1.

Contexte légal : -qui est l’employeur légal des enseignants (Commission scolaire)
Lois - (Loi sur l’acces à l’egalité en emploi dans les organismes publics, loi sur
l’équité en matiere d’emploi)
Discrimination directe et systémique – parler des mesures prises pour éviter la
discrimination?
Exigences légales pour l’exercice de la profession/métier- le nécessaire pour exercer le
métier(ex, études…),
Convention collective - quoi dire compte tenu que les enseignants sont syndiqués?
Environnement externe : Marché de l’emploi pour le poste – faire une analyse dans la
région pour avoir un portrait au niveau du marché?
Environnement interne : Pratiques de dotation - ?
Philosophie de gestion et culture organisationnelle - ?

2 Vérification des antécédents : Questions avec procédure et guide d’évaluation.

 Questions à poser aux anciens employeurs (vérification des références professionnelles )
 Vérification des antécédents judiciaires
 Vérification du dossier médical
 Enquête de crédit (pas besoin d’après moi)
Oliaca de bla bla bla ce este contexte légal din carte…
La Commission Scolaire des Portages de l’Outaouais a vu le jour en 1998 suite a une
fusion entre les anciennes Commission scolaire Outaouais-Hull (CSOH) et Commission
scolaire d'Aylmer (CSA).
Aujourd’hui la CSPO dispense des services à 14 918 élèves dans 22 écoles primaires, 4
écoles secondaires et 5 centres pour adultes) et est l’employeur du personnel dont elle a
besoin pour assurer son propre fonctionnement, pour celui de ses écoles et de ses centres
d’éducation pour adultes.
Au total CSPO emploie 1530 postes réguliers à temps complet pour offrir l’accès à des
services éducatifs de qualité et de favoriser « la réussite de tous ses élèves, d’en faire des
citoyens bien intégrés socialement et professionnellement, engagés et responsables, de
contribuer au mieux-être et au devenir de la collectivité qu’elle
dessert »  (http://www.cspo.qc.ca/wp-
content/uploads/Documents/Planification/doc_Plan_strategique_integrale.pdf )
Iar niste bla bla bla de ce e importanta Loi sau mai stiu eu ce este prin carte….

La commission est dotée d’une politique qui vise la juste représentation des groupes
visées par la loi sur l’équité en matière d’emploi et une politique équitable est présente
aussi. Autrement dit, des mesures ont été mises en place pour favoriser un milieu de
travail exempte de discrimination à partir des critères tels que l’âge, la présence d’un
handicap, le sexe, l’ethnie ou le groupe d’appartenance.
Exigences légales pour l’exercice de la profession/métier 
Pour le poste d’enseignent(e) au primaire au sein de la Commission scolaire des Portages
de l’Outaouais il est primordial que le ou la candidat(e) ait reçu une formation en
enseignement (BAC ou des champs approprié) et détenir une qualification légale pour
l’enseignement délivrés par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur
du Québec. Également, le ou la candidat(e) doit réussir l’épreuve mesurant la qualité du
français des tests suivants : SEL, CÉFRANC ou TECFÉE. http://www.cspo.qc.ca/wp-
content/uploads/2018/01/Appel-de-candidatures_personnel-enseignant-pour-2018-
2019.pdf).