Dirección

ó de Empleo
E l y Trabajo

Observatorio Laboral y Ocupacional

C l bi
Colombiano

Notiempleo No. 4
Junio d
de 2008
 Introducción

En la siguiente presentación se relaciona la información de las principales

variables del mercado laboral de acuerdo con la Gran Encuesta Integrada de
Hogares – GEIH y cuentas nacionales adelantada por el DANE, las
contribuciones del Servicio Publico de Empleo al desempleo friccional y
estructural las ocupaciones más demandadas por el sector empresarial ,
estructural,
relacionadas con los programas de formación para el trabajo ofrecidos por el
SENA y algunas noticias laborales.
La información del DANE se p presenta con fecha a la ultima p
publicación ((mayo
y de
2008).
La información del SENA se encuentra con corte a junio 30 de 2008,por ramas
de la actividad económica, agrupadas en sectores, de la siguiente manera:
Agropecuario: Agricultura, ganadería, caza y silvicultura y Pesca
Minero y Energético: Suministro de electricidad, gas y agua en sector
Comercio: Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos
automotores, motocicletas, efectos personales y enseres.
Construcción :Construcción , Actividades inmobiliarias, empresariales y de
alquiler .
S
Servicios
i i : Otras
Ot actividades
ti id d d servicios
de i i comunitarios,
it i sociales
i l y personales,
l
hogares privados con servicio domestico Organizaciones y órganos
extraterritoriales .
 Contexto Macroeconómico
Cifras DANE
GRAN ENCUESTA INTEGRADA DE HOGARES
ESTADÍSTICAS BÁSICAS
DANE – Mayo de 2008 (Miles)

Variable o Indicador Nacional

Población en Edad de Trabajar 35.821
35 821
. Población económicamente activa 20.812
Ocupados 18.545
Desocupados 2.267
. Población Inactiva 15.009

Tasas
Tasa global de participación 58.10% PEA/PET

Tasa de Ocupaciòn 51.80% Ocupados/PET

Tasa de desempleo 10,90% Desocupados/PEA

d / E
Fuente: DANE, Encuesta Integrada de Hogares a mayo de 2008

LA POBLACIÓN Ó EN
E E EDAD DE E TRABAJAR: Según ú ell DANEE es aquella
ll que tiene 12 años y más
á
en las zonas urbanas y 10 años y más en las zonas rurales.
 Evolución del desempleo Nacional
Mayo de 2008
Cifras DANE

La tasa de desempleo a mayo de

2008 fue de 10,9%con una
19,0% disminución de 1.1 p puntos p
por
17,0%
debajo de la reportada en igual
15,1% mes del 2007. (12%).
15,0%
15,0% 14,2%

13,0%
12 8%
12,8%
12,0%
Es decir los desempleados
11,5%
bajaron de 2,41 millones a 2,26
11,0% 10,9% millones, mientras que las
9,0%
, personas que el DANE reportó
p p
como ocupadas subieron de
7,0%
17’792.000 a 18’545.000 entre
5,0% mayo del 2007 y el mismo
2002 - 2001 2003
2003-2002
2002 2004
2004-2003
2003 2005
2005-2004
2004 2006
2006-2005
2005 2007
2007-2006
2006 2008
2008-2007
2007
periodo del 2008,
2008 lo que
significa un aumento de
Fuente: DANE, Encuesta Integrada de Hogares
753.000 empleados.
 Evolución de la Participación Laboral y
el Empleo Nacional
Mayo de 2008

65,0%
61,90% 61,90% Tasa Global de Participación
61,50% 60,00% 59,80%
60,0%
57,50% 58,10%

55 0%
55,0%
52,40% 53,00%
53,10% 50,60% 51,80%
52,50% 52,30% Tasa de
50,0%
Ocupación

