El Derecho del Trabajo y su relacién con el Derecho Civil

¿El ocaso de la especialidad del Derecho del Trabajo?

Prof. Agr. Dra. Crlstlna Mangarelli

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Sumario

I.- Iitli‘oJucciân. II.- Insuficiencici.s del derecfio r.irifyera confe•myfor fa cuestién sor:iaf. El ituevci derecho.
III.- El d‹•re.i.'ho ‹:lel lrcil›ajo como Jerecho e.sj›ecial. .Qtr aulc›noriiio i e.lativo. 11!.- C‹›ii.sec'uem:icis jw iJi‹.a.s dcc.
lci esjae- cialiJacl rlel detrc.lio reef trahojo. V.- La refaci‹›ii reef dci echo del freñoyo cr›n el dei-echo cl›'il
derR*o‹:to de lo apli- racion siiplc•toria ‹lel r/erec/to cii il. .1) La cipltcacion ‹Ie In iiorriia ci»il (o Jel ‹:lerecho
conduit) en el ‹ie.re.cho Jel f/’c/ari/o requiere la evisleitcio ‹In i aclo e.n la noi’ina lahorol. El respelo ‹i los
j1orlicularisino:s. 2) Al aplicttr eit l’orriio ,stipleiori‹i mite nor inc cinil é.slo e.s adapMda o lo.s
e.syecificicIades del dei-echo del ti ahoJo. Se clesorrollan ri a‹ e I't ltiait lo.s pa r licu fari.sino.s-. VI.- Desronhcinz-a
de lo.s- lahor‹llista. resj›ecto Je la aJ›licuciân en forma .xii- pletoriri del deme.‹’ho cii›il cii el dei’e‹’lio Jel
trabajo. VII.- La i'tie/fa ol Jerecho cii.il yura ampliar los j›arti‹:ulo- ri,Snio.s Ref Jerechr› fa6riraf. VIII.-
Fiqura.s jam ticului e.s ‹lel ‹lerei.-ho dul h'ahujo cte«1u,x ‹i ja‹ii-tir cfc n‹›i’ina.s civiles. Al cas‹› Jel ‹•m ›leodor
ci›inyle.jo. LV.- La in vocaci‹›ii du/ dete.cho cii i/ J›ara lanilar los pode.re.s' del e.in- plunder, ‹inn esye‹’i‹if
r‹•f!ere.ttc!iu ol duller de ohi’or de bo«lt7 le. I) F.1 debe.i de ol›rut de. hueticl fe del eniyle‹zdor.
2) .k4o‹1ific icione.s imilulerales Jc•l ‹’c›nlt’alo. X.- ¿La leoria de /o.s aclos propio. set iplica en el dererho Jel lra-
hojo!! M. - fnfluenc.ias del derecho dc•l truhajo cii el derecho cii il. La ci isis J‹• fci autonoinia de la
voluntaJ. ¿Re- apro. inter ion dcc.1 dci ct.ho de.1 ti-ahaJo ‹•.1 d‹•i c•.i.'ho c. ivil"? XII.- Si . e apli‹.Citi c.onc‹•ptos
‹’i›’ile.s (c› Jel clereclio coint.in) ci.iuiiJo tio nvisle › riri’o en la iiot-ina laboral, se poiie ea crisis la
especi‹ilidad del de•recho del lrahajo. XIII.- Eta fee.s en la relaci‹›ii uel dci u‹!lio dc•l tt’aha jo con e•l de.i e‹!lio
ci»il. J7U.- £/ esfo6fo ac!lual Ju la cue.ffioii de la relcicion enlru o•l do•recho laboral v e•l ‹.ivil. ¿La crisis de
In est.iec’iulidad Jel derer.ho Jel trabajo? Com lii-

Resumen

Err este trabajo se analizaran las relaciones entre cl derccho del trabajo y el civil partiendo de
la consideracion del dereclio del trabajo como derecho especial (y autñnomo), que no impide re-
currir en fonra supletoria al derecho civil para llenar .vacios en la nornia laboral.

El recurso e1 derecllo civil en caso de lagunas, ha perinitido desarrollar y acentuar los parti-
cularislrlos del dereclio dcl trabajo, rnediante la creacifin de figuras laborales basadas cii iiorrnas
civiles (conio en el caso del empleador cornplejo), limiter los r oderes del empleador (por cjen:-
pJo, invocando ct deber de obrar de buena fc en la ejeciicion del contrato), ampliar e1 cant 30 dc
 . C’ris.-t.ina--h'Iane- arc1li

la responsabilidad patroiial (tlespido iibusis°o).

Si I ien e1 inoderno tlerccho civil ma comcnzado a utilizar algiinos conccptos siniilares a los
del derecho del trabajo (proteccifin del contratante débil, ntilidad de clausulgis ilbusivas, etc.), el1o
no ha linplicado un dc(ailitansiento dc las froiitcras.

, En lps ultimos afios, una coi“iiente laboral postula la apl icacion ‘de con’ceptos gcnerales ex-
traidos del derecho civil (o del dei’echo coniim) aun en casos en los Tyne no existe vacio en la
noma laboral, lo cual resulta iiiiprocedente teniendo en cuenta que la norma esJaecial deroga la
general, ponc en crisis la especialidad tiel dcrcclio dcl trabajo.

1. Introduccién ‘‘
lnteresa analixar si e1 derecho› de1lrabaj‹i y e1 derecho cis il han iiiantenido alguna rclaciñn o
si Iran funcionado como disciplines scparadas, sin vinciilacion entre st.

Para abordar dicha tena5tica sc cstiidiara en printer térrnino, la cuestifin dc la e.specialidad y

de la autonornia del derecho de1 trabajo. y lii aplicacifin dc las normas y coiic,eptos civiles em
caso de laguna en la norma laboral.

Lfas rclaciones cntrc estas disciJilinas dcrivadas dc la utilizacion en foriiia suplctoria del de-
recho lcivil, nos'coiiduciran a estudiar inn regrcso al derecho civil, pero de modo dc acentuar o
airplidi los particiilarisnsos del ‹Derecho laboral. .i !.

