.
• La clase de contrato por el cual fueron vinculados a la empresa.
• Los montos de las liquidaciones y los métodos usados.

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