45,0%

40,0%
2002 - 2001 2003-2002 2004-2003 2005-2004 2006-2005 2007-2006 2008-2007

Fuente: DANE, Encuesta Integrada de Hogares

 Ev lución de la Participación Lab
Evolución Laboral
ral y el
Empleo Nacional

Los resultados de la Encuesta y la población en edad de

mostraron incremento en la Tasa trabajar.
Gl b l de
Global d participación
ti i ió (relación
( l ió
entre la población económicamente La Tasa de Ocupación a mayo de
activa y la población en edad de 2008 registró 51.8%por
trabajar) la cual pasó de 57,5%
57 5% en ciento aumentando en 1,2
ciento, 1 2 puntos
marzo de 2007 a 58,10% en el frente a la registrada en el
mismo período de 2008. Esta promedio del mismo mes para el
situación representó un aumento año 2007 (50,6
(50 6 por ciento).
ciento) El
de 0,6 puntos porcentuales en la aumento tendencial implica que el
oferta de mano de obra del empleo crece más rápidamente
mercado laboral.
laboral que la población en edad de
trabajar.
•La tasa de ocupación se define
por la relac
relación
ón entre los ocupados
 Crecimiento del PIB y Variación del Empleo por
S t
Sectores – Marzo
M d
de 2008.
2008

30,0%
25,1%
25,0% 20,5%
19,5%
20,0%

15,0% 13,1%

10,0% 7,5% 7,4% 7,9%

6,4%
5,2% 4,6%
3,8% 3,4% 3,1%
5,0% , %
2,7% 2 1%
2,1%

0,0%

‐5,0%
‐5,7%
‐10,0%

Crecimiento del PIB en el I Trim.  De 2008 con respecto al I  Trim. De 2007

Crecimiento del empleo. %  Ocupados I Trim.  2008

Fuente: DANE, Cuentas Nacionales

* El sector turístico está comprendido entre el sector Comercio, así mismo los sectores de educación, salud y gobierno se 
hallan dentro del sector servicios.
 Crecimiento del
d l P
PIB
B y Variación
ó del
d l Empleo
E l por
Sectores – Marzo de 2008.
• La economía
L í creció
ió un 4.1%
4 1% en ell primer
i t i
trimestre
t d 2008 frente
de f t all mismo
i
periodo de 2007, pero frente al trimestre inmediatamente anterior, el PIB
disminuyó en 0,9%.
• Al comparar el crecimiento del PIB con el crecimiento del empleo,
empleo los sectores
que mas impulsaron la economía fueron :financiero, transporte y minero y
energético, sin embargo los sectores que más proveen empleo son comercio,
servicios y agropecuario.
• La generación de empleo en el comercio obedece a la expansión de los almacenes
de cadena a nivel nacional y al crecimiento de las actividades de turismo.
• En el sector servicios se contemplan las actividades relacionadas con educación y
salud.
l d
• El sector que presentó una variación negativa en el crecimiento de PIB,
manteniendo una variación positiva en la generación de empleo, fue el de la
construcción como consecuencia de la disminución en la expedición de licencias
de construcción para nuevas obras, en tanto que el sector financiero apoyo las
construcciones existentes lo que mantuvo el empleo.
 Contribuciones del SPE al desempleo
Friccional
L contribución del Servicio Público
La
100% de Empleo a la disminución del
99%
desempleo friccional al apoyar a la
18.696
intermediación laboral entre
98%
5% empresarios
mp s i s y b s d
buscadores
s d
de
97%
20.910 empleo, fue del 7% en el primer
7%
trimestre de 2007, y del 5 % en el
96%
Colocados segundo
g trimestre de 2008.
95% Nuevos Ocupados
Participación que se refleja al
comparar los colocados a través del
94%

servicio publico de empleo con los

409.000
93% 100%

92%
307.000 nuevos ocupados reportados por el
100%
DANE, para cada uno de los periodos
91% analizados.
90%
II Trim. 2007 II Trim. 2008
 Contribuciones del SPE al desempleo Friccional

VACANTES Y COLOCADOS POR SECTOR – II TRIMESTRE DE 2008

20.000 18.010 17.316

15.452 14.747
15.000 12.349

10.000 7.371
6.132
4.744
3.564 3.879 3.656
5.000 2.323 2.685
1.454 1.148 1.873
949 845 987407 927394 692277
0