Se analizarâ la ins•ocaciSn del derecho cis°il para poiier limite a los poderes del enipleador,
con especi/al'relérencia al deber de obrai dc buena fe en la ejccucifin del contrato. Tainliién se hara
niencifin a iiguias lasorales creatias a partir dc la:uti1izaciñn de normas civilcs (como el caso del
enaple dor con1i»1ejo). '
I ' ii
. • , .. . .,
Por otra laarte, se hara ieferencia a la improcedenci‹i de la aplicaciori tlc conceptos genei ales
si contravienen disposiciones del dercclio esJaccial, corno la teoria de los actos propios. i
' ,›“
Téniendo en cuenta lii actual crisis de la autonomic de la volunlad en e1 derecho civil y la uti-
lizacion en algiinos casos de niecanismos protectores tcndicntcs a corregir la dcbilidad'dc algu-
nos contratantes, se analiziirâ la posible incidencia del tlerecho del trabajo en el derecho civil,
planteJndonos st estanios en una etapa dc reaproxiiiiacifin de estas dos disciplinas.
fi
También sc har5 refcrcncia a la corriciite que postula rccurrir a los principitis gencralcs civi-
les aiuiquc contravengan las soluciones particulates del dercclio dc1 trabalo, }@e3untandonos si
ñllo pone en crisis la especialidad del derecho ‹lel trabajo.

II. Insuficiencias del derecho civil para contemplar la cuestién social. El

nuevo derecho

EU derecho del trabajo surgé a ra iz de las insuficicncias de1 Derecho civil para contemplar la
Al Derecho del Trabajo y sir relaciñn con e1 Derecho Ci\oil 97

sitiiaciñn de los traba jado‘i es dependieiites-'.

La doctrina hace refercncia a los abiisos provocatlos for la aplicaciñn del arincipio de liber-
tad contractual a las relaciones de trabajo Isalarios bajos, extensas jornadas, ausencia de niedidas
de segiiridad, etc.)z.

La autonomic dc la voluntad del dcrecho civil basada en la igualdad de las partes

contratan- tes. no podia seer aplicada a las relaciones de trabajo subordinadas. en las que no
aparece la refe- rida igualdad. L.1 “nuevt› derecho” establece run sistema de mecanisnios
protectores del trabajador, que liniitan su autonomia ncgocial, teniendo en cuenta la situacifin
de desieualtiad en la que se en- ciientra rcspecto del einpleador.

Como airman Pélissier, Supiot y Jeaniiiiaud e1 derecho del trabajo rornpe con el individua-
lisiiio dcl Cfidigo Civil, con el fin dc proteger a los trabajadorcs de los excesos dcl liberalismo eco-
nornico'.

Por sit parte Krotoscliin señala “Asi empezfi a elaborarse el derecho del trabajo moderno
coint› una respuesta a reclamaciones de un real equilibrio entre las partes sociales. En la medida
en que el derecho coniun (de entonces) se coiisideraba insuficiente o no apto para resolxer los
problemas dc la relacion de trabajo conforme a las necesidades materiales y espirittiales de la
época, sc procedia a cstructurar el iuievo dcrcclio”^.

Ill. El derecho del trabajo como derecho especial. Su autonomia relativa

El analisis de la cuestion de las relaciones entre el derecho del trabajo y el derecho civil debe
partir de la consideracion del clereclio del trabajii conio iui derec1«› especial.

F.1 derecho del traba i s un dei’echo especial. dado que contiene normas sobre un deternii-
nado tipo de relaciones juridical, las relaciones de trabajo subordinado .

Trat5ndose de un derecho especial, las normas, conceptos o princi}aios del derecho del trabajo
derogan los generales, por la aplicaciñn del pi’incipio que establece que la nornia especial deroga
la geueial.

Em este seiitido Krotoscliin a1ii’ina que el derecho del trab:ijo es un derecho especial por lo que

( I i Barbagelata lo exJilica de este modo: “La conv iccion de que los Codigos Civiles loo contciuan una res¿›iiesta apropiada
a las cucstiones quc• pl‹intcaban cl trab‹ijo lunnano y las rclaciones quc• genet’aba, sc fue gcstando desdc fines dcl siglo
pa- sado, y at ampere hr innovacioncs lcgislativas poco o natla ortodoxiics, alo•nto los c•sfiierzos dirigidos a la consti ucciñn cfc
urea d‹›ctriiia jiiridica silstitutixa dc la h adicional”, I'.1 particularisi4io del dei‘echo del trabajo, F'CU, Sloutevictco I 9\75, p.9.
l•or .,u parte Al1re‹lo Palacios senalo “. , .e1 Co‹ligo Ci\’il inspirado en una filosofia individu‹ilista y en un liberalisiiio eco-
noiiiico . . . no responds ya a las direcciones señaladas por el industrirtlisnio niodernii.. .", Al nuevo derecho, 3era. ed.,
Edi- tc›rial Claridacl, Buencis Aires, C’onferencias dicladas en la Facultad de Derechi› y Ciencias Socrates en 1.919 y 1920,
p. G3.
(2) Ver I ltieck, .Alfred y Nipperde y, Hands Carl, Ccunpendio de derecho rlel trabajo, Editorial Rex'ista de derecho
privado„ M aclrid I "9G3, p. 27.
(3) I’élissier Jean, Supiot .¥1a in, Jcainrnaucl Antoine, Crvil du t ravail, 2.3e édilion, Fa1loz, Paris 2006, n" 31, p. 40.
(4) Krotosc] in. Ei’nestt›. ‘Fr‹it;ido Pritcticti tle | dci Cc14‹i del Trabajo, ¥tiluinc•ii 1, 3" edici on, Dep•i ma a, liueno.s Aires I °J 78,
r 7-8.
(s) Analicé extu tenritica eli Daiio moral en el derecho laboral, Acali, Mc›ntevideo 1'9S4, . 1 5-1.7; y en .4plicacicra suple-
t‹aria del derecho civil en el dercclio dcl trabajo, FC NJ, Montevide‹a 2000. p.13.
“tlero a e1 derecho corn(in en todo lo que seii contrario ‹i sirs principios y nonnas positivas (lex
specialis derogat gen rali)”^.
.i : •
Con‘siderfi' Que el derecho del trabajo ha alcai\zado aiitonomia como rariia del derecho, dado
quc refiere a una lnateria esJiecifica (trabajo subordinado), extensa, cuenta con c4oéti rna propria rc-
ferida‘a dicha niateria y con un elenco de princi l3ios deiierales especificos, dirnqiie no iiecesaria-
rrienle excliisifios’de clla7. '

Ahora bien, e1 derecho del trabajo no puede dar so1uci‹in a todas las sitiiaciones jiiridicas que
se prcsenten en dicho 5mbito, por lo que -tenieiido en cuenta la unidad dc1 orden juridico- en caso
de la unas en las normas laborales sera necesario recurrir al derecho› civil (o'a otras ramas del de-
rccho)" para colmar dicho vacios.

