GERENCIA DE TALENTO HUMANO

MAPA CONCEPTUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECION DE TALENTO HUMANO

DIANA CUERO MANTILLA

JENNIFER VIVAS HENAO

FACULTA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

AD. EN SALUD OCUPACIONAL
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
BUENAVENTURA VALLE
2020
 GERENCIA DE TALENTO HUMANO
MAPA CONCEPTUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECION DE TALENTO HUMANO

DIANA CUERO MANTILLA

JENNIFER VIVAS HENAO

WESTHIN SAHUER ARROYO ESPINOZA

Docente

FACULTA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

AD. EN SALUD OCUPACIONAL
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
BUENAVENTURA VALLE
2020
 RECLUTAMIENTOY SELECCIÓN DEL
TALENTO HUMANO

RECLUTAMIENTO
SELECCION

Es el conjunto de La prioridad es tener

procedimientos los cuales se
utilizan para las convocatorias
de personas para ocupar un
debido puesto.
Esta consiste en elegir de
los aspirantes
acuerdo a los parámetros
necesarios para los
al personal idóneo para
puestos de selección.
ocupar dicho cargo.
El proceso de selección permite
elegir entre los postulados los
participantes que se ajusten al
puesto de trabajo para luego
pasar a la entrevista.

PASÓ A PASO DE
Consiste en la capacitación
RECLUTAMIENTO DEL
HERRAMIENTAS PARA identificación y atracción de
PERSONAL
RECLUTAMIENTO personas con competencia
adecuadas para desarrollar sus
En la actualidad es importante que las actividades laborales
LAS REDES SOCIALES: instagram,
empresas tengan una planeación twitter, Facebook.
estratégica el cual incluya el reclutamiento ALGUNAS HERRAMIENTAS
y la selección del personal, para que dicha En ellas podemos interactuar con
persona este capacitada y pueda brindar otras personas de la comunidad, del
un mayor rendimiento a la hora de punto de vista del participante y de
competir en el mercado. la empresa y nos facilita el debate LOS FOROS APPS PARA EL
con personas de nuestra RECLUATAMI
Se buscan
comunidad. ENTO
1- Análisis de la necesidad de personas
la empresa especializadas y Apps
2- Se abre la vacante para el se pueden especificada
puesto encontrar para el
3- Trabajo de preselección buscando en reclutamiento
4- Se procede hacer pruebas estos espacios donde se
psicotécnicas, psicológicas de intercambios demuestra las
entre otras. de ideas. vacantes, y
5- Se realizan entrevistas de gestiona el
trabajo proceso de
6- Se reúnen los directivos selección
para tomar decisiones puede dar
7- Informar y contratar al información
personal corporativa
8- Se incorpora al empleado etc.
9- Se procede hacer un
seguimiento al trabajador.
REFERENCIAS:

http://virtual.umng.edu.co/distancia/ecosistema/odin/odin_desktop.php?path=Li4vb3Zhcy9hZG1
pbmlzdHJhY2lvbl9lbXByZXNhcy9nZXN0aW9uX2RlbF90YWxlbnRvX2h1bWFuby91bmlkYWRfNC8=

https://blog.peoplenext.com.mx/c%C3%B3mo-reclutar-al-mejor-talento-humano