1.

Funcion uso y importancia de la ley del trabajo y sus promulgaciones en Venezuela

Es importante porque rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho
social. Protegerá y enaltecerá el trabajo amparara la dignidad de las persona humana, y dictara
normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo bajo la inspiración de la
justicia social y de la equidad.
Por medio de ella los empleados tienen todo los beneficios que le corresponde sin excepción alguna.
Así como de tener un salario justo que nos permita cubrir nuestra necesidades materiales.

2. Definicion de sueldos y salarios, importancia y tipos de salario

El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta
forma el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo
contrata y ver traducida esa aportación en términos monetarios.

El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se
determina según la oferta y demanda de trabajo, dado por diversos factores como la disponibilidad
de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la
legislación laboral del país. Además, en el estudio económico los salarios adquieren una especial
relevancia, tanto desde el punto de vista empresarial (donde constituyen una parte significativa de
los costes de producción) como desde la óptica de las familias (ya que determinan la capacidad
de consumo de éstas y, por extensión, la demanda agregada de una economía).

Importancia:

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las
organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a
cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

El salario para las personas ,los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que
cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de
actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización , por lo
cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, el dinero , el
hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.

Tipos de salario:

a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado. No
importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado para poder recibir el
pago.

b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el salario es el tiempo
empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un trimestre, un
semestre o incluso un año.

c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y el
salario por unidad de tiempo.
d) Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el contrato refrendado
por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica. Es el que comúnmente
denominamos ‘nómina’.

e) Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se
realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o ‘en
metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida considerablemente en las últimas
décadas con el auge de los recursos digitales y el servicio de banca online de las entidades
bancarias.

f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por ejemplo
con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y servicios como
el alojamiento o las clases a domicilio.

Otro de los tipos de salario que merece la pena tener en cuenta es el salario real, que se refiere a
los bienes materiales o inmateriales a los que el trabajador puede acceder tras recibir el pago; es
decir, refleja su poder adquisitivo.

3. que factores influyen en la determinacion del salario

Tamaño de la empresa

Según Randstad, cuanto mayor es la empresa, mayor es el salario. De hecho, el barómetro salarial
de la consultora de Recursos Humanos determina que un trabajador puede cobrar hasta un 30%
más o menos en un mismo puesto dependiendo de si la empresa tiene más de 50 empleados o
menos de 10. Por eso, podemos afirmar que éste es uno de los factores que más influye en el
salario de los profesionales.

Experiencia

Como no podía ser de otra manera, la experiencia también tiene mucha influencia en el salario. Por
supuesto, este factor está muy ligado a la edad, por lo que es complicado que una persona joven
pueda ganar lo mismo que una persona con más años y experiencia que ocupe el mismo puesto.
Sin embargo, parece ser que durante los últimos años la experiencia no se valora tanto como antes
a la hora de determinar los salarios. Por supuesto, hay que tener en cuenta que tener personas a
cargo también suele implicar un aumento del salario adicional.

Formación

Como habrás podido imaginar, otro de los factores que influye en el salario de cualquier empleado
es la formación, si bien es cierto que en estos momentos de crisis este criterio no es
adecuadamente valorado. Aun así, los trabajos que requieren una mayor especialización y
cualificación suelen estar asociados a sueldos más altos. Esto está muy relacionado con otro
aspecto: el número de personas que podrían realizar el mismo trabajo. En este sentido, cuantos
menos profesionales haya en un área concreta, más altos serán los salarios.

Localización

Por último, queremos hablar de la localización, es decir, el lugar en el que la empresa está ubicada.
Y es que no es lo mismo trabajar en un pequeño pueblo que en una gran urbe, entre otras cosas
por la ley de la oferta y la demanda. En España, por ejemplo, las comunidades autónomas cuyos
sueldos son superiores suelen ser País Vasco, Navarra, Madrid y Cataluña, mientras que
Extremadura y Canarias acostumbran a ocupar los últimos puestos del ranking del Instituto
Nacional De Estadística (INE).