Lsto ha llevailo a algunos autores a alirmar que el concepts de aiitonoirJa dé csta rarna dél
derecho es un concepto relativo", y a otros a ciiestionar diclia aiitonomia y :sostener el Jiarticula-
risnao (o cspecialidad) de este derecho'0. De todos modos, ambas posturas adniiten la aplicacifin
de las'!normas civiles en el campo del derecho del trabajo en caso de’lagunas en la normatix'a la-
boral„por lo qiie reconocen la existencia de relaciones entre estas dos tlisci|a1inas, derivadas de la
mencionada aplicaciñn supletoria de los conceptos civiles. i‘
• ',
'
La aplicacion de nomias civilcs en la disciplina laboral se realixara sñlo ante un vacio cv la
norma laboral y sienipre que cl conccpto civil que sc pretends aplicar no xulncrc nomias, con- ceptos o
principios del derecho del tra a.i• . Asi se resr • tan los particiilarisnios del dereclio.labt›- ral (o su
autonomia scgñn la posiciñn quc se sostenga).
. , , . . , ,
Esta posiciñn es la que rec‹›ge la Suprema Corte de Justicia de Uruguay,en base a “la iiilidad
del orden juridico”. Entientle la Corte que “el proccso de especializacion y autonomia del derecho
laboral no inept ica nil coirpleto rompinliento con el derecho confirm. Ivor tanto s• r t ea a la mate-
ria laboral la lcgislacifin civil cn subsidio, en caso ldc lag›unas, sieniprc y ciiando ella no
contradiga
los principios especiales tle la legislacifin laboral (Cf. Sent. N” 294/94 y 333/85; y Cf. PU Rodri-
guez. Aiiiérico, “La nocifin de CoiiJ)icto Individual dc Trabajo”, L..I.U., T.. LXXXI, )i. 195)” 1 '.

IV. Consecuencias jurfdicas de la especialidad del derecho del trabajo

La écinsecueñcia juritlica'de la”ccins1deraciñn!del derecho tlel trabajo cc›rno derecho
especial, es la ya senalada derogacifin de la nomia general por la especial.

Si la norrria especial deroga la General, entonces rio es posible recurrir a1 derecho civil (o al
derecho comun o‘a',otras disciplina,s) cuando existe regulaciñn dc la ciiestifin eii cl dcr,cclio,del

(6) Kro’1cschin. Ernustu. uh.cit., y. 7.

(7) LJn!desarroJ1o de estc tema ptiede xersc en Aplic‹icirâia supletoria ‹tel derecho civil en el dcrecho del ti abajo, ‹ b. cit.,

(Z) Coñao serial a Né:stor De Buen: “Por muj' ctesarrollada qud esté ttna discipline especial, nunca podr‹a colinar la totali-
dad dc los problenaas de sus sujetos, dc sns actos y dc sus n‹ rmas, tos que necesariaiucntc estai an subordinados en
ultirnn instancia a reglas del derecho coinun”, Der echo del Trabajo, 3". Ed. Mexico, 1979, T. I, n" 42, p. I IO. ‹
(9) Entrc otros, Dex'eali; Mario L., Lineamio•iitos dc Dcrecho dc•l Ti abajo. TEA, Buenos Airc•s 1948. p: 14; PU
Rodrigucz, Aincricc, Curso dc derecho Labor at, T. I, Vol. 1., Montcvidco 1979. p. 27.
( 1 O) P‹istura dc PU issier. S upioi, leant rnaud, ob. cil.. n° 49, p! G8 -7fl.
(I J ) La'Jtisticia IJrugnuya, taso 14..170, Torino I 2ñ, año 2fi02, p. .I- 159. :t
 F.1 IJerecho del Trabajo y sit relacion con e1 Derecho Civil qp

trabajo.

Como ?señalan Pélissier, Supiot y Jeammaiid en el derecho del trabajo se aplican las normas
genei ales del Cfidigo Civil. salvo re9la especial contraria I 2g

1.a ins}aosibilidad tie recurrir a1 dei’echo civil (o at derecho comun o a otras disciplinas)
cuando cl dcrccho dcl trabajo prc\’é una solucion particular, ésta rigs aun cuando gucda col sidci
arse qtie en el caso concreto results mas beiieficioso para el trabajador la aplicacion de la nomia
civil. Ello sc desprende dc la consideracion del derecho del trabajo como derecho especial.

V. La relacién del derecho del trabajo con el derecho civil derivada de la

aplicacién supletoria del derecho civil

Err la relacion cntrc anibas disciplines derivada de la titilizaciñn supletoria de normas o

con- ceptos civilcs en ccl derecho del trabajo, anal.izaremos los requisitos para que tenga lugar
la aJali- cacifin de las normas cii iles. cfinio sc realiza dicha aplicacifin por la doctrina y la
jurispriidencia, y su posible incidencia en cl desarrollo del derecho del trabajo.

l) La aplicacion de la norrna civil (o del derecho comun) en el derecho del trabajo requiere
1.t existencia de vacio en la norina 1aboi’al. El respeto a los particularismos.

Como scñalé precedentcnicntc. para que }iroceda la aplicaci6n de uiia norma, concepto o
prin- cipio general provenieilte del derecho civil (o del derechti cont(in) es necesariti que
estemos en pre- scncia de un vacio en cl cainpo dcl derecho del trabajo, csto cs que la cuestion
no sc cncuentre resuelta por una nornia, concepto. o principio del derecho del trabajo.

Ello se dcsprentle dc la consideracidn del derecho tlel trabajo conio dcrecho cspecial. Si cxiste
un concepto 1aarticu1:tr en el derecho del trabajo, entonces lio es posible aplicar e1 concepto o
norina civil (no hay vacio en la disciplina especial).

