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Los controles organizacionales guían la forma en que se aplicará la estrategia, revelan los
resultados que se obtienen al comparar los resultados presentes con los esperados y sugieren las
medidas correctivas en caso de que la diferencia sea inadmisible. Cuando los controles
organizacionales están bien diseñados apalancan la gestión para elevar el desempeño. Este tipo de
controles por lo general se dividen en controles estratégicos y financieros. Los controles
estratégicos son los criterios que la organización utiliza para saber si sus estrategias son las
adecuadas para afrontar las condiciones que existen en su entorno y para capitalizar sus ventajas
competitivas. Por lo tanto, su objetivo principal es estudiar si aquello que la empresa podría hacer
(oportunidades que existen en su contexto externo) corresponde con lo que hace (ventajas
competitivas). Los controles estratégicos eficaces ayudan a una organización a entender qué
necesita para tener éxito y evaluar la medida en que se concentra en los aspectos necesarios para
implementar sus estrategias. Los controles financieros son criterios objetivos que se utilizan para
medir el desempeño de la organización. Se fundamentan en unidades de medida de rentabilidad,
como el rendimiento sobre la inversión; de liquidez, como el capital de trabajo; de financiamiento,
como el grado de obligación o como el valor económico agregado, entre otros. Las organizaciones
utilizan los controles financieros para evaluar su desempeño presente comparándolo tanto con sus
resultados anteriores como con el de sus competidores y con promedios de la industria. La
correcta combinación de controles estratégicos y financieros determina la eficacia con la que
opera la estructura organizacional.
que un análisis organizacional múltiple permite a la organización implementar con más certeza su
marco estratégico, distribuir sus recursos entre sus actividades críticas, fortalecer su operación,
motivar a sus equipos de trabajo, coadyuvar a crear una cultura y ambiente de trabajo más
permeable y ejercer un liderazgo eficaz como parte de un proceso para hacer mejor las cosas,
hacer nuevas cosas o hacerlas en nuevas formas.
Análisis multietapa:
Esta herramienta analítica se utiliza para determinar la vía para que el proceso administrativo
articule el marco de actuación de la organización con su infraestructura y forma de gestión y
medición de sus acciones.
Liderazgo. Poder de influir sobre las personas para lograr que las acciones se implementen de la
mejor manera posible.
Motivación. Recurso para generar conductas y hechos positivos para las personas y la
organización.
Manejo del estrés, el conflicto y la crisis. Atención que ofrece la organización a las actitudes y
conductas que influyen en el comportamiento y nivel de desempeño del personal de la
organización.
Creatividad e innovación. Capacidad de encontrar formas de hacer las cosas de una manera
diferente a la tradicional para crear un valor agregado.
Etapa 4. Control. El control es el proceso que utiliza una persona, un grupo o una
organización para regular sus acciones y hacerlas congruentes con las expectativas definidas en los
planes, en las metas y en los estándares de desempeño.
Naturaleza. Técnica para regular las acciones de una organización de acuerdo con las normas de
desempeño establecidas.
Sistemas. Término de ejecución de los controles de acuerdo con los sistemas de trabajo.
Niveles. Manejo de controles en los distintos estratos jerárquicos.