4. Explica la función del área de recursos humanos en la gestión salarial

Funciones relacionadas a los Recursos Humanos:

Incorporación de personal
La función de incorporación de nuevo personal consiste en determinar el perfil de la persona que
necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que
cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al
más idóneos (o a los más idóneos), e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto
y a la empresa lo más pronto posible.

Administración de sueldos, prestaciones y beneficios

Consiste en la gestión de todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los
trabajadores.
Por ejemplo, consiste en determinar y gestionar sus remuneraciones (sueldos y salarios), sus
horarios de trabajo, sus vacaciones, sus retenciones (por impuestos, pensiones y seguros),
descuentos, etc.

Educación y capacitación
Consiste en educar, capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores:
• Educación: consiste en proveer valores y actitudes.
• Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar
instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles
literatura o textos sobre un determinado tema, etc.
• Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador
adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo, al
vender o al usar una máquina compleja.

Comunicación
La función de comunicación consiste en procurar que en el negocio o empresa exista una
comunicación clara, adecuada y eficaz.
La comunicación debe expresarse en un lenguaje claro, simple y comprensible para el receptor.
Debe ser lo más precisa posible, sin el uso de adornos lingüísticos ni información de más.
Los mensajes deben ser íntegros y consistentes, es decir, debe haber coherencia entre los
mensajes escritos, orales y no verbales; por ejemplo, no podemos dar un mensaje verbal, pero a
través de nuestros actos, enviar un mensaje que contradiga al primero.

Liderazgo
La función de liderazgo consiste en influir o inducir a los trabajadores para que realicen sus
trabajos o tareas, y cumplan los objetivos, de manera eficiente, con entusiasmo y por voluntad
propia.
A través de un buen liderazgo logramos influencia en los trabajadores para que nos sigan y
acepten nuestras decisiones sin poner dudas ni condiciones.
Motivación
La motivación consiste en el acto de animar a los trabajadores, con el fin de que tengan un mejor
desempeño en el cumplimiento de los objetivos.
A través de la motivación, logramos un mejor desempeño, una mayor productividad, mayor
eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los trabajadores.

Creación y dirección de equipos de trabajo

Consiste en crear y dirigir grupos o equipos de trabajo, guiarlos hacia el cumplimiento de sus
objetivos, motivarlos, mantener la armonía del grupo, y resolver los problemas o discrepancias que
puedan suceder.
El crear grupos de trabajo, no solo permite que el trabajador se sienta más seguro, optimista y
motivado, sino que al trabajar en equipos se crea un refuerzo entre los trabajadores y, por tanto, la
producción del grupo o equipo termina siendo mayor a lo que se lograría con trabajadores
trabajando por separado.

Control y evaluación del desempeño

Consiste en controlar y evaluar constantemente el desempeño de los trabajadores, así como su
compenetración con el puesto y con la empresa.
Para ello podemos hacer uso de técnicas como la asignación de criterios, en donde a cada
trabajador le vamos asignando una puntuación en criterios tales como responsabilidad,
puntualidad, productividad, iniciativa, trabajo en equipo, pulcritud en el trabajo, etc., puntuación que
se va acumulando, por ejemplo, cada tres o seis meses.

Promoción y manejo de empleados claves

Consiste en mantener en la empresa a los empleados que realmente hacen que ésta crezca,
evitando que la competencia se los lleve, y se lleve con ellos, no sólo a sus clientes, sino también
los conocimientos internos del negocio.
Para ello debemos reconocer y elogiar sus desempeños o logros, mostrar interés por su bienestar,
hacer que se sientan comprometidos con la empresa, o usar otras técnicas de motivación.

