Toma de

decisiones
ACTIVIDAD 3: ACTIVIDAD DE
Realizar ejercicio donde se
identifique los distintos estilos de
toma de decisiones

Govanna Reyes
Salgado
Número de control:
18100595
Semestre 4
Grupo A
Habilidades
Govanna Reyes Salgado 18100595

Estilo directivo
Toleran poco la ambigüedad y su forma de pensar es racional. Son
eficientes y lógicos. Los tipos directivos toman decisiones rápidas y se
centran en el corto plazo. Su eficiencia y prontitud al tomar decisiones
hacen que cumplan esta función con mínima información y que evalúen
pocas alternativas.
Ejemplo: Es estilo de decisiones podemos encontrarlo cuando un gerente
de alguna empresa se presenta con un problema del cual se tiene muy
poco información y alternativas y se guiado más por su racionalidad a
falta de tiempo.
Estilo analítico
Toleran la ambigüedad mucho más que los tipos directivos. Quieren más
información antes de tomar una decisión y consideran más alternativas
que en el estilo directivo. Los de estilo analítico se caracterizan por su
capacidad para adaptarse o enfrentar situaciones únicas.
Ejemplo: En este otro caso podemos presentar cuando un gerente tiene
igualmente un problema con el cual no se había enfrentado antes, pero
la diferencia de anteriores que platea más analíticamente las cosas,
dejando un poco de lado la eficiencia a falta de tiempo. Este tipo de
toma de decisiones necesita tiempo para pensar más las cosas.
Estilo conceptual
Se enfocan en el largo plazo y son muy buenos para encontrar
soluciones creativas a los problemas.
Ejemplo: Cuando una persona va a poner un negocio las tomas de
decisiones que toma son a largo plazo, además de que se apoya de la
creatividad para desarrollar satisfactoriamente su idea.
Govanna Reyes Salgado 18100595

Estilo conductual
Se interesan en los logros de los otros y aceptan sus sugerencias.
Convocan a juntas para comunicarse, aunque tratan de evitar los
conflictos. La aceptación de los demás es importante para los de este
estilo de toma de decisiones.
Aunque estos estilos de toma de decisión son distintos. Casi todos los
gerentes tienen características de más de un estilo.
Algunos gerentes mostraran casi exclusivamente su estilo dominante,
pero otros son más flexibles y cambian de estilo dependiendo de la
situación.
Algunos empleados se toman su tiempo, ponderan cuidadosamente las
alternativas y calculan cuales son las más arriesgadas (estilo analítico),
en tanto que otros empleados se preocupan por escuchar las
sugerencias de los demás antes de tomas una decisión (estilo
conductual).
Ejemplo: Podemos presentar la situación donde un gerente siempre se
reúne con sus trabajadores para conocer su opinión sobre varios asuntos
de la empresa a través del dialogo, además de que le ayudan a él para
poder una decisión más asertiva.