CASOS INDEMNIZACIONES

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

16 – 03 – 2020
 Desarrollo

1) Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones.

INDEMNIZACIONES POR TERMINO DE CONTRATO

ART. 159 ART. 160 ART. 161 ART. 163
1.- Mutuo acuerdo de 1.- Conductas 1.- Necesidades de la Bis. – Resolución
las partes indebidas de carácter empresa, judicial que somete al
2.- Renuncia del grave, debidamente establecimiento o empleador a un
trabajador comprobadas servicio procedimiento
3.- Muerte del 2.- Negociaciones 2.- Desahucio escrito concursal de
trabajador que ejecute el del empleador liquidación de sus
4.- Vencimiento del trabajador dentro del bienes
plazo convenido en el giro del negocio…
contrato 3.- No concurrencia
5.- Conclusión de del trabajador a sus
trabajo o servicio que labores…
dio origen al contrato 4.- Abandono del
6.- Caso fortuito o trabajo
fuerza mayor 5.- Actos, omisiones
o imprudencias
temerarias que
afecten la seguridad o
al funcionamiento
6.- Perjuicio material
causado
intencionalmente en
las instalaciones…
7.- Incumplimiento
grave de las
obligaciones que
impone el contrato

2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por causas de fuerza mayor o
imputables al trabajador y/o empleador.
 - En el caso de que un trabajador le ocurra algún caso Fortuito o de Fuerza mayor, como el
naufragio o un terremoto, ya que se trata de un imprevisto, el cual no tiene manera de
resistirse.
- Cuando un trabajador se retira de su lugar de trabajo (en hora de trabajo) de forma
injustificada y que además acarree consigo problemas en la faena, es causal de termino de
contrato, sin derecho a indemnización.

3) Explique la Indemnización voluntaria y de un ejemplo.

Este tipo de indemnizaciones son un aporte que el empleador entrega de forma voluntaria (sin
obligación de hacerlo), que va en directo beneficio del trabajador. Considerándose
indemnización voluntaria a aquel aporte que sea sobre las 90 UF permitidas por ley.

Ejemplo:

Un trabajador tiene como indemnización de forma legal por años de servicio con un monto X, a
su vez que el empleador al pagar la indemnización aporta otro monto extra +, esta diferencia
(X+), es lo que se denominaría INDEMNIZACIÓN VOLUNTARIA por parte del empleador.

4) Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS

Valor corriente de PIAS es de M$ 120.000 (300 x 400). Supongamos que el valor presente de
dicho monto es M$ 30.000. De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$ 1.500.
Años promedios en recibir la indemnización, 20 años. Antigüedad del personal, 1 año (es el
primero).

R:

PROVISION INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

5) Para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación laboral y
confeccione el finiquito

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

Procedencia Sí, no se notificó al trabajador
Remuneración a Considerar $450,00
Periodos a pagar 1
Total $450.000

INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

Procedencia Sí, causal da derecho
Remuneración a Considerar $450.000,00
Periodo a considerar 20.03.2013 al 28.02.2016
Años a consideres 3
Valor por mes $450.000
Total a pagar IAS $1.350.000

INDEMNIZACIÓN POR FERIADO LEGAL PROPORCIONAL

Procedencia Sí, Hay días pendientes
Remuneración a Considerar 450.000,00
Periodo a considerar 01.01 al 28.02.2016
Días a pagar 1,25 por mes
Meses a considerar 2 (ene-feb)
Valor por día $15.000
A pagar 2,5 días (2*1,25)
Total a pagar Feriado Proporcional $37.500

TOTAL A PAGAR FINIQUITO

Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $450.000
Indemnización Años de Servicio $1.350.000
Feriado Legal Proporcional $37.500
Total Indemnizaciones $1.837.500

Referencias Bibliográficas

IACC (2018). Indemnizaciones Por Años de Servicio y Finiquitos. Semana 7

Dirección del trabajo, Gobierno de Chile. (2016). Código del trabajo. Recuperado de:
http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-95516_recurso_1.pdf