Vacantes Colocados

El Servicio Público de empleo, como mecanismo de intermediación ha contribuido

para que se inscriban 365,671 buscadores de empleo (desempleados y empleados que
buscan mejorar el empleo actual). A su vez 5.711 empresas han registrado 83.253
vacantes, de las cuales se han colocado 38.928 personas. El sector en el cual se
registraron más vacantes y más colocados fue el de educación reportando 18.010
vacantes
t y 15.452
15 452 colocados,
l d en este
t sector
t ell SENA como empleador
l d participa
ti i en
un 87% en las vacantes y 92% en los colocados.
 Contribuciones del SPE al desempleo
Friccional
COLOCADOS POR GENERO Y POR SECTOR – II TRIMESTRE DE 2008
9.000 8.343
8.000 7.109
7.000
6 000
6.000
5.000 4.262
4.000 3.109
2.496
3.000 2.118
2.248
2.000 1.200
711 656
1.446 596 371 293
1.000 1.124 744 551 473 244
163
178
99
178 216
0

Mujeres Hombres
Fuente: Servicio Público de Empleo

De 83.253 vacantes registradas en el Servicio Público de Empleo a Junio

de 2008, se han colocado 38.928 personas de las cuales el 53% han sido
mujeres con 20.742 colocaciones y el 47% son hombres con 18.186
colocaciones. El sector en el que más
á se han colocado mujeres ha sido el de
la educación con 8.343 mujeres colocadas y 7.109 hombres, seguido del
sector de la construcción, comercio e Industria.
 Contribuciones del SPE al desempleo
Friccional
COLOCADOS POR RANGO DE EDAD Y SECTOR – II TRIMESTRE DE 2008
5.714
6.000
5.011 menores de 30
5.000 4.293
4.725
entre 31 y 39
4.000 mayores de 40
3.211
3.000
2.088
1.798
2.000 1.278 1.085 1.403
1 085 1.002
839 735
1.000 447 500 599 594
637 305 247 159 233 21684 216 81 176 67
421 148 167 88 122 107 98 34
0

De las 38.928 personas colocadas, el 50% son menores de 30 años, el 26% entre 31
y 39 años y el 24% son personas e mayores de 40 años, así mismo el sector en el
cual se han colocado más personas mayores de 40 años ha sido el de la educación
con 5.714 personas colocadas.
 Contribuciones del SPE al desempleo
Friccional
COLOCADOS POR NIVEL DE CUALIFICACION

Oficios  Ocupaciones de  Para el segundo trimestre del

elementales;
elementales;  Gerencia; 21
Gerencia; 21 año 2008, se han colocado
4038 como trabajadores calificados
el 44%, en las ocupaciones con
Profesionales; 
perfil profesional el 36%, como
13892 oficios elementales el 10% y
técnicos y tecnólogos el 9,7%.
Al respecto es importante
tener en cuenta qque en el nivel
profesional se viene
presentando un
incremento, como consecuencia
de que se contemplan los
Trabajadores  instructores contratados por
Calificados;  el SENA
17186 Tecnicos y 
Tecnicosy
Tecnologos; 
3791
 Contribuciones del SPE al
desempleo Friccional
16000
14870 Para ell segundo
P d trimestre
ti t
del año 2008, el 38% de los
14000
colocados se han colocado
con un n rango salarial de 1
12000
10291
salario mínimo y el 26%
9824
10000 entre 1 y 2 salarios mínimos
y el 35.4%
35 4% restante se
8000 distribuyen, el 25.2% han
sido colocados entre 2 y 4
6000 mínimos el6,6%
salarios mínimos, el6 6%
con mas de 4 salarios
4000
2565 mínimos y el 3,5% han sido
2000 1378 colocados con menos de un
salario mínimo.
0
Menor 1 1 SMLV Entre 1 y entre 2 y Mayor a 4
SLMLV 2 SMLV 4 SMLV SMLV
 O
Ocupaciones D
Dinámicas
á en Demanda
D d

A junio 30 de 2008, las • Técnicos en Mecánica y

ocupaciones más dinámicas en Construcción Mecánica
demanda, es decdecirr las que • Técnicos
écn cos en Instrumentos
nstrumentos
ofrecen oportunidades en el Industriales
mercado laboral y para las • Técnicos en Biblioteca y
cuales hay menos personas
cuales, Archivística
que puestos de trabajo; • Supervisores, Fabricación
presentando en de Productos de Tela, Cuero
consecuencia
consecuencia, oportunidades y Piel
para los aspirantes a • Auxiliares de Compras e
insertarse en el mercado Inventarios
l b
laboral,
l son las
l siguientes:
i i t • Mecánicos
M á i Electricistas
El t i i t
• Electricistas Industriales
• Gerentes de Programas de • Operadores de Máquinas
Política Educativa Herramientas
• Gerentes de Mantenimiento
• Topógrafos
 Titulaciones requeridas de acuerdo
con las
l ocupaciones
i con mayor
demanda
O
Ocupaciones
i Dinámicas
Di á i en Demanda
D d F
Formación
ió Titulada
Tit l d SENA Relacionada
R l i d
Topógrafos TOPOGRAFIA
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
Técnicos en Mecánica y Construcción Mecánica
DISENO E INTEGRACION DE AUTOMATISMOS MECATRONICOS

AUTOMATIZACION
AUTOTRONICA
MANTENIMIENTO ELECTRICO INDUSTRIAL
Técnicos en Instrumentos Industriales
MECANICO DE MAQUINAS DE CONFECCION INDUSTRIAL

MANTENIMIENTO ELECTRONICO E INSTRUMENTAL INDUSTRIAL

ARCHIVISTA
Técnicos en Biblioteca y Archivística
TECNICO PROFESIONAL EN ARCHIVISTICA
DISEÑO DE CALZADO Y MARROQUINERIA
DISEÑADOR - PATRONISTA
PATRONISTA ESCALADOR EN CONFECCION INDUSTRIAL
Supervisores Fabricación de Productos de Tela
Supervisores, Tela, Cuero y Piel
PLANEACION Y SUPERVISION DE LA PRODUCCION EN CONFECCIONES

CONFECCION INDUSTRIAL
MANIPULACION DE LOS OBJETOS EN EL ALMACEN BODEGA O CENTRO DE
Auxiliares de Compras e Inventarios DISTRIBUCION
MANEJO DEL AREA DE COMPRAS

MANTENIMIENTO ELECTRICO Y ELECTRONICO EN AUTOMOTORES

Mecánicos Electricistas
MANTENIMIENTO MECANICO INDUSTRIAL
ELECTRICISTA INSTALADOR DE REDES INTERNAS
Electricistas Industriales
CONSTRUCCION Y MONTAJE DE INSTALACIONES ELECTRICAS

Operadores de Máquinas Herramientas MECANIZADO POR ARRANQUE DE VIRUTA

Fuente: Servicio Público de Empleo, SPE

 Noticias del Empleo.

Recientemente el Ministerio información de demanda

de Educación presentó los laboral en Colombia, se
resulta dos de un estud
estudioo realizó
real zó un extenso proceso
contratado con la firma de socialización y discusión
econometría en relación con de métodos de recolección,
la percepción de los se revisaron los procesos
empleadores de Bogotá seguidos por otros
sobre las competencias Observatorios Laborales
generales que tienen los en países como Australia,
Australia
jóvenes recién graduados Italia, Inglaterra, Irlanda,
que están contratando. entre otros, al igual que la
i i del
experiencia d l proyectot
En la ejecución del Tuning.
proyecto se revisaron
posibles fuentes de
 Noticias del Empleo.

A continuación se presentan La distribución de las 407

algunos resultados encuestas de empresas
operativos de la prueba elegibles por tamaño y
piloto
il t y ell análisis
áli i de
d los
l sector
t f
fue: 104 encuestas
t
resultados de percepción de a empresas grandes, 151 a
la importancia y el logro de empresas medianas y 152 a
las diferentes competencias empresas pequeñas, y por
generales evaluadas. sector económico, se
realizaron 137 a empresas
p
De un total 6,663 empresas de comercio, 135 a
seleccionadas, se logró industria y 135 a servicios.
contacto con 2,652,
2 652 de las
cuales 407 diligenciaron las
encuestas completas .
Noticias del Empleo.

En la sección de
id tifi
identificación
ió del
d l formulario
f l i
se indagó por los medios
utilizados por las empresas
para buscar trabajadores,
trabajadores
encontrando lo siguiente.
Los empresarios que buscan
personal acuden
principalmente al Servicio
Público de Empleo (SPE) del
SENA (23%)
(23%), a las
recomendaciones de amigos
(20%) o de sus mismos
trabajadores
j ((17%).)
Alrededor del 15% afirmar
recurrir a avisos de prensa o
p
empresas de servicios
temporales
Noticias del Empleo.
 Noticias del Empleo.

La formación en valores y universitarios; adaptarse a los

principios éticos y trabajar en cambios es la cuarta
equipo hacia una meta común son competencia para empresas con
l
las competencias
t i que ambos
b universitarios
i it i mientras
i t es la
l
tipos de empresas comparten octava para empresas con
como más importantes. técnicos y tecnólogos;
comunicarse por escrito y
Las siguientes competencias van trabajar en forma independiente
cambiando de orden. Por es una competencia
p mucho mas
ejemplo, asumir valorada por las empresas que
responsabilidades y tomar contrataron universitarios que
decisiones es la tercera por las que contrataron técnicos
competencia en el caso de las y tecnólogos, mientras la
empresas con técnicos y habilidad de improvisar es más
tecnólogos
tecnólogos, mientras ésta valorada por aquellas que
competencia es la décima para el contrataron técnicos y
caso de empresas con tecnólogos.
Noticias del Empleo.
 Noticias del Empleo.

En el caso del logro percibido por los para empresas con universitarios y
empleadores
l d d
de sus para empresas con técnicos é i y
empleados, también se identifican tecnólogos.
diferencias entre las empresas. En Sin embargo, el orden va cambiando
primer lugar,
lugar el valor del puntaje es en la medida que se mira el resto de
mayor sistemáticamente en todas las competencias. En el caso de la
competencias en el logro de competencia de utilizar herramientas
universitarios q que en el logro
g de informáticas
f m básicas,, las empresas
mp
técnicos y tecnólogos, haciendo que han contratado universitarios la
evidente una percepción más positiva ven como la segunda competencia de
de las competencias evaluadas de sus mayor logro, sin embargo para los que
empleados en el caso de han contratado técnicos
é y
universitarios. tecnólogos, ésta competencia es la
quinta. Otro caso es la competencia
En segundo lugar,
lugar el orden de de planificar y utilizar el tiempo de
prioridad de las competencias en manera efectiva que es para
términos del logro, muestra lo empresas con técnicos y tecnólogos
siguiente. La formación en valores y la cuarta y para empresas con
principios éticos es el principal logro universitarios es la décima.
Noticias del Empleo.
 Noticias del Empleo.

En términos de la brecha entre decisiones es igualmente

importancia y logro,
l l primero que
lo importante).) Para las
l empresas con
se debe anotar es que la brecha es técnicos y tecnólogos, la habilidad
menor en todas las competencias en para improvisar, presentar y
empresas que han h contratado
t t d sustentar
t t i f
informes e
universitarios en comparación con ideas, formular y gestionar
aquellas que han contratado técnicos proyectos son las competencias con
y tecnólogos.
tecnólogos mayor brecha después del tema del
En segundo lugar, las competencias idioma extranjero, mientras para
con mayores brechas para técnicos y empresa que han contratado
tecnólogos no son exactamente las universitarios el orden que le sigue
universitarios,
mismas para universitarios, con al idioma extranjero y asumir
excepción de la competencia de responsabilidades, es
hablar y escribir un idioma identificar plantear y resolver
identificar,
extranjero, en donde en ambos problemas, ser creativo e innovador
casos es la brecha más importante y presentar y sustentar informes e
(aunque para empresas con ideas.
universitarios, la competencia de
asumir responsabilidades y tomar