4. Que es la nomina y tipos de nomina

Una nómina es aquella herramienta o instrumento que permite a la empresa o empresario, de una
manera bastante ordenada y justificada, pagar el sueldo o salario que el trabajador ha pactado y
aceptado por la realización de las funciones y tareas asignadas por la empresa a la firma del
contrato. Además, la nómina sirve para ofrecer información contable a la empresa sobre sus
trabajadores, incluyéndose éstas como gastos de personal de la misma. Sin olvidarnos de lo
importante que resulta cuando tienes que solicitar dinero a una entidad bancaria.

Tipos de nóminas y partes de las nóminas

La mayoría de las empresas utilizan el mismo formato y modelo para la realización de sus
nóminas, y suelen ser programas informáticos los que las realizan. La mayoría de los trabajadores
solo ponen interés en el salario que cobran a final de mes, es decir solo se fijan en el total a cobrar,
pero una nómina tiene muchas partes importantes e información de interés a las que deberíamos
prestar especial interés. Muchas veces los trabajadores solo se interesan por el ingreso de la
nómina en su cuenta del banco, olvidándose de la importancia que tiene el propio documento.
Tipo de nómina según la persona que la recibe

Este tipo de nómina se diferencia principalmente por la persona que la recibe.

Nómina de empleados. Es la nómina estándar que todo el mundo conoce, se emite a los
trabajadores de las empresas. Por cuestiones administrativas podemos especificar el puesto de
trabajo del trabajador y hacer subgrupos para una correcta gestión por parte del departamento de
RRHH.

Nómina de gerencia. Se trata de la nómina que reciben los altos ejecutivos o la dirección de la
empresa. Cuenta con extras y pluses.

Tipo de nómina según el periodo de tiempo de liquidez

Atendiendo al periodo de tiempo que comprende el recibo de salario podemos clasificar las
nóminas en:

Nómina semanal: Se emite todas las semanas.

Nómina quincenal: Cada dos semanas el trabajador recibe su nómina.

Nómina mensual: Es la nómina más común, se realiza el pago al finalizar el mes.

Tipos de nóminas especiales

Debido a factores de la empresa o el trabajador se pueden emitir otro tipo de nóminas.

Nómina prorrateadas. Se incluye las pagas extra

Nómina con baja por enfermedad común o laboral. Se trata de un tipo de nómina que se emite
cuando el trabajador está de baja y no puede hacer su trabajo.

Nóminas con horas extras. Cuando el empleados hace más horas extras y la empresa las paga
debe quedar constancia en la nómina.

6. En que consiste el contrato de trabajo?

El contrato laboral no es más que un acuerdo entre un trabajador y una empresa o empresario, por
el que se contrata a una persona para que realiza una serie de servicios determinados a cambio de
una retribución económica.

Estos contratos sirven para definir cuáles son las condiciones laborales del trabajador en la
empresa. En el se detallarán algunas cuestiones clave como el salario, la jornada o la duración del
contrato, que puede ser temporal o indefinida. También se pueden incluir cualquier tipo de
cláusulas que acepten el empleado y empleador, siempre que se encuentren dentro de la legalidad
marca dentro del Estatuto de los Trabajadores.

La ley establece que es obligatorio formalizar cualquier relación laboral a través de un contrato de
trabajo, aunque dependiendo del tipo de contrato que se realice, puede hacer de forma verbal o
escrita.
7. Cual es la estructura de la nomina?

El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una
estructura y contenido mínimos que se deben respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la
nómina debe incluir, al menos:

Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el
que está el trabajador incluido.

Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.

Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.

Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del

trabajador.

Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación
vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o
embargos en la nómina.

Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de
salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.

Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases de IRPF.

Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.

Hay que incidir en que aunque estos elementos sean mínimos, existen algunas excepciones, como
el caso de la firma del trabajador.

No es necesaria dicha firma si el pago de la nómina se ha realizado por medios bancarios que
puedan demostrar la percepción salarial por parte del trabajador.

8. que son asignaciones y explica los elementos que la integran

9. que son deducciones y explica los elementos que la integran