Un ejcinplo intercsalite en el caso uruguayo es el de la transaccifin contenida en un convenio

colectivo. La ley laboral en el Uruguay no previñ la transaccion. Esta se encuentra regulada en el
C.ñdipo Civil. La jurisprudcncia cuando analiza una transaccitin contenida en un convenio colec-
tivo, st bien aplica algunas disposiciones del Cñdigo Civil sobre la transaccifin, rcchaza otras por
entender que existen conceptos laropl tis en el derecho del trabajo que impiden la aplicacion tie la
norina civil. En este sentido se admite la indivisibilidad de la transaccifin acuerdo a1 articulo 21f›1
del Cfidigo Civil, y se rechaza la aplicaciñli del articulo 2149 del Cñdigo Civil que ex ipae podei
cspecial para transar, sosteniéndose que en el derecho del trabajo rige un concepto particular dc
representacifin que no rcquierc poder exprcso a los represeiitantes del siiidicato para celebrar el
con venio colcctivo".

2) Al aplicar en forma sup1ett›ria inta normu civil ésta es adaptada a lacs especificidades del de-

f I ?) Pélissiei‘, Supiot, Jo‹inainaud, ob. cit.. n“ fi(1 p. 52.

( 1 3) Fntre i›tras, I“ri burial de Apelaciones ‹tel Tra1iaj‹s de ’l“ercer Turno, scntencia interlocutoria N* 507/97, y Suprern a
Corte de Justicia. sentencia N‘ 240/9â. tJn an‹ulisis de estos t«llos puede verse en hl aiigarelli. C ristina, La traiisacci ‹›n en
el derecho del u aba|o, FCU, Montevideo 2004, p.97. '98 y 100. AJli sostuve que la jui‘isprudcncia ma claborado ink coi-
ce|›to particular cle triinsacciñn en cl anibito del dcrecho colectivo, al aplicar algunas disposiciones del derecho coniun y
c•ntendcr que oti’as rcsult;in lnapl icablcs debido a las particular idadcs dc los corrvenios colcctivos (p. 9S).
1 00 ' ' Cristina Mangarelli

recho del trabajo. Se desarrollaii o acentuan ^ i3articularisn ios.

En muclios casos en los que sc proccde en c'aso de vacio en el dcrccho laboral a • l3l1car una
nonna o concepto proveniente del derecho ci vil, ct juez “adapta” la nocion civil a las especi fici-
dades‘dcl derecho dcl trabajo.

Si bien cllo ha st do objeto de critical o advértencias por parte de algunos jurist as'^, es ra-
zonable que see adapte la nornia civil cuando es titilizada en el campo del derecho laboral a la
cuestiñn concrete qiie se va a resolver, teniendo en cuenta las Jiarticularidades de la discl Jamna
especial''.

Considero quc cn alguiios casos, la utilizacion sutilctoria del dcrecho civil ha dado luuar a la
elaboracion de figural 'l3ltianien te laborales y en otros a desarrollar algun iiistituto particular.

De este modo la a(alicacion su}3lctoria del derecho civil en e1 dcrecho del trabajo ha iiicidido
en un 'iiiayor desarrollo de la discipliila laboral. a tra és de la airpliaciñn de iilgulios institutos la-
borales, o creacifin dc otros, lo que ha llevado a acentuai los particularismos del derecho laboral,
memo vamos a ver a continuaciñn (iiiinierales VII, Vlll, y IX).

VI.Desconfianza de los laboralistas respecto de la aplicacién en forma

su- pletoria del derecho civil en el derecho del trabajo

Algtinos labora1ist.as han inanteilido una actitud de desconlianza respecto de la ar 'cacion su-
tiletoria dc las nomias dcl dcrecho civil cn cl dcrccho dcl trabajo.

En términos clarets Néstor de Duen ha señalado: “Los laboralislas suelen repudiar al Derecho
civil y }x’ eficren ademas ignorarlo”"'

Ello puede obedecer al temor dc que a través dc la utilizacifin dc conccptos civiles se desdi-
bujen los particularisiiios de nuestra discipliiia' 7, y a consitleraciones que tienen que ver con la fi-
losol“ia y finalidad de este derecho especial"’. .i
'., , . i
De todos modos. los distiiltos autores han admitido la aJalicacion ,supletoria del derecho civil
(o de otras ramas) en el dcrecho dcl trabajo. Asi :sc h.‹ c•stablccido :‹ tcxto eXl›reso en alginias lc-
gislaciones, y en otros sistem.is aun sin nornia •r' e lo tlispongii, la t urisprudencia suele recuri’ir al
derecho civil (o’al derecho coin(in) para llenar vacios en las noi mas laborales.

( 1 4) .'\1 unos aut‹›res hari señalado Tyne at a|;l icat en caso de vacir› una norina del derecho cis'il, no hay éabic4a J›ai ‹i la ela-
boration p‹ir parle’del juez, d‹id‹i que la riorma ya sc enconlraba en cl ordcnaiiiiento juridico (Jiisto Lopez, Nor-lierto C..en-
tcno, y Juan Carlos Fernandez M adi id, L.ey dc contrato dc trabajo coircntacla. T. I. 2da. Ed. Buenos Aii’es 1.987, p.145-
149.). Otros corrio Pélissicr, adniitcn lii ‹id‹iptacioii dc las noi‘in‹is dcl dcrecho civil a 1:is p‹u’ticularidadcs de las rc- lacioneâ
laboralcs, iuinquc aclvicrtc que ccs ncces‹ii io qtie los critcrios tic :it1‹iptacion que utiliccii los jucccs sean c1:li’a-

hajo
(16) De Buen, Néstor, “Evoluci6u c4el pensainient‹i ius l‹iboral ista”, en Evoluciou del pensainienti› jhis laboralista, Estudios
en 1ion\enaje al Pt of’. H éctoi -Hugo Bar bagelota. FCU, Montcvideo 1997, p. 143. '
(17) Parece ser est.a l:i posltira de Barb:igelala (El }?articularisiro . . . c it., J›.8 7).
(18) Se c*ostienc que c°l derecho ci vil cs un dler echo btu‘gucs, un dcrecho consei \'ador, que se basa en ilna filosofi‹i inctivi-
ditu listd, rnientras que cl clereclao ‹tel traba jo es un tlcrecllo obrei‘o, un ttcrecl;o | roiector y prtJJrcsislta; ii.n ilei‘cc1io
sociij1.
 El Derecho del Trabajo y sit i’elaciñn con el Derecho Civil 0

