PROGRESO DE PAGO DE REMUNERACIONES

Y RETENCIONES

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

09 – 03 – 2020
 Desarrollo

1) La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario
correspondientes al pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien
haga la contabilización de los pagos según corresponda.
R:

ASIENTO DE ANTICIPO DE SUELDOS

LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
……………………1……………………    
Anticipo de sueldos     $ 250.000  
15-jul   a      
    Banco   $ 250.000
Glosa: Pago de Anticipos al personal    

ASIENTO DE PAGO DE LIQUIDACIÓN

LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
……………………1……………………    
Sueldo por pagar     $ 278.188  
01-ago   a      
    Banco   $ 278.188
Glosa: Pago de sueldos mes de julio según
libro remuneraciones    

ASIENTO DE PAGO POR DESCUENTOS PREVISIONALES

LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
……………………1……………………    
AFP     $ 69.759  
SALUD IPS     $ 42.648  
Fondo Cesantía Empleador     $ 14.622  
Fondo Cesantía Trabajador     $ 3.656  
10-ago
Fondo Seguro Inv. Sobrevi     $ 9.322  
Aporte Patronal a   $ 5.788  
    Banco   $ 145.795
Glosa: pago de cotizaciones previsionales según
libros    

ASIENTO DE PAGO POR OTROS DESCUENTOS Y RETENCIONES

LIBRO DIARIO
 FECHA DETALLE DEBE HABER
……………………1……………………    
Cuota Sindical     $ 5.000  
  a      
11-ago
    Banco   $ 5.000
Glosa: pago de sueldos mes de julio según libro
remuneraciones    

2) Señale como se contabiliza el pago de los siguientes conceptos:

2.1 Indemnizaciones por Años de Servicio: Se trata de los pagos por compensación económica
que deben recibir los trabajadores por la cantidad de años de servicios que tiene la persona dentro
de una empresa, que es despedida por desahucio o necesidades que tenga la empresa, pudiendo
pagarse el total o por partes en cuotas. Aquí también podemos ver la contabilización con
provisión, que es financiada a través de la confección de fondo que debe ser administrado por la
misma empresa, la cual ve los % de remuneraciones respectivos en cada caso. La forma de
contabilizar el pago es de la siguiente forma:

CON PROVISIÓN
LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
……………………1……………………    
Provisión de IAS     $ xxxxx  
Indem. Por años de servicios     $ xxxxx  
x-x-xx
  a      
    Banco   $ xxxxx
Glosa: Pago de IAS al Sr xxxxxxx, según finiquito adjunto.    
SIN PROVISIÓN
LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
……………………1……………………    
Indemnización por años de servicio     $ xxxxx  
x-x-xx   a      
    Banco   $ xxxxx
Glosa: Pago de IAS al Sr xxxxxxx, según finiquito adjunto.    

2.2 Servicio de Bienestar: Se lleva la contabilidad en el libro diario en forma de “asiento

contable”, con el nombre de “Asiento por pago de otros descuentos y retenciones”,
correspondiente a un pago si es que corresponde, lo que conlleva la inclusión en la liquidación de
sueldo con el libro de remuneraciones y el asiento contable pertinente, con las cuentas de todos
los periodos en limpio.

2.3 Cuotas Sindicales: Su contabilidad es tratada como la de un servicio de bienestar, ya que

posee las características similares a la del asiento contable anterior, como, por ejemplo:

BIENESTAR DEL PERSONAL

LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
……………………1……………………    
Bienestar del personal     $ xxxxx  
  a      
x-x-xx
    Banco   $ xxxxx
Glosa: Pago de cuota de bienestar descontada al pers. seg.
nom.    

CUOTAS SINDICALES
LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
……………………1……………………    
Cuotas sindicales     $ xxxxx  
  a      
x-x-xx
    Banco   $ xxxxx
Glosa: Pago de cuota sindicato descontada al pers. seg.
nom.    

3) Nombre y explique 3 controles que las empresas realizan a las remuneraciones.

Control de los pagos:

Se trata de sistemas computacionales que utilizan los empleadores, que son empleados en la
administración de los beneficios y las remuneraciones del personal, sirve a demás para verificar
si se ejecutan de forma correcta las operaciones realizadas dependiendo del área, con el cuidado
de no cometer algún error, lo que repercute directamente en los pagos de los empleados. 3
ejemplos:

1.- Controles administrativos: Las jefaturas tienen la facultad en el área de personal de ver los
egresos del personal, como también los ingresos, es así que pueden dar su aprobación, como
además ingresar nuevos datos si lo estiman convenientes (novedades), con las actualizaciones
necesarias de los parámetros, entre otros.
2.- Controles Automáticos de sistemas: Tiene que ver con el sistema y sus controles que
funcionan de forma automática con la aplicación de ecuaciones simples como la suma o
multiplicación, entre otras, pero que también pueden procesar datos aún más enrevesados como
lo son los filtros que se requieran para la correcta revisión de los casos estudiados en la
liquidación dependiendo del o los casos que se vean, pudiendo también hacer comparaciones
según lo que se requiera.

3.- Controles contables: Se aplican en los asientos contables con la finalidad de analizar los
saldos y cuentas del “libro mayor”, lo que es necesario para la realización de los cálculos de los
anticipos, los préstamos, los descuentos y las retenciones del personal, para que puedan ser
saldadas en cada uno de los periodos, como también así realizar la distribución de los gastos y
costos que debe realizar la empresa (centros de costos).

Descripción Bibliográfica
IACC (2018). Proceso de Pago de Remuneraciones y Retenciones. Gestión de remuneraciones y
compensaciones. Semana 6