Grupo:

Matricula:
Alumno: Materia: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO
Asesor:
Actividad: 2. Relaciones y correlaciones entre el marco legal y la
organización
Instrucciones:
a) Retoma las lecturas y lo que hemos planteado con respecto a la constitución del marco legal en materia de
Seguridad e Higiene en el trabajo.

b) Desarrolla un mapa conceptual que parta desde la empresa y que vaya explicando cómo es que desde la
constitución, pasando por la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y las
normas oficiales mexicanas influyen en la construcción del sistema de gestión de riesgos laborales.

c) Puedes basarte en el material de apoyo para identificar y aplicar la forma de construcción de los mapas
conceptual

RELACIONES Y CORRELACIONES ENTRE EL MARCO LEGAL Y LA ORGANIZACION

Relaciones y correlaciones
entre el marco legal y la
organización

OBLIGACIONES CON INSTITUCIONES

GUBERNAMENTALES
 INSTITUTO DE SEGURIDAD Y
SECRETARÍA DE SALUD (SSA) SERVICIO SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISION
I8SSSTE)
SOCIAL (STPSS)

INSTITUTO MEXICANO DEL

SEGURO SOCIAL (]IMSS) SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL
(SEDESOL)

-CUMPLIR DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO

-PAGAR A LOS TRABAJADORES SALARIOS CONFORME A LA LEY
-ABSTENCIÓN DE MALTRATO FÍSICO Y VERBAL.
-COLABORAR CON LAS AUTORIDADES CONFORME A LA LEY
-INSTALACIÓN DE LUGARES DE TRABAJO PARA PREVENIR RIESGOSGURIDAD
CONDICIONES DE HIGIENE
ORGANIZACAION DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN LE TRABAJO

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD

CONSTITUCÓN MEXICANA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS DISPOSICIONES GENERALES Y OBLIGACIONES DE LOS
LEGISLACIÓN SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD PATRONES Y TRABAJADORES
ART.123 CONDICIONES DE SEGURIDAD
SALARIO MÍNIMO REMUNERADOR Y MEDIDAS CONDICIONES DE HIEGIEN
PROTECTORAS DEL SALARIO (ARTÍCULO 123, APARTADO ORGANIZACIÓN DE LA DSEGURIDAD E HIGIENE EN EL
A, FRAC TRABAJO
CIONES VI, VII, VIII, X, XXIII Y XXIV) DERECHO A UNA DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE MENORES Y DE
INDEMNIZACIÓN O A LA MUJERES EN PERIODO DE GESTACIÓN Y DE LACTANCIA
REINSTALACIÓN EN EL TRABAJO EN CASO DE SER DE LA VIGILANCIA, INSPECCIÓN Y SANCIONES
DESPEDIDO POR EL PATRÓN SIN CAUSA JUSTIFICADA ADMINISTRATIVAS
(ARTÍCULO 123, APARTADO A, FRACCIONES XXI Y
XXII)

LEEY FEDERAL DE L TRABAJO

NOM 001
ESTABLECE CONDCIOCIONES DE, LOCALES,
INSTALACIONES Y AREAS ENL SEGURIDAD DE
LOS EDIFICIOS, LOCALES, INSTALACIONES Y
AREAS EN LOS CENTRSO DE TRABAJO PARA SU
ADECUADO FUNCIONAMIENTO Y
Referencias:
CONSERVACION, CON LA FINALIDAD DE
PREVENIR RIESGOS A LOS TRABAJADORES
Lecturas de IEU semana 2 de SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Consultado 15 de marzo 2020
ARTÍCULO 153-J.-
LAS AUTORIDADES LABORALES CUIDARÁN QUE LAS COMISIONES MIXTAS DE
CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO SE INTEGREN Y FUNCIONEN OPORTUNA Y NORMALMENTE,
VIGILANDO EL CUMPLIMIENTO DE LA
OBLIGACIÓN PATRONAL DE CAPACITAR Y ADIESTRAR A LOS TRABAJADORES.
ARTÍCULO 330.-
LOS INSPECTORES DEL TRABAJO TIENEN LAS ATRIBUCIONES Y DEBERES
ESPECIALES