VII. La vuelta al derecho civil para ampliar los particularismos del derecho
laboral

Aunque el enunciado pueda parecer conti adictorio, considero que señal a to que ha venido
ocuii iendo cn la rclaciñn ciitrc cl dcrecho civil y el de1’echo del trabajo y tiicra adelantado |irecc-
denteiiiente. F.n efecto, en los diversos sistemas se ha recurrido al derecho civil para llenar los va-
cios del dcrccho laboral (que conio viisios no puede dar sol ucifin a todas las situaciones que se
presenten), y ello lia scrvido para elaborar tiguras o deliinitar institutos laborales, desarrollando
o acentuando los particularismos. has decir que la noriiia o ct concc ato civi I (o las nociones co-
naunes dcl derecho) lean st do utili zados no para sustituir las particularidades del derecho del tra-
bajo. sino para ampliarlas o i‘celaborarlas teniendo en cuenta las espccificidades del dcrecho
cspccial. Algunos cjcmplos dc cllo son: la tioura dcl cmplcador coinplcjo; los dcbercs del cm-
pleatJor que se desprentJen a par tir del deber de obrar de buena fe en la ejecucion del contrato:
c1 concepto de abuso de cJcrccho aplicado al ius variandi o at despido (cl despi do con niñviles
ilicitos como el dc-spido antisindical o por ct crCer el derecho dc liilelga); la avaluacion dcl daño
moral en base a la indeirnixacion tari tâda por despido (en una o dos veces la illdensnixacifin ta-
rifada), etc.

Lo que se acaba de expresar señal a e•n nii oJ7inifin, una evolucifin del derecho del trabajo en
su relacifin con el derecho civil. El derecho dcl trabajo con su particularisino ya consolidado. no
ticnc inconxcniente dc regrcsar a1 derecho civil (o al dcrecho comun) para completar sus solu-
ciones, anipliarlas o incluso reelaborarlas, pero sienipre en caso de vacio en la nornia laboral y si
no se conti-aviene tina norrna, conce}ito, o principio del derecho laboral. De este iuodo. la utiliza-
ciñn dc la norma o solucisn dcl dci ccho civi I no xa en dcsmedro dc la cspccialidad (o de la atto-
noiaiia) del derecho del trabajo.

VIII. Figuras particulares del derecho del trabajo creadas a partir de

normas civiles. El caso del empleador complejo

Y.n cl derecho del trabajo se han creado figuras l*°rticiilares tomantlo corrio base tina norma
civil. Digno dc niencion es e1 caso del “eiupleador coiuplejo”, nocifin quc en cl Uruguay lia sido
ci eada por la jurisprudencia laboral a partir de la aplicacidn de disposiciones civiles. Con la no-
ci(n de eni{aleador coniplejo sc 1ia liecho frente a algunos de los cambios ocurridos en la organi-
z:‹ciñn del trabajo, buscando al verdadero eiaapleador o sinaplerncnte arnpliando la responsabilidad
del su.i n to que contrata servicios. l°oi’ ejeiiiplo, en el caso de 1os trabajadores de 1.i enipresa A
que trabajan en el local de diclaa eni{x‘esa, y que son dirigidos por supervisores de la empress B,
para
la cual se efectña el trabajo. Isa •‹*l° ideneia tea entendido que aicbas en r ••• as respond •" 13*'
el todo›, dado que las obligacioncs se ct›nsidcran indivisiblcs, en base a los articulos 13.75, 137fi
y 1384 dcl Cñdi¿ao Civil'".

En una rcciente scntcncia del Tribunal de Apelacion -s del Trabajo dc Primer turno de 2007,

(19) 1.os art icu los 13.7.5 y 1 37a› ‹let C‹›digo Civ il del ink itan la nocion de ‹ hligaci‹›n indivisible. El prinsei‘o establece
“I-a tibl igaCi(ii 2b divisible q indie. isible. s‹igin set objeio sea o rio susceptible dc tlivisi on, bicn material. him inte lectual”. El
g•¿pt;pdp dj qpqp ; “ 5 t pq |2 ¿tj$q p ¿1 } ¿ho, of jeto de la o bljgacioi . sea tii x'is ible per l4atui‘a lezii, \•endra a sei‘ i ndi \'isi- h Iu I a ot
llpaciéan. st la re!ar tin hajo clue los conlra entes han considerartu dicho ubjeto i na)aitte que éste y por consigui ente la o| I
i¿a3cifin. adnjitan ni div iS ibn ni ejecucioli }9aI clal”. Y cl articu to 1.354 del COdipo C ivil señ£tl3 la i esp‹ansab ilidad c‘lâ caso de
ohli aacifin iiictivisihle: “Cacta uno de los que contrajiron conjuntainente uiri obligaci‹in indivisible (artlculos 13.75 y 1 3 7t1)
cst5 obl ig‹lc}o poi’ cl todo, ‹iunqu c la ob | i gaciñn no se h‹iy‹i con tr‹iitto so 1 ida i‘iaiuciitc”

2 i Cristina Manoarclli
se utilize el conce}ito ’de
empleador complejo” para condenar a una einpresa distribuidora de
c‹xnlausti1alc a alaonar lt›s crédil‹›s- lalaorales dc un tralaajador de la cm|r esa concesionaria, argu-
nicntando que la empresa tlistribuidora {›odia controlar la cticiencia dcl {Personal del concesiona-
rio y sol icitar la remocifin del niisrno.
'. -
IX. La invocacién del derecho civil para limitar los poderes del empleador,
con éspecial referencia al deber de obrar de buena fe

Se ha recuriido a algunas nociones generates del derecho civil relativas a los conti‘atos de
modo'deg limitai los poderes del em|ileador.

El fcnfimcno ha tenido liigar cn distintos paiscs y abarca variadas sitnacioncs. Vamos a rctc- rii
nos aqui solo a a1'*unos“ casos.
.
1) El dcbc’r dc obrar de biicna fe del empleador.

