EL PERIODO DE PRUEBA LABORAL

Y LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
Se entiende por periodo de prueba aquel lapso de tiempo en el que el
empleador puede visualizar y apreciar las capacidades y aptitudes que
tiene el trabajador, para desempeñar el cargo para el cual fue contratado.

Cuando se pacta el periodo de prueba en un contrato, este siempre tiene

que ser por escrito.

El periodo Los trabajadores en periodo de prueba tienen derecho al pago de todas las
prestaciones sociales; el periodo de prueba solo puede operar en la etapa
de prueba inicial del contrato.

La ley establece que el periodo de prueba nunca puede ser superior a un

término de dos meses.

El periodo de prueba solo puede ser prorrogado antes de que culmine

el mismo y dicha prórroga nunca puede superar el límite establecido
por la ley.

La intermediación laboral es aquella acción en la que una empresa realiza

el envío de trabajadores en función de prestar servicios y realizar labores a
empresas, entidades o instituciones.

Intermediación Pueden ser contratistas independientes tanto las personas jurídicas como
personas naturales, los cuales están facultados para efectuar la ejecución de
laboral una o varias obras, o la prestación de servicios a favor de un tercero.

Son simples intermediarios las personas que contraten los servicios de

otras personas, para la ejecución de un trabajo u obra en beneficio de un
empleador.

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO