Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
COMPENSACIONES Y REMUNERACIONES
1
El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la
equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de
sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables.
Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de
puestos.
1
Método de valuación por clasificación de puestos
1
6.1.1 Aspectos legales y de seguridad social
Según la Ley Federal del Trabajo, al contar con uno o más empleados, deberás
cumplir con ciertas obligaciones hacia ellos, derivadas del hecho de ser su
patrón. Estas son conocidas comúnmente como Prestaciones de Ley y aplican
a cualquier trabajador permanente, algunas incluso a trabajadores temporales.
Estas son las principales:
•Aguinaldo: El pago de aguinaldo se realiza una vez al año y es el
equivalente a 15 días de salario
•Prima dominical: Se paga un 25% sobre el salario ordinario a
empleados que trabajen en domingo.
•Capacitación: Es obligación del patrón capacitar a sus empleados y de
ellos asistir a las capacitaciones.
•Días de descanso: Se debe asignar por lo menos un día de descanso a
la semana con goce de sueldo a los trabajadores, la ley procura que sea
el domingo; sin embargo, si tu empresa ofrece un servicio en fines de
semana, se puede establecer otro. En caso de que un trabajador labore
en su día de descanso, se le deberá pagar el doble.
•Días de descanso obligatorio: Además de un día a la semana de
descanso, la ley estipula como días de descanso obligatorio el 1ro de
enero, el 1ro de mayo, el 16 de septiembre, el 25 de diciembre, entre
otros.
•Vacaciones: Los trabajadores que lleven más de un año laborando en la
empresa, tienen derecho a seis días laborales pagados de vacaciones.
La cantidad aumentará de acuerdo a la antigüedad, según lo estipulado
por la Ley Federal del Trabajo
•Prima vacacional: consiste en el pago del 25% del salario del trabajador
durante el periodo de vacaciones
•PTU: La Participación de los Trabajadores en las Utilidades es un pago
obligatorio que debe realizarse anualmente, en el que se reparte el 10%
de la renta gravable de las utilidades de la empresa entre los empleados
para retribuir su participación en la generación de ingresos.
•IMSS: Registrar y pagar las cuotas de tus empleados al Instituto
Mexicano del Seguro Social es una obligación como patrón ante la ley,
además de que es un gran beneficio, pues estarán asegurados ante
cualquier riesgo laboral, enfermedad e incluso podrán acceder a planes
de retiro.
Como empresa de servicios, el asegurarse de que estos aspectos legales
estén cubiertos con todos sus empleados, no solo ahorrará problemas legales,
sino que brindará a estos mayores beneficios, los cuales repercutirán en su
manera de ejecutar el trabajo y por ende en la operación de la empresa.
WILLIAM M. Mercer (2000).
1
6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones
1
2. Retener a los empleados actuales: Cuando la compensación no es
competitiva, puede crear insatisfacción en los empleados, por lo que
pueden abandonar la organización.
3. Garantizar la igualdad.
4. Alentar al desempeño adecuado: Si las compensaciones son
adecuadas, se puede lograr que los empleados tengan un buen
desempeño, se puede alentar y reforzar la experiencia, lealtad, etc.
5. Controlar los costos: Ya que la organización puede llegar a pagar en
exceso o insuficientemente los esfuerzos de los empleados.
6. Cumplir con las disposiciones legales.
7. Mejorar la eficiencia administrativa.
1
6.3 Remuneración basada en competencias
1
Cada una de las áreas debe establecer una relación de interdependencia, y a
su vez sus propósitos estar orientados con la Misión y Visión de la
organización. En este paso será necesario revisar todos los procesos, tareas y
responsabilidades requeridas para ello y eliminar aquello que no agrega valor a
la misión del área.
1
esperados, por esta razón es recomendable que una parte de la compensación
se base en las conductas en el trabajo.
1
CONCLUSIÓN
1
REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS
http://gestiondelcapitalhumanolbs.blogspot.com/