A partir dcl dcber dc obrar de buena fe en la cjccucitan dccl contrato de trabajo s•- han liinit‹ado
poderes del empleador y se reconoceii dei’echos al trabajador'°.

Es el caso de urea sentencia de la Suprenia Corte de Justicia de Uruguay en la que se expre.«o

qrte el empleador tiene el dcrecho de disponcr la’rea1ix.act on de un suirario; pero st dicho suma- rio
se.lleva a cabo, debe respetar el resultado del niisrno. Si el resultado del stirnario arrojfi que el
trabajador no tiene responsabilidad algtma, entofices no puede despedirlo. En dicha sentencia se
entcndifi quc cl dcspido en dichas circunstancias sc torna abusivo, entre otras razoncs por ser vio-
latorio del deber de obrar de buena fe2 ' y se condenfi al empleador a pagar tina indenNiizacion por
concepts› de dafio mt›ra1, por encima dc la indemnizacii›n tart lada por des|aido (que ya se habia
abon*ddñ). ' ' ! ‘-

2) Modiiicaciones unilaterales dc1 cr›ntrato.

i .‘
Uma forma de liinitar las modificacioiies contractuales unilalerales rcalizadas por el emplea- dor
lia sido la inxocacisn de la disposicion civil que establece que el contrato es ley para las par- tes. Ello
ha ocurrido en el dei echo frances-.

X. ¿La teorfa de los actos propios se aplica en el derecho del trabajo?

Esta teoria basada en conce}3tOS del derecho toniui. ha adquirido en los (iltirnos ah”os impor-
tancia, cfc tal modo que se ha prctenclidt› aplicarla también en cl âmbito dcl derecho dtil tTabajt›.
Teiiiendo en ciienta que liacc rcfcrcncia al pasa jc dc tin conce to dc1 derecho comun al cainJio dcl
‹derecho laboral, en este trabajo se realizara una breve referencia respecto a r rocede su a alica- cion
cn cl derecho del trabajo

Considero que la teoria de los actos |x‘o|iios mo puede ser invocada en el ambi to del derecho

(20) A’conclusiones similar es se 1 lega aplicando e1 deher de obrar de lauena l'e en la etapa pl‘econtractual y luego de la ex- t
incion'de1 conlrato.
(21) Uno de los ftindanientos invocacl s 1••• a i tC para cor(cluir que se configniro un ttespi‹to abusivo. fue el incurnpl i-
niiento’dcl deber de obrar dc buena fc. ,
(221 Ver al respecto PéJiss ier, Su|aiot, .Jc‹itnnaatitl, ob. cit , n" 49, p. 69.
El Dei‘echr› del Trabajcy sir rclacifin con cl Derecho Civil
103
del trabajo st contraviene normas o conceptos especificos de esta discipline. La
fccho especial con una norma o concepto civil (o pi oveniente del
integracifin del de-
dci‘echo comun) solo procede, como vimos, en cacso dc vacio en la norma laboral y si
no sc contravicnen normas, conceptos o principios del derecho del trabajo.

Observcsc que si fiiera de a alicaciñii la teoria de Jos actos propios, eJ

trabajador que sriscri- bio tin contrato dcnoirinado por ejeiiiplo coiro “arrendaniicnto dc
servicios”, no podria liiego sos- tener que se tratñ de un contrato o relaciñii de trabajo.
Sin embargo, el principio de primacia de IO rcalidad permits o lueT. analizar la
relacifin que viiiculo en los hecJios a las panes, y en .sir caso resoh•er que la relacifin
fue de trabajo dCl**ndicnte, en conti-d tie la calificacifin contractual otor- gada por las
partes.

Lo irisrno cabe decir respecto de otros principios o conceptos pdrticulares del

derecho del tra- bajo, como cl princitiir› dc irrenunciabilidad y dcm5s limitaciones
a la autonomic de la voluntad que ridden en este canipo dcl tlcrccli 2.1

XI. Influencias del derecho del trabajo en el derecho civil. La crisis de

la au- tonomfa de la voluntad. ¿Reaproximacién del derecho del
trabajo y el de- recho civil?

Se planteara aqui la posible relacion entre el derecho civil y cl derecho del trabajo
prove- niente del pasaje de conceptos o iiiecanislTlos j tl ridicos del derecho laboral al
derecho civil.

Hacc años que sc vicnc senalando en c1 campo dcl dcrccho del trabajo que sc
Jacrcibcn ii- fluencias del derecho 1.iboral en el derecho civil (y en otras disci|alinas).
Krotoschin destaco que el prtJcestJ de “st›cializacion del derecho›” es general'•.
\*arios antr›res tamlaién han sostenido que cl derecho dcl trabajo Isa incidido en el
dcrccho civil°'

Sin p iiuicio dc admitir la apai’icion de otros derechos s‹aciales, nos preguntainos

¿el derecho del trabajo ha incidido en e1 tlerecho civil moderno'?, ¿,se aprecia iina
int3uencia del derecho deI trabajo en la actual crisis de la aiitoiiornia dc la voluntad dcl
derecho civil‘?

En la actualidad la doctrina civil hace i eferencia a la “crisis de la autonoiiiia de la

voluntad”. Sc sostiene que no existe libcrtad st los contratantes no estân situados en una
Jaosicion dc igual- d.td. Conceptos como los de proteccifii: a1 “contrataiite tlébil”,
clausiilas abusivas que llevan a la ntilidad de las mismas, proteccisn at consumidor,
etc. empiezan a ser de iitilizacion frecuente por
la r)octrina y la jurisprudenci‹i civil en vai‘i s rai••s" C
utilizaiido alcilnos inccaiiisinos protectores si-

(23) La critica ‹i la teoria tie los actos propios en el derecho del trabai i»•cdc ver se i especio ‹tel dcrecho
chilciio en T’apia 7ucrrcrta, Francisco J.,“Trabajo sttbortlilâado y tutcl a de los derechos laborales”, en La
subordinacion o dependencia en el con ti ato de ti‘abajo en el proceso de trans f‹irniaci on de la empi’esa,
Lexisfiex is, San tias• , Chile, 20(J5, p. 232-24.3; v del derecho uruguayo en Delgado Soares Nettt›,
Fernando,”Aplicacion jurisprudencial He la leoria de los actos Propios eli naatcria laboral”, Revista Dercclao
Laboral, T. XL'v"11I, N" 220, p. 849 y sis
(24) Krotoscliin. ob. cit. p. 8.
(25) \'cr R4 cstl c. “L’ in f4ilel4c c des i elations cfc tr‹iv‹iil stir lc tlroit cont Ituin dcs coliti ats”. Rev. Droit Social N“ 5, ma i
1 9Sh.
(2G) En la doc.triri a c.i› il uru uay;i puecle. ver se C’auiriont, Artm o. “1.‹i protecci cra tlel ct›n sum idor en c1 5m mite› contractual..
.ij',pyfi cfe I un‹jam¿ijta¿i(ui tj en ica", en Ari uariti the .Gerecl4ti (ii vi1 tJrugtiityo, ’1“. X X V I , .F’C't.I, M Onte\'itleti 596. Cafferti,
!i
104 ' Cristina Mangarelli

milares a los que hari distinguitlo al tlerecho de1 trabajo. Ello responde en nsi opinion -entre otras
razone's-’ a uiia' cierta incidencia de lt)s ConCCptos del dcrecho del tralaajo en el derecho
Existe una pei‘iiianentc }v continDa rclacifin o intcraccion cntre ainbas disciplines (y entre todas
lacs
i'amas del derecho).

Ahora bieri, ;,1a cJisis de la aiitont›mia tie la volunta‹1 en el derecho civ’il {suede dai lugar a
una rcaproxinsacifin del derecho del trabajo y el dcrecho civil de modo quc las fronteras de éstas
dos
ramas‘ se confundan? ' '

La respuesta es negatisa. La utilizacion de conceptos sirnilares (o aun communes) en anibas

ramas no conduce a la desaaariciñn los particularismos. dado que dramas nociones teiidran en cada
disciJalina un desarrollo particular en fuiicion dc las esJicciticidadcs dc cada rania. La intcraccioo
'o la que hacian)os referencia pot)ra continual en la inedida que se re?spete la especialidad de cada
iama del derecho. ' '

XII. Si se aplican conceptos civiles (o del derecho comdn) cuando no existe

vacio en la norma laboral, se pone én crisis la especialidad del derecho
del trabajo

En e1 rnoinento actual una corrieiite doctrinaria y juris ariidencial en al¿aunos parses postula
la aplicacidn de principios cis•ilcs o generales aun en contravcnciñn dc lo dispuesto por la norma o
concépto laboral. Se arguments que cn el caso concreto, el rccurso al derecho civil (o comun) re-
sulta mas beneficioso para el trabajador.

Se ti'‹ita de un intento de a •*l*liar la responsabilidad del en•l•leiidor en caso de despido y de

accidente de trabajo. En ambos rigen indemnixaciones tart ladas. Se tr opone dejar atras dichas
indc-rrinizaciones y aplicar el tirincipio de r*l•araciñn integral tiel daño. :;

Si bien cl tcma mcrece un tratainiento pormenorizado y especifico en inateria de accideiites

de trabajo y de despido, en este ti abajo liago referencia al misrno a los so1t›s efectos de ct›nside-
rar las consecuencias que acarrea la adniisifin de dicha posture en el carnpo de las relaciones entre
el derecho del traba.i o y el derecho civil, y en la deliniitaciñn de las fronteras entre dichas disci-
plinas.

No cornparto la aosicion que sostiene la a alicacion de principios civiles o generales de dere-

cho cuando en e1 derecho laboral una norira, concepto o princi|iio particular regul a la solucion de
rim rnodo especifico. | i

Ger‹u‘do, 'Auloncuria }Jrivada: los carnbios y tensiones dcl presents". en Estudiiis de Derecho 'Civil en lioinenaje al Prc›-
fesor .Joi’ge Garnai ra, FCU, Montevidco, 2001. Aluunos cstudios en e1 carnpo del dcrccho dcl trabajo sc loan reicrido a o•stos
cainbios eii el dcrecho civil, entrc otros Mantc•ro .fi1v‹ircz, Ricardo, “Apuntcs criticos cn torno a la autoiiornia del Dcrc-
cho tlel Ti bajo y sus relacioncs con cl Dcrecho Civil, Rc›'ist:i Der cello Laboi’a1. T. XLl, N” 190, abi il- junio 1'998; Rcjcs
Oelaniiiger. A lberto, “Nue 'o enfoquc dcl Det echo del l“rabajo (relac ton i n‹iivic1ual). lie re¿grcso :i1 stitch a. 13iâlogo enti
c• jug istas. lie\rsta I udicatura, k4ontcvitleo, ‹igosto 199?S, N° 40: v tfel nai snio auior “I.a (nueva) ‘crisis dcl paracligrna de la
autonorn ia de la voluntad en Derecho Civil y Laboral”, lievi beta Dercchi› Labor al, T. N LV111, N° 22f1, p. 7.15 v sit.. Del-
*8dO SO01‘eS NCtlO, FOrnantlO y Rodriguez A tche, A lx'aru, “ñ'otas sobre allunas I endeiJcias as i lnétricas ocurridas en las
evoluciones del Dcrecho del Tra*a.i o y cl Dcrccho Civil”, en Veinte Esnidios Lal›orales en inernoi ia de Ricai do Planter o
Alvarez, FCU, L4ontev’ideo 2004. p.99 y sip.
(27) En la argurricntaciori de los ci 'il istae por to gcncral no /sc irivoca la utilizacifiia dc ci‘itci ios provenicntes del dcrccho
del trabajo.
 ... 105
Ello i'a en desinedro de la escpecia l idad o de la autononsia de esta rama del derecho y sin
duda pose en crisis la especiaJidad de este derecho. Ln la medida en que se apliq uen conceptos
civiles (o gCncfalcs) quc contra dengan solucioncs especilicas del dcrecho laboral. la
c.«pceialidad de e.etc derecho se hara cada vez liras tenue, Jlasta teririnar desapareciendo su
particuJaridad.

XIII. Etapas en la relacién del derecho del trabajo con el derecho civil
Piieden dif’ereiiciarse algunas etapas en la relaciñn entre el derecho del trabajo y el derecho
c •i1.

a) hn la etapa que sucedifi al surginiiento del derecho del trabajo, la preocu laaclfin fue la de
seiialar las difcrcncias cntrc cl dcrccho dcl trabajo y el civil y acentuar la separacion.

Sc hace referencia a un nuevo derecho, eqiiipado dc conceptos y mecanismos juridicos dis-

tintos a los civiles, protcctorcs dcl trabajador, tendiciitcs a com cgir la siniacion dc desigualdad,
que tiene a‹1emas un es airitu niievo.

b) Se vio liiego que no era posible |arescindir de los conceptos civiles o Tommies del derecho,
los que seran de aplicacion en las sitiiaciones no resueltas por la nornia especial.

La doctrina tradicional admitc cl rccurso at derecho civil en via supletoria, consaerandosc

esta solucifin a tcxto exprcso en cl derecho po itivo dc algunos parses. La jurisprudencia en va-
i’ios parses acude at derecho civil en curse› de lagunas, y se a{arecia —en algunos easels- una
adap- tact on dc los conceptos civiles.

c) Un tercer molnento puede señalarse en las relaciones que maiitieneii estas disciplinas de-
ri Ladas dc la aplicacion supletoria dc conceptos civiles, que l3ermit iñ acentuar algunos particu-
larismos del derecho laboral.

d) Las tenttencias flexibili zadc›r•• r iiiueven en aJgtinos casos un regreso at pacto indivi-
dual y a algmios conceptos civiles (conio e1 de la adnisifin dc la novacion in pcjus a travcs dcl
consentimiento tacito del trabajador, etc.).

e) El niorriento actual. Este pun to sera objeto de anâlisis en el numeral siguiente.

XIV. El estado actual de la cuestién de la relacién entre el derecho

laboral y el civil. ¿La crisis de la especialidad del derecho del trabajo?

E1 estado actual dc la cuestion dc la relacion entre cl dci’ccho del trabajo y el dcrccho civil da
cuenta de una continue interaccion entre arribas disciplines.

Hasta un pasado reciente dicha relacifin se habia liniltado a la aplicacion supletoria de las
normas civiles en el derecho del trabajo, respetando la autonomia (o especialidad seq(in la pos-
nira quc sc asuma) dc este tiereclio. Esto cs, se aplicaban las normas ci› iles (o del derecho
comun) sfilo en caso de vacio en la nornia laboral y en caso de que no se contiaviniera una

noriua, un ,

Ello habia posibilitado respctar c1 pariicularisino del derecho dcl trabajo, e incluso crear nue-
106 Cristina Mangarelli
vas figuras que acentuaban dicho particularisiPo.

La tloctrina y jurisprudencia civil iTlodcrna dc varios i•aiscs lia corncnzado a utilizar criterion
juridicos similares a los que desde his inicios distingueli at derecho del trabajo (pt‘otecciñn del
con- tratantc dé1›il, nccesidad de asesoramiento, nulidad de las clausulas abtisivas, busqucda de la
i al- dad real. etc.). F.llti no ha sigliificado un tlebil itarrñento de las fronted as, ya que en cada
ransa e;stos conceptos (siniilares o coniuncs) presentan un desarrollo particular. Esta tendclicia
puede estar sc- lialando inta infliiencia del derecho del trabajo en el derecho civil.

En los ñltinios altos, una corricnte laboral postiila la aplicacidn dc conceptos generales ex-
traidos del derecho civil o del derecho comñn cuando no existe vacio en la nc›riria laboral, esto es
contraviniendo nomias o conceptos laborales, lo cual a mi modo dc ver no sñlo no results proce-
dente (datJo que la norma especial deroea la general). sino que ademacs pone en ci isis la especia-
lidad del derecho del trabajo, y arriesga la vigcncia de las soluciones juridicas particularcs
adoptadas por nuestra disciplina.

Conclusiones

Señalaré algunas conclusiones:

I . E.1 derecho del trabajo ma mantcnido una {aci‘irancntc viiiculacion con el dcrecho civil, ya
que se rccurre al dcrccho civil (al derecho comun o a otras disciplinas) en caso de vacio en la
norma l.ibora1.

La aplicacion de principios y conce l3tos provenientes del derecho civil (o derecho comun) se
ha venidc› realizando res}aetando la es|aecialidad (y autr›nc›naia segun la posture que se sostenga)
dcl derecho del trabajo, dado que la aplicacion tic la norma civil ha tenido lugar cn fonna sii|olc-
toria, y solo st no se conti aviene ilna not rna, concepto o principio laboral.

2. Esta vinculacifin del derecho laboral y el derecho civil derivada tie la aplicacidn del
dere- cho civil en caso de vacio en la noma laboral, ha pernsitido en algunos casos, desaiiollar
y acen- tuar los particularismos del derecho del trabajo.

Se han elaborado figuras laborales basadas en normas civiles (conio en e1 caso dcl emplea-
dor complejo), se han limitado los poderes del eni|ileador (por ejeinplo invocando el deber de
obrar de buena fe en la ejecucion del contrato), se ha ain{›liado la responsabilidad patronal (des-
i»ido abusivo, i»articu1aridades en la avaluacion del daño nor al). etc.

3. Si bien el moderno derecho civil ha coinenzado a utilizar algunos conceptos

siinilares a los
‹lel ‹derecho del trabajo (protecciñii del conti’atante debil, nulidad de clausulas abusivas, etc.). ello
no ha iniplicado un debilitamicnto de las fronteras entre estas dos disciplinas juridicas, ya que en
cada rama dichas nociones tienen tin tlesarrollo Particular.

4.En los iiltimos años, una corrientc laboral postula la aplicacidn de conceptos gcncralcs cx-
traidos del derecho civil o del derecho cont(in. a(in cuando no existe vacio en la noirna lal›ora1.

Ello en mi opinifin no solo resulla ina proce den te, dado que si existe ifiornia, concepto o
prin- cipio en cl derecho del trabajo qtie regule el punto no es posible acudir al derecho civil o
comun
El Derecho del Tixibajo y sit relacion con cl Derecho C ivil 107

(la nornaa especial deroga a la general), siiio que pone en crisis la especialidad del derecho del
tt-a- i ajo, arriesgando la vigencia de las soluci‹›nes juridicas particulares adoptadas por nuestra
disci- plina.
(